Malditos aquellos que con palabras defienden a los
trabajadores y con sus hechos los traicionan
Compartimos con vosotros esta noticia vista en
prensa la semana pasada en la que se informa que “El desplazamiento de los empleados sin oficina es tiempo de trabajo”. Una
sentencia del Tribunal de la UE señala que lo contrario vulneraría la
legislación comunitaria
¿Y qué dice el Convenio de Grupo de Tecnocom que
heredamos negociado bajo la imposición absolutista de la Troika formada por Comisiones obreras, las personas que ahora están en Asit y la
empresa?
Pues dice contradicciones como las del artículo 8.3
frente al 8.2 ¿Qué tendrá que ver quién es el dueño del vehículo si de lo que
se está hablando es de tiempo efectivo de trabajo?
Pretenden obligar a los técnicos de toda España a
salir media hora antes y a acabar media hora después, pero esta sentencia
indica que esos tiempos de desplazamiento son parte de nuestra jornada laboral
a todos los efectos. Pero la Unión
Europea le recuerda a Tecnocom y a Comisiones que se anden con ojo con este tipo de
abusos.
8.2 Tiempos de
desplazamientos.
Los tiempos
invertidos en los desplazamientos entre centros de trabajo o cualesquiera otros
puntos que se realicen por orden de la empresa, y/o con ocasión y consecuencia
de la realización del trabajo, se consideran, en todos los casos y a todos los
efectos, como tiempo efectivo de trabajo.
El exceso de jornada de trabajo motivado
por este supuesto se considerará a todos los efectos como hora extraordinaria y
será retribuido exclusivamente por descanso compensatorio en los términos
establecidos del presente Convenio.
8.3 Tiempos de
desplazamiento en vehículos de flota.
En jornada
ordinaria de trabajo, cuando se utilice coche de flota hasta y desde el
domicilio del empleado, y a efectos del cómputo de horas de jornada diaria,
deberá tenerse en cuenta lo siguiente:
• A efectos del cómputo de inicio de jornada,
no se tendrá en cuenta la primera media hora de desplazamiento hasta la llegada
al primer servicio. Si el tiempo de desplazamiento es inferior a media
hora, será la hora de inicio del servicio la que marque el inicio de la
jornada.
• A
efectos del cómputo de final de jornada, se descontará media hora, como máximo,
de la duración del desplazamiento entre la finalización del último servicio y
la llegada a su domicilio. Este descuento será de una hora si durante la
jornada se diera una excepción de presencia mayor de 60 minutos en estado de
espera.
En ningún caso lo anterior sustituirá a
lo estipulado en disponibilidad e intervenciones.
Nuestro Convenio de grupo actual está plagado de
ilegalidades, contradicciones e imposiciones que desoyen el principio de la
norma más favorable y el principio pro operario, pero que al haber aplicado
el sindicato mayoritario el rodillo con sus acuerdos por
debajo de la mesa como el último que acaban de anunciar en el punto 3 de su
comunicado del 11/9 sobre la transposición de categorías.
Te indican los salvapatrias de las medallas en
punto 3 que “3. Verificar el cumplimiento del acuerdo alcanzado por Tecnocom y
CCOO para realizar la trasposición de categorías” y o bien envían una fe de
erratas con una rectificación o bien van
a tener muchas cosas que aclarar ese sindicato y la empresa respecto a esos acuerdos alcanzados
en privado por ambas entidades y que pretendidamente afectan a unas 5.000
personas. O bien es un gazapo al escribir el redactado o bien es falso. Ningún
acuerdo sobre la trasposición de categorías reflejado en el Convenio de grupo
se puede tratar fuera de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del
Convenio (Conocida como la Comisión Paritaria). Y es cierto que en Julio se
convocó a dicha Comisión Paritaria y uno de los puntos del orden del día era
sobre la trasposición de las categorías. La Comisión Paritaria (de Interpretación y Vigilancia del Convenio) está formada por
la Parte Empresa (PE) y la Parte Social (PS) formada por los sindicatos
firmantes del Convenio de grupo (Comisiones y UGT en nuestro caso). Lo firmado con
acuerdo o lo firmado con desacuerdo lo realiza la Parte Social y como tal
figura. Ningún acuerdo privado entre Comisiones y la Empresa tendría efectividad ni
sería de aplicación. Por lo tanto que no te vendan motos, un mínimo de rigor es
imprescindible.
Y cuando indican que en la mesa de negociación
del Convenio (Comisión Técnica de Homologación) indicarán nosequé de los
trienios, os vuelven a confundir los salvapatrias de las medallas. No es en la
CTH donde se debate sobre la inaplicación de un apartado del Convenio. Es
primero en la Comisión Paritaria, luego en la conciliación del SIMA y
finalmente en la Audiencia Nacional (AN) donde se tratan estos asuntos tal y
como UGT lo ha venido gestionando. Y
dado que la empresa ha recurrido la sentencia de la AN, UGT seguirá defendiendo vuestros derechos en el Tribunal Supremo
mientras que Comisiones se esconde lamiendo las heridas de su amo y no se persona
como parte en este conflicto. No os dejéis engañar por cortinas de humo con comunicados
donde os digan tres palabras rimbombantes, atended a los hechos si defienden o
no vuestros intereses.
Y de vuelta la burra al trigo tras la el verano,
vuelven a insistir que se desmarcan
en solitario y se empecinan en seguir
negociando la tercera fase de un Convenio que nadie quiere. De hecho todas las agrupaciones sindicales (UGT,
CGT, CIG, ELA) sentadas en la mesa de negociación del convenio (CTH) han
mostrado su posición favorable a negociar un nuevo convenio tal y como proponía
UGT con la denuncia del mismo en Diciembre del año pasado y a la que no
se adhirió Comisiones, todas menos ellos que se empecina en ir en solitario a forzar
la negociación de una fase 3 de un convenio viciado que perjudica al trabajador
desde sus inicios. Por eso UGT está liderando el cambio y una nueva negociación
llevada a cabo por verdaderos representantes de los trabajadores, huyendo de
los acuerdos unilaterales con los mansos a puerta cerrada que tanto le gusta a la empresa como
nos acaban de declarar en temas de PRL.
La empresa pretende ignorar a los Delegados de
Prevención (DP) elegidos democráticamente por los trabajadores en urnas y a los
delegados LOLS cuyo derecho a asistir en dichas reuniones viene recogido por la
Constitución, y propone que se nombren a 3 DP que sean suaves, fáciles de
manejar y de llegar a consensos con ellos, olvidándose así de lo que dice la
reglamentación de salud. Tildan de que hay algunos DP que crean ambiente de
crispación y follón y que hay algún muermo
ignorante (sic). Y así se quitan de un plumazo a los sindicatos
minoritarios, que parece que les molesta.
Dicen que es que somos muchos y que mejor se
manejen con sólo 3 delegados de diferentes sindicatos para todo el grupo Tecnocom. Pues va a ser que no.
No cuenten con nosotros para saltarnos la legalidad vigente. No somos ni muchos
ni pocos, somos exactamente los que marca la ley según el dimensionamiento de cada
centro de trabajo. Y asistiremos todos los que tengamos derecho a ello por cada
empresa tal y como marca la ley, no por grupo de empresa. ¿Qué por qué? Porque
no estamos aquí por guapos ni por enchufados, estamos aquí por haber sido
democráticamente elegidos en urna por los trabajadores para representarlos.
No vamos a entrar en los ataques y
descalificaciones personales que nos ha regalado la empresa esta semana, porque
hacer de eso una montaña de nieve no haría sino enturbiar las relaciones
normales en que han de convivir la parte social y la parte empresa. Pero no podemos dejar pasar por alto cualquier
atisbo de falta de respeto a las instituciones democráticas de representación
unitaria reglamentada por el Estatuto de los trabajadores o la representación
sindical reglamentada por la ley Orgánica de Libertad Sindical. Lo primero es
el respeto a los roles que con lealtad representamos cada parte. Y no olvidar
nunca quien está detrás de cada rol. Detrás de RRHH está la empresa y jamás un
representante sindical ha cuestionado a ningún representante de RRHH porque no
le cayese bien o no le gustase su voz o su físico, lo importante es su mensaje
ya que traslada la posición de la empresa. De la misma manera es inaceptable
que la empresa despelleje a algún representante porque no les guste como habla
o su timbre de voz o si hace gestos con las manos para reforzar su discurso al
hablar, o si no se ha repasado algún reglamento de PRL antes de una reunión.
Eso es lo de menos. Lo importante es que un representante unitario está
representando a la totalidad del censo de su centro de trabajo y su voz y su
voto han de ser oídos y tenidos en cuenta. Y esto no es opcional, el
cumplimiento de la ley no es negociable.
Una nota de humor antes de un tema de fondo serio: Guárdate
de los déspotas. Seguro que conocéis el chiste de George W. Bush y Tony Blair,
que están en una cena en la Casa Blanca.
Un
invitado se acerca y les pregunta:
–
¿De qué están hablando?
–
Estamos haciendo planes para la tercera Guerra Mundial, – dice Bush.
–
¿Y cuáles son esos planes?, – dice el invitado.
–
Vamos a matar 14 millones de musulmanes y 1 dentista, – contesta Bush.
El
invitado los mira confundido y pregunta:
–
¿Un dentista?… ¿Por qué van a matar a un dentista?.
Bush
le da una palmada en la espalda a Blair y le dice:
–
¿Qué te dije? ¡Nadie va a preguntar por los musulmanes!
Observaste el comunicado de CCOO dirigido a más de
5.000 personas en el que empiezan con sus medallas y que han salvado del
despido a 1 trabajador y a 1 trabajadora (desconocemos los detalles de su
hazaña), y siguen añadiendo que han defendido a unos operadores en A Coruña
sobre el asunto del “Plus complemento puesto de trabajo” (Lo cual es falso.
Dichos operadores siguen en la misma situación ante el rodillo de la empresa)
Bonitos titulares. Y luego el penúltimo párrafo es
donde os hablan de la trasposición de
categorías que se avecina (¿y la posible pérdida de derechos?). Avisados quedáis.
–
Te lo dije, todos preguntarán por el dentista. Y la aniquilación se cierne
sobre ellos es en forma de Trasposición de Categorías. ¿En manos de quién estamos? Mucho ojo.
