BENEFICIOS SIN PUDOR

Del doble discurso o de aquello de “to pa mi bolsillo”

El pasado Jueves 28 de abril la Dirección de la empresa reunió a los representantes de Tecnocom (RLT) para presentarnos su Plan Horizonte 2018 y comentar los resultados del T1 2016. Previamente, unas semanas antes realizaron la presentación a los accionistas, donde confirmaron que como empresa se dedicará 100% a las TIC, lo que según comentan, fue bien acogido por los inversores.

Sin ningún rubor, mostraron resultados positivos para este periodo T1 2016, con los ingresos del primer trimestre creciendo un +4,9% hasta los 103 Mill. €. El EBITDA crece un +66,6% y el margen EBITDA se sitúa en el 6,6% (+240 ppbb). La Compañía reduce un 34,7% la Deuda Financiera Neta. Tecnocom aumenta la rentabilidad operativa: margen bruto +19,8% y EBITDA +66,6%. El Beneficio Neto Atribuible del 1T’16 es 14 veces superior al registrado en el 1T’15.

¿Os acordáis cuando al cierre del año pasado 2015 echaban la lagrimita de “lo mal que íbamos” y que nos habíamos quedado al 79,999%, de forma que no teníais derecho a cobrar variable por no haber llegado al 80% del EBITDA? Presentaron unos números no demasiado bajos para no crear alarma en los accionistas, pero no demasiado altos para no pagaros variable y abonar los menos impuestos posibles. Y AHORA VAN Y OS PRESENTAN SIN NINGÚN PUDOR QUE El EBITDA CRECE UN +66,6%. Somos tontos y lo saben.

Y hablando de impuestos, salió esta semana una noticia en los telediarios mostrando al presidente de Tecnocom, Lalo Azcona, en los papeles de Panamá.

Hace un año ya saltó el escándalo con el propietario de Abanca (antigua Novagalicia) Juan Carlos Escotet, que aparecía en la famosa Lista Falciani con 4,5 millones ocultos en Suiza. Ahora es su número dos, Miguel Ángel Marcano, consejero de Abanca Holding, quien lo hace en los papeles de Panamá como titular de una sociedad oculta a través del bufete Mossack Fonseca

Las sociedades de Panamá se suelen utilizar como pantalla para ocultar al verdadero titular de cuentas bancarias, o bien para desviar fondos no declarados. Los expertos consultados aseguran que es normal que los venezolanos con alto patrimonio tengan sociedades en Panamá y otros lugares, por temor a que el régimen bolivariano les expropie sus bienes. De hecho, Abanca, además de en Venezuela, tiene sede en Panamá.

Por si no tienes claro quiénes son los dueños de Tecnocom y nuestra relación con Venezuela y con el clan Capriles (dueños de Abanca):

UGT preguntó expresamente a la dirección si temían algún impacto en los accionistas por esta noticia sobre el Presidente de Tecnocom y los papeles de Panamá. Nos indicaron que no, que no era algo que les preocupase, que era un asunto “personal” de Lalo Azcona y “no tenía nada que ver con su cargo ni su actividad en Tecnocom”.

La noticia también menciona a sus otros dos socios en la compañía, Rafael Naranjo y el empresario Luis Solera.  Naranjo está imputado en la trama Gürtel, en la que el juez Ruz investigó el origen de casi 12 millones de euros en una de sus cuentas en Suiza y Luxemburgo. Además de socios en esa empresa offshore, Telex Enterprises, Azcona, Naranjo y Solera también compraron juntos en el 86 la empresa IB-MEI, hoy llamada TECNOCOM

¿EN MANOS DE QUIÉN ESTAMOS?

La Dirección niega la mayor y considera que no supone ningún daño a la imagen de la empresa ni a la acción en Bolsa la aparición de personas ilustres de la Compañía en las páginas de sucesos. Pero la realidad es que se menciona el nombre de nuestra empresa y ha salido en las imágenes nuestras instalaciones con el logo. Diga lo que diga la empresa, los hechos son tozudos y el prestigio queda en entredicho.

¿Y con tanto beneficio que haces tú con el salario congelado? Pues la empresa dice que lo seguirás teniendo congelado. Dicen NO a la subida colectiva. Dicen NO a repartir beneficios entre sus empleados como sí han hecho otras muchas empresas que ponen el acento en las personas, y no sólo en un powerpoint, sino repartiendo con ellas sus beneficios de manera colectiva, consolidable, universal y negociada con sus representantes.

Aquí no, aquí se subirán el sueldo los altos directivos y gerentes, los que no generan ingresos y tan sólo gestionan personas con talento que son los que realmente traen dinero a la empresa. Tendrás que arrastrarte mucho y ser muy sumiso, empalagoso y caerle suficientemente bien a tu jefe para que tenga a bien darte alguna limosna, haciéndote de tapón para que no puedas sin su bendición desarrollar una carrera profesional según tu talento. Eso… o mejorar tus condiciones por derechos colectivos conquistados, consolidables, universales y negociados por tus representantes para que no desaparezcan a la primera de cambio.