sábado, 17 de junio de 2017
miércoles, 24 de mayo de 2017
jueves, 4 de mayo de 2017
miércoles, 22 de marzo de 2017
ANTE LOS PRÓXIMAS ASAMBLEAS
Cuando nos preguntáis por el sentido que pueda tener convocar a los trabajadores a asambleas para deciros que no hay nada nuevo que contaros, estamos de acuerdo con vosotros. La motivación de UGT, como sindicato de clase, para adherirse a la asamblea del pasado 21 de febrero o a la de mañana 23 de marzo en Tecnocom no va por ahí, sino por mostrar la unidad sindical tan necesaria en los escenarios que se avecinan.
En lo que estamos trabajando en UGT, como sindicato dialogante y negociador, es en la propuesta de un protocolo de fusión que garantice el mantenimiento del empleo de los trabajadores de Tecnocom y de Indra.
Otro de los pilares de UGT como sindicato es la solidaridad. Mañana 23 de Marzo tenemos una jornada de reivindicación de empleo, salarios dignos y recuperación de derechos sociales. Os informamos que con la intención de reivindicar un convenio digno en el Sector de Consultoría hemos convocado una concentración en vía pública frente a la puerta de ATOS en la calle Albarracín 25, en nuestro mismo Polígono Julián Camarillo (a 13 minutos andando a 1 Kilómetro de nuestra oficina) a la que asistiremos todos los delegados de UGT en Tecnocom. Os hacemos un llamamiento para que todos aquellos de vosotros que podáis acudir y no suponga ningún impacto en vuestras obligaciones, vengáis con nosotros.
Día 23 de marzo de 2017
A las 12:30 AM en la puerta de la empresa ATOS SPAIN
Calle Albarracín número 25
Ya habéis visto a los estibadores el ejemplo de unión que han dado, en nuestro caso será la patronal de Consultoría, AEC, la que nos estará observando. Confiamos en que podáis asistir masivamente para cumplir con nuestros objetivos y mostrar a la patronal nuestra unión, sensibilización y compromiso por un convenio digno.
Si estabas dándole vueltas a afiliarte, ahora es un buen momento, te adjuntamos la hoja, que una vez rellena nos puedes enviar a s.sindical.UGT.Tecnocom@gmail.com para que te la tramitemos.
Madrid, 22 de Marzo de 2016
ANTE LOS PRÓXIMAS ASAMBLEAS
Ante la inminente culminación del proceso de OPA sobre TECNOCOM, que ya conocéis y que comentaremos en las asambleas convocadas, queremos haceros llegar que en UGT estamos trabajando por un objetivo fundamental: el mantenimiento del empleo de los trabajadores de Tecnocom e Indra tras la finalización de dicha OPA.
Como primer paso, os adjuntamos nuestra propuesta por UGT para negociar con Indra un Protocolo de Fusión Indra-Tecnocom. Tomadlo como un primer borrador que consensuar con el resto de fuerzas sindicales para posteriormente, negociar con la empresa.
Ya sabéis que se ha convocado para el día 23 de marzo una asamblea y concentración en la puerta de Miguel Yuste 45, a la que se adhieren todas las secciones sindicales con representación en Tecnocom, con un único objetivo: el mantenimiento del empleo.
A fecha de hoy no disponemos todavía de información veraz de fuentes oficiales sobre las intenciones de INDRA. La Dirección de Personas de Tecnocom nos informó en una reciente reunión del Comité de Seguimiento del Convenio que tampoco disponen de información alguna por parte de Indra sobre los planes que tienen para Tecnocom, más allá de lo publicado en la CNMV.
Pero por un mínimo principio de prudencia, UGT llama a todos los trabajadores a ESTAR ALERTA ante los acontecimientos que se avecinan, que todos los trabajadores se mantengan informados a través de las secciones sindicales oficiales en Tecnocom, acudan a las asambleas, pregunten las dudas y estrechen los contactos con los representantes sindicales.
Y una vez más, llamamos a todos los trabajadores a AFILIARSE. Fortalecer nuestras estructuras y aumentar nuestra potencia y capacidad de movilización van a ser puntos críticos a la hora de enfrentarnos a cualquier situación que haga peligrar nuestros puestos de trabajo.
lunes, 6 de febrero de 2017
Sobre la Adenda
Ya
habéis comprobado que nosotros no necesitamos 1 mes para tomar medidas contra
un abuso empresarial, irregularidad o ilegalidad, saltamos como un resorte
cuando las detectamos ya que se escapan del ámbito de una negociación. No
tenemos problema en hacer pública la denuncia que pusimos el 28/Diciembre/2017,
los argumentos ya los conoce la empresa desde el primer minuto en que les
compartimos nuestra posición, este asunto nos lo hemos tomado en serio desde el
primer momento.
EL CONSENTIMIENTO Y LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR
De acuerdo con el art. 1261 del Código Civil, para que
un contrato sea válido, y el de trabajo no es una excepción, es necesario que
concurran en el tres requisitos: 1. consentimiento de los
contratantes; 2. objeto cierto que sea materia del contrato y
3. causa de la obligación que se establezca.
En relación con el primero de estos requisitos, el
consentimiento, hay que decir que el contrato de trabajo es un
contrato consensual, es decir, que se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes, sin necesidad de que se ejecute la
prestación laboral para entenderlo válidamente celebrado y, por tanto, eficaz.
Por ello, se presupone la prestación de un consentimiento válido, no viciado. A
tales efectos, y a falta de una regulación laboral específica, resulta de
aplicación con carácter supletorio, el derecho común de los contratos regulados
en el Código Civil, conforme al cual los vicios del consentimiento son
causas de anulación del contrato de trabajo. En tales casos, el
consentimiento de las partes existe, pero la voluntad de una de ellas ha sido
alterada.
Los vicios del consentimiento son, básicamente, los
siguientes:
Ø La violencia e intimidación: La primera se
produce cuando, para arrancar el consentimiento, se emplea una fuerza
irresistible, mientras que la intimidación supone inspirar a uno de los
contratantes el temor racional y fundado de sufrir un mal inminente y grave.
Ø El error: Consiste en una equivocada o
inexacta creencia o representación mental de los presupuestos sobre los que se
basa la realización del contrato. Suele distinguirse entre error de hecho y de
derecho, pero sólo es invalidante del contrato el que recae sobre la sustancia
del objeto del contrato o las condiciones que motivaron su celebración o sobre
la persona que fue causa principal del contrato. Además, el error ha de ser
inexcusable, es decir, no puede ser evitado aun empleando una diligencia media
o regular.
Ø El dolo: Es aquella actitud de mala fe o
contraria a las leyes de la honestidad que resulta apta para sorprender la
buena fe de la otra parte, generalmente en beneficio propio. No califica al
dolo la intención de causar a otro un daño, siendo suficiente con que se produzca
de manera consciente y voluntaria un acto antijurídico. El dolo invalidante del
contrato ha de recaer sobre la causa del mismo y ser grave, pues el dolo
meramente incidental sólo obliga a la indemnización de daños y perjuicios.
Por otra parte, el acuerdo de las partes que
configura el contrato sólo es posible si ambas cuentan con capacidad. A
estos efectos hay que distinguir entre capacidad jurídica y capacidad de obrar.
La primera es la aptitud genérica para ser titular de relaciones jurídicas,
sujeto de obligaciones y derechos, lo que constituye una cualidad tanto de la
persona física como jurídica. Respecto de las primeras, se tiene desde el
nacimiento; las personas jurídicas, por su parte, tienen la capacidad que les
otorguen las leyes o los estatutos que las hayan creado o reconocido. La capacidad
de obrar, la que realmente tiene importancia, es la aptitud específica para
la realización de actos jurídicos eficaces, esto es, susceptibles de producir
efectos jurídicos. En el ámbito laboral, esta capacidad depende básicamente de
la edad, diferenciándose entre capacidad plena, capacidad limitada
e incapacidad.
No
vamos a pasar por alto que se repitan las malas práctica de 2013 y 2014 con
coacciones, intimidación y dolo en un año que se presume con ERE, y ya han
salido noticias en prensa al respecto. Chantajes del tipo “o firmas la adenda/novación o te metemos en el ERE” serán perseguidos. Los trabajadores ya quedaron
aleccionados con lo ocurrido en 2014 y desde varios departamentos harán acopio
de la carga de la prueba para llevar a pedir responsabilidades de sus actos a
quien corresponda.
Pero
ojo, no nos adelantemos, que aún no ha ocurrido nada. Esto de la adenda viene
de finales 2016 en un ámbito temporal concreto de imposiciones y del No por el
No por parte de la empresa. Ahora estamos en el 2017 y el ámbito temporal ha
cambiado. Va a ser un año muy duro, muy serio y que va a requerir mucho dialogo
y mucho respeto entre las partes y respeto por ambas partes hacia sus
representados. Para empezar podría darse el insano caso en que los negociadores
de la empresa estuviesen más pensando en la posible re-estructuración que
les pudiera afectar a su propio departamento, tal y como ha salido en prensa
escrita esta semana, que en las materias que se estén negociando encima de la
mesa. Y eso no es bueno para nadie.
Por
nuestra parte desde UGT hemos tendido nuestra mano a la empresa para normalizar
el dialogo, que sea fluido, abierto, sin prejuicios y entender con total
transparencia sus necesidades en las negociaciones que se avecinan y
transmitirles las nuestras para nuestros representados. En materia del sector
de consultoría las necesidades que transmiten desde la patronal giran en torno
a la flexibilidad (entendida desde su punto de vista y llamada con distintos
sabores y colores), en materia de subidas salariales en la empresa les hemos
transmitido los principios básicos del movimiento sindical de los que no
podemos salirnos, que ha de ser universal, consolidable y no absorbible, las
subidas por méritos que la empresa desea seguir ejerciendo les proponemos que
las gestionen si quieren con el absorbible ya que este dialogo se mantiene
bloqueado desde hace 7 años al no aceptar la empresa doble subida en algunas
personas que fuesen a tener la de por méritos concedida por la empresa y la
universal que venga de la negociación colectiva. Confiamos en llegar a un punto
de encuentro y salvar la distancia que nos separa.
En
cuanto a la adenda, lo dicho, el principio básico fundamental es que ha de ser
un acto voluntario, sin intimidación ni coacciones, si siendo así decides
libremente firmarlo no tenemos nada en contra como acto libre. Y para el
contenido del documento en cuestión que nos pasaron a finales de 2016
entendemos que basta con una nota informativa que el trabajador de por recibida
y leída, y no se requiere de ninguna manera modificar un contrato de trabajo,
más aún cuando hemos detectado algunos apartados con contenidos ilegales a
nuestro entender. Si nos preguntas qué vamos a hacer los delegados de UGT te
diremos que libremente decidimos no firmar lo que nos llegue como modificación
de nuestro contrato. Sí que estaríamos abiertos a firmar una nota informativa y
darla por recibida y leída (para que la empresa cumpla con sus obligaciones
legales informativas), pero nada que modifique nuestro contrato laboral.
sábado, 4 de febrero de 2017
BOLETIN UGT – ENERO 2017
31 de Enero de 2017
BOLETIN UGT – ENERO
2017
INDICE
1. Atrapa el dinero y corre. Tecnocom liquida el plan de incentivos
de su cúpula: 5,2 millones
2. Se divisan nubes de tormenta. Comienza el baile
3. Percepciones en la negociación del convenio del sector
de consultorías
1. Atrapa
el dinero y corre. Tecnocom liquida el plan de incentivos de su cúpula: 5,2
millones
Tecnocom ha precisado
igualmente que el derecho de los beneficiarios a recibir dichas acciones estaba
condicionado al cumplimiento de uno de los siguientes objetivos: o bien que se
alcance un importe neto de la cifra de negocios consolidada del ejercicio 2018
igual o superior a 520 millones de euros y un Ebitda igual o superior a 41,6
millones, o que la suma de los Ebitda consolidados de los ejercicios 2016, 2017
y 2018 fuese igual o superior a 93,5 millones.
El Consejo de
Administración de Tecnocom, en su reunión de 26 de enero de 2017, ha acordado
la liquidación anticipada del plan de incentivos para ciertos directivos de la
Compañía comunicado a la CNMV mediante el hecho relevante con nº registro
238848 y del plan de incentivos del Consejero Delegado comunicado a la CNMV
mediante el hecho relevante con nº de registro 240256. Este acuerdo ha sido
tomado con motivo del anuncio previo de la oferta pública de adquisición de
acciones de Tecnocom publicado por Indra Sistemas S.A. mediante un hecho
relevante de fecha 29 de noviembre de 2016. La liquidación anticipada de ambos
planes será efectiva cuando la citada oferta deje de estar sujeta a
condiciones.
Hecho relevante con nº de registro 240256
de fecha 28/06/2016
Hecho relevante con nº registro 238848 de
fecha 19/05/2016
El periodo de medición del Plan comenzará el 1 de enero de 2016 y finalizará el 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de que
la liquidación del Plan tenga lugar en un momento posterior.
La fecha de liquidación del Plan será el décimo día hábil siguiente
a la aprobación de las cuentas anuales consolidadas del grupo Tecnocom del
ejercicio 2018 por parte de la Junta General de Accionistas.
[…]
Se producirá la liquidación anticipada
del Plan,
con la consiguiente adaptación de los objetivos mencionados en supuestos como la toma o el cambio de control en la Sociedad o
una operación societaria que, en opinión del Consejo de Administración, haga
razonable la citada liquidación anticipada. El Consejo de Administración está
autorizado para adaptar los objetivos en atención de dichas circunstancias.
Atención, pregunta.
¿Cuándo en abril de 2017 la oferta pública de adquisición de acciones (opa)
hecha por Indra deje de estar sujeta a condiciones se habrán cumplido los
objetivos puestos para poder cobrar esas remuneraciones? Respuesta: No. Abril
de 2017 es anterior al décimo día hábil siguiente a la aprobación de las
cuentas anuales consolidadas del grupo Tecnocom del ejercicio 2018 por parte de
la Junta General de Accionistas.
¿Estaba prevista la liquidación anticipada de los incentivos?
Sí, en Mayo de 2016 ya previeron que esto podría pasar, te
lo hemos marcado de amarillo. La generosa oferta de Indra es por un valor 4
veces superior a lo que valía Tecnocom 9 meses antes de hacer su oferta Indra.
No hemos encontrado nada que haga pensar que en mayo de 2016 ya
tuviesen información sobre el futuro cambio de control de la sociedad…
Si alguien tiene el
dato sobre en qué Escuela de Negocios te enseñan a ser tan avispado rogamos nos
remitan información. Principalmente para no enviar a ella a nuestros hijos,
mejor buscar algún sitio donde enseñen ética.
R: No. Tu no. Sólo la
élite lo hará. Ya nos han informado en enero de 2017 que los resultados de 2015
hacen que los umbrales contemplados en las fórmulas algebraicas que indica el
convenio determinan que para el 2016 subida cero. A los trabajadores os van a dar 0€ mientras la élite se reparten 5,2
millones de Euros. "No te suben
el sueldo para no influir negativamente en tu empleabilidad" nos
repite una y otra vez Begoña Celis hablando en nombre de la empresa. Estaremos
atentos por si para el 2017 van y te dicen que después de llevarse ellos 5,2
millones de Euros, que el 2016 ha dado malos resultados, porque haya que pagar
muchos impuestos o por cualquier otro argumento, que para lo que uno quiere
siempre encuentra razones, y que a los trabajadores de nuevo subida cero. Otro
año más con los salarios congelados.
Si esta actuación
supone o no inequívocos actos apropiatorios con fines de lucro personal en el
marco de sus competencias para asignarse una liquidación anticipada del plan de
incentivos por valor de 5,2 millones de euros, y en qué medida produce
quebranto a accionistas y trabajadores lo veremos en breve. Estaremos todos
atentos.
¿Hay alguna voluntad de
repartir los beneficios entre todos los integrantes de la empresa: Directivos,
Accionistas y Trabajadores? La respuesta no la necesitas recibir por burofax
certificado, la tienes en los hechos que recurrentemente tienes cada año, te
recordamos algún enlace del pasado en el que ya te lo contábamos.
Una cosa es que la
codicia desatada les haga funcionar con el lema de “lo gordo para mí”, pero
otra cosa muy diferente es que el reparto lo hagan entre Directivos y
Accionistas dejando a los trabajadores con cero absoluto. Este es el compromiso
y el acento en las personas que pone esta empresa en la que trabajas. Ya lo
sabes.
P: ¿Por qué lo hacen?
Así está el mundo de la empresa, y así te
lo hemos contado.
Por otra parte, se
comunica como Hecho relevante en Junio de 2016 que se reparten a pachas 600.000€
los siguientes Directores agraciados (esos que te dicen que no les gusta el
café para todos y os niegan la subida salarial colectiva año tras año), a razón
de 75.000€ por persona a los que se une a la fiesta el Consejero
Delegado, que no se pierde una : Carlos
Marino, Luis
Figueroa, Jose
María López, Juan
Carlos Rodríguez, Susana Navarro,
Javier
Rey, Begoña
Celis y Vicente
Díaz.
Luego, después de
comentar lo que le preguntarían a un extraterrestre que llegase a la tierra,
con responder en la entrevista mensual de la revista interna que lo más importante para ellos es su equipo
de trabajo, ya han cumplido. ¿Dónde está el reconocimiento a su equipo de
trabajo con el que necesariamente se han conseguido los logros? Ni las migajas
os dan.
Ya veremos si el tiempo
e INDRA pone a cada uno en su sitio
2. Se
divisan nubes de tormenta. Comienza el baile
Ya estáis al tanto de
que 2 de los 6 apoderados que había en el departamento de RRHH, lo que supone
el 33,33%, han salido por piernas de esta empresa desde que salió la
información sobre la OPA de Indra. Que sí, que sí, que justo ahora les salió
una oferta irrechazable. ¿Casualidad?
Esto crea incertidumbre
en el propio departamento y es extensible al resto de la plantilla. No se
entiende la campaña del talento cuando precisamente los que la diseñan se
van.
¿Y el resto de
directores como se están preparando para lo que viene? Nos hacemos eco de una
reciente noticia leída en prensa este 26 de enero de 2017.
No somos nosotros, sino
el periodista, quien muestra su extrañeza cuando le pregunta a un alto
Directivo de Tecnocom qué sentido tiene lanzar un
nuevo departamento que ya está duplicado en Indra desde febrero de 2016 cuando
Indra está a punto de tomar el control de Tecnocom. La respuesta del
Directivo es que en primer lugar lo hace porque puede, ya que aclara que la
operación aún no se ha ejecutado, para esto actúan como si esa operación aún no
se ha ejecutado, pero para liquidar anticipadamente 5,2 millones de Euros en
previsión de que la empresa cambie de manos para eso sí que consideran que esa
operación va a realizarse. Y en segundo lugar abre la caja de los vientos y se
prepara para la batalla afirmando que “Lo lógico es que se coja lo mejor de cada casa”, primero
duplica un departamento que ya sabe que ya existe en Indra, y luego anima a que
gane el mejor. Viva el fair play.
Luego cada cual
intentará defender que lo mejor de cada casa es lo suyo. Empieza el baile y la guerra de sillas. Los Directivos intentando
ganar posiciones ante un futuro incierto.
Algunos con un equipo detrás, otros sólo con humo, bien empaquetado y con un
buen lazo. Y a utilizar los medios de comunicación para darse bombo y
publicidad, por si acaso funcionase que baste con parecerlo y no haga falta ni
serlo (lo mejor de cada casa).
Quien no tiene padrino
no se bautiza. ¿Quién será el juez para determinar qué es lo mejor de cada casa
en cuanto a departamentos y equipos de personas? Aún no se sabe, pero ya habrás
percibido a la capa de gerencia, dirección y dirección general algo más
inquietos de lo habitual. Son conocedores de la teoría de Darwin, no son los
más fuertes ni los más inteligentes, son los que mejor se adaptan al medio los
que sobreviven. Esta noticia es un ejemplo de un intento de ello. El tiempo
dirá si ha funcionado su estrategia para salvar sus puestos de trabajo.
P: Y hablando de
puestos de trabajo ¿qué van a hacer UGT
y su Sección Sindical (conjunto de afiliados a un sindicato en una empresa)
para salvar puestos de trabajo? ¿Por quién van a luchar y a quien van a defender?
R:
No lo dudes, por nuestros
afiliados. Junto a este comunicado acompañamos una hoja de
afiliación, es un buen momento para que lo consideres. La alta dirección se
está preparando para defenderse de la tormenta que viene, a juzgar por los
nubarrones que se divisan. ¿Qué vas a hacer tú para defenderte? Hazlo desde un
sindicato como UGT, haremos todo lo
que esté en nuestras manos para defender tu puesto de trabajo.
P: ¿Y para quien no se afilie?
R:
Llegada una negociación colectiva el sindicato negociará para conseguir las
mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados. Por debajo de un
umbral, que la empresa haga lo que considere sin nuestra firma.
3. Percepciones
en la negociación del convenio del sector de consultorías
En la Mesa Negociadora del XVII
Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la
Opinión Pública, en el equipo que va representando
a FeSMC-UGT hay un miembro de Tecnocom, lo que hace que os podamos transmitir
de primera mano sensaciones y percepciones de lo que allí ocurra, sin entrar en
el contenido en sí, que ya os llega por los comunicados oficiales sobre la
negociación.
Lo primero a destacar es que la
parte social allí presente, CCOO y UGT (no se están presentando a las reuniones
ni CIG ni ELA) están perfectamente alineados. Llámalo unidad sindical o como tú
lo quieras llamar, pero sin perder cada uno su identidad, solicitamos prácticamente
las mismas reivindicaciones, complementándonos entre ambos.
Llama la atención la experiencia
y saber hacer de ambos responsables del sector de Consultoría, tanto por CCOO
como por UGT. Basta escucharles 5 minutos para darte cuenta que están curtidos
en mil batallas, que conocen el sector, que dominan la legislación vigente, el
Estatuto, nuestro Convenio de Consultorías y otros Convenios de referencia de
la Federación de Servicios de ambos Sindicatos, destacan ambos también por su
habilidad al hablar en público, disintiendo con respeto a la patronal cuando
toca.
Que ambos sindicatos hayan
enviado a su equipo Senior, a su artillería pesada, nos transmite tranquilidad.
No sabemos cómo acabará esto, pero sí sabemos que estamos en buenas manos.
Como sabéis, la patronal ha
cambiado de despacho de abogados y han designado a Arinsa para esta nueva fase.
Son especialistas en negociaciones de convenios, pero sin experiencia previa en
nuestro sector de Consultoría en concreto. Se enfrentan a un reto muy difícil
en nuestra opinión. Sus representados más que una patronal como tal podríamos
decir que es un club de empresas, y cada una de las 25 asociadas sólo mira por
lo suyo, respiran en un ambiente de desconfianza entre ellas ya que viven de
hacerse competencia desleal, y desde luego ninguna respira aire de solidaridad
con nadie. Lo que se firma afectará a todo un sector, pero a estas 25 empresas
les importa muy poco todas esas pequeñas pymes donde incluso se paga por debajo
del salario mínimo interprofesional y están esperando a que lleguemos a un acuerdo
y actualicemos las tablas salariales.
En la patronal las decisiones las toman por unanimidad, no por mayoría,
de forma que cada una de ellas tiene derecho a veto a cualquier propuesta o
redactado. Es por eso que desde fuera vemos una labor si no imposible, si
ardua y meritoria la que tienen sus abogados para conseguir acordar cuáles
serán sus propuestas que nos traerán.
De momento no han traído nada formal.
Nos convocan un día para hablar de “teletrabajo” y “conciliación” acordando
enviarnos dos días antes las plataformas con las reivindicaciones por ambas
partes, cosa que no ocurre y cuando nos reunimos se ponen a hablar de “jornada”
cuando no era ese el orden del día, y no traen ninguna plataforma con sus
peticiones que entregarnos. No nos lo hemos tomado como descortesía ni falta de
seriedad, lo hemos interpretado como que de momento siguen sin ser capaces de
llegar a un acuerdo con sus representados. No lo tienen fácil la verdad. Y
mientras tanto más de 135.000 trabajadores con los salarios congelados.
Algunos nos preguntáis que como
es el ambiente en esas reuniones, que si se monta un gallinero como en los
debates de tele5. No es así. Hasta la fecha lo que hemos visto es respeto entre
las partes y un trato cortés y cercano, con posiciones diferentes y distantes
en muchos puntos, más cercanas en otros pocos puntos. Las partes se tutean y se
llaman por el nombre de pila con familiaridad. El rol negociador que hacen los
nuevos abogados de la patronal es del tipo conciliador, son la cara amable,
casi siempre sonrientes, no decimos que nos cuenten chistes de chiquito, pero
sí que han intervenido alguna vez para quitar hierro a alguna expresión que
haya dicho cualquiera de las partes para que la otra no se la tome como
hiriente o peyorativa. Pero ojo que nadie olvida que detrás de esa sonrisa son
estudiosos de derecho capaces de recitarte de memoria el Estatuto de los
Trabajadores haciendo las pausas correctas en cada coma y saben perfectamente
de lo que se está hablando. Los semblantes de las personas que van en nombre de
la patronal son bastante más serios, y los de la pate social también serios,
posiblemente por lo vivido todos estos años atrás con la situación de bloqueo.
Estos abogados de la patronal son
especialistas en llegar a acuerdos, para ello han de conocer con transparencia
qué pretendemos desde la parte social y qué pretenden sus representados de la
patronal. Hasta que ellos no traigan los deberes hechos y su lista de
peticiones no les pasaremos las nuestras, si bien nos hemos intercambiado de
viva voz alguna de ellas sin entrar en detalle para darles algo que puedan
debatir internamente. Nos han pedido que “les ayudemos a ayudar” para
desbloquear esta situación, y en ello estamos.
El objetivo es llegar a un
acuerdo para antes del verano, y de ahí a fin de año entrar en los detalles del
redactado pero con los puntos ya acordados entre ambas partes. Es difícil pero
mantenemos la esperanza.
Seguiremos informando.
miércoles, 28 de diciembre de 2016
ADENDAR PARA RESTAR, NO
Madrid, 28 de Diciembre de 2016
ADENDAR PARA RESTAR,
NO
Os manda CCOO un listado
con 11 supuestas denuncias suyas en inspección de trabajo. De ser ciertas
apoyaríamos y aplaudiríamos sus acciones. En este comunicado lo hacen “casi
bien”, siguen sin aportar prueba alguna de cuanto dicen. No basta con poner
algo en un recuadro para darle carácter de oficialidad, ni basta con hablar de
una hipotética resolución si no se acompaña del recorte o del adjunto. Y de ser
ciertas reforzaría el mensaje de que en sus filas hay personas bien formadas y
con experiencia para hacer lo correcto defendiendo los intereses de los
trabajadores, entonces ¿por qué se han dedicado a hacer lo contrario y a
mentirles una vez tras otra?
El 23 de diciembre os
envían otro comunicado sobre la adenda a los contratos. Dicen que siguen
consultando a su asesoría jurídica, que llevan más de 2 meses sin darles
noticias al respecto. Y que han intentado sin éxito una respuesta conjunta con
el resto de secciones sindicales y que algunas van por libre. Todo este
marketing se debe a que están de campaña
electoral en TES Valencia. Y después de que sacásemos a la luz en nuestro
último boletín una serie de mentiras que os han regalado recientemente a los
trabajadores, ya nos cuadra a qué obedece este lavado de imagen.
Sobre la adenda, decir que la empresa
aprovecha los trenes baratos y utiliza como excusa el tema de responsabilidad
penal de las personas jurídicas, que nada tiene que ver con vuestro contrato de
trabajo. ¿Qué tendrá que ver el derecho penal con el derecho laboral y
modificarte tu contrato laboral? Es todo intencionado y en perjuicio tuyo.
A la RLT la empresa nos
informó el 28 de octubre de 2016 que “Hace más de una año, el Comité de LOPD, sugirió la inclusión,
en los contratos laborales, de unas cláusulas….” Nada que ver con el código
penal. El día 2 de noviembre enviaron la adenda a los trabajadores y el día 4
de noviembre nos reunieron a la RLT, después de hacer el envío, y nos invitaron
a reunirnos con ellos más adelante para emitir una nota aclaratoria de manera
conjunta sobre la adenda.
Recibisteis un comunicado
de UGT con fecha 7 de noviembre de
2016 con un pdf titulado “Cumplimiento normativo penal.pdf”. En dicho
comunicado te adjuntábamos otro pdf titulado “Sobre Adenda al Contrao Laboral
2016.pdf” con comentarios jurídicos sobre el contenido de la misma. Allí os
indicábamos que las clausulas ilegales
se dan por no puestas, tal y como ordena el código civil y el Estatuto de los
Trabajadores. Más adelante, el 14 de noviembre os enviamos otro comunicado
desde UGT titulado “Comunicado UGT
sobre la Adenda: No Firmes” sin entrar en el contenido, sino comentando la voluntariedad que ha de existir para
firmar un contrato entre dos partes tal y como establece el código civil y el
Estatuto de los Trabajadores.
No recibimos convocatoria
alguna de la empresa para esas reuniones de trabajo donde supuestamente se iban
a aclarar dudas y preparar una nota aclaratoria conjunta.
Recibimos el 29 de
noviembre un intento de CCOO para agendar una reunión de la parte social. Pero
por razones de agenda no se llegó a consensuar fecha en la que pudiesen estar
todas las partes. En dicha comunicación nos dicen desde CCOO: “La mayor parte del clausulado de la Adenda,
si no todo, ya estaba ahí. Las nuevas contrataciones lo vienen firmando desde
hace meses y, bien por omisión, bien por desconocimiento, bien por no
recibirlo, lo cierto es que NO lo hemos cuestionado hasta que la Cía lo ha
tratado de "universalizar" a todo el personal, no al menos de forma
ostensible. Lo anterior no es un reproche. Es un hecho que debemos asumir y
aceptar.” Frente al mensaje que dan de cara a vosotros, de cara al resto de
la RLT dan otra faz, y afirman que es
algo que debemos asumir y aceptar (¿¿??), en vez de proponer una denuncia conjunta de cuanto sea irregular. Adjuntan
un documento donde afirman que van comentarios de su asesoría jurídica y cuando
lo leemos vemos con asombro expresiones como “Nos puede parecer abusivo, pero
es legal” “Duele a la vista, sí” “Ni de coña”, que bien podríamos haber escrito
cualquier de nosotros, pero que no muestra ningún apoyo legal ni es la manera
habitual de expresarse de un letrado ejerciendo de abogado. Por lo tanto, y
viendo que no van en serio, carece de interés para nosotros perder el tiempo.
Así, lo que ellos llaman “ir por libre”
nosotros lo llamamos defender los intereses de los trabajadores.
Sí que recibimos el 22 de
Diciembre una notificación de la empresa, muy alineada para que otros puedan
sacarle partido en la campaña de lavado de imagen en las elecciones de TES Valencia.
En dicha notificación se nos dice que van a enviar a los trabajadores un correo
con dos aclaraciones que de manera
unilateral han redactado ellos y enfocándolo no por el argumento de la LOPD
y su departamento de calidad, sino por la modificación del código penal (¡¡!!), e indican que siguen esperando
las adendas firmadas antes del 31 de enero de 2017. Como veis son cuidadosos y no mencionan que sea
obligado firmarlo.
Nuestra respuesta a dicho
correo del 22 de Diciembre ha sido “procedemos
a denunciar donde corresponda todas las irregularidades detectadas.”
Como primera medida hemos entregado hoy mismo, día de los santos inocentes, denuncia páginas en Inspección de Trabajo donde solicitamos que se inste a la
empresa a informar a todos los trabajadores de la voluntariedad de firmar dicha adenda al contrato de trabajo y dar por no puestas aquellas clausulas
ilegales que se proponen en la adenda y que algunos trabajadores ya han firmado.
Observa también que te dan un documento
sin fecharlo, y firmado por un director que ya no trabaja en esta empresa
por lo que su firma no representará a esta empresa el día que alguien quisiera
firmar voluntariamente ese documento.
Nosotros ya hemos hecho
nuestra parte. Ahora tú puedes hacer la tuya, dando tu apoyo a quien defiende
tus intereses, afiliándote a UGT