Convocadas en Indra por parte de UGT en
solitario (tras escandaloso silencio de CC.OO.) tres jornadas de paros de una
hora en cada turno los días 4, 5 y 6 de agosto coincidentes con los tres últimos días de negociación, para presionar y
lograr un buen acuerdo. CGT y CO.BAS convocan huelga de 24 indefinida, con poca
probabilidad de éxito en este sector. UGT
en vanguardia de esta negociación, sacando las vergüenzas a Indra en la mesa,
al tiempo que es el único sindicato que plantea movilizaciones SERIAS.
¿Y Nosotros en UGT? Orgullosos de estar afiliados a un
sindicato que defiende la vida laboral de los trabajadores, con unos
salarios dignos y aumentando la capacidad adquisitiva de los mismos. Y es desde
hace tiempo que podéis comprobar que no es un postureo, no son sólo palabras,
sino hechos. Lo habéis visto en el giro de 180 grados dado en 2014 en Tecnocom
al cambiar las personas que habían venido taponando una verdadera acción
sindical en defensa de los trabajadores, y ahora lo veis en Indra, entre otras empresas
del sector. Y estáis invitados a la Casa del Pueblo a cualquier evento que allí
se realice o bien las concentraciones públicas donde sin ningún género de dudas
escuchareis cual es el posicionamiento de UGT en defensa de vuestro puesto de
trabajo.
¿CC.OO.? Así como en otros
sectores y actos hemos ido hermanados y de la mano con ellos, recuérdense los
actos del 1 de mayo o los actos en defensa al derecho a la Huelga, sin embargo
en el sector de Consultoría están respondiendo con un decepcionante silencio
cómplice, y ya no es sólo en Tecnocom, donde estuvimos expectantes a ver hasta
donde llegaban con sus “políticas del
mal menor” que el tiempo ha mostrado que irremediablemente conducían a la
muerte laboral y no deseada de aquellos trabajadores a los que representaban.
Baste recordar las condiciones acordadas en el ERE de Tecnocom, las acciones de
la Comisión de Empleabilidad donde el 100% d elos trabajadores que allí se
encontraban acabaron en el ERE, los acuerdos en el SIMA con la empresa para que
no se descubriesen los presuntos sueldazos millonarios a hijos y antiguos
compañeros del colegio de directivos de nuestra empresa, ya que la empresa
hacía llegar a la RLT las copias básicas con el salario minimo que marca la
categoría profesional según convenio en vez del sueldo real, y CC.OO. llegó al
acuerdo con Tecnocom en un acto de conciliación en el SIMA para que hiciesen
llegar las copias básicas correctas desde el 1 de Mayo de 2014, dando por
olvidado todos los trapos sucios de meses y años anteriores, que han ido
saliendo con el culebrón colombiano, motivo del presunto despido fulminante de
tres altos directivos tras el descubrimiento de un agujero de 8 millones de
Euros en Colombia.
¿Y vosotros? Les seguís votando.
Que una cosa es que paséis de follones, pero otra cosa es que les sigáis
votando. Algunos os preguntabais si sereis los siguientes después de que
Tecnocom se haya traído a la que ha sido Directora de RRHH en INDRA, y una vez
lo dejó todo atado y bien atado por allí se la han traído por aquí para
preparar una similar. El tiempo lo dirá. Comentaros que seguimos confiando en que
en Valencia el Inspector de Trabajo ordene repetir las elecciones, en cuyo caso
todo el que defienda el sí a la vida laboral de los trabajadores de la mesa de
al lado será bienvenido para trabajar en esa línea de actuación junto a
nosotros.
UGT convoca paros parciales en INDRA SISTEMAS
La UGT ha convocado paros parciales en todos los centros de
trabajo de nuestro país en la compañía INDRA SISTEMAS con el objetivo de que
la empresa retire el ERE, que afecta a 1.850 trabajadores, y negocie un
plan de prejubilaciones y bajas incentivadas con el propósito de que no se
produzca ningún despido.
Desde UGT
insistimos en que aunque la empresa haya presentado un ERE por pérdidas,
la compañía dispone de recursos que la hacen viable sin necesidad de que
la plantilla sufra despidos de carácter colectivo. Tampoco se ha puesto
sobre la mesa de negociación un plan de viabilidad que justifique los
ajustes en las diferentes áreas, con lo que se puede dar la paradoja que
se ajusten áreas que no son las causantes, mientras que
otros departamentos pueden ser susceptibles de mejora.
Los paros
parciales se llevarán a cabo los días: 4 de agosto (de 11 a 12 y de 17 a
18 horas), 5 de agosto (de 00 a 1, de 11 a 12 y de 17 a 18 horas) y el
jueves 6 de agosto (de 00 a 1, de11 a 12 y de 17 a 18 horas).
Para más
información pueden ponerse en contacto con María Pedraza, responsable de
FeS-UGT en la negociación del ERE de INDRA.
