BENEFICIOS SIN PUDOR

Del doble discurso o de aquello de “to pa mi bolsillo”

El pasado Jueves 28 de abril la Dirección de la empresa reunió a los representantes de Tecnocom (RLT) para presentarnos su Plan Horizonte 2018 y comentar los resultados del T1 2016. Previamente, unas semanas antes realizaron la presentación a los accionistas, donde confirmaron que como empresa se dedicará 100% a las TIC, lo que según comentan, fue bien acogido por los inversores.

Sin ningún rubor, mostraron resultados positivos para este periodo T1 2016, con los ingresos del primer trimestre creciendo un +4,9% hasta los 103 Mill. €. El EBITDA crece un +66,6% y el margen EBITDA se sitúa en el 6,6% (+240 ppbb). La Compañía reduce un 34,7% la Deuda Financiera Neta. Tecnocom aumenta la rentabilidad operativa: margen bruto +19,8% y EBITDA +66,6%. El Beneficio Neto Atribuible del 1T’16 es 14 veces superior al registrado en el 1T’15.

¿Os acordáis cuando al cierre del año pasado 2015 echaban la lagrimita de “lo mal que íbamos” y que nos habíamos quedado al 79,999%, de forma que no teníais derecho a cobrar variable por no haber llegado al 80% del EBITDA? Presentaron unos números no demasiado bajos para no crear alarma en los accionistas, pero no demasiado altos para no pagaros variable y abonar los menos impuestos posibles. Y AHORA VAN Y OS PRESENTAN SIN NINGÚN PUDOR QUE El EBITDA CRECE UN +66,6%. Somos tontos y lo saben.

Y hablando de impuestos, salió esta semana una noticia en los telediarios mostrando al presidente de Tecnocom, Lalo Azcona, en los papeles de Panamá.

Hace un año ya saltó el escándalo con el propietario de Abanca (antigua Novagalicia) Juan Carlos Escotet, que aparecía en la famosa Lista Falciani con 4,5 millones ocultos en Suiza. Ahora es su número dos, Miguel Ángel Marcano, consejero de Abanca Holding, quien lo hace en los papeles de Panamá como titular de una sociedad oculta a través del bufete Mossack Fonseca

Las sociedades de Panamá se suelen utilizar como pantalla para ocultar al verdadero titular de cuentas bancarias, o bien para desviar fondos no declarados. Los expertos consultados aseguran que es normal que los venezolanos con alto patrimonio tengan sociedades en Panamá y otros lugares, por temor a que el régimen bolivariano les expropie sus bienes. De hecho, Abanca, además de en Venezuela, tiene sede en Panamá.

Por si no tienes claro quiénes son los dueños de Tecnocom y nuestra relación con Venezuela y con el clan Capriles (dueños de Abanca):

UGT preguntó expresamente a la dirección si temían algún impacto en los accionistas por esta noticia sobre el Presidente de Tecnocom y los papeles de Panamá. Nos indicaron que no, que no era algo que les preocupase, que era un asunto “personal” de Lalo Azcona y “no tenía nada que ver con su cargo ni su actividad en Tecnocom”.

La noticia también menciona a sus otros dos socios en la compañía, Rafael Naranjo y el empresario Luis Solera.  Naranjo está imputado en la trama Gürtel, en la que el juez Ruz investigó el origen de casi 12 millones de euros en una de sus cuentas en Suiza y Luxemburgo. Además de socios en esa empresa offshore, Telex Enterprises, Azcona, Naranjo y Solera también compraron juntos en el 86 la empresa IB-MEI, hoy llamada TECNOCOM

¿EN MANOS DE QUIÉN ESTAMOS?

La Dirección niega la mayor y considera que no supone ningún daño a la imagen de la empresa ni a la acción en Bolsa la aparición de personas ilustres de la Compañía en las páginas de sucesos. Pero la realidad es que se menciona el nombre de nuestra empresa y ha salido en las imágenes nuestras instalaciones con el logo. Diga lo que diga la empresa, los hechos son tozudos y el prestigio queda en entredicho.

¿Y con tanto beneficio que haces tú con el salario congelado? Pues la empresa dice que lo seguirás teniendo congelado. Dicen NO a la subida colectiva. Dicen NO a repartir beneficios entre sus empleados como sí han hecho otras muchas empresas que ponen el acento en las personas, y no sólo en un powerpoint, sino repartiendo con ellas sus beneficios de manera colectiva, consolidable, universal y negociada con sus representantes.

Aquí no, aquí se subirán el sueldo los altos directivos y gerentes, los que no generan ingresos y tan sólo gestionan personas con talento que son los que realmente traen dinero a la empresa. Tendrás que arrastrarte mucho y ser muy sumiso, empalagoso y caerle suficientemente bien a tu jefe para que tenga a bien darte alguna limosna, haciéndote de tapón para que no puedas sin su bendición desarrollar una carrera profesional según tu talento. Eso… o mejorar tus condiciones por derechos colectivos conquistados, consolidables, universales y negociados por tus representantes para que no desaparezcan a la primera de cambio.

PERSONAS NO LLEVA ACENTO

“Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista. Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío. Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista. Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante. Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada".

Friedrich Gustav Emil Martin Niemöller

El pasado Jueves 28 de abril, la Dirección de la empresa reunió a los representantes de Tecnocom (RLT) para presentarnos su plan sobre el “ACENTO EN LAS PERSONAS” (sic).

Entre la habitual cantinela de la “modernidad neoliberal”, nos soltaron una frase que deja claro dónde van a “poner el acento”: no podrán subiros el salario porque entonces empeoraría vuestra empleabilidad y seríais muy caros para tal o cual proyecto.

Cuéntaselo tú a la compañía de la luz, del gas, a tu operador de telefonía, o al comprar el pan, que no te suban los precios ya que tu empresa se ha visto obligada a congelarte el salario para no perjudicar tu empleabilidad haciéndote más caro.

De forma que eso que se ahorran hace que el proyecto sea más rentable para la empresa y esos beneficios habrá alguno que se los lleve a Panamá. Te preguntarás. “¿Y qué hay de lo mío?” ¿De verdad piensas que les importa?

El resumen es claro y ya lo conocéis. Esta empresa no quiere negociación colectiva. Piensan en el crecimiento y desarrollo profesional, selectivo y sin asegurar igualdad de oportunidades, como único medio para que los profesionales cobremos más. Nada de “café para todos”, ni “mochilas”, como ellos lo llaman y que la ley denomina derechos colectivos, sino que sólo concederán “premio” a aquellos que “se esfuerzan” según la opinión subjetiva de los capataces.

Lo que quieren es un colectivo sumiso, dispuesto a tragar con todo y basado en el peloteo. Y con un mensaje subliminal: El profesional que quiera mejorar compatibilizándolo con sus derechos siempre tiene la oportunidad de irse a otro lado.

Cambiarán derechos por acuerdos entre las partes, tomándoos de uno en uno. Así, si una de las partes (la empresa) cambia de parecer y rompe el acuerdo, te quedas sin ese derecho que ahora pretenden presentarte como un algo acordado.

Juegan al “divide y vencerás”, os encerrarán en un despacho uno a uno, os propondrán firmar acuerdos unipersonales renunciando así a los derechos colectivos.

Más te vale que no caigas en desgracia, pues no tendrán más que dar por finalizado ese acuerdo personal.

No lo plantean como una mejora y un añadido a tus derechos colectivos sino como una sustitución de los mismos. Por eso, cuando nos hablan de su acento en las personas nosotros les decimos que personas no lleva acento.

Nosotros creemos en la negociación colectiva realizada por la Representación Legal de los Trabajadores y la publicación en el B.O.E del Convenio Colectivo, como es de ley.

Respuesta al Kickoff 2016

En esta ocasión os lo vamos a decir cantando. Poneos los cascos para escuchar este Hit Parade que esperemos cojáis con simpatía para poner una sonrisa a lo que no tiene puñetera gracia.

Pincha en el siguiente enlace

               Convenio Truñocom 2016

https://www.youtube.com/watch?v=rw6NLjXT0wU&nohtml5=False

Escuchasteis atónitos como el Consejero dio instrucciones muy claras a RRHH. No cree en la negociación colectiva. Piensan en el crecimiento y desarrollo profesional, selectivo y sin asegurar igualdad de oportunidades, como medio para que los profesionales cobremos más. Nada de “café para todos”, ni “mochilas”, como ellos lo llaman y que la ley denomina derechos colectivos, sino que sólo concederán “premio” a aquellos que “se esfuerzan” según la opinión subjetiva de su jefe.

Lo que quieren es un colectivo sumiso basado en tragaderas y peloteo. Y con un mensaje subliminal: El profesional que quiera subir compatibilizándolo con sus derechos siempre tiene la oportunidad de irse a otro lado.

Ya habéis visto la maniobra con vuestro salario variable (los que lo tenéis). Se inventan a mitad de año unas fórmulas imposibles de conseguir, y cuando acaba el año, efectivamente no las cumples y te notifican que no te corresponde nada de tu salario variable. Y a continuación te indican, en un gesto de caridad, que debido a su magnanimidad te conceden una cantidad como gratificación a nivel individual, pero sólo para ti y no consolidable, “y no lo digas mucho por ahí, que esto es una concesión que te damos a ti pero puede que al de la mesa de al lado no”. ¡Ay de aquel que no le ría los chistes a su jefe ni le adule todas las mañanas! De tus derechos te olvidas. No tienes ningún derecho a nada, aquí se te permite respirar según lo pelota que te muestres y lo “poco conflictivo” que seas reclamando tus derechos.

Los representantes sindicales sólo tratan, entienden y negocian sobre asuntos colectivos. Las mejoras discrecionales por méritos y gratificaciones individuales son decisiones unilaterales del empresario que quedan fuera del alcance y ámbito de una negociación colectiva. Pero la empresa aspira a dar y quitar condiciones laborales según su magnanimidad, nada de negociación colectiva con unos representantes que no se les ocurre otra cosa que pensar en subida salarial para todos con el afán de recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años, así como igualar la jornada de todos los trabajadores del grupo... Y claro, así no hay manera de esclavizar a nadie ni crear agravios comparativos...

Les Miserables

“ES MEJOR ESTAR CALLADO Y PARECER TONTO,

QUE HABLAR Y DESPEJAR LAS DUDAS DEFINITIVAMENTE”

…Vosotros (CCOO) sabréis, que sois los que firmáis con la empresa

Recientemente, habéis recibido un comunicado de CCOO donde intentan convenceros de lo bien que han hecho las cosas cuando fueron al SIMA y de que no hemos perdido… ¿NADA? Para que así os quedéis tan tranquilos.

Podríamos suponer que hay mala fe en los todavía dirigentes de CCOO en Tecnocom… pero en ocasiones nos inclinamos a pensar que se han dejado tornillos en el camino y han perdido la memoria y el juicio.

Los representantes de CCOO se han olvidado que en público y por escrito en Marzo de 2012 aseguraron a los trabajadores de TES que era necesario firmar el regresivo Convenio de Grupo porque el de TES estaba condenado a desaparecer tras la Reforma Laboral del PP. ¿Lo recordáis o es necesario que refresquemos la memoria? (Observese como crecidos entre sus mentiras logran hacer desaparecer el Convenio del Sector)

 

Lo cual se contradice con lo que os comunicaron en “La Seccion Mayo 2015.pdf”

 

Los representantes de CCOO se han olvidado que tras una demanda de UGT (a la que se sumaron CGT y USO) ante la Audiencia Nacional, ésta emitió una sentencia la que declaraban el derecho  de los trabajadores que cumplan un nuevo trienio a partir de 1 de enero de 2015 a percibir, los incrementos en trienios en los términos establecidos en el artículo 3.5 del convenio colectivo de TES y debiendo condenar y condenando a Tecnocom España Solutions S.L a estar y pasar por esa declaración, sentencia que a la desesperada recurrió la Dirección ante el Supremo, pero que hasta ahora sabe pérdida y por eso ha asumido su abono (eso sí, “acordándolo” con CCOO). (VER SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL)

Los representantes de CCOO parecen haber olvidado por qué hubo que ir al SIMA… Fundamentalmente, porque convocaron una huelga por el goteo interminable de despidos de compañeros que hay en esta empresa. Mostraron gran indignación ante el resto de representantes sindicales y cuando preceptivamente hubo que ir al SIMA les volvió a fallar la memoria… y se olvidaron de los despedidos y de la convocatoria de huelga. Y ante la sorpresa de todos se pusieron a negociar un acuerdo para “desbloquear” la negociación de un Convenio que TODO EL RESTO DE SECCIONES SINDICALES EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN QUERÍAMOS DENUNCIAR para empezar a negociar uno nuevo partiendo del Convenio de TES. (VER CONVOCATORIA DE HUELGA Y ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA)

La empresa, tan buenos ellos, accedió a pagar los trienios devengados… que ya se habían ganado en la Audiencia Nacional. Para bochorno propio y vergüenza ajena.

Ahora, los representantes de CCOO, incluso parecen olvidarse de lo que han firmado en el SIMA, en concreto de este párrafo: (VER ACUERDO DEL SIMA ENTRE CCOO Y LA EMPRESA)

 

 Argumentan de forma ridícula que en el párrafo siguiente dicen:  

 

Pero a los representantes de CCOO les vuelve a fallar la memoria, pues deberían recordar como la Compañía sabe agarrarse a la letra literalmente para imponer sus “interpretaciones”. Si aplican el primer párrafo de forma rigurosa… ¿Qué hará CCOO? ¿Ir al SIMA y pactar de nuevo? Si eso ocurre, recordad compañeros, habremos perdido la oportunidad de hacer valer el Convenio de TES… que es lo que desea la Dirección con todas sus fuerzas.

¿Alarmismo? NO. Realismo basado en la experiencia de los últimos años.

Olvidan que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo. ¿Recordáis su Boletín “La Seccion Mayo 2015.pdf”? Quien se lo iba a decir que el 7 de Diciembre en el SIMA saldrían del armario y se descubrirían ya sin vergüenzas tal y como son firmando de mala fe, tal y como reconocieron en ese boletín, que cuando se negocia de buena fe los plazos se retrasan. En el SIMA han firmado una fecha inexorable para el fin de las Condiciones del Convenio de TES, el 1 de Julio de 2016. Que expliquen su mala fe a sus representados y porqué han fijado una fecha para la pena de muerte del Convenio de TES.

Pero si CCOO quiere continuar con sus “graciosos comunicados” (ahora se creen ingeniosos, ¡qué le vamos a hacer!) y sus lagunas en la memoria, allá ellos. Por parte de esta nueva UGT no vamos a dejar pasar ninguna oportunidad de REVENTAR LOS PLANES DE LA DIRECCIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES. Porque todo tiene un límite y hay muchas cuentas pendientes de liquidar. 

Les Miserables

“ES MEJOR ESTAR CALLADO Y PARECER TONTO,

QUE HABLAR Y DESPEJAR LAS DUDAS DEFINITIVAMENTE”

…Vosotros (CCOO) sabréis, que sois los que firmáis con la empresa

Recientemente, habéis recibido un comunicado de CCOO donde intentan convenceros de lo bien que han hecho las cosas cuando fueron al SIMA y de que no hemos perdido… ¿NADA? Para que así os quedéis tan tranquilos.

Podríamos suponer que hay mala fe en los todavía dirigentes de CCOO en Tecnocom… pero en ocasiones nos inclinamos a pensar que se han dejado tornillos en el camino y han perdido la memoria y el juicio.

Los representantes de CCOO se han olvidado que en público y por escrito en Marzo de 2012 aseguraron a los trabajadores de TES que era necesario firmar el regresivo Convenio de Grupo porque el de TES estaba condenado a desaparecer tras la Reforma Laboral del PP. ¿Lo recordáis o es necesario que refresquemos la memoria? (Observese como crecidos entre sus mentiras logran hacer desaparecer el Convenio del Sector)

 

Lo cual se contradice con lo que os comunicaron en “La Seccion Mayo 2015.pdf”

 

Los representantes de CCOO se han olvidado que tras una demanda de UGT (a la que se sumaron CGT y USO) ante la Audiencia Nacional, ésta emitió una sentencia la que declaraban el derecho  de los trabajadores que cumplan un nuevo trienio a partir de 1 de enero de 2015 a percibir, los incrementos en trienios en los términos establecidos en el artículo 3.5 del convenio colectivo de TES y debiendo condenar y condenando a Tecnocom España Solutions S.L a estar y pasar por esa declaración, sentencia que a la desesperada recurrió la Dirección ante el Supremo, pero que hasta ahora sabe pérdida y por eso ha asumido su abono (eso sí, “acordándolo” con CCOO). (VER SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL)

Los representantes de CCOO parecen haber olvidado por qué hubo que ir al SIMA… Fundamentalmente, porque convocaron una huelga por el goteo interminable de despidos de compañeros que hay en esta empresa. Mostraron gran indignación ante el resto de representantes sindicales y cuando preceptivamente hubo que ir al SIMA les volvió a fallar la memoria… y se olvidaron de los despedidos y de la convocatoria de huelga. Y ante la sorpresa de todos se pusieron a negociar un acuerdo para “desbloquear” la negociación de un Convenio que TODO EL RESTO DE SECCIONES SINDICALES EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN QUERÍAMOS DENUNCIAR para empezar a negociar uno nuevo partiendo del Convenio de TES. (VER CONVOCATORIA DE HUELGA Y ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA)

La empresa, tan buenos ellos, accedió a pagar los trienios devengados… que ya se habían ganado en la Audiencia Nacional. Para bochorno propio y vergüenza ajena.

Ahora, los representantes de CCOO, incluso parecen olvidarse de lo que han firmado en el SIMA, en concreto de este párrafo: (VER ACUERDO DEL SIMA ENTRE CCOO Y LA EMPRESA)

 

 Argumentan de forma ridícula que en el párrafo siguiente dicen:  

 

Pero a los representantes de CCOO les vuelve a fallar la memoria, pues deberían recordar como la Compañía sabe agarrarse a la letra literalmente para imponer sus “interpretaciones”. Si aplican el primer párrafo de forma rigurosa… ¿Qué hará CCOO? ¿Ir al SIMA y pactar de nuevo? Si eso ocurre, recordad compañeros, habremos perdido la oportunidad de hacer valer el Convenio de TES… que es lo que desea la Dirección con todas sus fuerzas.

¿Alarmismo? NO. Realismo basado en la experiencia de los últimos años.

Olvidan que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo. ¿Recordáis su Boletín “La Seccion Mayo 2015.pdf”? Quien se lo iba a decir que el 7 de Diciembre en el SIMA saldrían del armario y se descubrirían ya sin vergüenzas tal y como son firmando de mala fe, tal y como reconocieron en ese boletín, que cuando se negocia de buena fe los plazos se retrasan. En el SIMA han firmado una fecha inexorable para el fin de las Condiciones del Convenio de TES, el 1 de Julio de 2016. Que expliquen su mala fe a sus representados y porqué han fijado una fecha para la pena de muerte del Convenio de TES.

Pero si CCOO quiere continuar con sus “graciosos comunicados” (ahora se creen ingeniosos, ¡qué le vamos a hacer!) y sus lagunas en la memoria, allá ellos. Por parte de esta nueva UGT no vamos a dejar pasar ninguna oportunidad de REVENTAR LOS PLANES DE LA DIRECCIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES. Porque todo tiene un límite y hay muchas cuentas pendientes de liquidar. 

POSICIÓN DE UGT FRENTE AL PROTOCOLO DE ACOSO EN TECNOCOM

POSICIÓN DE UGT FRENTE AL PROTOCOLO DE ACOSO EN TECNOCOM

UGT en Tecnocom no ha firmado el protocolo de acoso planteado por la empresa porque estamos para defender los derechos de los trabajadores y el actual redactado no da respuesta ni solución a las problemáticas que en estos casos se plantean.

El cien por cien de los compañeros que en el 2015 utilizaron el procedimiento que la empresa tenía para los casos de acoso ya no están en Tecnocom, han sido despedidos, dándose la triste circunstancia que el supuesto acoso venía siempre del mismo departamento y responsable.

El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador.

Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad o estrés y a afectar gravemente tanto al trabajador en su rendimiento en el trabajo como en su vida personal.

Para determinar si existe acoso laboral hay que hacer un análisis particular de cada caso. Hay situaciones que pueden implicar acoso laboral, como:

ü    Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros.

ü    No dar carga de trabajo, o sobrecarga, o que corresponden a trabajos de inferior categoría.

ü    No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide.

ü    Poner en cuestionamiento todo lo que se realiza y desprestigio profesional.

ü    Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación….

ü    Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros

Lo más importante es conseguir pruebas, para lo que estamos a tu disposición en el local de la sección sindical, al lado del servicio médico para asesorarte e informarte.

El delito de acoso es una falta muy grave, con multa entre 6.000€ y 180.000€ que pagaría la empresa. El empresario acosador puede acabar pagando indemnización por  daños y perjuicios, indemnización por la extinción voluntaria del contrato, sanción de la Inspección de Trabajo y multa o prisión si el acoso se considera delito. Está incluido en el código penal desde  el 2010. La ley es dura, pero es la ley, señor empresario

LO HABEIS PERDIDO TODO EN TES

El otro día os hablábamos de traidores en Cap Gemini.

Por si aquello os parecía muy lejano, hoy os hablamos de algo mucho más cercano, y ya nos contarás si esto te saca de tu indiferencia o te sigue dejando que ni fu ni fa.

El acuerdo suscrito en el SIMA en fecha 07/12/2015 únicamente por CC.OO. y USO en su punto segundo establece que a partir del 1 de julio de 2016, se hayan llegado a acuerdos o no en la negociación del Convenio de grupo, los convenios colectivos de empresa perderán su vigencia. Y ello vuelve a quedar reafirmado en el punto sexto cuando señala que lo establecido en el punto primero y segundo del acuerdo constituye la nueva redacción de los artículos 1.6 y 1.7 del Convenio Colectivo de TECNOCOM.

En otras palabras, CC. OO. con la connivencia de USO, ha establecido que la regulación de los convenios colectivos de empresa perderá vigencia a partir del 1 de julio de 2016, independientemente de cómo se encuentre la negociación en esos momentos del convenio de grupo y de si hay acuerdos o no sobre las diferentes materias.

Y por si tenéis alguna duda, ya os adelantamos que en las reuniones de negociación del Convenio de este año no se hace otra cosa más que marear la perdiz y no avanzar en nada. Van pasando los meses y se acerca la fecha del 1 de julio de 2016 en la que habréis perdido todos vuestros derechos recogidos en el convenio de TES gracias a la firma de CC.OO. y USO en el SIMA el 7 de diciembre de 2015.

No, no te quejes. Tú les has votado. Son tus representantes legales y su firma es válida para llegar a acuerdos en tu nombre y que afectan directamente a tus condiciones laborales.

Para la próxima piénsate mejor a quien das tu apoyo en las urnas cuando haya elecciones sindicales y en que listas te presentas como candidato. Que no pase como en Valencia, Castellón y Gerona. Ahora nos toca sufrir a todos las consecuencias por no haber votado a representantes que verdaderamente defiendan tus intereses y te representen a ti y no a ninguna otra parte ni a ningún otro interés.

PARA QUE EL MAL TRIUNFE, BASTA CON

QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA

¿Tienes ya claro quien ha traicionado los intereses de los trabajadores en esta empresa?

Lucha por lo tuyo. Ven a UGT.