POSICIÓN DE UGT
FRENTE AL PROTOCOLO DE ACOSO EN TECNOCOM
UGT en Tecnocom no ha firmado el protocolo de acoso planteado por
la empresa porque estamos para defender los derechos de los trabajadores y el
actual redactado no da respuesta ni solución a las problemáticas que en estos
casos se plantean.
El cien por cien de los compañeros que en el 2015 utilizaron el
procedimiento que la empresa tenía para los casos de acoso ya no están en
Tecnocom, han sido despedidos, dándose la triste circunstancia que el supuesto
acoso venía siempre del mismo departamento y responsable.
Este acoso puede causar graves
problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la
depresión, ansiedad o estrés y a afectar gravemente tanto al trabajador en su
rendimiento en el trabajo como en su vida personal.
Para determinar si existe acoso
laboral hay que hacer un análisis particular de cada caso. Hay situaciones que
pueden implicar acoso laboral, como:
ü Separación
y aislamiento respecto del resto de compañeros.
ü No
dar carga de trabajo, o sobrecarga, o que corresponden a trabajos de inferior
categoría.
ü No
poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide.
ü Poner
en cuestionamiento todo lo que se realiza y desprestigio profesional.
ü Insultos
y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación….
ü Trato
totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros
Lo más importante es conseguir pruebas, para lo que estamos a tu
disposición en el local de la sección sindical, al lado del servicio médico
para asesorarte e informarte.