lunes, 24 de agosto de 2015

Conoce tus derechos - Agosto 2015: Vacaciones, Salario, Reclamación de Cantidades, Carga de la prueba en Despidos, Reducción de Jornada, Excedencia Voluntaria

Agosto 2015



VACACIONES: El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
 “El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”..…“El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”….”En caso de desacuerdo entre las partes la jurisdicción competente fijará la fecha…” Este tipo de juicios son preferentes.

Tienes los mismos días de vacaciones aunque tu contrato sea a jornada parcial y/o tengas reducción voluntaria de jornada.


SALARIO: En caso de tener un salario donde convive el salario fijo y las comisiones, el hecho de disfrutar las vacaciones no puede tener una repercusión negativa en la situación económica del trabajador, con lo que si se cobran suplementos como por ejemplo fines de semana o nocturnidad, horas complementarias…. estando de vacaciones se deben de cobrar según sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).


RECLAMACION DE CANTIDADES: Para pedir cantidades no abonadas, como son las comisiones, horas extras, plus transporte o cualquier otro concepto económico, tenéis un año desde su reclamación hacia atrás. Si aun así, no se ha cobrado, para que no caduque la deuda, se reclama de nuevo, de forma individual y por escrito.


DESPIDO: En prácticamente todo despido, la empresa tiene la carga de la prueba, no vale que te despidan porque el cliente se ha quejado, o que es un despido procedente, lo tienen que demostrar. En caso de despido disciplinario, siempre hay que denunciar.


REDUCCIÓN DE JORNADA: Si tienes reducción de jornada, art.37 del ET, no te pueden despedir, si es por cuidado de un menor, hasta los 12 años, el despido sería nulo y la empresa tendría que pagar los salarios de tramitación y readmitirte. Da igual que el trabajador hubiera pedido la reducción voluntaria después de que le hubieran preavisado del despido. En ésta reducción de jornada puedes escoger tu horario y la duración de la jornada.


EXCEDENCIA VOLUNTARIA: Viene regulado en el art. 46 del ET. Cualquier trabajador con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa puede suspender el contrato por un tiempo de entre 4 meses a 5 años. No hay que comunicar el motivo. Si no la acepta tendrás que interponer una demanda, debiendo permanecer en el puesto hasta que haya sentencia.


 Afiliate

lunes, 27 de julio de 2015

Solidaridad con los trabajadores de INDRA

Convocadas en Indra por parte de UGT en solitario (tras escandaloso silencio de CC.OO.) tres jornadas de paros de una hora en cada turno los días 4, 5 y 6 de agosto coincidentes con los tres últimos días de negociación, para presionar y lograr un buen acuerdo. CGT y CO.BAS convocan huelga de 24 indefinida, con poca probabilidad de éxito en este sector. UGT en vanguardia de esta negociación, sacando las vergüenzas a Indra en la mesa, al tiempo que es el único sindicato que plantea movilizaciones SERIAS.

¿Y Nosotros en UGT? Orgullosos de estar afiliados a un sindicato que defiende la vida laboral de los trabajadores, con unos salarios dignos y aumentando la capacidad adquisitiva de los mismos. Y es desde hace tiempo que podéis comprobar que no es un postureo, no son sólo palabras, sino hechos. Lo habéis visto en el giro de 180 grados dado en 2014 en Tecnocom al cambiar las personas que habían venido taponando una verdadera acción sindical en defensa de los trabajadores, y ahora lo veis en Indra, entre otras empresas del sector. Y estáis invitados a la Casa del Pueblo a cualquier evento que allí se realice o bien las concentraciones públicas donde sin ningún género de dudas escuchareis cual es el posicionamiento de UGT en defensa de vuestro puesto de trabajo.

¿CC.OO.? Así como en otros sectores y actos hemos ido hermanados y de la mano con ellos, recuérdense los actos del 1 de mayo o los actos en defensa al derecho a la Huelga, sin embargo en el sector de Consultoría están respondiendo con un decepcionante silencio cómplice, y ya no es sólo en Tecnocom, donde estuvimos expectantes a ver hasta donde llegaban con sus “políticas del mal menor” que el tiempo ha mostrado que irremediablemente conducían a la muerte laboral y no deseada de aquellos trabajadores a los que representaban. Baste recordar las condiciones acordadas en el ERE de Tecnocom, las acciones de la Comisión de Empleabilidad donde el 100% d elos trabajadores que allí se encontraban acabaron en el ERE, los acuerdos en el SIMA con la empresa para que no se descubriesen los presuntos sueldazos millonarios a hijos y antiguos compañeros del colegio de directivos de nuestra empresa, ya que la empresa hacía llegar a la RLT las copias básicas con el salario minimo que marca la categoría profesional según convenio en vez del sueldo real, y CC.OO. llegó al acuerdo con Tecnocom en un acto de conciliación en el SIMA para que hiciesen llegar las copias básicas correctas desde el 1 de Mayo de 2014, dando por olvidado todos los trapos sucios de meses y años anteriores, que han ido saliendo con el culebrón colombiano, motivo del presunto despido fulminante de tres altos directivos tras el descubrimiento de un agujero de 8 millones de Euros en Colombia.

¿Y vosotros? Les seguís votando. Que una cosa es que paséis de follones, pero otra cosa es que les sigáis votando. Algunos os preguntabais si sereis los siguientes después de que Tecnocom se haya traído a la que ha sido Directora de RRHH en INDRA, y una vez lo dejó todo atado y bien atado por allí se la han traído por aquí para preparar una similar. El tiempo lo dirá. Comentaros que seguimos confiando en que en Valencia el Inspector de Trabajo ordene repetir las elecciones, en cuyo caso todo el que defienda el sí a la vida laboral de los trabajadores de la mesa de al lado será bienvenido para trabajar en esa línea de actuación junto a nosotros.

UGT convoca paros parciales en INDRA SISTEMAS


La UGT ha convocado paros parciales en todos los centros de trabajo de nuestro país en la compañía INDRA SISTEMAS con el objetivo de que la empresa retire el ERE, que afecta a 1.850 trabajadores, y negocie un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas con el propósito de que no se produzca ningún despido.

Desde UGT insistimos en que aunque la empresa haya presentado un ERE por pérdidas, la compañía dispone de recursos que la hacen viable sin necesidad de que la plantilla sufra despidos de carácter colectivo. Tampoco se ha puesto sobre la mesa de negociación un plan de viabilidad que justifique los ajustes en las diferentes áreas, con lo que se puede dar la paradoja que se ajusten áreas que no son las causantes, mientras que otros departamentos pueden ser susceptibles de mejora.

Los paros parciales se llevarán a cabo los días: 4 de agosto (de 11 a 12 y de 17 a 18 horas), 5 de agosto (de 00 a 1, de 11 a 12 y de 17 a 18 horas) y el jueves 6 de agosto (de 00 a 1, de11 a 12 y de 17 a 18 horas).

Para más información pueden ponerse en contacto con María Pedraza, responsable de FeS-UGT en la negociación del ERE de INDRA.



lunes, 27 de abril de 2015

Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

¡¡¡ SEGUIMOS ESPERANDO A QUE LA AEC AVANCE !!!

El pasado 16 de Abril se ha mantenido la reunión que debiera de haberse celebrado en el mes de Marzo. Una vez más seguimos a la espera de que la patronal deje de lado sus planteamientos inasumibles y nos de respuesta a los nuestros o bien nuevas propuestas para poder avanzar.

Anteriormente a la celebración de dicha reunión firmaron una nueva prórroga de negociación hasta el día 30 de Abril. Desde FeS-UGT, abogamos y nos hemos mantenido en nuestros planteamientos, de que las prórrogas son escasas en el tiempo y propusimos que la próxima fuese como mínimo hasta el día 30 de Junio.

FeS-UGT considera que no es de recibo estar permanentemente firmando prórrogas sin sentido, lo realmente importante es avanzar y llegar al consenso para alcanzar un Convenio que beneficie a los trabajadores del sector y no solo a aumentar las arcas de las empresas. Es hora ya de que las empresas asuman su RESPONSABILIDAD social, la cual redundará en beneficio de todos y cada uno de los trabajadores.

La Federación de Servicios de CCOO, entregó su respuesta-propuesta en la mesa de negociación.

Como ya os comunicamos en nuestro anterior escrito, FeS-UGT ya lo hizo el día 5 de Marzo:

  • Incrementos Salariales conforme al AENC.
  • Mantenimiento de la antigüedad.
  • Reducción de la jornada máxima anual.
  • Regulación del trabajo en cliente.
  • Garantía de empleo en el cambio de empresa y limitación de la subcontratación a empresas de servicios.

La patronal nos ha convocado a la próxima reunión el día 28 de Abril, en la que dice nos dará respuesta a todas las cuestiones planteadas, a pesar de que la reunión interna con sus empresas asociadas será posterior, por lo que realmente tenemos serias dudas de que se pueda avanzar en esa fecha.

Desde FeS-UGT seguiremos defendiendo las condiciones de los trabajadores del Sector de Consultoría y Estudios de Mercado luchando por un Convenio Sectorial mejorado y sin pérdidas de derechos.

INSISTIMOS, ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.

Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), se seguirán colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la misma.

Por eso, os animamos a afiliaros e integrar las candidaturas de FeS-UGT en vuestros centros de trabajo en los próximos procesos electorales.


PARTICIPA EN NUESTRO PROYECTO SINDICAL,
LA PEOR OPCIÓN ES ESTAR SOLO…





1 de Mayo: 125 aniversario del Primero de Mayo (1890-2015)



Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado este lunes 27 el manifiesto y los actos del Primero de Mayo​, que en este 125 Aniversario en España se celebra bajo el lema “Así no salimos de la crisis. Las personas son lo primero”.
“80 movilizaciones, divididas en 68 manifestaciones y 12 concentraciones, en la exigencia de reforzar la democracia, las libertades públicas y el derecho de huelga, que está asediado por sentencias promulgadas contra representantes sindicales a los que se les persigue por ejercer un derecho fundamental”, ha señalado Méndez.
En este Primero de Mayo, “el objetivo de la CES a nivel europeo es el fin de las políticas de austeridad y recortes y acabar con las reformas que han producido más paro, menores salarios, más pobreza, más desigualdad. Un cambio radical en las políticas europeas que conlleven empleo de calidad, el necesario cambio del modelo productivo, un impulso tecnológico y de las políticas energéticas y el aumento de la cohesión social”.
En España, “seguimos siendo un caso extremo de destrozos sociales y laborales de las políticas de rescate. Más allá de la recuperación, asistimos a una regresión social, política y económica. El paro está casi en el 24%, 6 de cada 10 desempleados son parados de larga duración y el 52% de los jóvenes están sin un empleo. Además, hay una caída del número de ocupados y de los activos que atestigua la escasa credibilidad que tiene la población de nuestro país en la recuperación”.
Las expectativas económicas anunciadas por Rajoy “nos siguen diciendo muy poco”
En referencia a las expectativas económicas anunciadas por el presidente del Gobierno en el día de hoy, Cándido Méndez ha señalado que “nos sigue diciendo muy poco. Serán datos macroeconómicos positivos pero no hay ninguna garantía de que esto se traduzca en más y mejor empleo, más en mejores salarios y en la reducción de las desigualdades”.  
“No hay recuperación tal y como la entiende la población española. La salida de la crisis está lejos si no se impulsa otra política, si no se define una verdadera agenda de progreso donde se produzca un esfuerzo solidario de empresarios y Administraciones Públicas”.
En ese camino de progreso, las organizaciones sindicales “desarrollaremos tras el Primero de Mayo una campaña de reforzamiento de la negociación colectiva y de reforzamiento de mejora de los salarios, y también iniciaremos la recogida de las 500.000 firmas que son necesarias para que se produzca la tramitación de la ILP por una prestación de ingresos mínimos en las Cortes españolas”. 
Empleo de calidad, salarios y vigencia de los convenios para sacar el acuerdo adelante
Preguntado por el estado de las negociaciones del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), Cándido Méndez ha señalado que “poco más se puede decir. El acuerdo tiene todo el sentido del mundo, ya que la gran mayoría de los trabajadores que necesitan un convenio aún no lo tienen. Su impacto sería muy importante para 2015 y de plena aplicación en 2016”.
En este sentido, “estamos comprometidos en sacar el pacto adelante con las condiciones que teníamos desde el principio: empleo de calidad y con derecho, salarios y recuperación de la vigencia de los convenios”.
Los partidos políticos deben cumplir sus programas electorales
En referencia a los nuevos partidos políticos y sus propuestas de cara a las elecciones, el Secretario General de UGT ha demandado a todas las fuerzas políticas “concreción en los programas electorales, porque una parte significativa de la desafección ciudadana viene por haber desarrollado políticas contrarias a lo que se prometía”. 
Además, ha señalado que “estamos en un marco europeo de soberanía compartida y las propuestas que tienen relación con ámbitos de la Unión Europea deben estar vinculadas a esa situación, no se pueden tomar de manera unilateral”.
En relación a algunas de las propuestas ya conocidas, ha propugnado por una reforma fiscal que sea integral y que afecte a las figuras impositivas más importantes, más que tomar decisiones sobre impuestos concretos, además de apostar decididamente por la lucha contra el fraude fiscal; que se recupere la causalidad en la contratación, “que a un empleo de carácter estable o indefinido se le corresponda un contrato de carácter estable o indefinido. No creemos en el contrato único, ningún país de Europa lo ha puesto en marcha”; y respecto a la renta básica de podemos, se ha remitido a “la prestación de ingresos mínimos que hemos puesto ya en marcha, que tendrá más eficacia y es más conciliable entre las necesidades económicas que reclama, 11.000 millones de euros, y las necesidades de nuestro país”. 
Profunda decepción con la cumbre europea sobre la crisis migratoria en el Mediterráneo
Cándido Méndez también ha mostrado su “profunda decepción” con el resultado de la Cumbre Europea sobre las medidas a tomar en relación con la crisis migratoria en el Mediterráneo.
“No se han tomado las decisiones correctas y necesarias para asegurar el rescate y la salvaguarda de las víctimas. Además, se reafirma como única política común europea la política de protección de las fronteras, que intenta taponar la subida de inmigrantes que vienen empujados por el exilio, las guerras o las hambrunas”. 
“Mostramos nuestra enorme decepción respecto a esta cumbre. No hay estrategia a corto y medio plazo para el rescate de las víctimas ni para reforzar los mecanismos de cooperación y desarrollo económico en los países de origen”.
Solidaridad con el pueblo nepalí
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha mostrado su solidaridad con el pueblo nepalí y los demás países que se han visto afectados por el terremoto de Kathmandú. 

“Solidaridad y compromiso con el pueblo de Nepal con el fin de que se atienda lo más rápidamente posible a las víctimas del terremoto y se ofrezca la cooperación necesaria para paliar la terrible situación que se ha producido”. 

Pincha en el siguiente enlace para ir al pdf con el Manifiesto:



Pincha en el siguiente enlace para ver las convocatorias mas cercanas a tu localidad:



jueves, 16 de abril de 2015

ESTE AÑO NI COBRAS VARIABLE NI TE SUBEN EL SUELDO

Muchos de vosotros habréis recibido el pasado viernes 27 de marzo a las 14:28, dos minutos antes de terminar la jornada un comunicado titulado "Liquidación de Retribución Variable 2013" en el que la empresa os informa que:

"Finalizada la auditoria y publicados en la CNMV los correspondientes informes financieros del ejercicio 2014, no se ha conseguido el resultado EBITDA requerido. Por tanto, no corresponde efectuar ningún pago en concepto de retribución variable correspondiente al pasado ejercicio"


ESTE AÑO NO COBRAS VARIABLE

Aquí tenemos otra actuación más que no dejar pasar por alto en la que el culebrón Colombiano se utiliza en contra de los trabajadores.

El verano pasado el consejero se reunió con varios departamentos y en una de esa reuniones se le sacó este tema, y él estuvo de acuerdo en que no parecía proporcionado que si un departamento llegaba incluso a superar el 100% de sus objetivos, qué menos que vean algo de su variable, porque hasta ahora la cláusula con el umbral de entrada nos hace multiplicar por cero año tras año.

 “Umbral de entrada para la aplicación del Plan se requiere alcanzar un 80% del EBITDA, por debajo de este porcentaje no se genera ninguna obligación de pago.”

El año pasado, sin haberse destapado el culebrón colombiano, tuvieron la desfachatez de presentar una cuentas para justificar que no llegábamos al umbral de entrada al habernos quedado en un 79,x% del EBITDA. En los pasillos se comentaba que nos habíamos quedado al 79,9% y aun así no pagaron a nadie su sueldo variable. 

En este año utilizan el mismo correo del año pasado cambiando el último dígito del año (que lo hacen obvio porque no cambian ni el color que les pone Outlook al dígito que han escrito este año).

Lo que aquí anunciábamos se ha consumado: 


¿Y en el mientras tanto qué ha pasado? Que en marzo 2014 han asignado a 36 directivos un suculento paquete de acciones a repartir entre ellos. Que el Consejero se subió el sueldo a principio de año 2014 hasta un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (lo que suma en total unos 885.000€ de salario variable)  como medida de salida de la recesión. Que se han repartido más de 300.000€ en parte entre 10 directivos como premio al vendedor del año. Que asignan 150.000 a la comisión de empleabilidad para dos cursos, de Java y de .Net aun sin justificar. Que desaparecen 31.075€ de la comisión social sin justificar. Que los 31.150€ asignados a la comisión social se han gastado sin justificar debidamente; a los trabajadores que se apuntaron les cobraron demás y les contactaron para indicarles que les iban a regularizar aquel gasto ya que habían pagado mas cantidad de la correcta, y aprovechando la llamada les pidieron el voto para CC.OO. fuera del plazo de la campaña electoral. Que el culebrón Colombiano, tras los despidos de la casta infiltrada en la alta dirección presuntamente implicados en esa trama sin que se hayan dado explicaciones sobre las acciones penales contra ellos ni si van a devolver alguna cantidad ni si se les ha pagado alguna indemnización por irse, nos dejan un agujero de 7 millones de Euros contra el EBITDA para que los trabajadores que sacan esta empresa adelante no vean ni un Euro de su sueldo variable en el próximo lustro… en fin lo normal.

Y recordemos que en 2013 mediante coacciones a muchos trabajadores subiéndoles a la 4ª planta se les propuso que voluntariamente y por iniciativa del trabajador se bajasen el sueldo variable y/o fijo, ese que ya de por sí se encargarían que no cobrasen, pero así ya lo remataron para que ni aparezca en tus condiciones nunca jamás, que es que les molesta la impredecibilidad de no saber a ciencia cierta si lo vas a cobrar o no (por eso se llama variable).

Con estos objetivos impuestos e inalcanzables, que sólo sirven para desmotivar al personal. ¿Quién espera que les siga?. ¿Con que cara van a poner nuevos objetivos para el año siguiente si es indiferente que se cumplan o no, te van a pagar lo mismo, de tu variable vas a ver la rasca del chivo, cero patatero. Y la dirección llevándoselo en crudo.

Necesitamos líderes en vez de capataces. Necesitamos ver una recompensa por los esfuerzos realizados. O bien que los siguientes esfuerzos se los pidan a Rita y a Perry Mason, junto con Gromenauer.

Si estás en galeras y tu objetivo es remar al ritmo del Tam Tam en la dirección que te marque el timonel, ya habrá alguien cuyos objetivos sean según la estrategia de la batalla e incluso de la guerra tanto de tu embarcación como de toda la flota. Pero no puede ser que tu objetivo, pobre remero de la bancada de Ben-Hur sea dependiente de los gastos en Colombia. 

Te han puesto objetivos propios de un dueño de la empresa, pero no disfrutas de ninguno de los beneficios de los dueños de la empresa. Tu has remado al ritmo que te han marcado y has hecho un esfuerzo hercúleo, y como resultado recibes cero de tu sueldo variable, al mismo tiempo que tus directores se lo llevan crudo. Terrible mala gestión de muy corto plazo basada en ganar-perder, ellos ganan y tu pierdes ¿hasta cuando?. ¿Hasta cuando esperan que tu rendimiento no decaiga? ¿Hasta cuándo esperan que la calidad de tus trabajos no decaiga?

¿Y que hay de la subida salarial? Pues más de lo mismo. El Convenio de Tecnocom en su artículo "3,5 Revisión Salarial" establece que "si el resultado del cociente entre Beneficio Neto Atribuible e Ingresos arroja un resultado superior al 1,3%, el porcentaje que exceda de dicho valor se aplicará a la Masa Salarial de la Compañía." ¿Y como se repartiría?. Pues no lo dudes, de manera discreccional a dedo entre los amigotes, sin más criterio que ese, y por si te queda alguna duda, para asegurarse que se lo reparten entre todos menos a ti se añade esta clausula para poder excluir al 3% del personal  "La percepción de los importes que correspondan será de aplicación a todos los empleados, a excepción de aquellos que resulten excluidos a criterio de la dirección de la compañía, los cuales, en ningún caso, podrán exceder del 3% del personal". Pero de nuevo no ha hecho falta llegar hasta el último punto, con el maquillaje contable es suficiente y gracias al culebrón colombiano te quedas si subida salarial.

Por eso entre otras cosas FeS-UGT propuso denunciar el convenio, para negociar subidas salariales COLECTIVAS en base al IPC. Y que si la cesta de la compra sube, tu poder adquisitivo suba proporcionalmente.

     ESTE AÑO NO TE SUBEN EL SUELDO

Parece que alguien le ha vuelto a tomar el pelo a alguien.


¡Ya está bien, Señor!. ¡Ya está bien!




domingo, 8 de marzo de 2015

La respuesta que estabais esperando - Parte 2

En el presente comunicado te hablaremos de:
  • Lo firmado por UGT
  • Acusaciones de los traidores a UGT que montaron ASIT

Lo firmado por UGT

Lo hemos explicado ya n veces, pero no nos cansaremos de repetirlo por si a alguien no le ha quedado claro. Y parece que hay quien pretende hacer ver contradicciones en lo realizado por UGT y así lo enfocan mientras no sean capaces de distinguir el Sindicato de las personas.

En todas las organizaciones puede haber manzanas podridas, y en la nuestra también. Nosotros hemos hecho el ejercicio de desparasitar las instituciones. Otros sindicatos no.

Ya os informamos que los delegados de UGT fuimos traicionados por 3 felones que estaban designados como portavoces de UGT en la negociación del ERE 2014. Todos nosotros en votación interna votamos y salió por mayoría que NO al ERE, y sin embargo esos 3 traidores a UGT firmaron que SI al ERE. De forma que para la historia quedará como que UGT firmó que SI al ERE y es cierto, la firma está ahí, y es tan cierto como que no era ese el mandato democrático con el que fueron a esa negociación.

Prueba de ellos es que se les abrió expediente de expulsión y ya no están en nuestras filas. Y nos es indiferente si alguno se diese de baja un minuto antes de que le expulsasen para ir diciendo por ahí que “el chuli no se cae, el chuli se tira”, y que no le han expulsado sino que se ha ido él. Ni capaz es de asumir las consecuencias de su felonía.

Y ahora como secretario general de ASIT va a los juicios de las demandas que interponemos contra la empresa nada menos que como testigo de la empresa (¡¡!!) para asombro de jueces y fiscales. Y a él plim, es otro al que llaman el Bienpagao. Un disparate lo de ASIT, no hay más que ver su firma como “Sección Sindical del Grupo Tecnocom” ¿Se han convertido en la representación de la patronal?

A lo que íbamos, aquel episodio del ERE no es contradictorio con que UGT saque ahora en sus comunicados información sobre la posible nulidad del ERE según nos comentaba algún magistrado (Sin nos enteramos de algo que es positivo para nuestros trabajadores, lo compartimos sin más). O que seamos contrarios al funcionamiento que se le está dando a la Comisión de Empleabilidad y su reglamento. Y no es contradictorio porque como hemos explicado quienes firmaron aquel ERE y quienes firmaban en la Comisión de Empleabilidad en nombre de UGT fueron personas que traicionaron a UGT a las que se les dio instrucciones expresas de no firmar nada en dicha comisión y se declararon en rebeldía e hicieron caso omiso de dicha instrucciones. Ocurre que UGT no puede ir contra sus propios actos, pero otras agrupaciones sindicales bien pudieron ejercer cualquier acción positiva para los trabajadores con la información que les compartimos, pero lejos de eso lo que han hecho es seguir cruzados de brazos y limitarse a indicar que les parece una contradicción que digamos esto ahora cuando sin embargo en enero se firmó el ERE. Pudiendo elegir de entre todas las opciones se han decantado por la opción electoralista, en vez de trabajar en defensa de los trabajadores. Lástima. Qué fácil es seguir quejándose de lo mal que está el mundo pero no hacer nada para cambiarlo.


Acusaciones de los traidores a UGT que montaron ASIT

Alertados por una serie de prácticas no democráticas en el gobierno de las secciones sindicales en las que ocupaban cargos, la Federación Estatal de UGT les llamó al orden y les notificó repetidas veces la postura oficial del Sindicato UGT al que representaban en las diferentes mesas de trabajo que emanan del Convenio Colectivo en Tecnocom.

Alguna de esas medidas fueron que ante la cercanía de la finalización de la fase II en la negociación del Convenio Colectivo, la Federación Estatal de Servicios fuese parte activa en la misma, tutelando y velando porque tanto las Secciones Sindicales, como delegados de FeS-UGT, en ambas empresas (TTE y TES) estuviesen correctamente informados del estado de la misma. Y a tal efecto, antes de la firma o no de acuerdo alguno se realizaría Videoconferencia interna de FeS-UGT en Tecnocom, convocándose para tal efecto a las Secciones Sindicales constituidas, como delegados de FeS-UGT en activo. De igual forma, con carácter previo a la toma de cualquier decisión, se contaría con el dictamen y consideraciones del Gabinete Jurídico Federal de FeS-UGT.

Las actuaciones reiteradas de Jesús y Paco en el seno de la Comisión de Empleabilidad, donde se tomaban decisiones con respecto al empleo de los trabajadores del Grupo de Empresas Tecnocom, las vimos como impropias de un representante sindical.

Se les reiteró desde FeS-UGT el mandato e indicación hecho en diversas ocasiones (del cual habían hecho caso omiso) de que el posicionamiento en todas estas reuniones, así como en las futuras, debía ser el de abstenerse de toda aquella decisión que se tomase respecto de la empleabilidad de cualquiera de los trabajadores afectados por dicha “Comisión de Empleabilidad”, así como igualmente abstenerse de firmar cualquier acta donde no sea recogido este posicionamiento indicado desde FeS-UGT.

Asimismo, se les indicó que en las actas ha de ser recogido de forma nítida el posicionamiento de la representación de FeS-UGT. En caso contrario, habría de realizarse la oportuna manifestación de parte, la cual será anexada al acta, como legalmente corresponde.

A pesar de estas indicaciones, Jesús Martínez se declaró en rebeldía y siguió firmando a título personal sin representar legítimamente a UGT reglamentos y actas en la Comisión de Empleabilidad para modificar las condiciones sustanciales y la movilidad geográfica de los trabajadores de Tecnocom, negándose a entregar copia de las actas que firmaba. Hasta tal punto que la Federación de FeS-UGT tuvo que hacer llegar a la empresa el 18 de Noviembre de 2014 una declaración de parte para anexar al último acta de dicha Comisión con objeto de reflejar nítidamente y sin ninguna duda la posición de UGT, contraria a lo que había firmado Jesús.

En esta Federación de FeS-UGT estaremos encantados de contaros personalmente a todos los trabajadores de Tecnocom en una asamblea de trabajadores, organizada o bien en las instalaciones de Tecnocom o bien en la Casa del Pueblo en nuestra sede, cualquier detalle que os pueda preocupar sobre éstos o cualesquier otros asuntos de vuestro interés.





  
No tiene desperdicio su comunicado de 11/02/2015 enviado desde el buzón oficial de su sección sindical:

"Queremos dejar claro en primer lugar que esta nota no representa a la Sección Sindical de ASIT, sino a tres compañeros que nos sentimos difamados por algunos individuos que, sin duda estarán mal informados. La emitimos y firmamos tres compañeros, representantes de los trabajadores elegidos democráticamente en las urnas, tanto de TES como de TTE, en Madrid y en Barcelona, y que a fecha de hoy pertenecemos a este nuevo Sindicato.

El motivo de que no sea la Sección Sindical de ASIT quien lo firma no se debe a ningún tipo de individualismo, ..."

¿Por qué 3 individuos se apoderan de un recurso sindical para enviar una nota con alcance estatal con el consentimiento de la empresa?

Menuda pájara mental el del cuarto de siglo al servicio de la actividad sindical cuando dice "...representantes de los trabajadores elegidos democráticamente en las urnas", vamos a ver, si estás diciendo que nos escribes en tu condición de miembro del comité de empresa elegido en urnas, entonces eres representante unitario y por lo tanto no tienes ninguna legitimidad para utilizar un recurso propio de la representación sindical como es el buzón oficial de una Sección Sindical. Ve a tu comité de empresa y allí consensúas con el resto de miembros del comité lo que se quiera comunicar. (y por cierto cuando fueron elegido en urnas lo fueron al presentarse por una lista de UGT).

Como representante unitario uno no tiene ninguna legitimidad para nada. Es el Comité de empresa el órgano colegiado que representa legalmente a los trabajadores y cuyas decisiones se toman por mayoría.

Ninguno de sus miembros representa por si solo al comité, salvo que el comité vote y decida por mayoría que tal persona ha sido designada para tratar tal asunto en representación del comité de empresa.

A ver si en su nuevo sindicato se apunta a formación y se lo van explicando, que después de 20 años sigue aplicando las prácticas dictatoriales y cacicadas con la que nos castigó en UGT.

Adjuntan como pretendida prueba de algo lo que son sus propios discursos en un mail o en una carta. ¿Qué tipo de prueba es esa? Ya sabemos cómo pensáis hayáis dado a enviar o sólo lo hayáis redactado sin enviar. Sus adjuntos son un absurdo, no aportan nada, están escritos por ellos.

Y para colmo adjuntan una carta de la federación en la que se certifica que UGT ha firmado a segunda fase del convenio. Como si presentáis otra en la que se diga que se ha firmado el ERE. Si ya lo sabemos, es todo lo que se ha firmado por vuestra acción durante vuestro paso por UGT. El ERE bajo traición, premeditación, nocturnidad y alevosía. Y la 2ª fase del convenio por vuestro abuso de la mayoría que teníais cuando estabais en UGT, cuando propusisteis pagar las intervenciones cuanto menos dinero mejor, propusisteis bajar el precio de los kilómetros y las dietas y todo lo que se pudiese recortar (en esta o en fases anteriores del convenio). Luego se vota, y como a vuestros acólitos les es indiferente lo que se vote que van a decir que sí a lo que vosotros digáis salió que sí. Afortunadamente ya no estáis en UGT. ¿Y presentáis esa firma como prueba? Hace falta cinismo. Lo habéis votado vosotros, todos los que ahora estáis en ASIT y aprobado por mayoría, y ante eso la federación de UGT no tiene nada que decir. Ha podido aconsejar antes de la votación y explicar lo que considera positivo o negativo para los trabajadores, pero la decisión final es de los delegados de UGT en Tecnocom. Todos los que ahora estamos en UGT votamos que no en esa 2ª fase a esas condiciones de recortes de derechos que presentasteis. Hace falta desfachatez para presentar ahora lo que ellos mismos promovieron y aprobaron con su voto favorable.

Poca vergüenza de representantes indignos. Decir Asit es decir RRHH, son la misma cosa y defienden el mismo rol.

Y sobre el comunicado del 27 de febrero de este sindicato de la patronal llamado Asit, poco que decir. Toda una página para no decir nada es todo un reto para ellos.

Ya les gustaría a ellos ya que UGT desapareciera. Pero eso no va a ocurrir. Contamos con el apoyo de los trabajadores de Tecnocom. Ellos cuentan con el de la empresa. Defendemos los intereses de los trabajadores, ellos los de la empresa.

Sobre su comunicado del 4 de marzo lleno de contradicciones, observa que son un Sindicato Estatal. Todas estas sentencias con las que empiezan son falsas

"INDEPENDIENTE significa que sólo defendemos los derechos de los trabajadores de TECNOCOM.
INDEPENDIENTE significa que no obedecemos directrices de ninguna dirección provincial, regional ni nacional.
INDEPENDIENTE significa que no recibimos subvenciones públicas ni ayudas de ningún organismo.
INDEPENDIENTE significa que ASIT se autofinancia solamente con las cuotas de sus afiliados."

No es cierto que sólo defiendan los intereses de los trabajadores de Tecnocom sino la de todos los profesionales de informática de España, puesto que según el Artículo 2-Ámbito funcional y territorial de los Estatutos del Sindicato Estatal ASIT declara literalmente que

“El ámbito funcional será el relacionado con los servicios prestados por los profesionales de la informática en todas las Comunidades Autónomas de España”

Tienen un Consejo Sindical nacional que Fiscaliza y Decide por encima de las secciones sindicales regionales capaz firmar cualquier cosa por las bravas. El Artículo 23- Atribuciones del Consejo Sindical de los Estatutos del Sindicato Estatal ASIT declara literalmente que

   "Son atribuciones del Consejo Sindical, entre otras las siguientes.
  1. Fiscalizar la actuación del Secretario General y la Comisión Ejecutiva y de quienes la integran. 
  2. Decidir, entre dos asambleas generales de afiliados, la acción a seguir por el Sindicato así como resolver cuantas consultas y propuestas le sean presentadas por la Comisión Ejecutiva” 

Si consiguen delegados recibirán las subvenciones del Estado de 30€ por delegado.

Dicen que no tienen liberados. ¿Cómo iban a tenerlos si aún no se han presentado a ningunas elecciones por lo que no cuentan con ningún representante unitario elegido en urnas como ASIT?. Lo que sí tienen son infinitas horas de crédito sindical que les concede la empresa con el consiguiente agravio comparativo para el resto de agrupaciones sindicales.

Cuando estos 11 tránsfugas dicen que no abrazan la bandera del sindicalismo (siendo un sindicato estatal) ya podían demostrarlo con hechos y renunciar a las  380 horas mensuales de crédito sindical procedentes de UGT al presentarse 11 personas en las listas de UGT y ahora marcharse a un grupo In-dependiente de la empresa haciendo uso de los recursos y las horas que les correspondían por ser de UGT.

El último logro de estos 11 tránsfugas ha sido ir por Barcelona pidiendo firmar la lista de candidatos con engaño haciendo creer a muchos de los trabajadores y afiliados que era la lista de UGT. Cual no ha sido su sorpresa cuando la Federación de UGT ha llamado a los afiliados y les han descubierto que habían firmado en otra lista, que no era de UGT, que era de un sindicato independiente. Totalmente desprovistos de honradez y honestidad campean a sus anchas sin ningún pudor. Pues buena suerte. En estas elecciones UGT no ha podido presentarse en las elecciones de TES Barcelona debido a las malas artes de estos tránsfugas. Los trabajadores les explicarán lo que piensan de ellos cuando vayan a votar a las urnas.

UGT es el único de los 3 grandes sindicatos en Tecnocom que no tiene liberados.

Hacen un flaco favor a Tecnocom acusándoles de estar en connivencia con ellos trabajando en el asunto de los trienios. Son una agrupación sindical sin ninguna representación legal en Tecnocom. No tienen ninguna legitimidad para negociar absolutamente nada referente al Convenio Colectivo de TTE, TES y TSA con la empresa en ningún ámbito, ni Regional ni de Comunidad Autónoma ni Estatal.


Por lo tanto mienten cada vez que hablan. Es algo que llevan en su ADN. No son capaces de expresarse sin mentir. Incapaces de contar su estructura interna. Son un sindicato que dice no tener directrices de su propio sindicato. Son la contradicción por definición. Su razón de ser es contradecirse.

Despierta, sal de tu letargo. Córtales ya lo de vivir 20 años chupando del bote defendiendo a la empresa y perjudicando al trabajador. Ve el día 24 a las urnas y ejerce tu voto libre directo y secreto.

VOTA UGT




Mesa Negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado: ¡¡¡ QUEREMOS AVANZAR !!!

¡¡¡ QUEREMOS AVANZAR !!!


En la reunión del 5 de marzo de 2015 la AEC presentó por escrito lo que en la anterior nos avanzó de palabra. Además de los puntos ya comentados en el último comunicado, la patronal hace especial hincapié en la creación de un salario de entrada considerablemente inferior al del grupo profesional durante los dos primeros años.

Este salario no afectaría a todas las categorías, ya que lo haría principalmente a las inferiores. Insisten, pues, en la doble escala salarial y, además, sobre los trabajadores peor remunerados. Esta postura es, entre otras cosas, absurda. Las empresas no lo necesitan, tanto por las que aún mantienen niveles salariales irreales y desproporcionados con la situación actual del sector (que son las que mandan en la AEC), como las que tienen salarios estrictamente ajustados a niveles de convenio.
Las propuestas de la patronal van encaminadas exclusivamente a una reducción drástica de costes salariales, pero no para dar viabilidad a las empresas, sino para un mayor beneficio de sus arcas. Pues que se remanguen los gestores de estas empresas y ese beneficio que lo saquen trabajando tanto como cobran, sacando mejores contratos, luchando contra la competencia desleal que se hacen entre ellos y, sobre todo, bajándose sus salarios todos esos que precisamente predican la necesidad de una doble escala salarial.

La otra parte de la reunión se centró en en la propuesta que presentó únicamente FeS-UGT. Los puntos principales son estos:

- Revalorización de las tablas salariales conforme al AENC.
- Mantenimiento de la antigüedad.
- Reducción de la jornada máxima anual.
- Regulación del trabajo en cliente.
- Garantía de empleo en el cambio de empresa y limitación de la subcontratación a empresas de servicios.

FeS-UGT no hace cartas a los Reyes Magos. Lo que queremos es dar valor a nuestro trabajo y no sólo por la vía crematística. Queremos que no se nos abandone en el cliente a nuestra suerte. Queremos que nuestros familiares y amigos nos vean no sólo en fotos.

Y queremos mantener nuestros puestos de trabajo. Para esto proponemos algo cercano a la subrogación, no quedarnos sin trabajo porque un contrato pase a otras manos. Y proponemos que no se subcontraten empresas que no apliquen nuestro convenio.

Lo que queremos es avanzar.


Participa en nuestro proyecto sindical.
La peor opción es estar solo.