UN TRAIDOR EN EL INFIERNO
Aunque parezca mentira,
CCOO se supera a sí misma
En
un hilarante comunicado emitido “a toda velocidad” (mientras quedaba
“bloqueado” y a la espera el de los demás sindicatos… ¡cosas que pasan en esta
Compañía!), CCOO intenta justificar lo
injustificable, ocultar su complicidad con la empresa en la agresión permanente
a los trabajadores y seguir engañándoles de forma inmisericorde, utilizando
para ello la manipulación, las medias verdades y la oscuridad en sus métodos.
Pero
la credibilidad de CCOO es un valor a la
baja. Cada vez más.
Primero
montan un “paripé” de huelga que no
habían acordado con nadie y para lo que no se había preparado nada. Ni
siquiera informaron a los trabajadores de la supuesta huelga en las asambleas
celebradas “por los despidos” (de los que ya se han olvidado…).
El truco teatral es tan
burdo que sonroja solo con pensarlo.
Os adjuntamos
el comunicado sindical que ha emitido ELA en el País Vasco y que la empresa les
ha censurado para que no puedan hacerlo llegar a sus afiliados y simpatizantes.
“Después
del acuerdo que alcanzaron el lunes en el SIMA lo único que podemos decir es
que la representación sindical de esta casa se hace trampas jugando al
solitario. Para darse cuenta tan solo hay que mirar la evolución de los hechos:
El
15 de octubre de 2015, desde el comité de empresa de TES Madrid se anima a las
secciones sindicales a seguir un plan de acción progresiva, esto implicaba
concentraciones, paros, huelga… utilizando como herramienta de presión más
fuerte el proyecto de elecciones generales. Desde esta sección sindical nos negamos
a entrar en ese juego como ya se explicó en su momento.
El
18 de noviembre de 2015 la empresa hace la propuesta adjunta (PROPUESTA
EMPRESA-RLTv2), con la cual estamos en desacuerdo, ya que, aparte de no aportar nada que no se hubiera
ganado previamente en sede judicial, ponía fecha de caducidad a los convenios
de TES y de TTE ( 1 de julio de 2016 ).
El
1 de diciembre de 2015 CCOO contesta a la propuesta de la compañía
calificándola de IMPRESENTABLE.
El
2 de diciembre de 2015 nos reunimos la comisión
técnica de homologación y rechazamos la propuesta de la empresa, mientras que
CCOO realizó la propuesta anexa.
El
3 de diciembre de 2015 se nos cita al procedimiento de mediación y arbitraje
que iba a tener el 7 de diciembre, previo a la convocatoria formal de huelga.
El
7 de diciembre de 2015 se llega al acuerdo en el SIMA entre la empresa, CCOO y
USO. Si lo lees comprobarás que este acuerdo es más parecido a la propuesta de
la empresa del día 25/09 que a la propuesta de CCOO del día 2/12, de hecho en
ese acta de acuerdo se pone fecha de defunción a los convenios que rigen a TES
y TTE.
El
9 de diciembre de 2015 recibimos un comunicado de CCOO reivindicando que han
conseguido la recuperación de los trienios, aparentando un gran logro sindical,
cuando en realidad aunque impugnado ante el supremo por la empresa la justicia
ya había dictado su devolución, y estaba
Vamos, que desde CCOO nos venden un logro cuando en realidad es un juez
quien lo había ordenado.
Las
acciones como asambleas, concentraciones, paros, huelgas, son la única forma de
presión colectiva real que tenemos los trabajadores, en si mismas son una
demostración de fuerza, de deseo real de cambiar las cosas y de la posibilidad
de hacerlo.
Entre
otras muchas surgen estas dudas:
¿Cómo
es posible que la representación sindical mayoritaria venda en un comunicado a
los trabajadores como logros propios derechos que les pertenecen a los
trabajadores por convenio y reconocido en
sentencia judicial?
¿Cómo
es posible que desde una posición de fuerza se acepte que los convenios que nos
rigen desaparezcan el 1/07/2016? ¿será un éxito que se hayan cargado de un
plumazo el convenio de TES?
¿Cómo
es posible que el acuerdo para desactivar la huelga sea más parecido a la
propuesta de la empresa que a la propuesta del sindicato mayoritario? ¿A qué
intereses sirve?
¿Qué
hace falta para que se despierte de una vez y se vea que se necesita un
verdadero cambio en la composición de la representación sindical?
Contesta
tú mismo a las preguntas, ahí tienes las propuestas, las actas, las
convocatorias, los acuerdos. No te engañes no hay peor ciego que el que no
quiere ver.”
Sin
leerlo, en cuanto tuvimos conocimiento de que había sido censurado por la empresa,
nos vino a la cabeza aquella cita
atribuida a Voltaire “No comparto tus ideas, pero defenderé hasta
la muerte tu derecho a expresarlas” puesto que la Libertad Sindical es
un derecho fundamental que emana de la Constitución Española. Pero una vez
leído y para el caso que nos ocupa, suscribimos todas y cada una de las
palabras de su comunicado. Así es como se expresa y como siente un verdadero
representante legal de los trabajadores.
El
abyecto comunicado de CC.OO. se
titula “Recuperamos las condiciones de
los convenios de referencia” Es
pueril pretender convencernos de que se ha recuperado lo que nunca se perdió.
Han hecho un paripé, un teatrillo con la empresa para seguir con su objetivo de cargarse el convenio
colectivo de TES, y han puesto una nueva
fecha para su entierro definitivo, el 1 de julio de 2016. Pero los
trabajadores seguiremos luchando para que no se salgan con la suya. Con la
excusa de un paripé de huelga como medida de presión, a continuación la desconvocan y lo que firman son exactamente los
puntos que quería la empresa (¡¡¡!!!). Siguen actuando como felpudos
arrastrados a los pies de la empresa. El tiempo pondrá a cada uno en su sitio.
Si
nos preguntáis qué sentimos ante la actuación de la Sección Sindical de CCOO en
Tecnocom liderada por D. Javier Valiente, nuestra respuesta es AUTENTICO ASCO.
MALDITOS AQUELLOS QUE CON PALABRAS
DEFIENDEN A LOS TRABAJADORES Y CON SUS HECHOS LOS TRAICIONAN
¿Qué peaje tendrá que pagar CCOO y por
ende los trabajadores, para que la empresa “acuerde” algo que ella misma tiene
recurrido ante el Tribunal Supremo tras la sentencia ganada por UGT en la
Audiencia Nacional?
Ha quedado evidenciada
la falacia de convocar una huelga para desactivar la ofensiva sindical, darle a
la empresa la razón, y encima colgarse la medalla de resolverlo todo. La SS de CCOO en Tecnocom insiste en
dejar en ridículo el papel de un representante sindical. Son la vergüenza y
bochorno del sector. Quien conoce por primera vez sus actuaciones se lleva las
manos a la cabeza como muestra de incredulidad por lo que está pasando en
Tecnocom.
Esta
misma persona, D. Javier Valiente, el que se presenta en Tecnocom como líder
revolucionario, el de las prisas para arruinar los derechos de los trabajadores
reflejados en el Convenio de TES, es el mismo que acude a las negociaciones del
Sector de Consultoría a defender los intereses de la patronal y ha propuesto nada menos que un año de
vacaciones en la negociación y se queda tan ancho mientras varias decenas de
miles de trabajadores siguen con los salarios congelados.
A los delegados de
CCOO en Tecnocom sólo les podemos decir una cosa: “Para que el mal triunfe, basta
con que los hombres buenos no hagan nada” Os lo decimos con
conocimiento de causa, puesto que nosotros en UGT también tuvimos elementos infiltrados
en nuestra casa al servicio de la empresa y cuya razón de ser era arruinar y
recortar derechos a los trabajadores. Hemos desparasitado nuestra institución y
esas personas ya no están con nosotros. Naturalmente que el precio a pagar al
tirar de la manta y destapar lo que estaba ocurriendo ha tenido resultados
negativos en las urnas. Hemos tocado suelo, pero tenemos la ventaja de tener la
tranquilidad de ser un equipo de trabajo 100% limpio, con personas íntegras
cuya única misión es cumplir y hacer cumplir la ley y defender los intereses de
los trabajadores. Lamentablemente CCOO no
puede decir lo mismo. Y no hay peor ciego que el que no quiere ver. Depende
simple y llanamente de vosotros, los trabajadores, cambiar las cosas.
En las
últimas elecciones de TES Coruña, CCOO ha perdido el 67% de presencia en ese
Comité de Empresa.
En las
últimas elecciones de TES Bilbao, CCOO pierde el 33% de presencia en los
delegados de personal, obteniendo UGT la
candidatura más votada.
Sus malas
artes en las elecciones de Valencia son clara muestra de su desprecio a la
pluralidad y libertad sindical.
Aunque
os cueste reconocerlo, señores de CCOO, estáis muertos sindicalmente hablando. Los trabajadores no premian a quienes les
traicionan. Es cuestión de tiempo que perdáis definitivamente el rodillo de
vuestra mayoría absolutista y se acabarán definitivamente los abusos, la
connivencia, el conchaveo y los acuerdos de chiringuito en Tecnocom.
La
última que pretendéis es convocar a la Comisión de Interpretación y Vigilancia
del Convenio para decapitar a algún delegado de UGT. Total, como a mano alzada
vuestros votos y los de la empresa suman mayoría, ya lo tenéis todo preparado…
pues va a ser que no, las leyes son para cumplirlas.
Es
un escándalo que os reunáis un lunes de puente en un despacho y cambiéis de manera unilateral el I Convenio de
Tecnocom publicado en el BOE. El
desprecio que hacéis a la ley y a las instituciones es tan grande como vuestra
ignorancia. Es total y absolutamente irregular
el teatrillo que montasteis en el SIMA el pasado 7 de Diciembre para realizar modificaciones del Convenio fuera de la mesa de negociación de la CTH
en Tecnocom.
Respecto
a la antigüedad, lo que tiene que hacer
la empresa es cumplir la ley. Tras la demanda
en la Audiencia Nacional interpuesta
por UGT y en la que CCOO no se
personó como parte sino que vimos al señor Valiente como espectador en el
último banco de la sala, ya hay una
sentencia ganada que así lo indica. Dejaos de perjudicar a los trabajadores
dándoles una limosna en 2015, de lo que se
trata es de consolidar su derecho y que vean incrementada su nómina en la
cantidad que les corresponde por los trienios, tanto este año como los
sucesivos.
Y
por cierto, la denuncia del Convenio que realizó UGT no fue ninguna metedura de
pata. La realizamos ante el clamor popular de absolutamente todos los demás
sindicatos presentes en la mesa de negociación del Convenio. Todos ellos
estuvieron de acuerdo con dicha acción. La metedura de pata fue la de CCOO por
no adherirse a dicha denuncia y poder comenzar a negociar un convenio nuevo y
con garantías para los trabajadores. El Convenio de Empresa nunca puede
empeorar las condiciones de los convenios superiores, el Sectorial, el Estatuto
de los Trabajadores, la Constitución o los Convenios Internacionales. Comentaros que nuevamente han sido citados
para una mediación en el SIMA a raíz de unos artículos del Convenio que el
sindicato CGT considera ilegales.
Váyase, Señor Valiente.
Deje de hacer más daño a los trabajadores de Tecnocom y del sector. Sus acciones
son una vergüenza impropia para un Representante Legal de los Trabajadores.
