En esta ocasión os lo vamos a decir cantando.
Poneos los cascos para escuchar este Hit Parade que esperemos cojáis con
simpatía para poner una sonrisa a lo que no tiene puñetera gracia.
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Escuchasteis atónitos como el Consejero dio
instrucciones muy claras a RRHH. No cree en la negociación colectiva. Piensan
en el crecimiento y desarrollo profesional, selectivo y sin asegurar igualdad
de oportunidades, como medio para que los profesionales cobremos más. Nada de
“café para todos”, ni “mochilas”, como ellos lo llaman y que la ley denomina
derechos colectivos, sino que sólo concederán “premio” a aquellos que “se
esfuerzan” según la opinión subjetiva de su jefe.
Lo que quieren es un colectivo sumiso basado en
tragaderas y peloteo. Y con un mensaje subliminal: El profesional que quiera
subir compatibilizándolo con sus derechos siempre tiene la oportunidad de irse
a otro lado.
Ya habéis visto la maniobra con vuestro salario
variable (los que lo tenéis). Se inventan a mitad de año unas fórmulas
imposibles de conseguir, y cuando acaba el año, efectivamente no las cumples y
te notifican que no te corresponde nada de tu salario variable. Y a
continuación te indican, en un gesto de caridad, que debido a su magnanimidad
te conceden una cantidad como gratificación a nivel individual, pero sólo para
ti y no consolidable, “y no lo digas mucho por ahí, que esto es una concesión
que te damos a ti pero puede que al de la mesa de al lado no”. ¡Ay de aquel que
no le ría los chistes a su jefe ni le adule todas las mañanas! De tus derechos
te olvidas. No tienes ningún derecho a nada, aquí se te permite respirar según
lo pelota que te muestres y lo “poco conflictivo” que seas reclamando tus
derechos.
Los representantes sindicales sólo tratan, entienden
y negocian sobre asuntos colectivos. Las mejoras discrecionales por méritos y
gratificaciones individuales son decisiones unilaterales del empresario que
quedan fuera del alcance y ámbito de una negociación colectiva. Pero la empresa
aspira a dar y quitar condiciones laborales según su magnanimidad, nada de
negociación colectiva con unos representantes que no se les ocurre otra cosa
que pensar en subida salarial para todos con el afán de recuperar el poder
adquisitivo perdido en estos años, así como igualar la jornada de todos los
trabajadores del grupo... Y claro, así no hay manera de esclavizar a nadie ni
crear agravios comparativos...
