Con fecha viernes 21 de noviembre de 2014, FeS-UGT ha procedido a la denuncia del vigente Convenio
de TTE, TES y TSyA, de acuerdo a lo preceptuado
en el art. 1.8 del mismo. Para ello se ha cursado escrito en el día 21/11/2014
(certificado con acuse de recibo), a la Dirección de Personas del Grupo
Tecnocom. Igualmente ha sido denunciado el mismo mediante el procedimiento
electrónico oportuno ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
cumpliendo con los trámites legales.
La
utilización de la crisis como excusa para aumentar beneficios a costa de las
rentas y condiciones laborales de los trabajadores ha llegado a un punto
insostenible.
La prolongada coyuntura de la crisis está siendo utilizada para plantear
medidas que no son excepcionales ni temporales, sino permanentes y rompen el
equilibrio en favor del empresario.
La política de criminalización sobre los
salarios busca culparlos del nivel de precios aunque los datos lo desmientan.
Se ataca la pretensión de los trabajadores de ver mejoradas sus condiciones
salariales en la empresa y disponer de mecanismos de compensación para impedir
la pérdida permanente de poder adquisitivo.
Desde el
2009 no hemos vivido otra cosa más que recortes de derechos y beneficios
sociales.
Con unos representantes que antes de sentarse a negociar ya anunciaban que
habría que asumir recortes en TES y lo que llamaban “llegar a compromisos
razonables” para el resto de la plantilla se ha convertido, en la práctica, en
recortarles también derechos a ellos.
Las
medidas de novación de contratos para eliminar o recortar la parte salarial
variable y parte del fijo, lejos de ser coyuntural como en la alta dirección y en el
Consejero Delegado, a los trabajadores
se les ha obligado a firmar individualmente de manera “voluntaria”, bajo el
terror al despido, recortes en sus condiciones de manera permanente.
Si quien
pretende ejercer libremente sus derechos sindicales de representación de los
trabajadores es eliminado enviándolo al ERTE, toda negociación se vuelve una
pantomima,
donde “otro tipo” de representantes
hacen uso de su mayoría para imponer la política de recortes en Tecnocom y el
resto de la RLT se queda predicando en el desierto.
Por eso
en FeS-UGT, desde nuestras Secciones Sindicales hemos dicho ¡BASTA YA!. Pero no nos limitamos
a las palabras. No basta con quejarse, lamentarse y no hacer nada. Estamos
disconformes con el actual Convenio y por eso lo hemos denunciado. Basta ya de recortes.
El Convenio Colectivo debería proteger y
mejorar las condiciones de trabajo. La negociación colectiva debe ofrecer
protección a los trabajadores equilibrando la posición de superioridad que
tiene el empresario en el contrato de trabajo. Se precisa incorporar el
compromiso empresarial de reinversión de los excedentes empresariales en la
actividad productiva de la empresa y poner coto a las abusivas remuneraciones
de altos directivos en la empresa durante la crisis. No es sólo un pacto de moderación de los salarios, sino
un pacto de todas las rentas, en el que las partes se comprometan a que el
empleo sea la prioridad. En definitiva,
conjugar los intereses de la empresa, respecto a la adaptabilidad de las
condiciones de trabajo, con los intereses de los trabajadores que defienden que
estas modificaciones se hagan de manera negociada y respetando sus derechos con
el objetivo de preservar el empleo. Se requiere impulsar
las expectativas y confianza de los trabajadores mediante acuerdos que ofrezcan
optimismo y seguridad a los trabajadores.
La pregunta es ¿Y tú, que estás dispuesto a
hacer para defender tus derechos? ¿Vas a seguir
permitiendo que te suban a un despacho de manera individual a que te obliguen a
firmar más recortes en tus derechos? En FeS-UGT tenemos alternativas. Únete a nosotros y lucha por tus derechos. Esta situación
se tiene que acabar… y se va a acabar.
UGT llama a todos los trabajadores de TECNOCOM a participar en
nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y
participación.
