lunes, 27 de abril de 2015

1 de Mayo: 125 aniversario del Primero de Mayo (1890-2015)



Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado este lunes 27 el manifiesto y los actos del Primero de Mayo​, que en este 125 Aniversario en España se celebra bajo el lema “Así no salimos de la crisis. Las personas son lo primero”.
“80 movilizaciones, divididas en 68 manifestaciones y 12 concentraciones, en la exigencia de reforzar la democracia, las libertades públicas y el derecho de huelga, que está asediado por sentencias promulgadas contra representantes sindicales a los que se les persigue por ejercer un derecho fundamental”, ha señalado Méndez.
En este Primero de Mayo, “el objetivo de la CES a nivel europeo es el fin de las políticas de austeridad y recortes y acabar con las reformas que han producido más paro, menores salarios, más pobreza, más desigualdad. Un cambio radical en las políticas europeas que conlleven empleo de calidad, el necesario cambio del modelo productivo, un impulso tecnológico y de las políticas energéticas y el aumento de la cohesión social”.
En España, “seguimos siendo un caso extremo de destrozos sociales y laborales de las políticas de rescate. Más allá de la recuperación, asistimos a una regresión social, política y económica. El paro está casi en el 24%, 6 de cada 10 desempleados son parados de larga duración y el 52% de los jóvenes están sin un empleo. Además, hay una caída del número de ocupados y de los activos que atestigua la escasa credibilidad que tiene la población de nuestro país en la recuperación”.
Las expectativas económicas anunciadas por Rajoy “nos siguen diciendo muy poco”
En referencia a las expectativas económicas anunciadas por el presidente del Gobierno en el día de hoy, Cándido Méndez ha señalado que “nos sigue diciendo muy poco. Serán datos macroeconómicos positivos pero no hay ninguna garantía de que esto se traduzca en más y mejor empleo, más en mejores salarios y en la reducción de las desigualdades”.  
“No hay recuperación tal y como la entiende la población española. La salida de la crisis está lejos si no se impulsa otra política, si no se define una verdadera agenda de progreso donde se produzca un esfuerzo solidario de empresarios y Administraciones Públicas”.
En ese camino de progreso, las organizaciones sindicales “desarrollaremos tras el Primero de Mayo una campaña de reforzamiento de la negociación colectiva y de reforzamiento de mejora de los salarios, y también iniciaremos la recogida de las 500.000 firmas que son necesarias para que se produzca la tramitación de la ILP por una prestación de ingresos mínimos en las Cortes españolas”. 
Empleo de calidad, salarios y vigencia de los convenios para sacar el acuerdo adelante
Preguntado por el estado de las negociaciones del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), Cándido Méndez ha señalado que “poco más se puede decir. El acuerdo tiene todo el sentido del mundo, ya que la gran mayoría de los trabajadores que necesitan un convenio aún no lo tienen. Su impacto sería muy importante para 2015 y de plena aplicación en 2016”.
En este sentido, “estamos comprometidos en sacar el pacto adelante con las condiciones que teníamos desde el principio: empleo de calidad y con derecho, salarios y recuperación de la vigencia de los convenios”.
Los partidos políticos deben cumplir sus programas electorales
En referencia a los nuevos partidos políticos y sus propuestas de cara a las elecciones, el Secretario General de UGT ha demandado a todas las fuerzas políticas “concreción en los programas electorales, porque una parte significativa de la desafección ciudadana viene por haber desarrollado políticas contrarias a lo que se prometía”. 
Además, ha señalado que “estamos en un marco europeo de soberanía compartida y las propuestas que tienen relación con ámbitos de la Unión Europea deben estar vinculadas a esa situación, no se pueden tomar de manera unilateral”.
En relación a algunas de las propuestas ya conocidas, ha propugnado por una reforma fiscal que sea integral y que afecte a las figuras impositivas más importantes, más que tomar decisiones sobre impuestos concretos, además de apostar decididamente por la lucha contra el fraude fiscal; que se recupere la causalidad en la contratación, “que a un empleo de carácter estable o indefinido se le corresponda un contrato de carácter estable o indefinido. No creemos en el contrato único, ningún país de Europa lo ha puesto en marcha”; y respecto a la renta básica de podemos, se ha remitido a “la prestación de ingresos mínimos que hemos puesto ya en marcha, que tendrá más eficacia y es más conciliable entre las necesidades económicas que reclama, 11.000 millones de euros, y las necesidades de nuestro país”. 
Profunda decepción con la cumbre europea sobre la crisis migratoria en el Mediterráneo
Cándido Méndez también ha mostrado su “profunda decepción” con el resultado de la Cumbre Europea sobre las medidas a tomar en relación con la crisis migratoria en el Mediterráneo.
“No se han tomado las decisiones correctas y necesarias para asegurar el rescate y la salvaguarda de las víctimas. Además, se reafirma como única política común europea la política de protección de las fronteras, que intenta taponar la subida de inmigrantes que vienen empujados por el exilio, las guerras o las hambrunas”. 
“Mostramos nuestra enorme decepción respecto a esta cumbre. No hay estrategia a corto y medio plazo para el rescate de las víctimas ni para reforzar los mecanismos de cooperación y desarrollo económico en los países de origen”.
Solidaridad con el pueblo nepalí
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha mostrado su solidaridad con el pueblo nepalí y los demás países que se han visto afectados por el terremoto de Kathmandú. 

“Solidaridad y compromiso con el pueblo de Nepal con el fin de que se atienda lo más rápidamente posible a las víctimas del terremoto y se ofrezca la cooperación necesaria para paliar la terrible situación que se ha producido”. 

Pincha en el siguiente enlace para ir al pdf con el Manifiesto:



Pincha en el siguiente enlace para ver las convocatorias mas cercanas a tu localidad:



jueves, 16 de abril de 2015

ESTE AÑO NI COBRAS VARIABLE NI TE SUBEN EL SUELDO

Muchos de vosotros habréis recibido el pasado viernes 27 de marzo a las 14:28, dos minutos antes de terminar la jornada un comunicado titulado "Liquidación de Retribución Variable 2013" en el que la empresa os informa que:

"Finalizada la auditoria y publicados en la CNMV los correspondientes informes financieros del ejercicio 2014, no se ha conseguido el resultado EBITDA requerido. Por tanto, no corresponde efectuar ningún pago en concepto de retribución variable correspondiente al pasado ejercicio"


ESTE AÑO NO COBRAS VARIABLE

Aquí tenemos otra actuación más que no dejar pasar por alto en la que el culebrón Colombiano se utiliza en contra de los trabajadores.

El verano pasado el consejero se reunió con varios departamentos y en una de esa reuniones se le sacó este tema, y él estuvo de acuerdo en que no parecía proporcionado que si un departamento llegaba incluso a superar el 100% de sus objetivos, qué menos que vean algo de su variable, porque hasta ahora la cláusula con el umbral de entrada nos hace multiplicar por cero año tras año.

 “Umbral de entrada para la aplicación del Plan se requiere alcanzar un 80% del EBITDA, por debajo de este porcentaje no se genera ninguna obligación de pago.”

El año pasado, sin haberse destapado el culebrón colombiano, tuvieron la desfachatez de presentar una cuentas para justificar que no llegábamos al umbral de entrada al habernos quedado en un 79,x% del EBITDA. En los pasillos se comentaba que nos habíamos quedado al 79,9% y aun así no pagaron a nadie su sueldo variable. 

En este año utilizan el mismo correo del año pasado cambiando el último dígito del año (que lo hacen obvio porque no cambian ni el color que les pone Outlook al dígito que han escrito este año).

Lo que aquí anunciábamos se ha consumado: 


¿Y en el mientras tanto qué ha pasado? Que en marzo 2014 han asignado a 36 directivos un suculento paquete de acciones a repartir entre ellos. Que el Consejero se subió el sueldo a principio de año 2014 hasta un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (lo que suma en total unos 885.000€ de salario variable)  como medida de salida de la recesión. Que se han repartido más de 300.000€ en parte entre 10 directivos como premio al vendedor del año. Que asignan 150.000 a la comisión de empleabilidad para dos cursos, de Java y de .Net aun sin justificar. Que desaparecen 31.075€ de la comisión social sin justificar. Que los 31.150€ asignados a la comisión social se han gastado sin justificar debidamente; a los trabajadores que se apuntaron les cobraron demás y les contactaron para indicarles que les iban a regularizar aquel gasto ya que habían pagado mas cantidad de la correcta, y aprovechando la llamada les pidieron el voto para CC.OO. fuera del plazo de la campaña electoral. Que el culebrón Colombiano, tras los despidos de la casta infiltrada en la alta dirección presuntamente implicados en esa trama sin que se hayan dado explicaciones sobre las acciones penales contra ellos ni si van a devolver alguna cantidad ni si se les ha pagado alguna indemnización por irse, nos dejan un agujero de 7 millones de Euros contra el EBITDA para que los trabajadores que sacan esta empresa adelante no vean ni un Euro de su sueldo variable en el próximo lustro… en fin lo normal.

Y recordemos que en 2013 mediante coacciones a muchos trabajadores subiéndoles a la 4ª planta se les propuso que voluntariamente y por iniciativa del trabajador se bajasen el sueldo variable y/o fijo, ese que ya de por sí se encargarían que no cobrasen, pero así ya lo remataron para que ni aparezca en tus condiciones nunca jamás, que es que les molesta la impredecibilidad de no saber a ciencia cierta si lo vas a cobrar o no (por eso se llama variable).

Con estos objetivos impuestos e inalcanzables, que sólo sirven para desmotivar al personal. ¿Quién espera que les siga?. ¿Con que cara van a poner nuevos objetivos para el año siguiente si es indiferente que se cumplan o no, te van a pagar lo mismo, de tu variable vas a ver la rasca del chivo, cero patatero. Y la dirección llevándoselo en crudo.

Necesitamos líderes en vez de capataces. Necesitamos ver una recompensa por los esfuerzos realizados. O bien que los siguientes esfuerzos se los pidan a Rita y a Perry Mason, junto con Gromenauer.

Si estás en galeras y tu objetivo es remar al ritmo del Tam Tam en la dirección que te marque el timonel, ya habrá alguien cuyos objetivos sean según la estrategia de la batalla e incluso de la guerra tanto de tu embarcación como de toda la flota. Pero no puede ser que tu objetivo, pobre remero de la bancada de Ben-Hur sea dependiente de los gastos en Colombia

Te han puesto objetivos propios de un dueño de la empresa, pero no disfrutas de ninguno de los beneficios de los dueños de la empresa. Tu has remado al ritmo que te han marcado y has hecho un esfuerzo hercúleo, y como resultado recibes cero de tu sueldo variable, al mismo tiempo que tus directores se lo llevan crudo. Terrible mala gestión de muy corto plazo basada en ganar-perder, ellos ganan y tu pierdes ¿hasta cuando?. ¿Hasta cuando esperan que tu rendimiento no decaiga? ¿Hasta cuándo esperan que la calidad de tus trabajos no decaiga?

¿Y que hay de la subida salarial? Pues más de lo mismo. El Convenio de Tecnocom en su artículo "3,5 Revisión Salarial" establece que "si el resultado del cociente entre Beneficio Neto Atribuible e Ingresos arroja un resultado superior al 1,3%, el porcentaje que exceda de dicho valor se aplicará a la Masa Salarial de la Compañía." ¿Y como se repartiría?. Pues no lo dudes, de manera discreccional a dedo entre los amigotes, sin más criterio que ese, y por si te queda alguna duda, para asegurarse que se lo reparten entre todos menos a ti se añade esta clausula para poder excluir al 3% del personal  "La percepción de los importes que correspondan será de aplicación a todos los empleados, a excepción de aquellos que resulten excluidos a criterio de la dirección de la compañía, los cuales, en ningún caso, podrán exceder del 3% del personal". Pero de nuevo no ha hecho falta llegar hasta el último punto, con el maquillaje contable es suficiente y gracias al culebrón colombiano te quedas si subida salarial.

Por eso entre otras cosas FeS-UGT propuso denunciar el convenio, para negociar subidas salariales COLECTIVAS en base al IPC. Y que si la cesta de la compra sube, tu poder adquisitivo suba proporcionalmente.

     ESTE AÑO NO TE SUBEN EL SUELDO

Parece que alguien le ha vuelto a tomar el pelo a alguien.


¡Ya está bien, Señor!. ¡Ya está bien!




domingo, 8 de marzo de 2015

La respuesta que estabais esperando - Parte 2

En el presente comunicado te hablaremos de:
  • Lo firmado por UGT
  • Acusaciones de los traidores a UGT que montaron ASIT

Lo firmado por UGT

Lo hemos explicado ya n veces, pero no nos cansaremos de repetirlo por si a alguien no le ha quedado claro. Y parece que hay quien pretende hacer ver contradicciones en lo realizado por UGT y así lo enfocan mientras no sean capaces de distinguir el Sindicato de las personas.

En todas las organizaciones puede haber manzanas podridas, y en la nuestra también. Nosotros hemos hecho el ejercicio de desparasitar las instituciones. Otros sindicatos no.

Ya os informamos que los delegados de UGT fuimos traicionados por 3 felones que estaban designados como portavoces de UGT en la negociación del ERE 2014. Todos nosotros en votación interna votamos y salió por mayoría que NO al ERE, y sin embargo esos 3 traidores a UGT firmaron que SI al ERE. De forma que para la historia quedará como que UGT firmó que SI al ERE y es cierto, la firma está ahí, y es tan cierto como que no era ese el mandato democrático con el que fueron a esa negociación.

Prueba de ellos es que se les abrió expediente de expulsión y ya no están en nuestras filas. Y nos es indiferente si alguno se diese de baja un minuto antes de que le expulsasen para ir diciendo por ahí que “el chuli no se cae, el chuli se tira”, y que no le han expulsado sino que se ha ido él. Ni capaz es de asumir las consecuencias de su felonía.

Y ahora como secretario general de ASIT va a los juicios de las demandas que interponemos contra la empresa nada menos que como testigo de la empresa (¡¡!!) para asombro de jueces y fiscales. Y a él plim, es otro al que llaman el Bienpagao. Un disparate lo de ASIT, no hay más que ver su firma como “Sección Sindical del Grupo Tecnocom” ¿Se han convertido en la representación de la patronal?

A lo que íbamos, aquel episodio del ERE no es contradictorio con que UGT saque ahora en sus comunicados información sobre la posible nulidad del ERE según nos comentaba algún magistrado (Sin nos enteramos de algo que es positivo para nuestros trabajadores, lo compartimos sin más). O que seamos contrarios al funcionamiento que se le está dando a la Comisión de Empleabilidad y su reglamento. Y no es contradictorio porque como hemos explicado quienes firmaron aquel ERE y quienes firmaban en la Comisión de Empleabilidad en nombre de UGT fueron personas que traicionaron a UGT a las que se les dio instrucciones expresas de no firmar nada en dicha comisión y se declararon en rebeldía e hicieron caso omiso de dicha instrucciones. Ocurre que UGT no puede ir contra sus propios actos, pero otras agrupaciones sindicales bien pudieron ejercer cualquier acción positiva para los trabajadores con la información que les compartimos, pero lejos de eso lo que han hecho es seguir cruzados de brazos y limitarse a indicar que les parece una contradicción que digamos esto ahora cuando sin embargo en enero se firmó el ERE. Pudiendo elegir de entre todas las opciones se han decantado por la opción electoralista, en vez de trabajar en defensa de los trabajadores. Lástima. Qué fácil es seguir quejándose de lo mal que está el mundo pero no hacer nada para cambiarlo.


Acusaciones de los traidores a UGT que montaron ASIT

Alertados por una serie de prácticas no democráticas en el gobierno de las secciones sindicales en las que ocupaban cargos, la Federación Estatal de UGT les llamó al orden y les notificó repetidas veces la postura oficial del Sindicato UGT al que representaban en las diferentes mesas de trabajo que emanan del Convenio Colectivo en Tecnocom.

Alguna de esas medidas fueron que ante la cercanía de la finalización de la fase II en la negociación del Convenio Colectivo, la Federación Estatal de Servicios fuese parte activa en la misma, tutelando y velando porque tanto las Secciones Sindicales, como delegados de FeS-UGT, en ambas empresas (TTE y TES) estuviesen correctamente informados del estado de la misma. Y a tal efecto, antes de la firma o no de acuerdo alguno se realizaría Videoconferencia interna de FeS-UGT en Tecnocom, convocándose para tal efecto a las Secciones Sindicales constituidas, como delegados de FeS-UGT en activo. De igual forma, con carácter previo a la toma de cualquier decisión, se contaría con el dictamen y consideraciones del Gabinete Jurídico Federal de FeS-UGT.

Las actuaciones reiteradas de Jesús y Paco en el seno de la Comisión de Empleabilidad, donde se tomaban decisiones con respecto al empleo de los trabajadores del Grupo de Empresas Tecnocom, las vimos como impropias de un representante sindical.

Se les reiteró desde FeS-UGT el mandato e indicación hecho en diversas ocasiones (del cual habían hecho caso omiso) de que el posicionamiento en todas estas reuniones, así como en las futuras, debía ser el de abstenerse de toda aquella decisión que se tomase respecto de la empleabilidad de cualquiera de los trabajadores afectados por dicha “Comisión de Empleabilidad”, así como igualmente abstenerse de firmar cualquier acta donde no sea recogido este posicionamiento indicado desde FeS-UGT.

Asimismo, se les indicó que en las actas ha de ser recogido de forma nítida el posicionamiento de la representación de FeS-UGT. En caso contrario, habría de realizarse la oportuna manifestación de parte, la cual será anexada al acta, como legalmente corresponde.

A pesar de estas indicaciones, Jesús Martínez se declaró en rebeldía y siguió firmando a título personal sin representar legítimamente a UGT reglamentos y actas en la Comisión de Empleabilidad para modificar las condiciones sustanciales y la movilidad geográfica de los trabajadores de Tecnocom, negándose a entregar copia de las actas que firmaba. Hasta tal punto que la Federación de FeS-UGT tuvo que hacer llegar a la empresa el 18 de Noviembre de 2014 una declaración de parte para anexar al último acta de dicha Comisión con objeto de reflejar nítidamente y sin ninguna duda la posición de UGT, contraria a lo que había firmado Jesús.

En esta Federación de FeS-UGT estaremos encantados de contaros personalmente a todos los trabajadores de Tecnocom en una asamblea de trabajadores, organizada o bien en las instalaciones de Tecnocom o bien en la Casa del Pueblo en nuestra sede, cualquier detalle que os pueda preocupar sobre éstos o cualesquier otros asuntos de vuestro interés.





  
No tiene desperdicio su comunicado de 11/02/2015 enviado desde el buzón oficial de su sección sindical:

"Queremos dejar claro en primer lugar que esta nota no representa a la Sección Sindical de ASIT, sino a tres compañeros que nos sentimos difamados por algunos individuos que, sin duda estarán mal informados. La emitimos y firmamos tres compañeros, representantes de los trabajadores elegidos democráticamente en las urnas, tanto de TES como de TTE, en Madrid y en Barcelona, y que a fecha de hoy pertenecemos a este nuevo Sindicato.

El motivo de que no sea la Sección Sindical de ASIT quien lo firma no se debe a ningún tipo de individualismo, ..."

¿Por qué 3 individuos se apoderan de un recurso sindical para enviar una nota con alcance estatal con el consentimiento de la empresa?

Menuda pájara mental el del cuarto de siglo al servicio de la actividad sindical cuando dice "...representantes de los trabajadores elegidos democráticamente en las urnas", vamos a ver, si estás diciendo que nos escribes en tu condición de miembro del comité de empresa elegido en urnas, entonces eres representante unitario y por lo tanto no tienes ninguna legitimidad para utilizar un recurso propio de la representación sindical como es el buzón oficial de una Sección Sindical. Ve a tu comité de empresa y allí consensúas con el resto de miembros del comité lo que se quiera comunicar. (y por cierto cuando fueron elegido en urnas lo fueron al presentarse por una lista de UGT).

Como representante unitario uno no tiene ninguna legitimidad para nada. Es el Comité de empresa el órgano colegiado que representa legalmente a los trabajadores y cuyas decisiones se toman por mayoría.

Ninguno de sus miembros representa por si solo al comité, salvo que el comité vote y decida por mayoría que tal persona ha sido designada para tratar tal asunto en representación del comité de empresa.

A ver si en su nuevo sindicato se apunta a formación y se lo van explicando, que después de 20 años sigue aplicando las prácticas dictatoriales y cacicadas con la que nos castigó en UGT.

Adjuntan como pretendida prueba de algo lo que son sus propios discursos en un mail o en una carta. ¿Qué tipo de prueba es esa? Ya sabemos cómo pensáis hayáis dado a enviar o sólo lo hayáis redactado sin enviar. Sus adjuntos son un absurdo, no aportan nada, están escritos por ellos.

Y para colmo adjuntan una carta de la federación en la que se certifica que UGT ha firmado a segunda fase del convenio. Como si presentáis otra en la que se diga que se ha firmado el ERE. Si ya lo sabemos, es todo lo que se ha firmado por vuestra acción durante vuestro paso por UGT. El ERE bajo traición, premeditación, nocturnidad y alevosía. Y la 2ª fase del convenio por vuestro abuso de la mayoría que teníais cuando estabais en UGT, cuando propusisteis pagar las intervenciones cuanto menos dinero mejor, propusisteis bajar el precio de los kilómetros y las dietas y todo lo que se pudiese recortar (en esta o en fases anteriores del convenio). Luego se vota, y como a vuestros acólitos les es indiferente lo que se vote que van a decir que sí a lo que vosotros digáis salió que sí. Afortunadamente ya no estáis en UGT. ¿Y presentáis esa firma como prueba? Hace falta cinismo. Lo habéis votado vosotros, todos los que ahora estáis en ASIT y aprobado por mayoría, y ante eso la federación de UGT no tiene nada que decir. Ha podido aconsejar antes de la votación y explicar lo que considera positivo o negativo para los trabajadores, pero la decisión final es de los delegados de UGT en Tecnocom. Todos los que ahora estamos en UGT votamos que no en esa 2ª fase a esas condiciones de recortes de derechos que presentasteis. Hace falta desfachatez para presentar ahora lo que ellos mismos promovieron y aprobaron con su voto favorable.

Poca vergüenza de representantes indignos. Decir Asit es decir RRHH, son la misma cosa y defienden el mismo rol.

Y sobre el comunicado del 27 de febrero de este sindicato de la patronal llamado Asit, poco que decir. Toda una página para no decir nada es todo un reto para ellos.

Ya les gustaría a ellos ya que UGT desapareciera. Pero eso no va a ocurrir. Contamos con el apoyo de los trabajadores de Tecnocom. Ellos cuentan con el de la empresa. Defendemos los intereses de los trabajadores, ellos los de la empresa.

Sobre su comunicado del 4 de marzo lleno de contradicciones, observa que son un Sindicato Estatal. Todas estas sentencias con las que empiezan son falsas

"INDEPENDIENTE significa que sólo defendemos los derechos de los trabajadores de TECNOCOM.
INDEPENDIENTE significa que no obedecemos directrices de ninguna dirección provincial, regional ni nacional.
INDEPENDIENTE significa que no recibimos subvenciones públicas ni ayudas de ningún organismo.
INDEPENDIENTE significa que ASIT se autofinancia solamente con las cuotas de sus afiliados."

No es cierto que sólo defiendan los intereses de los trabajadores de Tecnocom sino la de todos los profesionales de informática de España, puesto que según el Artículo 2-Ámbito funcional y territorial de los Estatutos del Sindicato Estatal ASIT declara literalmente que

“El ámbito funcional será el relacionado con los servicios prestados por los profesionales de la informática en todas las Comunidades Autónomas de España”

Tienen un Consejo Sindical nacional que Fiscaliza y Decide por encima de las secciones sindicales regionales capaz firmar cualquier cosa por las bravas. El Artículo 23- Atribuciones del Consejo Sindical de los Estatutos del Sindicato Estatal ASIT declara literalmente que

   "Son atribuciones del Consejo Sindical, entre otras las siguientes.
  1. Fiscalizar la actuación del Secretario General y la Comisión Ejecutiva y de quienes la integran. 
  2. Decidir, entre dos asambleas generales de afiliados, la acción a seguir por el Sindicato así como resolver cuantas consultas y propuestas le sean presentadas por la Comisión Ejecutiva” 

Si consiguen delegados recibirán las subvenciones del Estado de 30€ por delegado.

Dicen que no tienen liberados. ¿Cómo iban a tenerlos si aún no se han presentado a ningunas elecciones por lo que no cuentan con ningún representante unitario elegido en urnas como ASIT?. Lo que sí tienen son infinitas horas de crédito sindical que les concede la empresa con el consiguiente agravio comparativo para el resto de agrupaciones sindicales.

Cuando estos 11 tránsfugas dicen que no abrazan la bandera del sindicalismo (siendo un sindicato estatal) ya podían demostrarlo con hechos y renunciar a las  380 horas mensuales de crédito sindical procedentes de UGT al presentarse 11 personas en las listas de UGT y ahora marcharse a un grupo In-dependiente de la empresa haciendo uso de los recursos y las horas que les correspondían por ser de UGT.

El último logro de estos 11 tránsfugas ha sido ir por Barcelona pidiendo firmar la lista de candidatos con engaño haciendo creer a muchos de los trabajadores y afiliados que era la lista de UGT. Cual no ha sido su sorpresa cuando la Federación de UGT ha llamado a los afiliados y les han descubierto que habían firmado en otra lista, que no era de UGT, que era de un sindicato independiente. Totalmente desprovistos de honradez y honestidad campean a sus anchas sin ningún pudor. Pues buena suerte. En estas elecciones UGT no ha podido presentarse en las elecciones de TES Barcelona debido a las malas artes de estos tránsfugas. Los trabajadores les explicarán lo que piensan de ellos cuando vayan a votar a las urnas.

UGT es el único de los 3 grandes sindicatos en Tecnocom que no tiene liberados.

Hacen un flaco favor a Tecnocom acusándoles de estar en connivencia con ellos trabajando en el asunto de los trienios. Son una agrupación sindical sin ninguna representación legal en Tecnocom. No tienen ninguna legitimidad para negociar absolutamente nada referente al Convenio Colectivo de TTE, TES y TSA con la empresa en ningún ámbito, ni Regional ni de Comunidad Autónoma ni Estatal.


Por lo tanto mienten cada vez que hablan. Es algo que llevan en su ADN. No son capaces de expresarse sin mentir. Incapaces de contar su estructura interna. Son un sindicato que dice no tener directrices de su propio sindicato. Son la contradicción por definición. Su razón de ser es contradecirse.

Despierta, sal de tu letargo. Córtales ya lo de vivir 20 años chupando del bote defendiendo a la empresa y perjudicando al trabajador. Ve el día 24 a las urnas y ejerce tu voto libre directo y secreto.

VOTA UGT




Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado: ¡¡¡ QUEREMOS AVANZAR !!!

¡¡¡ QUEREMOS AVANZAR !!!


En la reunión del 5 de marzo de 2015 la AEC presentó por escrito lo que en la anterior nos avanzó de palabra. Además de los puntos ya comentados en el último comunicado, la patronal hace especial hincapié en la creación de un salario de entrada considerablemente inferior al del grupo profesional durante los dos primeros años.

Este salario no afectaría a todas las categorías, ya que lo haría principalmente a las inferiores. Insisten, pues, en la doble escala salarial y, además, sobre los trabajadores peor remunerados. Esta postura es, entre otras cosas, absurda. Las empresas no lo necesitan, tanto por las que aún mantienen niveles salariales irreales y desproporcionados con la situación actual del sector (que son las que mandan en la AEC), como las que tienen salarios estrictamente ajustados a niveles de convenio.
Las propuestas de la patronal van encaminadas exclusivamente a una reducción drástica de costes salariales, pero no para dar viabilidad a las empresas, sino para un mayor beneficio de sus arcas. Pues que se remanguen los gestores de estas empresas y ese beneficio que lo saquen trabajando tanto como cobran, sacando mejores contratos, luchando contra la competencia desleal que se hacen entre ellos y, sobre todo, bajándose sus salarios todos esos que precisamente predican la necesidad de una doble escala salarial.

La otra parte de la reunión se centró en en la propuesta que presentó únicamente FeS-UGT. Los puntos principales son estos:

- Revalorización de las tablas salariales conforme al AENC.
- Mantenimiento de la antigüedad.
- Reducción de la jornada máxima anual.
- Regulación del trabajo en cliente.
- Garantía de empleo en el cambio de empresa y limitación de la subcontratación a empresas de servicios.

FeS-UGT no hace cartas a los Reyes Magos. Lo que queremos es dar valor a nuestro trabajo y no sólo por la vía crematística. Queremos que no se nos abandone en el cliente a nuestra suerte. Queremos que nuestros familiares y amigos nos vean no sólo en fotos.

Y queremos mantener nuestros puestos de trabajo. Para esto proponemos algo cercano a la subrogación, no quedarnos sin trabajo porque un contrato pase a otras manos. Y proponemos que no se subcontraten empresas que no apliquen nuestro convenio.

Lo que queremos es avanzar.


Participa en nuestro proyecto sindical.
La peor opción es estar solo.


sábado, 7 de marzo de 2015

Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado: ¡¡¡ HEMOS TOCADO FONDO !!!

¡¡¡ HEMOS TOCADO FONDO !!!

En 13 de enero de 2015 tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. Y hemos empezado el año como terminamos el anterior. En realidad, peor.

La AEC no sólo insiste en rebajar el Salario Base, también quiere eliminar el Plus Convenio. Es decir, BAJAR EL SALARIO EN TODAS LAS NUEVAS CONTRATACIONES. Esto supone una doble escala salarial. Lo que se traduce en injusto para unos y en una diana en la espalda para otros.

EN FeS-UGT SEGUIMOS DICIENDO …¡ASÍ, NO!

Nos han pedido una propuesta y ésta es muy clara: Revalorización de las tablas de 2009 según lo firmado con la CEOE en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

No pedimos la luna, no pretendemos subidas salariales delirantes. Ellos sí quieren rebajas de salario escandalosas, llegando a más del veinte por ciento en el caso de los analistas programadores.

Así las cosas, la pregunta es ¿La AEC quiere realmente un nuevo convenio? Está claro, a la vista de los hechos, que NO. La patronal no puede pretender que el convenio sectorial sea un retroceso abismal en las condiciones socio-laborales y salariales de los trabajadores del sector. No puede ni debe pretender hacer del derecho al trabajo, una esclavitud, no puede pedir que las personas que pasan años de su vida formándose para ser los mejores, vean sus salarios y su vida personal afectados hasta límites que no podemos llegar a imaginar.

En definitiva, a estas alturas no puede seguir con estos planteamientos, de flexibilidad y de rebaja salarial. ASÍ, NO.

EN ESTAS CONDICIONES, QUE NO CUENTEN CON FeS-UGT

Desde FeS-UGT, planteamos disponer de un Convenio Sectorial, que regule y dignifique las condiciones de los trabajadores pero no a cualquier precio. Exigimos a la patronal respeto a los trabajadores de este sector. Sin nosotros, NADA FUNCIONA.

La buena noticia del día es que hemos empezado a tratar cuestiones de Estudios de Mercado. Ha sido una primera toma de contacto en la que hemos avanzado algunos temas que consideramos importantes como la conversión a indefinido de los fijos discontinuos sin periodos de inactividad, actualización de dietas, baremos de las encuestas,…

ANEIMO ha insistido en la necesidad de incluir más criterios en el orden de llamada a los fijos discontinuos, principalmente la productividad. Veremos dónde nos lleva la negociación.

UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.

Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado: CONVENIO DE MÍNIMOS

CONVENIO DE MÍNIMOS

El 17 de febrero de 2015 tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. Y pasaron cosas…

Gracias a la solidez de nuestros argumentos y a la firmeza en su defensa, la AEC ha dado marcha atrás en su locura de bajar los salarios y propone mantenerlos. La actualización de las tablas será la siguiente pelea….

La parte mala es que insisten en la eliminación de la antigüedad para las nuevas contrataciones. Además de eliminar un derecho sin contraprestación alguna, es persistir en la idea de la doble escala salarial. Ya dijimos ayer a la patronal que ese no es camino para llegar a un acuerdo.

Han decidido ir a lo que llaman “convenio de mínimos”, abandonando la idea de regular temas importantes como guardias, turnos y desplazamientos, pero lo que ha quedado claro a lo largo de la negociación es que hay dos cuestiones que son importantes para los empresarios:

- Franja de flexibilidad horaria: Insisten en la opción de que la empresa, por motivos de necesidades del servicio, pueda mover la jornada de trabajo dos horas al comienzo, y en consecuencia al final, sin aumentar el número de horas trabajadas.
- Distribución irregular de la jornada: Pretenden aumentar el número máximo diario de horas de trabajo de 9 a 10 durante ese periodo de tiempo.

En esta reducción de temas a tratar, además de la antigüedad y la actualización salarial, ya señalados, en FeS-UGT consideramos como materias claves el mantenimiento del empleo y la revisión de la jornada anual y su distribución.

Entendemos que ha habido un cambio en la postura de la AEC y esperamos que ese cambio pueda hacer posible un acercamiento de posturas a lo largo de las inmediatas reuniones.

Desde FeS-UGT seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio con el objetivo de llegar a un acuerdo final, en beneficio de todo el colectivo de trabajadores del sector de Consultoría y Estudios de Mercado.

UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.



domingo, 1 de marzo de 2015

La respuesta que estabais esperando

¡Que hartazgo, compañeros! A cada tema que se toca en época electoral recibís comunicados por cuadruplicado de todas y cada una de las secciones sindicales que presentan su candidatura a las próximas elecciones. Y como por otra parte les ha aparecido para su sorpresa la renovada UGT defendiendo a los trabajadores, sus derechos y sus intereses, contándoles la verdad en una relación representante-representado basada en la transparencia, andan totalmente descolocados lanzando ataques a esta nueva y rara forma de proceder en Tecnocom, que es tener unos representantes sin deudas con nadie, que ejercen libremente su mandato de libertad sindical.

En el presente comunicado te hablaremos de: 
  • Denuncia del Convenio
  • Trienios


DENUNCIA DEL CONVENIO

Consideramos que el actual Convenio obedece a una economía de guerra. Es un Convenio de recortes, de disminución de condiciones en todos y cada uno de los artículos que toca (recortes en disponibilidades, intervenciones, dietas, kilómetros, horas extra… etc). Con una aberrante Comisión de Empleabilidad utilizada como preludio para la rescisión de contratos con el marchamo de calidad de la RLT lo que dificultaba la defensa jurídica de los afectados. ¿Qué si era necesario dicho Convenio para la época económica vivida en el 2013? No lo vamos a valorar nosotros ahora. Pero dada la recuperación económica del 2014 y la salida de la crisis de 2015 que ya se preveía al finalizar el 2014, lo que tocaba ahora era retener el talento, cuidar a las personas, mejorar sus condiciones laborales, crear fidelidad y sentimiento de marca, por lo que era el momento preciso para denunciar el convenio (concepto que significa proponer la negociación de un Convenio nuevo).

Estamos en disposición de afirmar que todos y cada uno de los Sindicatos en Tecnocom existentes en aquella fecha excepto CC.OO. aplaudieron la decisión de UGT de denunciar el convenio para brindar la oportunidad a todos ellos de poder negociar un nuevo Convenio. Esto es un hecho que dichos sindicatos podrán corroborar.

La denuncia del Convenio la realizamos en tiempo y forma, convocando a la empresa y al resto de los sindicatos. Invitamos en dicha convocatoria a CC.OO. a sentarse a negociar y unirse a la denuncia pero declinaron, siendo CCO.OO. por lo tanto quien con su rodillo impide que los trabajadores de Tecnocom puedan tener un nuevo convenio sin el castigo de la Comisión de  Empleabilidad y sin esos recortes en disponibilidades, intervenciones, dietas, kilómetros, horas extra, etc (¿hace falta que sigamos?). Es decir se han aliado con la empresa.

La actuación de UGT ha sido absolutamente legítima y en defensa de los puestos de trabajo. Es el sindicato CC.OO. el  que se ha negado a negociar, son ellos quienes tienen que dar explicaciones, porque con el solo hecho de haber aceptado la convocatoria que hizo UGT y haberse sentado a negociar, podían haber liberado a los compañeros de la sentencia de muerte que tiene en esa Comisión de empleabilidad.

TENLO CLARO, NO LO IMPIDE EL MINISTERIO, ES CC.OO. QUIEN CONDENA A LOS TRABAJADORES AL YUGO DE LA EMPRESA.

Somos esclavos del Absolutismo Ilustrado del rodillo y monopolio de CC.OO. mientras les sigáis dando vuestros votos y mientras sigan realizando trampas en el voto por correo de las que ya les acusó un inspector de trabajo en las pasadas elecciones de TTE Madrid. Si quieres que las cosas cambien en esta empresa tú tienes la clave con tu voto secreto en urnas. No te prestes a la trampa de estos tahúres de salón jugando con tu DNI en el voto por correo.

TRIENIOS

Dicho lo anterior comprenderás lo que te venimos diciendo desde hace tiempo. No hay cosa peor en esta vida que un representante mienta a su representado.

CC.OO. vio la posibilidad de sacar partido electoral a la propuesta de UGT de negociar un nuevo convenio. Y se sacó de la chistera en connivencia con la empresa falsas acusaciones hacia UGT indicando que por nuestra ¿culpa? no cobraríais los trienios en TES. ¿Perdona? Quien te ha dejado de pagar los trienios es la empresa, no UGT, y lo ha hecho de manera unilateral realizando una inaplicación de un convenio vigente de una manera irregular y tendrán que rendir cuentas de ello donde y cuando toque.

Tanto CC.OO. como la empresa sabían desde el primer minuto que el Convenio sigue vigente puesto que CC.OO. que es quien ostenta la mayoría absoluta, mientras les sigáis votando, de la Parte Social en Tecnocom no ha tenido a bien sentarse negociar un nuevo convenio tras recibir nuestra invitación. Esto no depende de las muchas o pocas luces de las personas que haya en cada sindicato, incluido el nuestro, o en RRHH, detrás de cada representante hay un gabinete jurídico con amplia experiencia en estas lides. Por lo tanto que se dejen ya de juegos con vosotros utilizándoos como moneda de cambio.

El Convenio sigue vigente porque CC.OO. no ha querido sentarse a negociar uno nuevo. Por lo tanto no hay ninguna razón para que dejen de pagaros los trienios.

Observad que en el último comunicado de CC.OO. (el azul del 25 de Febrero) dicen, por un lado, que se ha ganado un año más en el Convenio de Grupo al no haber sido aceptada la denuncia del convenio. Por tanto, siendo esto así, no se han perdido los derechos del Convenio de TES, tal y como señalan en otro punto de la circular. Por tanto, mantener una cosa y la otra es contradictorio.

Y manteniendo CC.OO en su comunicado que el Convenio tiene 1 año más de vigencia, al no haberse perdido su vigencia ¿a qué viene insistir en la recogida de firmas con nombre y apellidos a la salida de misa? La última vez que CC.OO. gestionó una lista supuestamente blanca, acabó convirtiéndose en una lista negra y acabaron todos aquellos compañeros en el ERTE y luego en el ERE. Y la segunda lista que manejan los comisionados de CC.OO. es la lista de la Comisión de Empleabilidad.

¿Qué están planteando, que sólo lo recuperarán aquellos que se han apuntado a su lista? ¿Te están diciendo que si no te apuntas en la lista de Schindler no te salvas y consideran que no te corresponde tu derecho a tus trienios? No parece muy serio.

¿A ver si esa lista va a pasar a formar parte del fichero de trabajadores “problemáticos” en el departamento de RRHH? Cuidado con lo que firmas y en quien confías. ¿Vas a confiar en los que se han dedicado a acosar a los trabajadores desasignados en 2013 y 2014 para que se apuntasen en su lista de “voluntarios” al ERTE como si les fuese la vida en ello o fuesen a comisión (ya sea que les paguen en metálico o en portátiles)?

Para denunciar un asunto así basta con tramitarlo como conflicto colectivo y no se pone en riesgo ningún nombre ni apellido de ningún trabajador. Y así es como lo está gestionando UGT, mirando siempre por lo mejor para sus trabajadores representados

Y por concretar, para que tomes conciencia de lo que estamos hablando, recuerda que UGT denunció el Convenio el 21 de Noviembre de 2014. Entre los puentes y vacaciones de Navidad el mes de Diciembre se queda realmente corto para negociar debidamente los siguientes puntos que quedaban pendientes y a los que no se había llegado a ningún acuerdo cuando el 21 denunciamos el convenio:

  • Turnicidad y Nocturnidad
  • Formación
  • Prevención
  • Jornadas Especiales Latinoamérica
  • Remuneración
  • Régimen Disciplinario
  • Antigüedad

¿Hay quien pretende hacerte creer que lo que no han sido capaces de negociar en 2 años lo iban a rematar en 20 días con prisas y de un día para otro sin tener nada preparado? Seamos realistas, esto habría acabado como siempre en algo preacordado bajo la mesa, impuesto y con recortes. Por eso invitamos a CC.OO. a negociar un nuevo convenio bien hecho, con calma, sin fases ni incongruencias. 

Cuando te hablen de plazos que expiraban (esos que expiraban en 2013 y las partes lo fueron prorrogando indefinidamente sin ningún problema), observa que lo que hizo UGT con su denuncia del convenio fue poner los contadores de plazo a cero y poder empezar a negociar sin la presión del tiempo de tener que firmar algo de madrugada con prisas para que no venza el plazo y poder dar prioridad a un articulado que recupere derechos perdidos antes que a firmar lo que sea con tal de que no venza un plazo.

Se pilla antes a un comunicado electoralista que a un cojo. ¿Cómo es que el comunicado de CC.OO. hablando sobre el Convenio sólo lo envían a TES? Si tan vital y dramático fuese, también informarían a TTE del fin del mundo. Lo cierto y verdad es que gracias a la denuncia del Convenio realizada por UGT se habría una nueva ventana de tiempo sin presiones de plazos para poder negociar cualquier asunto. ¡Cualquiera!. Incluidos los trienios, tanto en TES como en TTE para que dejasen de ser absorbibles para los compañeros de TTE.


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