Los fondos de la Formación Profesional para el Empleo (FPE)
se nutren de tres fuentes. La más importante y cuantiosa es la cuota de
Formación Profesional, que supone el 0,7% de la masa salarial y la pagan
empresarios (0,6%) y trabajadores (0,1%). Su recaudación se realiza a través de
la Seguridad Social. A ella se añaden las ayudas del Fondo Social Europeo y la
aportación de las Administraciones Públicas, distribuida por el Servicio
Público de Empleo Estatal (Sepe).
- ¿Cuánto suponen estas aportaciones en conjunto cada año?
La cantidad total de dinero para la formación es una partida
que ronda los 2.000 millones de euros anuales. La cantidad ha menguado en los
últimos años por los recortes presupuestarios -al disminuir la aportación de la
Administración- y por la crisis económica -al aumentar los parados y reducirse,
por tanto, la masa salarial y con ella la cuota de Formación-.
- ¿Son los únicos fondos ahora investigados por la Policía?
No. De hecho, la operación Edu estudia 2.875 millones del
Fondo Social Europeo en ayudas a parados del periodo 2007-2013, el 35,6% del
total asignado a España. El Estado completó esta cantidad con otros 860
millones de euros.
- ¿De qué tipo es la formación?
Existen dos categorías. Por un lado, la formación de la
oferta o subvencionada, es decir, cursos de formación que se ofrecen de forma
gratuita por organizaciones empresariales, sindicales, de economía social,
autónomos y centros de formación. Por otro está la formación de la demanda, que
hacen las empresas con cargo a la cuota de formación.
- ¿Quiénes gestionan los fondos?
Se gestiona en el ámbito estatal por el Sepe con la
colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, una
entidad donde participa el Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme y los
sindicatos UGT, CCOO y CIG. En el ámbito autonómico se encargan los organismos
competentes de cada comunidad.
- ¿De dónde viene el diseño actual?
La estructura y contenido del sistema actual se asienta en
el IV Acuerdo Nacional para la Formación Profesional, firmado en 2006 por el
Gobierno y los agentes sociales y prorrogado en 2010. Las partes están
negociando en la actualidad el V Acuerdo, en el que el Ejecutivo ha planteado
ceder protagonismo a las políticas activas de empleo y limitar el papel de
patronal y sindicatos en la formación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario