¡Que
hartazgo, compañeros! A cada tema que se toca en época electoral recibís
comunicados por cuadruplicado de todas y cada una de las secciones sindicales
que presentan su candidatura a las próximas elecciones. Y como por otra parte
les ha aparecido para su sorpresa la renovada UGT defendiendo a los trabajadores, sus derechos y sus intereses, contándoles la
verdad en una relación representante-representado basada en la
transparencia, andan totalmente descolocados lanzando ataques a esta nueva y
rara forma de proceder en Tecnocom, que es tener unos representantes sin deudas
con nadie, que ejercen libremente su mandato de libertad sindical.
En el presente comunicado te hablaremos de:
- Denuncia del Convenio
- Trienios
DENUNCIA DEL CONVENIO
Consideramos que el actual Convenio obedece a una economía de guerra. Es un Convenio de recortes, de disminución de
condiciones en todos y cada uno de los artículos que toca (recortes en disponibilidades,
intervenciones, dietas, kilómetros, horas extra… etc). Con una aberrante
Comisión de Empleabilidad utilizada como preludio para la rescisión de
contratos con el marchamo de calidad de la RLT lo que dificultaba la defensa
jurídica de los afectados. ¿Qué si era necesario dicho Convenio para la época económica
vivida en el 2013? No lo vamos a valorar nosotros ahora. Pero dada la recuperación
económica del 2014 y la salida de la crisis de 2015 que ya se preveía al
finalizar el 2014, lo que tocaba ahora era retener el talento, cuidar a las
personas, mejorar sus condiciones laborales, crear fidelidad y sentimiento de
marca, por lo que era el momento preciso para denunciar el convenio (concepto
que significa proponer la negociación de un Convenio nuevo).
Estamos en disposición de afirmar que todos y cada uno de los Sindicatos en
Tecnocom existentes en aquella fecha excepto CC.OO. aplaudieron la decisión de UGT
de denunciar el convenio para brindar la oportunidad a todos ellos de poder
negociar un nuevo Convenio. Esto es un hecho que dichos sindicatos podrán
corroborar.
La denuncia del Convenio la realizamos en tiempo y
forma, convocando a la empresa y al resto de los sindicatos. Invitamos en dicha
convocatoria a CC.OO. a sentarse a negociar y unirse a la denuncia pero
declinaron, siendo CCO.OO. por lo tanto quien con su rodillo impide que los
trabajadores de Tecnocom puedan tener un nuevo convenio sin el castigo de la Comisión de Empleabilidad y sin esos recortes en
disponibilidades, intervenciones, dietas, kilómetros, horas extra, etc (¿hace
falta que sigamos?). Es decir se han aliado con la empresa.
La actuación de UGT ha sido absolutamente legítima
y en defensa de los puestos de trabajo. Es el sindicato CC.OO. el que se ha negado a negociar, son ellos quienes tienen que dar
explicaciones, porque con el solo hecho de haber aceptado la convocatoria
que hizo UGT y haberse sentado a
negociar, podían haber liberado a los compañeros de la sentencia de muerte que
tiene en esa Comisión de empleabilidad.
TENLO CLARO, NO LO IMPIDE EL MINISTERIO, ES
CC.OO. QUIEN CONDENA A LOS TRABAJADORES AL YUGO DE LA EMPRESA.
Somos
esclavos del Absolutismo Ilustrado del rodillo y monopolio de CC.OO.
mientras les sigáis dando vuestros votos y mientras sigan realizando trampas en el voto por correo de las que ya les acusó un
inspector de trabajo en las pasadas elecciones de TTE Madrid. Si quieres que las cosas cambien en esta
empresa tú tienes la clave con tu voto secreto en urnas. No te prestes a la trampa de estos tahúres de
salón jugando con tu DNI en el voto por correo.
TRIENIOS
Dicho lo anterior comprenderás lo que te venimos
diciendo desde hace tiempo. No hay cosa peor en esta vida que un representante
mienta a su representado.
CC.OO. vio la posibilidad de sacar partido electoral a la propuesta de UGT
de negociar un nuevo convenio. Y se sacó de la chistera en connivencia con la
empresa falsas acusaciones hacia UGT indicando que por nuestra
¿culpa? no cobraríais los trienios en TES. ¿Perdona? Quien te ha dejado de pagar los trienios es la empresa, no UGT, y
lo ha hecho de manera unilateral realizando una inaplicación de un convenio vigente de una manera irregular y
tendrán que rendir cuentas de ello donde y cuando toque.
Tanto CC.OO. como la empresa sabían desde el primer
minuto que el Convenio sigue vigente puesto que CC.OO. que es quien ostenta la mayoría absoluta, mientras
les sigáis votando, de la Parte Social
en Tecnocom no ha tenido a bien sentarse negociar un nuevo convenio tras
recibir nuestra invitación. Esto no depende de las muchas o pocas luces de las
personas que haya en cada sindicato, incluido el nuestro, o en RRHH, detrás de
cada representante hay un gabinete jurídico con amplia experiencia en estas
lides. Por lo tanto que se dejen ya de juegos con vosotros utilizándoos como
moneda de cambio.
El Convenio
sigue vigente porque CC.OO. no ha querido sentarse a negociar uno nuevo.
Por lo tanto no hay ninguna razón para que dejen de pagaros los trienios.
Observad que en el último comunicado de CC.OO. (el
azul del 25 de Febrero) dicen, por un lado, que se ha ganado un año más en el
Convenio de Grupo al no haber sido aceptada la denuncia del convenio. Por
tanto, siendo esto así, no se han perdido los derechos del Convenio de TES, tal
y como señalan en otro punto de la circular. Por tanto, mantener una cosa y la otra es contradictorio.
Y manteniendo CC.OO en su comunicado que el
Convenio tiene 1 año más de vigencia, al no haberse perdido su vigencia ¿a qué
viene insistir en la recogida de firmas con nombre y apellidos a la salida de
misa? La última vez que CC.OO. gestionó una
lista supuestamente blanca, acabó convirtiéndose en una lista negra y acabaron todos aquellos compañeros en el
ERTE y luego en el ERE. Y la segunda lista que manejan los comisionados de CC.OO.
es la lista de la Comisión de
Empleabilidad.
¿Qué están planteando, que sólo lo recuperarán
aquellos que se han apuntado a su lista? ¿Te
están diciendo que si no te apuntas en la lista de Schindler no te salvas y
consideran que no te corresponde tu derecho a tus trienios? No parece muy
serio.
¿A ver si esa lista va
a pasar a formar parte del fichero de trabajadores “problemáticos” en el
departamento de RRHH? Cuidado con lo que firmas y en quien confías. ¿Vas a confiar en los que se han dedicado a
acosar a los trabajadores desasignados en 2013 y 2014 para que se apuntasen en
su lista de “voluntarios” al ERTE como si les fuese la vida en ello o fuesen a
comisión (ya sea que les paguen en metálico o en portátiles)?
Para denunciar un asunto así basta con tramitarlo como conflicto colectivo y no se pone en riesgo
ningún nombre ni apellido de ningún trabajador. Y así es como lo está gestionando UGT, mirando siempre por lo mejor
para sus trabajadores representados
Y por
concretar, para que tomes conciencia de lo que estamos hablando, recuerda
que UGT denunció el Convenio el 21 de Noviembre de 2014. Entre los puentes y
vacaciones de Navidad el mes de Diciembre se queda realmente corto para
negociar debidamente los siguientes puntos que quedaban pendientes y a los que
no se había llegado a ningún acuerdo cuando el 21 denunciamos el convenio:
- Turnicidad y Nocturnidad
- Formación
- Prevención
- Jornadas Especiales Latinoamérica
- Remuneración
- Régimen Disciplinario
- Antigüedad
¿Hay quien pretende hacerte creer que lo que no han sido capaces de negociar
en 2 años lo iban a rematar en 20 días con prisas y de un día para otro sin
tener nada preparado? Seamos realistas, esto habría acabado como siempre en
algo preacordado bajo la mesa, impuesto y con recortes. Por eso invitamos a
CC.OO. a negociar un nuevo convenio bien
hecho, con calma, sin fases ni incongruencias.
Cuando te hablen de plazos que expiraban (esos que
expiraban en 2013 y las partes lo fueron prorrogando indefinidamente sin ningún
problema), observa que lo que hizo UGT con su denuncia del convenio fue poner los contadores de plazo a cero y
poder empezar a negociar sin la presión del tiempo de tener que firmar algo de
madrugada con prisas para que no venza el plazo y poder dar prioridad a un
articulado que recupere derechos perdidos antes que a firmar lo que sea con tal
de que no venza un plazo.
Se pilla antes a un comunicado electoralista que a
un cojo. ¿Cómo es que el comunicado de CC.OO. hablando sobre el Convenio sólo
lo envían a TES? Si tan vital y dramático fuese, también informarían a TTE del
fin del mundo. Lo cierto y verdad es que gracias a la denuncia del Convenio realizada por
UGT se habría una nueva ventana de tiempo sin presiones de plazos para poder negociar
cualquier asunto. ¡Cualquiera!. Incluidos los trienios, tanto en TES como en TTE
para que dejasen de ser absorbibles para los compañeros de TTE.
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