Han pasado ya dos años desde la publicación de la
Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La famosa
reforma laboral del gobierno del PP, de la que supimos desde el primer momento
las desastrosas consecuencias que conllevaría tanto en el empleo como en las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
La respuesta sindical estuvo muy clara desde el
principio, con la convocatoria de dos Huelgas Generales. Pero la agresión, por
parte del Gobierno, ha continuado cada viernes en los consejos de ministros con
nuevos decretos que han avanzado en facilitar el despido colectivo y la
modificación de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
Ahora, pasado todo este tiempo, ya podemos analizar
su desarrollo y para ello FeS-UGT nos convocó el pasado 25 de septiembre en la
Casa del Pueblo, de la Av. de América, 25 a una nueva “Jornada Pedagógica”,
subvencionada con las cuotas de los afiliados, en la que se abordó la situación
actual de estas modificaciones legales con la participación de representantes
tanto de la Inspección de Trabajo como de la Jurisdicción Social, que nos expusieron
cómo los cambios legislativos les han venido restando capacidad de actuación
desde sus ámbitos y han venido mermando los derechos laborales.
Pudimos contrastar de esta manera las consecuencias
de estos cambios legislativos con la acción sindical que desde esta Federación
venimos realizando, para lo que contamos con la intervención de los Secretarios
Generales de FeS-UGT y FeS-UGT-Madrid.
Jornada en la que, como siempre, los asistentes pudimos
participar realizando las preguntas y plantear las dudas que consideramos
oportunas.
Desde que el gobierno aprobó la reforma laboral de
marzo de 2012 hay sindicatos que su táctica, su forma de abordar este asunto es
no negociar. Nosotros no participamos de esa forma. Si no negocias es como el
que no va al médico cuando le duele la tripa. El dolor de tripa va a seguir. Si
es una úlcera se convertirá en una gran hemorragia y a lo mejor hasta te
mueres. Hay que ir al médico, aunque sólo sea para saber qué tienes. Y luego te
tomas o no el tratamiento. Pero no negociar es negarte a ti mismo saber cuál es
el problema.
Nosotros somos un sindicato negociador. Si hay que
movilizar somos más duros probablemente que los que dicen que son muy
radicales. Porque ya sabes que en la vida nada es lo que parece. Hay quien va
de radical por la vida pero se queda en el verbo y hay quien va de modosito y
luego a la hora de afrontar la vida pues es más duro que los radicales. Quizás
nosotros somos un poco modositos y nos cuesta mucho arrancarnos. Pero cuando
nos arrancamos y nos ponemos a la faena somos gente muy firme. No se tiene más
razón por insultar más ni por chillar más. Se tiene razón y se defiende la
razón cuando se está convencido de la injusticia y de lo que nos quieren hacer,
y ante eso la UGT siempre da respuesta. Las normas del juego nos las han
impuesto. Las normas del juego son injustas. Esto no está en discusión.
Judiciliarizaremos cuando estemos convencidos de que hay que judicializar,
cuando damos con un empecinamiento y no se nos deja más remedio que ir al
juzgado. Entendemos que hay que negociar para intentar paliar la agresión. Por
eso somos partidarios de negociar de
buena fe ante un empresario con sentido común negociaremos. Y ante un conflicto
buscaremos una salida negociada. Buscaremos un equilibrio, porque todo el mundo
tiene derecho a la vida. Hay algunos que son egoístas, avariciosos que no se
conforman con ser millonarios y tienen que ser multimillonarios. Y por eso
siguen dándole vueltas a la rueda. Y nosotros trabajadores y trabajadoras no
tenemos otra cosa que nuestra fuerza de trabajo, nuestro tiempo, nuestro
intelecto. Podemos ser trabajadores manuales o intelectuales, pero sólo tenemos
eso. Y tenemos derecho a la vida y la vamos a defender porque es la vida de
nuestros hijos y nuestras hijas.
Vamos a tener unos meses de calma antes de que
lleguen elecciones políticas. Luego, vendrá más de lo mismo. Nos preocupa la
nueva vuelta de tuerca que vendrá de la OCDE cuando dice el señor Gurría que
hay que reformar las reformas, y cuando Draghi habla de reformas estructurales.
De nuevo a vueltas con las reformas, herramientas que ha dado el gobierno al
empresario para abaratar costes salariales y que transforme empleo con derechos
y salario digno en empleo sin derechos y salario precario. Esa es la estampa
que tenemos en España desde el 2008 al menos, con sus fases de acentuación y
gravedad. La UGT ha hecho lo que tenía que hacer. Seguir en cada centro de
trabajo representando, ayudando, asesorando y defendiendo a los trabajadores, convocando 3 huelgas generales en dos
años. Sectorialmente y en cada empresa, en UGT no hemos dejado de dar la cara y
participar en cada conflicto para resolverlo.
Las Secciones Sindicales de FeS-UGT de Tecnocom TES y TTE
Madrid estuvimos allí. En segunda fila, butaca preferente, para no perdernos
detalle.
Escuchamos con atención a los ponentes y tomamos
buena nota de cuantas indicaciones dieron en asuntos que aplican perfectamente
a Tecnocom. Por ejemplo la lección magistral que dio Don Emilio Palomo Balda. Magistrado
de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco, quien nos dio unas pistas sobre
que el ERE de Tecnocom no se ajusta a derecho a la vista de la política de contrataciones
de la empresa en este año tras la firma del ERE y extinción de contrato a 175
trabajadores.
c.- Nuevas contrataciones
En trance de analizar la razonabilidad de un despido colectivo fundado en
causas organizativas consistentes en la reducción del número de encomiendas de
gestión, la STS 21-5-14, Rec. 249/13 sostiene que a falta de mayores
precisiones que permitieran analizar la excepcionalidad de las mismas, las
nuevas contrataciones realizadas a lo largo del año en que se inició el ERE
hace incoherente la alegada necesidad de extinción de contratos de trabajo que,
por la amplitud con la que se propone por la empresa, abarca de manera genérica
y transversal a la plantilla, de modo que la falta de razonabilidad se torna
así palmaria y la calificación del despido debe ser la de no ajustado a derecho
por falta de adecuada justificación de la concurrencia de causa válida.
Os adjuntamos el que fue el orden del día:
9:00
H. INSCRIPCIÓN
9:30
H. Apertura
Roberto
Tornamira Sánchez
Secretario
General de FeS-UGT-Madrid
10:00
H. INTERVENCIÓN SINDICAL ANTE EL CONFLICTO DERIVADO DE LA REFORMA LABORAL
Jose
Antonio Fernández Guerras
Secretario
de Acción Sindical de FeS-UGT-Madrid
10:30
H. ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE
TRABAJO DE LA COMUNIDAD DE MADRID ANTE LA REFORMA LABORAL.
Jorge Travesedo Dasí
Director
Territorial y Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de
Madrid
11.15
PAUSA
11:30
H. EXPERIENCIA JURÍDICO-SINDICAL DESPUES DE LA REFORMA LABORAL
Jose Antonio Serrano Martínez
Coordinador
Gabinete Jurídico de FeS UGT-Madrid
12:00
H. CONCLUSIONES JUDICIALES DESPUES DE LA
REFORMA LABORAL
Emilio
Palomo Balda.
Magistrado
de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco
12:45
H. PREGUNTAS DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS ASISTENTES
MODERA Natividad García Beltrán
Secretaria
de Salud Laboral y Formación de FeS-UGT-Madrid
13:30
H. CLAUSURA
Jose Miguel Villa Antoñana
Secretario
General de FeS UGT
Nuestro agradecimiento a los organizadores, en especial a Nati García quien con eventos como este, y Bernardo con la formación continua, nos facilitan mejorar nuestras aptitudes a quienes venimos con la actitud correcta a trabajar en representación de los intereses de los trabajadores y no a ser felpudos arrastrados a los pies del empresario, como hemos visto que hacen otros.
Nuestra función es defender los intereses de los
trabajadores, y como se ha comentado más arriba, todos tenemos derecho a la
vida, todos, por lo que defenderemos mantener el empleo de todos hasta el
extremo. Abandonar a un compañero, jamás. Las soluciones que se encuentren se
fundamentarán en mantenernos todos juntos, pero pensar en sacrificar a unos
pocos para que se salven otros con la política del mal menor que usan otros, ni
hablar. Todos tenemos derecho a la vida. Como dirían los Marines (Semper
Fidelis) "We leave no man behind": No dejamos a nadie atrás.
Somos de los que pensamos que Jack cabía en el
tablón de madera. Fue una mala negociación por parte de Rose decidir sacrificarlo:
UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
