lunes, 27 de abril de 2015

Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

¡¡¡ SEGUIMOS ESPERANDO A QUE LA AEC AVANCE !!!

El pasado 16 de Abril se ha mantenido la reunión que debiera de haberse celebrado en el mes de Marzo. Una vez más seguimos a la espera de que la patronal deje de lado sus planteamientos inasumibles y nos de respuesta a los nuestros o bien nuevas propuestas para poder avanzar.

Anteriormente a la celebración de dicha reunión firmaron una nueva prórroga de negociación hasta el día 30 de Abril. Desde FeS-UGT, abogamos y nos hemos mantenido en nuestros planteamientos, de que las prórrogas son escasas en el tiempo y propusimos que la próxima fuese como mínimo hasta el día 30 de Junio.

FeS-UGT considera que no es de recibo estar permanentemente firmando prórrogas sin sentido, lo realmente importante es avanzar y llegar al consenso para alcanzar un Convenio que beneficie a los trabajadores del sector y no solo a aumentar las arcas de las empresas. Es hora ya de que las empresas asuman su RESPONSABILIDAD social, la cual redundará en beneficio de todos y cada uno de los trabajadores.

La Federación de Servicios de CCOO, entregó su respuesta-propuesta en la mesa de negociación.

Como ya os comunicamos en nuestro anterior escrito, FeS-UGT ya lo hizo el día 5 de Marzo:

  • Incrementos Salariales conforme al AENC.
  • Mantenimiento de la antigüedad.
  • Reducción de la jornada máxima anual.
  • Regulación del trabajo en cliente.
  • Garantía de empleo en el cambio de empresa y limitación de la subcontratación a empresas de servicios.

La patronal nos ha convocado a la próxima reunión el día 28 de Abril, en la que dice nos dará respuesta a todas las cuestiones planteadas, a pesar de que la reunión interna con sus empresas asociadas será posterior, por lo que realmente tenemos serias dudas de que se pueda avanzar en esa fecha.

Desde FeS-UGT seguiremos defendiendo las condiciones de los trabajadores del Sector de Consultoría y Estudios de Mercado luchando por un Convenio Sectorial mejorado y sin pérdidas de derechos.

INSISTIMOS, ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.

Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), se seguirán colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la misma.

Por eso, os animamos a afiliaros e integrar las candidaturas de FeS-UGT en vuestros centros de trabajo en los próximos procesos electorales.


PARTICIPA EN NUESTRO PROYECTO SINDICAL,
LA PEOR OPCIÓN ES ESTAR SOLO…





1 de Mayo: 125 aniversario del Primero de Mayo (1890-2015)



Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado este lunes 27 el manifiesto y los actos del Primero de Mayo​, que en este 125 Aniversario en España se celebra bajo el lema “Así no salimos de la crisis. Las personas son lo primero”.
“80 movilizaciones, divididas en 68 manifestaciones y 12 concentraciones, en la exigencia de reforzar la democracia, las libertades públicas y el derecho de huelga, que está asediado por sentencias promulgadas contra representantes sindicales a los que se les persigue por ejercer un derecho fundamental”, ha señalado Méndez.
En este Primero de Mayo, “el objetivo de la CES a nivel europeo es el fin de las políticas de austeridad y recortes y acabar con las reformas que han producido más paro, menores salarios, más pobreza, más desigualdad. Un cambio radical en las políticas europeas que conlleven empleo de calidad, el necesario cambio del modelo productivo, un impulso tecnológico y de las políticas energéticas y el aumento de la cohesión social”.
En España, “seguimos siendo un caso extremo de destrozos sociales y laborales de las políticas de rescate. Más allá de la recuperación, asistimos a una regresión social, política y económica. El paro está casi en el 24%, 6 de cada 10 desempleados son parados de larga duración y el 52% de los jóvenes están sin un empleo. Además, hay una caída del número de ocupados y de los activos que atestigua la escasa credibilidad que tiene la población de nuestro país en la recuperación”.
Las expectativas económicas anunciadas por Rajoy “nos siguen diciendo muy poco”
En referencia a las expectativas económicas anunciadas por el presidente del Gobierno en el día de hoy, Cándido Méndez ha señalado que “nos sigue diciendo muy poco. Serán datos macroeconómicos positivos pero no hay ninguna garantía de que esto se traduzca en más y mejor empleo, más en mejores salarios y en la reducción de las desigualdades”.  
“No hay recuperación tal y como la entiende la población española. La salida de la crisis está lejos si no se impulsa otra política, si no se define una verdadera agenda de progreso donde se produzca un esfuerzo solidario de empresarios y Administraciones Públicas”.
En ese camino de progreso, las organizaciones sindicales “desarrollaremos tras el Primero de Mayo una campaña de reforzamiento de la negociación colectiva y de reforzamiento de mejora de los salarios, y también iniciaremos la recogida de las 500.000 firmas que son necesarias para que se produzca la tramitación de la ILP por una prestación de ingresos mínimos en las Cortes españolas”. 
Empleo de calidad, salarios y vigencia de los convenios para sacar el acuerdo adelante
Preguntado por el estado de las negociaciones del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), Cándido Méndez ha señalado que “poco más se puede decir. El acuerdo tiene todo el sentido del mundo, ya que la gran mayoría de los trabajadores que necesitan un convenio aún no lo tienen. Su impacto sería muy importante para 2015 y de plena aplicación en 2016”.
En este sentido, “estamos comprometidos en sacar el pacto adelante con las condiciones que teníamos desde el principio: empleo de calidad y con derecho, salarios y recuperación de la vigencia de los convenios”.
Los partidos políticos deben cumplir sus programas electorales
En referencia a los nuevos partidos políticos y sus propuestas de cara a las elecciones, el Secretario General de UGT ha demandado a todas las fuerzas políticas “concreción en los programas electorales, porque una parte significativa de la desafección ciudadana viene por haber desarrollado políticas contrarias a lo que se prometía”. 
Además, ha señalado que “estamos en un marco europeo de soberanía compartida y las propuestas que tienen relación con ámbitos de la Unión Europea deben estar vinculadas a esa situación, no se pueden tomar de manera unilateral”.
En relación a algunas de las propuestas ya conocidas, ha propugnado por una reforma fiscal que sea integral y que afecte a las figuras impositivas más importantes, más que tomar decisiones sobre impuestos concretos, además de apostar decididamente por la lucha contra el fraude fiscal; que se recupere la causalidad en la contratación, “que a un empleo de carácter estable o indefinido se le corresponda un contrato de carácter estable o indefinido. No creemos en el contrato único, ningún país de Europa lo ha puesto en marcha”; y respecto a la renta básica de podemos, se ha remitido a “la prestación de ingresos mínimos que hemos puesto ya en marcha, que tendrá más eficacia y es más conciliable entre las necesidades económicas que reclama, 11.000 millones de euros, y las necesidades de nuestro país”. 
Profunda decepción con la cumbre europea sobre la crisis migratoria en el Mediterráneo
Cándido Méndez también ha mostrado su “profunda decepción” con el resultado de la Cumbre Europea sobre las medidas a tomar en relación con la crisis migratoria en el Mediterráneo.
“No se han tomado las decisiones correctas y necesarias para asegurar el rescate y la salvaguarda de las víctimas. Además, se reafirma como única política común europea la política de protección de las fronteras, que intenta taponar la subida de inmigrantes que vienen empujados por el exilio, las guerras o las hambrunas”. 
“Mostramos nuestra enorme decepción respecto a esta cumbre. No hay estrategia a corto y medio plazo para el rescate de las víctimas ni para reforzar los mecanismos de cooperación y desarrollo económico en los países de origen”.
Solidaridad con el pueblo nepalí
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha mostrado su solidaridad con el pueblo nepalí y los demás países que se han visto afectados por el terremoto de Kathmandú. 

“Solidaridad y compromiso con el pueblo de Nepal con el fin de que se atienda lo más rápidamente posible a las víctimas del terremoto y se ofrezca la cooperación necesaria para paliar la terrible situación que se ha producido”. 

Pincha en el siguiente enlace para ir al pdf con el Manifiesto:



Pincha en el siguiente enlace para ver las convocatorias mas cercanas a tu localidad:



jueves, 16 de abril de 2015

ESTE AÑO NI COBRAS VARIABLE NI TE SUBEN EL SUELDO

Muchos de vosotros habréis recibido el pasado viernes 27 de marzo a las 14:28, dos minutos antes de terminar la jornada un comunicado titulado "Liquidación de Retribución Variable 2013" en el que la empresa os informa que:

"Finalizada la auditoria y publicados en la CNMV los correspondientes informes financieros del ejercicio 2014, no se ha conseguido el resultado EBITDA requerido. Por tanto, no corresponde efectuar ningún pago en concepto de retribución variable correspondiente al pasado ejercicio"


ESTE AÑO NO COBRAS VARIABLE

Aquí tenemos otra actuación más que no dejar pasar por alto en la que el culebrón Colombiano se utiliza en contra de los trabajadores.

El verano pasado el consejero se reunió con varios departamentos y en una de esa reuniones se le sacó este tema, y él estuvo de acuerdo en que no parecía proporcionado que si un departamento llegaba incluso a superar el 100% de sus objetivos, qué menos que vean algo de su variable, porque hasta ahora la cláusula con el umbral de entrada nos hace multiplicar por cero año tras año.

 “Umbral de entrada para la aplicación del Plan se requiere alcanzar un 80% del EBITDA, por debajo de este porcentaje no se genera ninguna obligación de pago.”

El año pasado, sin haberse destapado el culebrón colombiano, tuvieron la desfachatez de presentar una cuentas para justificar que no llegábamos al umbral de entrada al habernos quedado en un 79,x% del EBITDA. En los pasillos se comentaba que nos habíamos quedado al 79,9% y aun así no pagaron a nadie su sueldo variable. 

En este año utilizan el mismo correo del año pasado cambiando el último dígito del año (que lo hacen obvio porque no cambian ni el color que les pone Outlook al dígito que han escrito este año).

Lo que aquí anunciábamos se ha consumado: 


¿Y en el mientras tanto qué ha pasado? Que en marzo 2014 han asignado a 36 directivos un suculento paquete de acciones a repartir entre ellos. Que el Consejero se subió el sueldo a principio de año 2014 hasta un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (lo que suma en total unos 885.000€ de salario variable)  como medida de salida de la recesión. Que se han repartido más de 300.000€ en parte entre 10 directivos como premio al vendedor del año. Que asignan 150.000 a la comisión de empleabilidad para dos cursos, de Java y de .Net aun sin justificar. Que desaparecen 31.075€ de la comisión social sin justificar. Que los 31.150€ asignados a la comisión social se han gastado sin justificar debidamente; a los trabajadores que se apuntaron les cobraron demás y les contactaron para indicarles que les iban a regularizar aquel gasto ya que habían pagado mas cantidad de la correcta, y aprovechando la llamada les pidieron el voto para CC.OO. fuera del plazo de la campaña electoral. Que el culebrón Colombiano, tras los despidos de la casta infiltrada en la alta dirección presuntamente implicados en esa trama sin que se hayan dado explicaciones sobre las acciones penales contra ellos ni si van a devolver alguna cantidad ni si se les ha pagado alguna indemnización por irse, nos dejan un agujero de 7 millones de Euros contra el EBITDA para que los trabajadores que sacan esta empresa adelante no vean ni un Euro de su sueldo variable en el próximo lustro… en fin lo normal.

Y recordemos que en 2013 mediante coacciones a muchos trabajadores subiéndoles a la 4ª planta se les propuso que voluntariamente y por iniciativa del trabajador se bajasen el sueldo variable y/o fijo, ese que ya de por sí se encargarían que no cobrasen, pero así ya lo remataron para que ni aparezca en tus condiciones nunca jamás, que es que les molesta la impredecibilidad de no saber a ciencia cierta si lo vas a cobrar o no (por eso se llama variable).

Con estos objetivos impuestos e inalcanzables, que sólo sirven para desmotivar al personal. ¿Quién espera que les siga?. ¿Con que cara van a poner nuevos objetivos para el año siguiente si es indiferente que se cumplan o no, te van a pagar lo mismo, de tu variable vas a ver la rasca del chivo, cero patatero. Y la dirección llevándoselo en crudo.

Necesitamos líderes en vez de capataces. Necesitamos ver una recompensa por los esfuerzos realizados. O bien que los siguientes esfuerzos se los pidan a Rita y a Perry Mason, junto con Gromenauer.

Si estás en galeras y tu objetivo es remar al ritmo del Tam Tam en la dirección que te marque el timonel, ya habrá alguien cuyos objetivos sean según la estrategia de la batalla e incluso de la guerra tanto de tu embarcación como de toda la flota. Pero no puede ser que tu objetivo, pobre remero de la bancada de Ben-Hur sea dependiente de los gastos en Colombia

Te han puesto objetivos propios de un dueño de la empresa, pero no disfrutas de ninguno de los beneficios de los dueños de la empresa. Tu has remado al ritmo que te han marcado y has hecho un esfuerzo hercúleo, y como resultado recibes cero de tu sueldo variable, al mismo tiempo que tus directores se lo llevan crudo. Terrible mala gestión de muy corto plazo basada en ganar-perder, ellos ganan y tu pierdes ¿hasta cuando?. ¿Hasta cuando esperan que tu rendimiento no decaiga? ¿Hasta cuándo esperan que la calidad de tus trabajos no decaiga?

¿Y que hay de la subida salarial? Pues más de lo mismo. El Convenio de Tecnocom en su artículo "3,5 Revisión Salarial" establece que "si el resultado del cociente entre Beneficio Neto Atribuible e Ingresos arroja un resultado superior al 1,3%, el porcentaje que exceda de dicho valor se aplicará a la Masa Salarial de la Compañía." ¿Y como se repartiría?. Pues no lo dudes, de manera discreccional a dedo entre los amigotes, sin más criterio que ese, y por si te queda alguna duda, para asegurarse que se lo reparten entre todos menos a ti se añade esta clausula para poder excluir al 3% del personal  "La percepción de los importes que correspondan será de aplicación a todos los empleados, a excepción de aquellos que resulten excluidos a criterio de la dirección de la compañía, los cuales, en ningún caso, podrán exceder del 3% del personal". Pero de nuevo no ha hecho falta llegar hasta el último punto, con el maquillaje contable es suficiente y gracias al culebrón colombiano te quedas si subida salarial.

Por eso entre otras cosas FeS-UGT propuso denunciar el convenio, para negociar subidas salariales COLECTIVAS en base al IPC. Y que si la cesta de la compra sube, tu poder adquisitivo suba proporcionalmente.

     ESTE AÑO NO TE SUBEN EL SUELDO

Parece que alguien le ha vuelto a tomar el pelo a alguien.


¡Ya está bien, Señor!. ¡Ya está bien!