POSICIÓN DE UGT FRENTE AL PROTOCOLO DE ACOSO EN TECNOCOM

POSICIÓN DE UGT FRENTE AL PROTOCOLO DE ACOSO EN TECNOCOM

UGT en Tecnocom no ha firmado el protocolo de acoso planteado por la empresa porque estamos para defender los derechos de los trabajadores y el actual redactado no da respuesta ni solución a las problemáticas que en estos casos se plantean.

El cien por cien de los compañeros que en el 2015 utilizaron el procedimiento que la empresa tenía para los casos de acoso ya no están en Tecnocom, han sido despedidos, dándose la triste circunstancia que el supuesto acoso venía siempre del mismo departamento y responsable.

El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador.

Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad o estrés y a afectar gravemente tanto al trabajador en su rendimiento en el trabajo como en su vida personal.

Para determinar si existe acoso laboral hay que hacer un análisis particular de cada caso. Hay situaciones que pueden implicar acoso laboral, como:

ü    Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros.

ü    No dar carga de trabajo, o sobrecarga, o que corresponden a trabajos de inferior categoría.

ü    No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide.

ü    Poner en cuestionamiento todo lo que se realiza y desprestigio profesional.

ü    Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación….

ü    Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros

Lo más importante es conseguir pruebas, para lo que estamos a tu disposición en el local de la sección sindical, al lado del servicio médico para asesorarte e informarte.

El delito de acoso es una falta muy grave, con multa entre 6.000€ y 180.000€ que pagaría la empresa. El empresario acosador puede acabar pagando indemnización por  daños y perjuicios, indemnización por la extinción voluntaria del contrato, sanción de la Inspección de Trabajo y multa o prisión si el acoso se considera delito. Está incluido en el código penal desde  el 2010. La ley es dura, pero es la ley, señor empresario

LO HABEIS PERDIDO TODO EN TES

El otro día os hablábamos de traidores en Cap Gemini.

Por si aquello os parecía muy lejano, hoy os hablamos de algo mucho más cercano, y ya nos contarás si esto te saca de tu indiferencia o te sigue dejando que ni fu ni fa.

El acuerdo suscrito en el SIMA en fecha 07/12/2015 únicamente por CC.OO. y USO en su punto segundo establece que a partir del 1 de julio de 2016, se hayan llegado a acuerdos o no en la negociación del Convenio de grupo, los convenios colectivos de empresa perderán su vigencia. Y ello vuelve a quedar reafirmado en el punto sexto cuando señala que lo establecido en el punto primero y segundo del acuerdo constituye la nueva redacción de los artículos 1.6 y 1.7 del Convenio Colectivo de TECNOCOM.

En otras palabras, CC. OO. con la connivencia de USO, ha establecido que la regulación de los convenios colectivos de empresa perderá vigencia a partir del 1 de julio de 2016, independientemente de cómo se encuentre la negociación en esos momentos del convenio de grupo y de si hay acuerdos o no sobre las diferentes materias.

Y por si tenéis alguna duda, ya os adelantamos que en las reuniones de negociación del Convenio de este año no se hace otra cosa más que marear la perdiz y no avanzar en nada. Van pasando los meses y se acerca la fecha del 1 de julio de 2016 en la que habréis perdido todos vuestros derechos recogidos en el convenio de TES gracias a la firma de CC.OO. y USO en el SIMA el 7 de diciembre de 2015.

No, no te quejes. Tú les has votado. Son tus representantes legales y su firma es válida para llegar a acuerdos en tu nombre y que afectan directamente a tus condiciones laborales.

Para la próxima piénsate mejor a quien das tu apoyo en las urnas cuando haya elecciones sindicales y en que listas te presentas como candidato. Que no pase como en Valencia, Castellón y Gerona. Ahora nos toca sufrir a todos las consecuencias por no haber votado a representantes que verdaderamente defiendan tus intereses y te representen a ti y no a ninguna otra parte ni a ningún otro interés.

PARA QUE EL MAL TRIUNFE, BASTA CON

QUE LOS HOMBRES BUENOS NO HAGAN NADA

¿Tienes ya claro quien ha traicionado los intereses de los trabajadores en esta empresa?

Lucha por lo tuyo. Ven a UGT.