lunes, 30 de junio de 2014
jueves, 19 de junio de 2014
Convocatoria de huelga/concentracion ATENTO
Los trabajadores de
ATENTO TELESERVICIOS (Contac Center) coincidiendo con su jornada de huelga, han
convocado concentracion para el próximo día 23, debido a unas condiciones de
trabajo inaceptables, tales como:
- Exigencia de niveles de venta descabellados de los productos de MOVISTAR,
- Grado de vigilancia, presión y seguimiento continuos y desmesurado,
- Falta de formacion adecuada,
- Ausencia de incentivos,
- Control desproporcionado de los tiempos de conexión,
- Incumplimiento de Convenio de telemarketing en lo relativo a pausas visuales,
- Clima laboral asfixiante sobrecarga y acumulación de tareas,
- Amonestaciones y sanciones desproporcionadas,
- Despidos injustificados
- Falta de garantias en el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Por todo ello os
solicitamos vuestro apoyo a los compañeros que luchan por conseguir unas
condiciones de trabajo dignas.
Los datos de las
concentración son:
Día:
23 de junio de 2014
Hora:
de 12:00 a 14:00
Lugar:
Madrid, C/ Gran Vía, 25 frente al edificio Telefonica
Esperamos vuestra
participación.
domingo, 15 de junio de 2014
La Audiencia Nacional declara nulos los 821 despidos de Coca-Cola
La Audiencia Nacional declara nulos los 821 despidos de Coca-Cola
- La resolución obliga a la readmisión de los despedidos, con abono de los salarios
- Estima además que la empresa negó al comité información clave para la negociación
- Para los jueces, el comportamiento de la empresa "contraviene la buena fe negocial"
- Se aceptan también los argumentos de los sindicatos sobre el "esquirolaje" de la empresa
- El embotellador recurrirá y dice que "supone la innecesaria prolongación" del proceso
La Sala de
lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el proceso de despido
colectivo de 1.190 trabajadores puesto en marcha por Coca-Cola Iberian Partners
(CCIP), de los que finalmente ejecutó 821, y que supuso el cierre de las
fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias. Además, obliga
a la readmisión de los despedidos, con abono de los salarios dejados de
percibir. La sentencia considera que la compañía, que llevó a cabo los despidos
el pasado mes de abril, no realizó adecuadamente el proceso de fusión por el
que ocho embotelladoras se unieron en una, y no comunicaron el cambio de
empresa a los representantes de los trabajadores. También destaca que no se
informó como correspondía a los sindicatos de los planes de reestructuración y
que se produjeron prácticas de esquirolaje (que también reconoció Inspección de
Trabajo), al trasladar la distribución de producto de las plantas en huelga a
otras en activo.
miércoles, 11 de junio de 2014
Asistimos a la Concentración ante la Sede del CEIM el día 10 de Junio
La Federación de Servicios de UGT en Madrid concentra a más de quinientos trabajadores y trabajadoras del colectivo de Oficinas y Despachos frente a las sede de la patronal CEIM, en defensa del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid.
Tras un año de negociación la posición inmovilista de la patronal ADESEMA pone en riesgo las condiciones de vida y trabajo de miles de trabajadores en la multitud de empresas acogidas a este Convenio Colectivo en la Comunidad de Madrid.
Los trabajadores luchan por mantener sus derechos: antigüedad, jornada, etc.
Desde FeS-UGT-Madrid seguiremos apoyando a los trabajadores de este sector, frente a la contumaz postura de la patronal empeñada en mantener sus beneficios a costa de los derechos de los trabajadores.
lunes, 9 de junio de 2014
Sobre el voto delegado en el Comité de Empresa en TTE Madrid
Nuestra posición es contraria a la posibilidad de delegar el voto entre miembros de un Comité de Empresa, pues conlleva desnaturalizar plenamente el carácter representativo y colegiado del cargo, al entender que dicha posibilidad contraviene la naturaleza personal del mandato representativo de la condición de los miembros del Comité de Empresa y resta virtualidad a los debates en el seno del Comité.
A nuestro criterio, este fraude muy extendido en algunos representaciones unitarias, es muchas veces promovido por la propia empresa, ya que permite que en algunos Comités el voto de un solo delegado tenga un valor múltiple al sumarse a su voto el de que aquellos que fraudulentamente concurrieron a las elecciones y fueron elegidos, lo cual desvirtúa por completo los contornos legales del Comité de empresa, en cuanto órgano colegiado y unitario del conjunto de los trabajadores, así como el significado y alcance de la cualidad representativa que mantiene cada uno de sus componentes.
Como se indica en la Sentencia en Recurso de Suplicación nº 541/2012 de 23 de mayo de 2012, del TSJ de Castilla y León, Sala de lo Social de Valladolid, y que mantiene la línea ya expuesta por el TSJ de Asturias (Sala de lo Social, Sección 1ª) de 29 de Mayo de 2009, dictada en recurso de Suplicación núm. 83/2009
En las mencionadas Sentencias se viene a manifestar: “Ex lege el Comité de Empresa es un órgano representativo y colegiado. Aunque los sindicatos tienen cada vez más una posición mayoritaria en los mismos, y la elección es por listas, es lo cierto que los electos no quedan vinculados a la lista por la que han sido elegidos en cuanto a su voto y actuación. Se postula una delegación de segundo grado pues el primer grado sería la propia elección por el conjunto de los trabajadores a los que se representa y esta sala entiende que ello conlleva desnaturalizar plenamente el carácter representativo del cargo. Es connatural a un cargo colegiado la discusión y la decisión y solo mediante la presencia física se puede compatibilizar la audición de los argumentos expuestos para en función de los mismos decidir el voto”.
En conclusión las referidas sentencias de Castilla y León y Asturias vienen a confirmar, que el Comité de Empresa constituye un órgano colegiado cuyas decisiones han de adoptarse por la mayoría de sus componentes, como característica consustancial a dicha naturaleza de órgano colegiado, y para la determinación de sus mayorías solo podrá computarse el voto personal y directo emitido por cada miembro del órgano de representación de los trabajadores.
domingo, 8 de junio de 2014
El galimatías de la formación
Los fondos de la Formación Profesional para el Empleo (FPE)
se nutren de tres fuentes. La más importante y cuantiosa es la cuota de
Formación Profesional, que supone el 0,7% de la masa salarial y la pagan
empresarios (0,6%) y trabajadores (0,1%). Su recaudación se realiza a través de
la Seguridad Social. A ella se añaden las ayudas del Fondo Social Europeo y la
aportación de las Administraciones Públicas, distribuida por el Servicio
Público de Empleo Estatal (Sepe).
- ¿Cuánto suponen estas aportaciones en conjunto cada año?
La cantidad total de dinero para la formación es una partida
que ronda los 2.000 millones de euros anuales. La cantidad ha menguado en los
últimos años por los recortes presupuestarios -al disminuir la aportación de la
Administración- y por la crisis económica -al aumentar los parados y reducirse,
por tanto, la masa salarial y con ella la cuota de Formación-.
- ¿Son los únicos fondos ahora investigados por la Policía?
No. De hecho, la operación Edu estudia 2.875 millones del
Fondo Social Europeo en ayudas a parados del periodo 2007-2013, el 35,6% del
total asignado a España. El Estado completó esta cantidad con otros 860
millones de euros.
- ¿De qué tipo es la formación?
Existen dos categorías. Por un lado, la formación de la
oferta o subvencionada, es decir, cursos de formación que se ofrecen de forma
gratuita por organizaciones empresariales, sindicales, de economía social,
autónomos y centros de formación. Por otro está la formación de la demanda, que
hacen las empresas con cargo a la cuota de formación.
- ¿Quiénes gestionan los fondos?
Se gestiona en el ámbito estatal por el Sepe con la
colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, una
entidad donde participa el Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme y los
sindicatos UGT, CCOO y CIG. En el ámbito autonómico se encargan los organismos
competentes de cada comunidad.
- ¿De dónde viene el diseño actual?
La estructura y contenido del sistema actual se asienta en
el IV Acuerdo Nacional para la Formación Profesional, firmado en 2006 por el
Gobierno y los agentes sociales y prorrogado en 2010. Las partes están
negociando en la actualidad el V Acuerdo, en el que el Ejecutivo ha planteado
ceder protagonismo a las políticas activas de empleo y limitar el papel de
patronal y sindicatos en la formación.
Fantasías 12: El silencio de los corderos: ¡Que no sorbas, leche!
Recuerda que estas narraciones están escritas dentro de este apartado:
Recibimos el 2 de Junio un comunicado de la empresa recordando las normas de uso de las salas de café.
Recibimos el 2 de Junio un comunicado de la empresa recordando las normas de uso de las salas de café.
Te piden que cuando vayas al abrevadero que no sorbas al realizar la ingesta de líquidos, no vaya a ser que hagas ruido y desconcentres al compañero responsable que anda trabajando.
Dotan a esas salas de hornos microondas e inmediatamente se apresuran en recordarte que no está permitido calentar comida en dichos microondas. ¿Qué esperan que calientes, el agua de la fuente por si te has pasado de fría al elegir entre los dos botones de normal o fría?
Califican en su comunicado el olor de la comida como olor desagradable. Hay que ver este proletariado como son, que además de pobres no comen más que mierda. Su comida apesta.
Y queda, no ya prohibido, sino totalmente prohibido, que es mucho más que prohibir a secas, comer en esas salas. En que cabeza cabe pretender acompañar el café de 4 galletas si sabes que al masticarlas estás sobrepasando el umbral de decibelios de ruido permitido en la ley de contaminación acústica de la Comunidad regional en la que vives.
Acaban de firmar un contrato que les dará pingües beneficios, (que por alguna misteriosa razón de codicia desatada ya no comparten con la parte social para poder dedicarlos a fondos sociales), con la empresa de máquinas expendedoras de comida y bebida instaladas en dichas salas de café. De forma que se expenden sandwiches y bollería industrial atiborrada de grasas hidrogenadas para asegurar la afluencia de pacientes al servicio médico, y al mismo tiempo te recuerdan que estás en tierra cristiana y se te prohíbe, no, se te prohíbe totalmente que te comas ninguno de los alimentos recién comprados.
¡Basta ya!. Prohibido prohibir caprichosamente.
Tanto prohibir el libre albedrío del personal, se olvida uno que cada cual tiene el sentido de la responsabilidad, y es cierto que hay que tener unas mínimas normas de convivencia, pero clama al cielo ver situaciones absurdas y ver como se cae en contradicción tras contradicción.
Y todo esto por la manía de no querer abrir el comedor durante toda la jornada laboral. Un lugar habilitado con mesas y sillas donde poder realizar la pausa del bocadillo (aunque sea compensable).
Resulta tan absurdo que se monten unas salas de café sólo orientadas a las visitas de algún inspector para que vean que sí las tenemos, pero que no te permiten usarla libremente. Que eso sólo lo supera el tener al mismo tiempo un comedor al otro lado de la puerta que permanece cerrado durante toda la jornada laboral excepto cuando el señorito decide abrir la puerta al ganado para que se cebe durante 1 hora.
Es todo tan contradictorio como que este tipo de comunicados utilicen para firmarlo el eufemismo "Dirección de Personas" por no usar las palabras tabú que hacen que les salgan sarpullidos "Dirección de Recursos Humanos", cuando en el propio comunicado lo que se está haciendo es descuidando a las personas y tratándolas exactamente como un recurso. Como animales que van al abrevadero.
Es ridículo ver a los trabajadores en fila de a 1 haciendo cola a las 13:30 esperando a que abran el abrevadero y comedero. Todos sumisos y resignados a que eso es lo que hay. Manda narices.
Que menos que un poco de dignidad para los trabajadores y que no se les trate como a ganado.
Hay compañeros que siguen una dieta y por las razones que sea, algunas por prescripción facultativa (no vamos a entrar en su nivel de azúcar, sobrepeso o culto al cuerpo) han de comer y beber varias veces al día. ¿Qué sentido tiene que la empresa se meta también en dosificarte cuantas veces y a qué horas has de ingerir alimentos?.
Señor mío, ábrame de una vez por todas la puerta del comedor y déjeme comer libremente cuando a mi me convenga, y mis necesidades fisiológicas requieran, cumpliendo siempre el compromiso laboral de trabajar mis 8,5 horas al día o lo que corresponda en cada estación del año y no dejando desatendido el servicio.
Habíamos quedado en que trabajábamos por objetivos, ¿o es que ya hemos vuelto a la época de los capataces y el látigo?.
Hala, a comer. ¡Qué aproveche!