JOJOJO, LA EMPRESA HA ENVIADO A SU SANTA CLAUS
¿Qué harías tú si tuvieras conocimiento de
que la empresa ha cometido un atropello a la ley? Pues eso.
El pasado 27 de mayo de 2015 se reúne la
Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio (también llamada Comisión
de Interpretación y Seguimiento del Convenio. Artículo 1.11 del Convenio)
formada por la empresa y los sindicatos firmantes del Convenio, CC. OO. y UGT.
Antes de finalizar la reunión la empresa saca
un punto no incluido en el orden del día, y nos indica que quieren premiar a las personas menos absentistas del año 2014. Disponen
de 12.000€ para dicho fin y han analizado que serían unas 1.100 personas
merecedoras de este premio o reconocimiento. Esto es algo recogido en el
Convenio en el artículo “3.6.5 Compensaciones por reducción del absentismo”
Los allí presentes, tanto CC. OO. como UGT,
dimos nuestra opinión a vuela pluma cuando se nos consulta que si una memoria
USB o un bolígrafo serigrafiados con el logo de la compañía. Les aportamos que
se acompañe de una carta de agradecimiento y se envíe un comunicado a toda la
plantilla indicando que se ha realizado dicho gesto.
Cabe comentar que poco tenemos que decir respecto
a lo que quiera hacer el empresario con su dinero. Si bien es cierto que cuando
uno tiene un permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar o bien una hospitalización
e intervención quirúrgica en la familia, bastante tiene con el drama familiar
vivido para encima tener que aguantar que se le discrimine y se repartan
regalitos en su departamento a todos menos a él/ella.
El caso es que aún seguíamos debatiendo el
acta de aquella reunión, en tanto en cuanto la empresa no reflejaba fielmente
lo que allí se dijo en relación a otros asuntos tratados, cuando llega el 23 de Diciembre y la empresa nos
informa por email a las 14:49 a CC. OO. y UGT que el obsequio elegido es una
batería como la mostrada en la imagen adjunta y nos adjuntan un modelo de carta
con algunos campos en blanco pendientes de rellenar. Hasta aquí todo normal
salvo por el desencuentro en la redacción del acta.
Donde
viene la marrullería es que a eso de las 13:00 se presenta a repartir estos
regalos en uno de los Centros de trabajo de Tecnocom el “sindicalista de la
empresa” Jesús Martínez Carralero, Secretario General de la sección sindical en
Madrid de la Asociación Sindical ASIT, que fundó poco después de que se le abriese
expediente de expulsión en UGT por firmar EREs y ERTEs en contra del mandato de
los delegados de UGT, marcar como no empleables a trabajadores actuando de
forma activa en la Comisión de Empleabilidad, declarándose en rebeldía y
desobediencia frente a la Federación Estatal de FeS-UGT, y proponiendo recortes
de derechos en las diferentes fases del actual Convenio.
Es lo más barato y parecido a Santa Claus que
la Dirección de RRHH ha podido echar mano, jojojo.
En fin,
impresentable y poco, muy poco ético.
Lo que ocurre es que distinguimos la inmensa
cara dura que ha venido teniendo CC. OO. en la gestión del Fondo Social para
campamentos de verano donde recordemos, por una parte estando la compañía obligada a abonar 62.225€ según el apartado 4.9 del
Convenio sólo arrimaba 31.150 €, y por otra parte, los delegados de CC. OO.
llamaban a los papás que habían enviado a sus hijos a los campamentos para con
la excusa de preguntarles que tal los campamentos de sus hijos aprovechaban y
les pedían el voto para CC. OO. fuera de la ventana de campaña electoral lo
cual es por un lado irregular y por otro lado vergonzoso, ya que el dinero es
propiedad de la empresa, no de los Sindicatos, por mucho que haya gestionado
ese año un sindicato la organización de dichas actividades y hayan impedido que
ningún otro sindicato pueda participar tal y como hicieron con UGT tras
reiteradas peticiones para participar y auditar la gestión del dinero,
información que aún seguimos esperando. Es decir, lo de siempre.
Y decimos que es diferente porque esa gestión
de los campamentos de verano se realiza sin la participación de la empresa, aun
siendo la empresa la propietaria del dinero.
En el
caso que nos ocupa es la empresa la que designa y nomina en secreto al
Secretario General de un Sindicato para que vaya a repartir sus obsequios a un
centro de trabajo,
cosa que aprovecha el individuo para hacer una captación de firmas para
aumentar la representación de su sindicato. Y el compinche de la empresa
realiza la visita al centro de trabajo antes incluso de que se notifique
oficialmente a la Parte Social el obsequio a repartir y la carta modelo a
adjuntar.
Salimos de Málaga y entramos en Malagón. El anterior Director General de RRHH fue
despedido de manera fulminante junto a otros dos altos Directivos tras
expulsarles de sus despachos y cambiar el bombín para que no accediesen a
ninguna información confidencial. La empresa no ha dado ninguna versión oficial
de lo ocurrido pero todos pensamos que la cueva de Alí Babá se quedaba pequeña en
comparación con las cosas que ocurrían en esta empresa a espaldas de los
accionistas y de los trabajadores.
Ahora la nueva Dirección de RRHH, tras una
primera fase transitoria de “yo no estaba aquí cuando ocurrió eso que se me
pregunta”, ya empieza a tomar las primeras decisiones, y a todas luces parece
que van en la dirección equivocada, impropias de una empresa de la categoría de
Tecnocom.
Ya sabéis que expresamente se
consideran lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes
en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un
empleador, o en sostener económicamente o, en cualquier otra forma, sindicatos
con el propósito de controlarlos. Y, si el órgano judicial entendiese probada la
violación del derecho de libertad sindical, decretaría el cese inmediato del
comportamiento antisindical, así como la reparación consiguiente de sus
consecuencias ilícitas, remitiendo las actuaciones al Ministerio Fiscal a los
efectos de depuración de eventuales conductas delictivas.
Cada
vez que se publica una Ley en el BOE es obligación de todos los españoles
cumplir y hacer cumplir dicha ley. Hemos tenido conocimiento de esta actuación de
connivencia entre la empresa y la asociación sindical ASIT. Estamos obligados a
analizarlo con el gabinete jurídico, puesto que en este caso se conculcan
derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española, pudiendo tener responsabilidad
penal si así lo considerase el Ministerio Fiscal.
¿Tan difícil es
mantenerse neutral y no desear abusar de vuestros derechos controlando un
sindicato amarillo?
A
continuación encontrarás más abajo la
carta de marras emitida por la empresa, designando escandalosamente como
emisario al Secretario General de un Sindicato.
