Muchos de vosotros habréis recibido el pasado viernes 27 de marzo a las 14:28, dos minutos antes de terminar la jornada un comunicado titulado "Liquidación de Retribución Variable 2013" en el que la empresa os informa que:
"Finalizada la auditoria y publicados en la CNMV los correspondientes informes financieros del ejercicio 2014, no se ha conseguido el resultado EBITDA requerido. Por tanto, no corresponde efectuar ningún pago en concepto de retribución variable correspondiente al pasado ejercicio"
Aquí tenemos otra actuación más que no dejar pasar por alto en la que el culebrón Colombiano se utiliza en contra de los trabajadores.
"Finalizada la auditoria y publicados en la CNMV los correspondientes informes financieros del ejercicio 2014, no se ha conseguido el resultado EBITDA requerido. Por tanto, no corresponde efectuar ningún pago en concepto de retribución variable correspondiente al pasado ejercicio"
ESTE AÑO NO COBRAS VARIABLE
Aquí tenemos otra actuación más que no dejar pasar por alto en la que el culebrón Colombiano se utiliza en contra de los trabajadores.
El verano pasado el consejero se reunió con varios departamentos y en una de esa reuniones se le sacó este tema, y él
estuvo de acuerdo en que no parecía proporcionado que si un departamento
llegaba incluso a superar el 100% de sus objetivos, qué menos que vean algo de
su variable, porque hasta ahora la cláusula con el umbral de entrada nos hace
multiplicar por cero año tras año.
“Umbral de entrada para la aplicación del Plan se requiere alcanzar un 80% del EBITDA, por debajo de este porcentaje no se genera ninguna obligación de pago.”
“Umbral de entrada para la aplicación del Plan se requiere alcanzar un 80% del EBITDA, por debajo de este porcentaje no se genera ninguna obligación de pago.”
El año pasado, sin haberse destapado el
culebrón colombiano, tuvieron la desfachatez de presentar una cuentas para
justificar que no llegábamos al umbral de entrada al habernos quedado en un
79,x% del EBITDA. En los pasillos se comentaba que nos habíamos quedado al
79,9% y aun así no pagaron a nadie su sueldo variable.
En este año utilizan el mismo correo del
año pasado cambiando el último dígito del año (que lo hacen obvio porque no
cambian ni el color que les pone Outlook al dígito que han escrito este año).
Lo que aquí anunciábamos se ha consumado:
¿Y en el mientras tanto qué ha pasado? Que
en marzo 2014 han asignado a 36 directivos un suculento paquete de acciones a
repartir entre ellos. Que el Consejero se subió el sueldo a principio de
año 2014 hasta un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (lo que suma en total unos 885.000€ de salario variable) como medida de salida de la recesión. Que se han
repartido más de 300.000€ en parte entre 10 directivos como premio al vendedor del
año. Que asignan 150.000 a la comisión de empleabilidad para dos cursos, de
Java y de .Net aun sin justificar. Que desaparecen 31.075€ de la comisión
social sin justificar. Que los 31.150€ asignados a la comisión social se han
gastado sin justificar debidamente; a los trabajadores que se apuntaron les
cobraron demás y les contactaron para indicarles que les iban a regularizar
aquel gasto ya que habían pagado mas cantidad de la correcta, y aprovechando la
llamada les pidieron el voto para CC.OO. fuera del plazo de la campaña
electoral. Que el culebrón Colombiano, tras los despidos de la casta infiltrada en la alta dirección presuntamente implicados en esa trama sin que se hayan dado explicaciones sobre las acciones penales contra ellos ni si van a devolver alguna cantidad ni si se les ha pagado alguna indemnización por irse, nos dejan un agujero de 7 millones de
Euros contra el EBITDA para que los trabajadores que sacan esta empresa
adelante no vean ni un Euro de su sueldo variable en el próximo lustro… en fin lo normal.
Y recordemos que en 2013 mediante coacciones a muchos trabajadores subiéndoles a la 4ª planta se les propuso que voluntariamente y por iniciativa del trabajador se bajasen
el sueldo variable y/o fijo, ese que ya de por sí se encargarían que no cobrasen, pero
así ya lo remataron para que ni aparezca en tus condiciones nunca jamás, que es
que les molesta la impredecibilidad de no saber a ciencia cierta si lo vas a
cobrar o no (por eso se llama variable).
Con estos objetivos impuestos e inalcanzables, que sólo
sirven para desmotivar al personal. ¿Quién espera que les siga?. ¿Con que
cara van a poner nuevos objetivos para el año siguiente si es indiferente que se
cumplan o no, te van a pagar lo mismo, de tu variable vas a ver la rasca del chivo,
cero patatero. Y la dirección llevándoselo en crudo.
Necesitamos líderes en vez de capataces. Necesitamos ver una
recompensa por los esfuerzos realizados. O bien que los siguientes esfuerzos se
los pidan a Rita y a Perry Mason, junto con Gromenauer.
Si estás en galeras y tu objetivo es remar
al ritmo del Tam Tam en la dirección que te marque el timonel, ya habrá alguien
cuyos objetivos sean según la estrategia de la batalla e incluso de la guerra
tanto de tu embarcación como de toda la flota. Pero no puede ser que tu
objetivo, pobre remero de la bancada de Ben-Hur sea dependiente de los gastos
en Colombia.
Te han puesto objetivos propios de un dueño de la empresa, pero no
disfrutas de ninguno de los beneficios de los dueños de la empresa. Tu has
remado al ritmo que te han marcado y has hecho un esfuerzo hercúleo, y como
resultado recibes cero de tu sueldo variable, al mismo tiempo que tus
directores se lo llevan crudo. Terrible mala gestión de muy corto plazo basada
en ganar-perder, ellos ganan y tu pierdes ¿hasta cuando?. ¿Hasta cuando esperan
que tu rendimiento no decaiga? ¿Hasta cuándo esperan que la calidad de tus trabajos
no decaiga?
¿Y que hay de la subida salarial? Pues más de lo mismo. El Convenio de Tecnocom en su artículo "3,5 Revisión Salarial" establece que "si el resultado del cociente entre Beneficio Neto Atribuible e Ingresos arroja un resultado superior al 1,3%, el porcentaje que exceda de dicho valor se aplicará a la Masa Salarial de la Compañía." ¿Y como se repartiría?. Pues no lo dudes, de manera discreccional a dedo entre los amigotes, sin más criterio que ese, y por si te queda alguna duda, para asegurarse que se lo reparten entre todos menos a ti se añade esta clausula para poder excluir al 3% del personal "La percepción de los importes que correspondan será de aplicación a todos los empleados, a excepción de aquellos que resulten excluidos a criterio de la dirección de la compañía, los cuales, en ningún caso, podrán exceder del 3% del personal". Pero de nuevo no ha hecho falta llegar hasta el último punto, con el maquillaje contable es suficiente y gracias al culebrón colombiano te quedas si subida salarial.
Por eso entre otras cosas FeS-UGT propuso denunciar el convenio, para negociar subidas salariales COLECTIVAS en base al IPC. Y que si la cesta de la compra sube, tu poder adquisitivo suba proporcionalmente.
ESTE AÑO NO TE SUBEN EL SUELDO
¿Y que hay de la subida salarial? Pues más de lo mismo. El Convenio de Tecnocom en su artículo "3,5 Revisión Salarial" establece que "si el resultado del cociente entre Beneficio Neto Atribuible e Ingresos arroja un resultado superior al 1,3%, el porcentaje que exceda de dicho valor se aplicará a la Masa Salarial de la Compañía." ¿Y como se repartiría?. Pues no lo dudes, de manera discreccional a dedo entre los amigotes, sin más criterio que ese, y por si te queda alguna duda, para asegurarse que se lo reparten entre todos menos a ti se añade esta clausula para poder excluir al 3% del personal "La percepción de los importes que correspondan será de aplicación a todos los empleados, a excepción de aquellos que resulten excluidos a criterio de la dirección de la compañía, los cuales, en ningún caso, podrán exceder del 3% del personal". Pero de nuevo no ha hecho falta llegar hasta el último punto, con el maquillaje contable es suficiente y gracias al culebrón colombiano te quedas si subida salarial.
Por eso entre otras cosas FeS-UGT propuso denunciar el convenio, para negociar subidas salariales COLECTIVAS en base al IPC. Y que si la cesta de la compra sube, tu poder adquisitivo suba proporcionalmente.
ESTE AÑO NO TE SUBEN EL SUELDO
Parece que alguien le ha vuelto a tomar el pelo a alguien.
¡Ya está bien, Señor!. ¡Ya está bien!
