"Se puede conseguir que una organización sea más `inteligente´ y más productiva haciendo libres a las personas que trabajan en ella".
Philip Vanhoutte
Director Gerente de Plantronics Europe and Africa
martes, 20 de mayo de 2014
viernes, 16 de mayo de 2014
Que no saben como incentivaros, dicen.
Si en el año 2013 te ponen una pistola en la cabeza y te piden que te bajes voluntariamente el sueldo, y que si no lo haces te desasignan, envían al ERTE y al paro, tu firmaste, sí, pero no voluntariamente, sino bajo coacciones.
Se te dijo que con ello contribuías a la supervivencia de la empresa. Pongamos que sí, y de buena fe y buena gana la mayoría de los trabajadores lo habría ello de forma solidaria, pero sin tomaduras de pelo. Perder tus condiciones de por vida no tiene ningún sentido. ¿Por qué no propusieron renunciar a tu variable por ejemplo durante el 2013 y ya hablaríamos para el 2014? Pero perder porque sí lo que has conseguido gracias a tus méritos durante tantos años de trabajo y que desaparezca sin dejar rastro para no volver nunca más ¿a son de qué?
Efectivamente el Bonus del Consejero Delegado estaba en torno a 1 millón de Euros allá por el 2012. Oye, cada cual, en su nivel, si su jefe le ha puesto ese incentivo será porque lo merece si consigue sus objetivos, nada que decir. Llega la época de crisis en el 2013 y como buen líder da ejemplo y se le baja el Bonus a 125.000€ en el año 2013. Ahora en el 2014 que empezamos a salir de la recesión el Consejero tiene un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (que a día de hoy 16 de mayo de 2014 están a 1,70€ la acción por lo que supondrían 510.000€ adicionales) por lo que en total suma un variable de unos 885.000€ si consigue llegar a sus objetivos.
No entremos a juzgar si son cifras altas o bajas. Nos quedamos con que son síntomas de recuperación. Y que igualmente que fue ejemplar recortándose el variable en época de crisis, ahora que llega la salida de la recesión es importante que de nuevo dé ejemplo y no se olvide de quienes trabajan para él y que se les reponga a los trabajadores las condiciones a las que renunciaron bajo coacciones en el 2013. Ninguno de ellos denunció a su empresa, pero todos ellos consideró que se estaba produciendo un abuso contra ellos y que estaban bajo la política del miedo.
Tal es así y tal ambiente enrarecido han creado, que nuestros compañeros en activo han comenzado la gran espantá. Se van de Tecnocom, después de 13, 16 o más de 20 años de antigüedad, sin ninguna indemnización, a nuestra competencia directa o a clientes finales, en algunos casos cobrando lo mismo, en otros cobrando algo más. Simplemente porque consideran que Tecnocom no es un lugar en el que deseen trabajar y venir cada mañana a respirar este ambiente.
A las pruebas nos remitimos, por ejemplo en el departamento de Redes echamos de menos a nuestros Jose Carlos, Frank, Enrique, Santiago, Maxi, los dos Fernandos, José, Francisco, y en preventa a Enrique, Alexis, Anibal. Esto recordando a bote pronto a los que no se han ido de manera forzosa. Pocas referencias nos quedan a quien escalar problemas de comunicaciones.
La respuesta de la empresa para incentivaros ha sido enviar un mail selectivo para daros ánimo pero que sólo le llegue a Operaciones, diciendo que los de Redes y Sistemas somos los mejores y somos foco estratégico de la empresa. De forma que al resto de la empresa, a los que les llegó el mensaje real del Kickoff de que SAP y Core Bancario son el foco real no les cree confusión.
Nos llegan noticias de que cuando reasignan a un desasignado, que ya no tiene nada que perder y con quien la política del miedo de mandarle desasignado no funciona por razones obvias, le hacen saber que les parece totalmente injusto que si sus compañeros se bajaron voluntariamente el sueldo en el 2013, que el reasignado no se lo baje también "voluntariamente".
Tremendo el esquema mental del capataz. De tener buenos líderes alguno diría que lo que es totalmente injusto es que en el 2013 se bajase mediante coacciones el sueldo a sus subordinados y que va a luchar para que se les reponga. Aún no hemos conocido a ningún mando intermedio que piense así, salvo Maxi pero que cuando vio que hablaba contra un muro renunció a su puesto, dejó Tecnocom y se fue a la competencia donde pudiese ejercer de mando intermedio sin renunciar a sus valores éticos.
Y por otro lado, en un escenario ideal, lejos de Tecnocom, cuando alguien pide voluntarios para ir a la guerra y unas personas dan un paso al frente y otras no, lo que no se puede es ir luego a reprochar a los que no dieron el paso al frente su falta de solidaridad y lo malas personas que son y pensar en represalias, sacarles los colores y tirón de orejas. Y no se puede hacer eso por la sencilla razón de que lo que se pidió fueron voluntarios. Y si alguien sale voluntario, bien por él, y si alguien no sale voluntario, nada que decir.
¿Qué no saben como incentivaros, dicen? Que empiecen por reponeros las condiciones que bajo coacciones os usurparon en el 2013, y a partir de ahí hablamos.
Cuéntanos tus opiniones en seccionsindical.ugt.tte.madrid@gmail.com
jueves, 15 de mayo de 2014
Que van a cerrar la Comisión de Empleabilidad, dicen.
La empresa nos ha hecho llegar por varias vías indirectas que desde que la nueva Sección Sindical de FeS-UGT en Tecnocom TTE Madrid está ejerciendo por primera vez en la historia sus funciones en defensa de los intereses de los trabajadores, y acuden a la Comisión de Empleabilidad a
velar porque se cumpla la legalidad vigente y luchar contra los abusos
empresariales que pudieran producirse, y a defender que nuestro sindicato no puede ser firmante de decisiones empresariales sobre qué trabajador "puede" o "no puede" ser empleable, se les desmonta el chiringuito.
Tanto es así que nos dicen que como sigamos así que amenazan con cerrar la Comisión de Empleabilidad. Que así no juegan, que el balón es suyo, se lo llevan y se acabó el partido. Que no puede ser que haya nadie que les lleve la contraria.
¿Opiniones? Envíanoslas a seccionsindical.ugt.tte.madrid@gmail.com
Comité de Empresa: Hay quien vota para que no se cumpla la ley
En el seno del Comité de Empresa de TTE Madrid, en el último pleno de este lunes 12 de mayo se propone el siguiente punto:
Dado que TTE no tiene
intercentros se propone que el Comité de Empresa de TTE Madrid solicite a
la empresa recibir, con la frecuencia indicada en la ley, toda la información a
la que tiene derecho como RLT recogida en el “Artículo
64. Derechos de información y consulta y competencias”. Tanto los datos actuales como las previsiones, tanto en
la parte económica como de empleo.
Asimismo, solicitarles nos
informen del presupuesto para el 2014 de horas a imputar a paro técnico y
a formación en paro. En los apartados 3.2 y 4.9 de nuestro Convenio Colectivo
se hace referencia a este dato y se toman decisiones a partir de un dato
desconocido por la RLT.
El Estatuto de los Trabajadores, que es ley de obligado cumplimiento, establece en su artículo 64 que el Comité de Empresa tiene derecho a ser informado sobre diferentes cuestiones que afectan a los trabajadores, así como de la situación económica de la empresa y su evolución.
Por primera vez en la historia del Comité de Empresa de TTE se recibe la propuesta por parte de la Sección Sindical de FeS-UGT para solicitar dicha información a la empresa, que lo debatamos internamente y lo votemos. Hasta la fecha la empresa no envía ninguna de estas informaciones al Comité de Empresa de TTE, por eso justamente lo solicitamos. Recordamos que las leyes están para cumplirlas y hacer cumplirlas.
Contemplamos incrédulos como varias representantes, sean de la agrupación sindical que sean, votaron en contra de la presente propuesta en la que lo que se solicitaba era que se cumpliese la ley.
Dado que se tiene permitido el voto delegado, nos preguntamos que opinarán los representantes que no pudieron asistir cuando se enteren que aquellos en quienes delegaron el voto votaron que no eran partidarios de que solicitase que se cumpla la ley.
Lanzamos un ruego para que cada cual haga un ejercicio de reflexión sobre lo que está haciendo con su puesto de representante y qué intereses está defendiendo. Si un representante no es capaz de defender que se cumpla el estatuto de los trabajadores, que es justamente la ley que recoge la creación de los comités de empresa y la representatividad legal que él tiene, mal vamos. Es un sinsentido que ese representante, que lo es por los Estatutos de los Trabajadores, no defienda que se solicite que se cumplan esos mismos Estatutos de los Trabajadores.
Vamos que un auténtico despropósito. Asistimos con bochorno a esa votación viendo como algunos representantes votaban que no eran partidarios de solicitar que se cumpla la ley. ¡Qué lastima!
Efecto Dunning-Kruger: ¿Cuánto jefe hay con estas características?
Uno de nuestros simpatizantes en TTE nos hace llegar el siguiente enlace y comentario. Aquí te lo compartimos.
- Los individuos incompetentes tienden a
sobrestimar su propia habilidad.
- Los individuos incompetentes son incapaces
de reconocer la habilidad de otros.
- Los individuos incompetentes son incapaces
de reconocer su extrema insuficiencia.
- Si pueden ser entrenados para mejorar
sustancialmente su propio nivel de habilidad, estos individuos pueden
reconocer y aceptar su falta de habilidades previa.
¿Cuánto
jefe hay con estas características? ¿Conoces alguno que sea más una carga que una ayuda para el departamento?
Cuéntanoslo en seccionsindical.ugt.tte.madrid@gmail.com
jueves, 8 de mayo de 2014
Noticias Tecnocom: Causas económicas decían...
"Que han quedado acreditadas las circunstancias económicas,..., por lo que las partes consideran necesaria la adopción de medidas estructurales y coyunturales de reestructuración."
Esto se acordaba y firmaba a finales de enero de 2014 y ahora a principios de mayo de 2014 salen los resultados del primer trimestre. ¿Y a nadie se le cae la cara de vergüenza?
Tecnocom ha cerrado el primer trimestre de 2014 con un beneficio neto atribuible de 68.000 euros, lo que supone un incremento del 533,3% más respecto a la cifra del mismo periodo del año anterior, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Del mismo modo, el grupo ha explicado que la contratación ha crecido un 7%, hasta los 93,4 millones de euros, y el ratio de contratación sobre los ingresos del periodo se sitúa en 1,01 veces lo que contribuye a fortalecer su cartera.
El beneficio bruto de explotación (Ebitda) del grupo mejoró un 7,2%, hasta los 4,45 millones de euros, mientras que el beneficio neto de explotación (Ebit) aumentó un 37,7%, hasta los 2,4 millones de euros.
La firma ha indicado que ha reducido un 16,1% la deuda financiera neta, hasta los 49,9 millones de euros debido a las políticas de optimización de gestión de circulante y de la rentabilidad operativa.