DESPIDOS-SINDROME DE
ESTOCOLMO
Os están despidiendo. Llevan 20 de
vosotros en poco más de una semana. Al iniciarse el verano fueron otros tantos. Y en lo que va de año algunas cuentas indican que llevan unos 60 despedidos. Y sorprendentemente a alguno de vosotros os parece bien.
La empresa está utilizando la
modalidad de despido disciplinario por incumplimientos contractuales graves y
culpables del trabajador. Las causas de despido disciplinario aparecen
relacionadas con carácter general en el art. 54.2 ET. La enumeración contenida
en este artículo constituye una lista cerrada en la que es necesario encuadrar
el incumplimiento concreto que, a juicio del empresario, merezca el despido.
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
- Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
- Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
Ya os informamos a mediados de
septiembre sobre QUÉ
HACER EN CASO DE DESPIDO (puedes pinchar sobre el enlace)
No daría que pensar que no se
trata más que de la natural rotación que hay en todas las empresas, si no fuera
por detalles como la agrupación en el tiempo. Justo en esta semana la empresa
ha detectado que trabajadores con 7, 10 o 15 años de antigüedad, compromiso y
fidelidad a la empresa han resultado ser indisciplinados el mismo día y a la
misma hora.
Y llamativo también que si algún
trabajador pide el amparo de un Sindicato como UGT para que analice la
situación y le informe de sus derechos os hacen llegar el rumor de
que va la empresa y elige a otro trabajador y le indica que no le iban a
despedir a él pero como los sindicatos se han metido por medio pues que le ha
tocado. (¡¡¡!!!)
Y justo por eso algunos
trabajadores contagiados por el virus del Síndrome de Estocolmo le compran el
mensaje a la empresa y se sienten cargados de razón afirmando que es que a
fulanito había que haberle despedido. Afortunadamente esos que se dicen
compañeros no ejercen de representantes legales de los trabajadores. En un
Sindicato de clase como UGT se
trabaja para mantener el puesto de trabajo de todos vosotros.En la viñeta anterior se puede apreciar de forma gráfica como algunas personas en vez de defender sus propios derechos, han optado por cuestionar y criticar los derechos del prójimo, que legitimamente ejercen y disfrutan.
Y lo mismo si fuese un despido
objetivo. Si la empresa considera una ineptitud sobrevenida de tal trabajador e
inicia el proceso de despido, si por cualquier razón decidiesen archivar ese
proceso con esa persona, no es cierto que
corra tuno y elijan hacer sangre con otro que pasase cerca esa mañana.
No es cierto. La empresa ha de justificar una causa cierta de despido objetivo,
y esas causas no se heredan de un trabajador a otro.
Quien despide, lo mismo que quien
contrata, es la empresa. Y tiene la obligación de justificar las causas por las
que lo hace. El Sindicato tiene la obligación de velar porque el proceso se
ajuste a la legalidad vigente.
Nuestra misión es defender los derechos de los trabajadores en el marco de la Ley y con la acción sindical.
Nuestra misión es defender los derechos de los trabajadores en el marco de la Ley y con la acción sindical.
El despido podrá ser declarado
nulo por un juez cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación
prohibidas por la Constitución o la ley, y también cuando se produzca en los
períodos de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto
o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad; o cuando afecte a
trabajadoras embarazadas o a trabajadores con permisos de lactancia o guarda
legal de menores de doce años o discapacitados o en excedencia por razones
familiares o a trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de
los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad
geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación
laboral; o, finalmente, cuando afecte a trabajadores que se han reincorporado
al trabajo tras los periodos de suspensión del contrato por maternidad,
adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más
de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
Cada caso es un mundo y hay que
analizar caso por caso. Se han dado situaciones como que mandan a un trabajador
a hacer una suplencia en verano y pasar varios días quitando grapas durante 8
horas. Se hacía raro ver a su director, que gana unas 25 veces más que la
mayoría de los empleados, afirmar que es un trabajo muy digno para un
Licenciado Superior pasar 8 horas quitando grapas durante varios días, y
semanas. Y a la vuelta de la suplencia encontrarse con que su puesto de trabajo
está ocupado por una persona subcontratada por lo que mandan al trabajador a la
desasignación. Y en las reuniones con el trabajador le decía su jefe
inmediatamente superior que sonriese para que el resto de compañeros que les
estaban mirando no pensasen que estaba pasando nada malo.
Te están matando
(laboralmente hablando) y te piden que sonrías mientras te matan. Si los
hermanos Cohen levantaran la cabeza… es algo así como la primera escena de este
tráiler, donde te piden con una sonrisa que por favor te estés quieto mientras
te matan laboralmente.
Hay a quien da positivo en un
control de alcoholemia a las 4:00 am de la madrugada y la empresa le quiere
despedir. Y da igual si el coche era de su cuñado o si era de flota, si el
individuo no estaba de guardia no ha repercutido negativamente en su trabajo. La empresa le está condenando a perder su empleo por un acto de su vida privada.
Otros casos son los que toman la
vía de denunciar por acoso utilizando la vía interna del Protocolo de Acoso que
tiene la empresa. Una compañía pagada por la empresa entrevista a los afectados
y llega a la conclusión de que no había acoso, sino una diferencia de opiniones
en lo que podría llamarse un conflicto laboral. Conclusión, las dos personas
que en meses diferentes y por casos diferentes iniciaron ese proceso ya están
despedidas. Moraleja, los Tribunales de Justicia Ordinaria están para algo, y
el principio de indemnidad establece que no se pueda tomar represalias contra
ti (no te pueden despedir) por denunciar un hecho grave que te afecte.
También son hirientes los casos en
que algunos operadores de turno se interesan por sus condiciones o muestran
cierta disconformidad con alguna de sus condiciones de trabajo y lanzan una
consulta a la Dirección de Personas. Conclusión: Despiden a dos y ya nadie
pregunta más nada. ¿Veis que fácil funcionan las cosas en esta empresa?
¿Veis porque la ley protege al más
débil? ¿Veis porque los Sindicatos están para trabajar para mantener vuestro
empleo y ofreceros medidas de acompañamiento cuando recibís estos tipos de
notificaciones?
Nuestra recomendación es que os
afiliéis a un Sindicato como UGT, y tengáis su amparo y acompañamiento para que
se cumpla la legislación vigente y no seáis victimas de ningún abuso
empresarial.
