domingo, 27 de abril de 2014
El cerebro del jefe
El principio de Dilbert (pincha en el enlace anterior para verlo completo)
El principio de Dilbert alude a una observación satírica de los años 1990 que afirma que las compañías tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar.
El principio de Dilbert es una variación del principio de Peter, que trata sobre la práctica de las organizaciones jerárquicas de usar los ascensos como forma de recompensar a los empleados que demuestran ser competentes en sus puestos actuales, afirmando que, debido a esta práctica, un empleado competente terminará siendo ascendido a un puesto en el que será incompetente, y donde permanecerá. El principio de Dilbert, de otra forma, indica que los empleados incompetentes son ascendidos intencionadamente para evitar que produzcan daños (como reducir la calidad del producto, ofender a los clientes, a los empleados, etcétera).
El Principio de Dilbert utiliza la idea de que en determinadas situaciones, los puestos superiores de una organización pueden tener muy poca relevancia en la producción real y que la mayoría del trabajo productivo y real en una compañía se hace por personas de la parte baja de la escala de poder. Es también posible ver ambos principios simultáneamente en una misma organización.
viernes, 18 de abril de 2014
Está ocurriendo ahora: Representantes Impresentables
¿Y qué ocurre cuando un representante no te representa?
Quede claro que en esta ocasión vamos a hablar de las personas, no de los sindicatos, sino de los individuos que hacen un mal uso de sus funciones. Por lo general no es muy acertado hablar del mensajero, lo habitual es centrarse en el mensaje, pero en esta ocasión el intermediario que trae y lleva el mensaje se ha convertido en protagonista de manera indebida.
Imagínate que envías un mail al DiaVit, a la Comisión de Empleabilidad, a RRHH, al Consejero Delegado y al Sursum Corda indicando que aceptas una vacante de trabajo que han publicado en el día Vit y en webs externas de empleo como infojobs y va la empresa e indica que le has comunicado verbalmente a tu jefe que rechazas el trabajo cuando lo que le has dicho a tu jefe verbalmente y al resto de grupos por escrito es que aceptas el trabajo, y van en la Comisión de Empleabilidad y declaran que has rechazado el trabajo (¡¡¡!!!), con total desparpajo, y tan solo uno de los representantes, por parte de UGT TTE, conociendo como el resto la realidad de los hechos muestra su desacuerdo y defendiendo los intereses del trabajador solicita expresamente que por una parte de la parte social, a la que representa, conste que ese trabajador ha indicado repetidas veces, verbal, y por escrito que sí que acepta ese trabajo, haciéndosele caso omiso, oponiéndose tanto los otros "representantes de los trabajadores" como los representantes de la empresa a reflejar en el acta de la Comisión de Empleabilidad, aún habiéndose solicitado expresamente que se refleje lo que este representante está pidiendo que conste en acta. De forma que para ellos, a todos los efectos, mantienen que lo que les consta es que el trabajador ha rechazado el puesto de trabajo. ¿Qué pensarías?. Tras estas actuaciones por parte de la Comisión de Empleabilidad el trabajador ha indicado de forma fehaciente a la Dirección de RRHH vía burofax, así como escalando el tema al Consejero Delegado mediante la Oficina del Empleado, que lo que él siempre indicó e indica es su aceptación al puesto de trabajo, de esta forma se despeja toda duda con tanto intermediario inexacto y malintencionado.
Ahora imagínate que no es un caso imaginario, sino que es la realidad de lo que está ocurriendo en la Comisión de Empleabilidad.
¡¡¡Vergüenza de Representantes!!!
Si preocupante son los hechos, más preocupante es que les sigáis votando y dando la mayoría.
Un representante que no tiene claro que su rol es defender los intereses de los trabajadores es indigno y no debería realizar ni un minuto más dicha labor.
Hay quien piensa que los recientes 150.000€ que se dotan para formación a la Comisión de Empleabilidad son presuntamente para repartir a pachas entre esta tropa de representantes que no representan a los trabajadores. Hay quien piensa que no llegarán a tanto, que simplemente son presuntamente mansos, que presuntamente se han acomodado a un escenario colaboracionista con la empresa, lo mismo que aquellos que te acompañaban a las duchas en los campos de concentración y luego servían la cena y el vino a los mandos. De hecho acaban de firmar una cláusula en el reglamento de la Comisión de Empleabilidad según la cual hacen vitalicio su nombramiento en esas sillas de forma nominal con nombres y apellidos, saltándose la legitimidad que tienen las organizaciones sindicales para determinar en cada momento qué representantes deben integrar la citada comisión.
Hacemos un llamamiento a las Federaciones para que pongan mecanismos de control y auditorías, porque está visto que han delegado en personas con la confianza que fuesen nobles y sensatas, pero visto lo visto, se ha comprobado que no ha sido así.
¿Qué pensarías si te digo que un representante sindical acude a un juicio o a un acto de conciliación y se presenta allí a defender los intereses de la empresa en vez de los intereses del trabajador que ha puesto la denuncia?. Pues no, no es un caso ficticio. Ha ocurrido recientemente en el 2014 en nuestra Tecnocom. Es una ignominia mas, de tantas como venimos siendo testigos.
Un trabajador pide ayuda al Comité de Empresa en un caso en que la empresa le manda al ERTE el 6 de Febrero cuando en realidad según el acuerdo le corresponde el 1 de marzo ya que lleva menos de 2 meses desasignado. ¿Y qué hace el Comité? Discutir sobre si son galgos o podencos, y que si alguien no ha recibido copia de un presunto nuevo reglamento, etc, etc. Pero chico, que mañana mandan a casa a este trabajador. Pues nada, unos contando milongas sobre lo que se quiso decir en el hotel pero que no se escribió en el acuerdo y otros que si no tienen copia de un hipotético reglamento. Vamos a ver, diga lo que diga el reglamento no puede contradecir el acuerdo que se ha presentado en la Autoridad Pública. De nuevo estamos ante un caso de mansos que han olvidado que su rol es el de defender los intereses de los trabajadores.Muy mal, muy mal. Igual que hay gerentes incompetentes, también hay Representantes incompetentes y otros ineficaces. Y los que tienen claro cual es su rol y para quienes tienen que negociar son contados y están en minoría, pero al menos nos consta que los hay.
¿Cómo se cambia esto? Con tu apoyo. Si tienes claro lo que esperas de nosotros y en qué linea quieres que trabajemos, te necesitamos para empujar el carro. Afiliate con nosotros y forma parte de nuestra Sección Sindical. Tu voz y tu voto son importantes y pueden cambiar muchas cosas tanto interna (sección sindical) como externamente (negociación colectiva).
jueves, 17 de abril de 2014
Fantasías 11: Amarillo el submarino es, amarillo es, amarillo es.
Recuerda que estas novelas ficticias están escritas dentro de este apartado:
Estamos en el Siglo XXI d.c. Toda Iberia está ocupada por los romanos… ¿Toda? ¡No! Una aldea poblada por irreductibles gallegos resiste todavía y siempre al invasor...
Estamos en el Siglo XXI d.c. Toda Iberia está ocupada por los romanos… ¿Toda? ¡No! Una aldea poblada por irreductibles gallegos resiste todavía y siempre al invasor...
Surgen elecciones al Comité de empresa en TTE Galicia. Y después de lo acontencido con el último ERE, los representantes gallegos tiran pa´l monte saliendose de las agrupaciones sindicales mayoritarias a las que pertenecían y forman una con un sindicato local gallego.
Nos llegan rumores en el entorno sindical de Miguel Yuste que cuentan que Comisiones Zánganas andaban temerosos de no poder completar una lista para poder presentarse en Coruña, ya que sólo habían podido juntar unos 9 candidatos de un total de unos 17 aproximadamente. Así que ni cortos ni perezosos podías encontrarte estos días atrás en su local al Chino Cudeiro diciendo "nos faltan tantos", y a su lado se sentaba el señor de Nassau de RRHH. Al día siguiente la lista estaba completa, eso sí, llena de enmiendas y tachaduras, y pudieron presentar felizmente su candidatura a las elecciones gallegas.
Será una broma, ¿verdad?. Sí, sí, es una broma. Pero tu llama a Galicia y que te lo cuenten mejor ellos. En ocasiones la realidad supera la ficción.
¡¡¡Vergüenza de representantes!!!. Pero lo más sorprendente es que les seguís votando y dando la mayoría. Cada cual tiene lo que se merece, y vosotros tenéis los representantes que os merecéis, al haberles dado vuestro voto les estáis premiando y dando el mensaje de que lo que están haciendo es correcto para vosotros.
1º de Mayo 2014. Más motivos que nunca.
En un par de semanas celebraremos el 1º de Mayo. Como lo venimos haciendo desde hace 125 años, en España no siempre en libertad, momento (1889) en que la Internacional Socialista lo estableció, en conmemoración por los represaliados de la huelga que comenzó el 1 de mayo de 1886 en Haymarket (Chicago), para reivindicar la jornada laboral de 8 horas. Como cada año, rememoramos y conmemoramos el origen de esta fecha, hoy más que nunca reivindicativa.
Prohibido conectar con la oficina
Adjuntamos una noticia del 10 de abril donde se indica que los
sindicatos Franceses tienen claro para quien hay que negociar y que a las cosas
hay que llamarlas por su nombre: Horas Extras, y no buscar acepciones
gramaticales para engañar a los trabajadores.
Por si algún día desaparece la noticia de la web, la reproducimos a continuación:
Deducción de la cuota sindical en el IRPF
Deducción de la cuota sindical de FeS-UGT en el IRPF
Recuerda que puedes deducir tu cuota sindical de Fes-UGT en la declaración de la Renta. Todas las personas afiliadas a UGT pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.
La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.
A continuación te mostramos un video sobre como añadir tu desgravación al borrador de Declaración por internet.
lunes, 14 de abril de 2014
Documental: "Las Maestras de la República"
Estuvimos en la proyección del documental "Las Maestras de la República" Premio Goya 2014 a la mejor película documental, que se mostró en la sede de la Federación de UGT en Avda. América 25, el 14 de abril día de la república.
La Sección Sindical de FeS-UGT en Tecnocom TTE Madrid estuvo allí.