Si en el año 2013 te ponen una pistola en la cabeza y te piden que te bajes voluntariamente el sueldo, y que si no lo haces te desasignan, envían al ERTE y al paro, tu firmaste, sí, pero no voluntariamente, sino bajo coacciones.
Se te dijo que con ello contribuías a la supervivencia de la empresa. Pongamos que sí, y de buena fe y buena gana la mayoría de los trabajadores lo habría ello de forma solidaria, pero sin tomaduras de pelo. Perder tus condiciones de por vida no tiene ningún sentido. ¿Por qué no propusieron renunciar a tu variable por ejemplo durante el 2013 y ya hablaríamos para el 2014? Pero perder porque sí lo que has conseguido gracias a tus méritos durante tantos años de trabajo y que desaparezca sin dejar rastro para no volver nunca más ¿a son de qué?
Efectivamente el Bonus del Consejero Delegado estaba en torno a 1 millón de Euros allá por el 2012. Oye, cada cual, en su nivel, si su jefe le ha puesto ese incentivo será porque lo merece si consigue sus objetivos, nada que decir. Llega la época de crisis en el 2013 y como buen líder da ejemplo y se le baja el Bonus a 125.000€ en el año 2013. Ahora en el 2014 que empezamos a salir de la recesión el Consejero tiene un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (que a día de hoy 16 de mayo de 2014 están a 1,70€ la acción por lo que supondrían 510.000€ adicionales) por lo que en total suma un variable de unos 885.000€ si consigue llegar a sus objetivos.
No entremos a juzgar si son cifras altas o bajas. Nos quedamos con que son síntomas de recuperación. Y que igualmente que fue ejemplar recortándose el variable en época de crisis, ahora que llega la salida de la recesión es importante que de nuevo dé ejemplo y no se olvide de quienes trabajan para él y que se les reponga a los trabajadores las condiciones a las que renunciaron bajo coacciones en el 2013. Ninguno de ellos denunció a su empresa, pero todos ellos consideró que se estaba produciendo un abuso contra ellos y que estaban bajo la política del miedo.
Tal es así y tal ambiente enrarecido han creado, que nuestros compañeros en activo han comenzado la gran espantá. Se van de Tecnocom, después de 13, 16 o más de 20 años de antigüedad, sin ninguna indemnización, a nuestra competencia directa o a clientes finales, en algunos casos cobrando lo mismo, en otros cobrando algo más. Simplemente porque consideran que Tecnocom no es un lugar en el que deseen trabajar y venir cada mañana a respirar este ambiente.
A las pruebas nos remitimos, por ejemplo en el departamento de Redes echamos de menos a nuestros Jose Carlos, Frank, Enrique, Santiago, Maxi, los dos Fernandos, José, Francisco, y en preventa a Enrique, Alexis, Anibal. Esto recordando a bote pronto a los que no se han ido de manera forzosa. Pocas referencias nos quedan a quien escalar problemas de comunicaciones.
La respuesta de la empresa para incentivaros ha sido enviar un mail selectivo para daros ánimo pero que sólo le llegue a Operaciones, diciendo que los de Redes y Sistemas somos los mejores y somos foco estratégico de la empresa. De forma que al resto de la empresa, a los que les llegó el mensaje real del Kickoff de que SAP y Core Bancario son el foco real no les cree confusión.
Nos llegan noticias de que cuando reasignan a un desasignado, que ya no tiene nada que perder y con quien la política del miedo de mandarle desasignado no funciona por razones obvias, le hacen saber que les parece totalmente injusto que si sus compañeros se bajaron voluntariamente el sueldo en el 2013, que el reasignado no se lo baje también "voluntariamente".
Tremendo el esquema mental del capataz. De tener buenos líderes alguno diría que lo que es totalmente injusto es que en el 2013 se bajase mediante coacciones el sueldo a sus subordinados y que va a luchar para que se les reponga. Aún no hemos conocido a ningún mando intermedio que piense así, salvo Maxi pero que cuando vio que hablaba contra un muro renunció a su puesto, dejó Tecnocom y se fue a la competencia donde pudiese ejercer de mando intermedio sin renunciar a sus valores éticos.
Y por otro lado, en un escenario ideal, lejos de Tecnocom, cuando alguien pide voluntarios para ir a la guerra y unas personas dan un paso al frente y otras no, lo que no se puede es ir luego a reprochar a los que no dieron el paso al frente su falta de solidaridad y lo malas personas que son y pensar en represalias, sacarles los colores y tirón de orejas. Y no se puede hacer eso por la sencilla razón de que lo que se pidió fueron voluntarios. Y si alguien sale voluntario, bien por él, y si alguien no sale voluntario, nada que decir.
¿Qué no saben como incentivaros, dicen? Que empiecen por reponeros las condiciones que bajo coacciones os usurparon en el 2013, y a partir de ahí hablamos.
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