NI SANTOS, NI INOCENTES

NI SANTOS, NI INOCENTES

Es de sobra conocido que el Tahúr que dirige el juego del trile ha de ser el que más labia tenga. De forma análoga, por aquí es similar, leyendo los comunicados de quienes juegan al embuste suena a que son unos santos, y todos inocentes. Nos han convencido con su power point de marras. Apoyamos su canonización.

Quien nace manipulador, muere como tal. La falta de rigor en el uso de las palabras no es casual, lo hacen en sus acuerdos y lo hacen en sus comunicados. Comienzan afirmando que otros sindicatos hemos tildado su acuerdo de “FARSA” y que a continuación hemos pasado a ridiculizarlo.

No deja de ser curioso que en las 1.860 palabras que utilizamos en nuestro anterior comunicado no utilizamos la palabra “FARSA”. Y mucho menos hemos ridiculizado algo tan grave como el acuerdo. Pues así con todo. Nosotros somos responsables de lo que decimos, pero no de lo que ellos entienden. Ahora bien, si ellos lo califican como ridículo, por algo será.

Página 2, dicen que no tienen nada que esconder. Que expliquen entonces por qué se reúnen en la clandestinidad, a escondidas y en secreto de manera irregular con la Empresa bajo una falsa Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio en la que no se permitió participar a UGT para iniciar la muerte y destrucción que presuntamente tienen preparadas para muchos de vosotros en el 2016 bajo el manto de la Trasposición de Categorías habida cuenta del fracaso y mala aceptación de la siniestra Comisión de Empleabilidad.

Página 4 dando la razón de porqué no se personaron y adhirieron a la demanda de UGT en la Audiencia Nacional para recuperar los Trienios, como sí hicieron CGT y USOC. Es realmente retorcido y rebuscado el argumento que exponen como excusa. Podría parecer creíble a quien se lo cuenten, si no fuese porque nosotros estuvimos presentes en aquel juicio y observamos atónitos cómo el líder del sindicato mayoritario en Tecnocom departía amigablemente con el abogado de la empresa y con los directores de RRHH de la empresa minutos antes de entrar en sala. Y no decimos que les estuviese dictando la estrategia a seguir, ni tampoco vemos con malos ojos la cortesía natural de saludarse las partes antes de cualquier encuentro. Lo que sí decimos es que no se dignó a saludar ni a los compañeros delegados de la parte social allí presentes ni a comentar con los abogados de los sindicatos allí presentes sus miedos o preocupaciones ante tal vía de acercamiento o tal estrategia, cosa que en esos entornos es habitual y siempre bienvenida, como de hecho sí que hablaron los abogados y delegados de UGT y CGT antes de entrar en sala.

Y esto que cuentan ahora en un power point sigue sin justificar el por qué el sindicato mayoritario en Tecnocom no se personó y expuso estos mismos argumentos allí en sala diciendo que no se adherían por las razones que ellos estimasen. La libertad sindical consiste en eso. No esperamos que se nos dé la razón ni siempre, ni si no la tenemos, pero si esperamos que CCOO ejerza su libertad sindical para exponer su posición en defensa de los intereses de los trabajadores de la manera que mejor consideren con lealtad a su rol de representantes. Y hasta la fecha no es eso lo que percibimos. Aún seguimos con los ojos como platos observando como una tras otra defienden, según nuestra percepción, los intereses de la empresa.

Lo de convocar paros y  huelga con la boca pequeña (hasta la fecha ningún paro, y de la huelga ninguno de vosotros había tenido noticia) por algo que ya ha ganado UGT en la Audiencia Nacional y olvidando hacerlo por los despidos masivos que hemos tenido cada trimestre, tela marinera. Dicen que llevan reclamando desde Marzo los trienios, ¿Cómo lo han hecho? ¿Enviando una lista a la empresa exponiendo nombres y apellidos de “trabajadores conflictivos” que reclaman sus derechos? No es así como se reclama un conflicto colectivo.

Mienten cuando afirman que ASEGURAN el cobro futuro de los Trienios. ¿Se han olvidado que el 75% de los empleados de Tecnocom son Licenciados Medios y Superiores y que además de saber leer tienen entendederas suficientes para entender que su afirmación es falsa leyendo el acta del SIMA?

De lo que se trata es de consolidar el derecho de los trabajadores y que vean incrementada su nómina en la cantidad que les corresponde por los trienios, tanto este año como los sucesivos. Y lo que han firmado es el pago (abono) puntual entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015. Por eso os advertíamos al principio del comunicado que cuidado con las palabras. Cualquier tahúr trilero tiene un master en jugar a la confusión con palabras que son parecidas. Pero parecido no es lo mismo. Ahora bien, si la empresa va a cubrirles las espaldas pagando los trienios futuros, en contra de lo que ha acordado CCOO, para que no sea tan espantoso el ridículo que están haciendo, naturalmente que lo daremos por bueno, que paguen.

Es falso que hayan acordado pagar los Trienios cada año cuando toque. Que presenten un acta firmada por la empresa que así lo indique.

Y por cierto, la vigencia de los Convenios de Referencia la dictó en sentencia la Audiencia Nacional en el juicio ganado por UGT. Que no vengan ahora a vender la moto de que eso es gracias a su acuerdo de despacho.

Ese acuerdo en el SIMA que la propia CCOO menciona como ridículo, tenéis que saber que lo han repetido el día 15 de diciembre en la CTH (mesa de negociación del Convenio) para dar carta de naturaleza a su maldad y consumar que os afecte a todos. Ya es un hecho. El resto de sindicatos allí presentes se han negado, pero CCOO ha hecho valer su mayoría absolutista y ha aplicado el rodillo contra vuestros intereses.

La desunión sindical existirá mientras el sindicato mayoritario en Tecnocom defienda los intereses de la Empresa. Los trabajadores están contentos de por fin no escuchar silencio como en épocas pasadas, porque eso significaría que estaríamos todos de felpudos arrastrados a los pies de la empresa de manera desleal a nuestro rol. Los trabajadores están encantados con esta desunión y que por fin se despierte al sindicato mayoritario de su acomodamiento y servilismo. Nosotros ni calumniamos ni insultamos, pero si informamos a nuestros representados de cuantas traiciones a sus intereses detectemos. Que para eso nos han votado, para defender sus intereses.

UN TRAIDOR EN EL INFIERNO

UN TRAIDOR EN EL INFIERNO

Aunque parezca mentira, CCOO se supera a sí misma

En un hilarante comunicado emitido “a toda velocidad” (mientras quedaba “bloqueado” y a la espera el de los demás sindicatos… ¡cosas que pasan en esta Compañía!), CCOO intenta justificar lo injustificable, ocultar su complicidad con la empresa en la agresión permanente a los trabajadores y seguir engañándoles de forma inmisericorde, utilizando para ello la manipulación, las medias verdades y la oscuridad en sus métodos.

Pero la credibilidad de CCOO es un valor a la baja. Cada vez más.

Primero montan un “paripé” de huelga que no habían acordado con nadie y para lo que no se había preparado nada. Ni siquiera informaron a los trabajadores de la supuesta huelga en las asambleas celebradas “por los despidos” (de los que ya se han olvidado…).

El truco teatral es tan burdo que sonroja solo con pensarlo.

Os adjuntamos el comunicado sindical que ha emitido ELA en el País Vasco y que la empresa les ha censurado para que no puedan hacerlo llegar a sus afiliados y simpatizantes.

“Después del acuerdo que alcanzaron el lunes en el SIMA lo único que podemos decir es que la representación sindical de esta casa se hace trampas jugando al solitario. Para darse cuenta tan solo hay que mirar la evolución de los hechos:

El 15 de octubre de 2015, desde el comité de empresa de TES Madrid se anima a las secciones sindicales a seguir un plan de acción progresiva, esto implicaba concentraciones, paros, huelga… utilizando como herramienta de presión más fuerte el proyecto de elecciones generales. Desde esta sección sindical nos negamos a entrar en ese juego como ya se explicó en su momento.

El 18 de noviembre de 2015 la empresa hace la propuesta adjunta (PROPUESTA EMPRESA-RLTv2), con la cual estamos en desacuerdo, ya que,  aparte de no aportar nada que no se hubiera ganado previamente en sede judicial, ponía fecha de caducidad a los convenios de TES y de TTE ( 1 de julio de 2016 ).

El 1 de diciembre de 2015 CCOO contesta a la propuesta de la compañía calificándola de IMPRESENTABLE.

El 2 de diciembre de 2015  nos reunimos la comisión técnica de homologación y rechazamos la propuesta de la empresa, mientras que CCOO realizó la propuesta anexa.

El 3 de diciembre de 2015 se nos cita al procedimiento de mediación y arbitraje que iba a tener el 7 de diciembre, previo a la convocatoria formal de huelga.

El 7 de diciembre de 2015 se llega al acuerdo en el SIMA entre la empresa, CCOO y USO. Si lo lees comprobarás que este acuerdo es más parecido a la propuesta de la empresa del día 25/09 que a la propuesta de CCOO del día 2/12, de hecho en ese acta de acuerdo se pone fecha de defunción a los convenios que rigen a TES y TTE.

El 9 de diciembre de 2015 recibimos un comunicado de CCOO reivindicando que han conseguido la recuperación de los trienios, aparentando un gran logro sindical, cuando en realidad aunque impugnado ante el supremo por la empresa la justicia ya había dictado su devolución, y estaba  Vamos, que desde CCOO nos venden un logro cuando en realidad es un juez quien lo había ordenado.

Las acciones como asambleas, concentraciones, paros, huelgas, son la única forma de presión colectiva real que tenemos los trabajadores, en si mismas son una demostración de fuerza, de deseo real de cambiar las cosas y de la posibilidad de hacerlo.

Entre otras muchas surgen estas dudas:

¿Cómo es posible que la representación sindical mayoritaria venda en un comunicado a los trabajadores como logros propios derechos que les pertenecen a los trabajadores por convenio y reconocido en  sentencia judicial?

¿Cómo es posible que desde una posición de fuerza se acepte que los convenios que nos rigen desaparezcan el 1/07/2016? ¿será un éxito que se hayan cargado de un plumazo el convenio de TES?

¿Cómo es posible que el acuerdo para desactivar la huelga sea más parecido a la propuesta de la empresa que a la propuesta del sindicato mayoritario? ¿A qué intereses sirve?

¿Qué hace falta para que se despierte de una vez y se vea que se necesita un verdadero cambio en la composición de la representación sindical?

Contesta tú mismo a las preguntas, ahí tienes las propuestas, las actas, las convocatorias, los acuerdos. No te engañes no hay peor ciego que el que no quiere ver.”

Sin leerlo, en cuanto tuvimos conocimiento de que había sido censurado por la empresa, nos vino a la cabeza  aquella cita atribuida a Voltaire “No comparto tus ideas, pero defenderé hasta la muerte tu derecho a expresarlas” puesto que la Libertad Sindical es un derecho fundamental que emana de la Constitución Española. Pero una vez leído y para el caso que nos ocupa, suscribimos todas y cada una de las palabras de su comunicado. Así es como se expresa y como siente un verdadero representante legal de los trabajadores.

El abyecto comunicado de CC.OO. se titula “Recuperamos las condiciones de los convenios de referencia” Es pueril pretender convencernos de que se ha recuperado lo que nunca se perdió. Han hecho un paripé, un teatrillo con la empresa para seguir con su objetivo de cargarse el convenio colectivo de TES, y han puesto una nueva fecha para su entierro definitivo, el 1 de julio de 2016. Pero los trabajadores seguiremos luchando para que no se salgan con la suya. Con la excusa de un paripé de huelga como medida de presión, a continuación la desconvocan y lo que firman son exactamente los puntos que quería la empresa (¡¡¡!!!). Siguen actuando como felpudos arrastrados a los pies de la empresa. El tiempo pondrá a cada uno en su sitio.

Si nos preguntáis qué sentimos ante la actuación de la Sección Sindical de CCOO en Tecnocom liderada por D. Javier Valiente, nuestra respuesta es AUTENTICO ASCO.

MALDITOS AQUELLOS QUE CON PALABRAS DEFIENDEN A LOS TRABAJADORES Y CON SUS HECHOS LOS TRAICIONAN

¿Qué peaje tendrá que pagar CCOO y por ende los trabajadores, para que la empresa “acuerde” algo que ella misma tiene recurrido ante el Tribunal Supremo tras la sentencia ganada por UGT en la Audiencia Nacional?

Ha quedado evidenciada la falacia de convocar una huelga para desactivar la ofensiva sindical, darle a la empresa la razón, y encima colgarse la medalla de resolverlo todo. La SS de CCOO en Tecnocom insiste en dejar en ridículo el papel de un representante sindical. Son la vergüenza y bochorno del sector. Quien conoce por primera vez sus actuaciones se lleva las manos a la cabeza como muestra de incredulidad por lo que está pasando en Tecnocom.

Esta misma persona, D. Javier Valiente, el que se presenta en Tecnocom como líder revolucionario, el de las prisas para arruinar los derechos de los trabajadores reflejados en el Convenio de TES, es el mismo que acude a las negociaciones del Sector de Consultoría a defender los intereses de la patronal y ha propuesto nada menos que un año de vacaciones en la negociación y se queda tan ancho mientras varias decenas de miles de trabajadores siguen con los salarios congelados.

A los delegados de CCOO en Tecnocom sólo les podemos decir una cosa: “Para que el mal triunfe, basta con que los hombres buenos no hagan nada” Os lo decimos con conocimiento de causa, puesto que nosotros en UGT también tuvimos elementos infiltrados en nuestra casa al servicio de la empresa y cuya razón de ser era arruinar y recortar derechos a los trabajadores. Hemos desparasitado nuestra institución y esas personas ya no están con nosotros. Naturalmente que el precio a pagar al tirar de la manta y destapar lo que estaba ocurriendo ha tenido resultados negativos en las urnas. Hemos tocado suelo, pero tenemos la ventaja de tener la tranquilidad de ser un equipo de trabajo 100% limpio, con personas íntegras cuya única misión es cumplir y hacer cumplir la ley y defender los intereses de los trabajadores. Lamentablemente CCOO  no puede decir lo mismo. Y no hay peor ciego que el que no quiere ver. Depende simple y llanamente de vosotros, los trabajadores, cambiar las cosas.

En las últimas elecciones de TES Coruña, CCOO ha perdido el 67% de presencia en ese Comité de Empresa.

En las últimas elecciones de TES Bilbao, CCOO pierde el 33% de presencia en los delegados de personal, obteniendo UGT la candidatura más votada.

Sus malas artes en las elecciones de Valencia son clara muestra de su desprecio a la pluralidad y libertad sindical.

Aunque os cueste reconocerlo, señores de CCOO, estáis muertos sindicalmente hablando. Los trabajadores no premian a quienes les traicionan. Es cuestión de tiempo que perdáis definitivamente el rodillo de vuestra mayoría absolutista y se acabarán definitivamente los abusos, la connivencia, el conchaveo y los acuerdos de chiringuito en Tecnocom.

La última que pretendéis es convocar a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio para decapitar a algún delegado de UGT. Total, como a mano alzada vuestros votos y los de la empresa suman mayoría, ya lo tenéis todo preparado… pues va a ser que no, las leyes son para cumplirlas.

Es un escándalo que os reunáis un lunes de puente en un despacho y cambiéis de manera unilateral el I Convenio de Tecnocom publicado en el BOE. El desprecio que hacéis a la ley y a las instituciones es tan grande como vuestra ignorancia. Es total y absolutamente irregular el teatrillo que montasteis en el SIMA el pasado 7 de Diciembre para realizar modificaciones del Convenio fuera de la mesa de negociación de la CTH en Tecnocom.

Respecto a la antigüedad, lo que tiene que hacer la empresa es cumplir la ley. Tras la demanda en la Audiencia Nacional interpuesta por UGT y en la que CCOO no se personó como parte sino que vimos al señor Valiente como espectador en el último banco de la sala, ya hay una sentencia ganada que así lo indica. Dejaos de perjudicar a los trabajadores dándoles una limosna en 2015, de lo que se trata es de consolidar su derecho y que vean incrementada su nómina en la cantidad que les corresponde por los trienios, tanto este año como los sucesivos.

Y por cierto, la denuncia del Convenio que realizó UGT no fue ninguna metedura de pata. La realizamos ante el clamor popular de absolutamente todos los demás sindicatos presentes en la mesa de negociación del Convenio. Todos ellos estuvieron de acuerdo con dicha acción. La metedura de pata fue la de CCOO por no adherirse a dicha denuncia y poder comenzar a negociar un convenio nuevo y con garantías para los trabajadores. El Convenio de Empresa nunca puede empeorar las condiciones de los convenios superiores, el Sectorial, el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución o los Convenios Internacionales. Comentaros que nuevamente han sido citados para una mediación en el SIMA a raíz de unos artículos del Convenio que el sindicato CGT considera ilegales.

Váyase, Señor Valiente. Deje de hacer más daño a los trabajadores de Tecnocom y del sector. Sus acciones son una vergüenza impropia para un Representante Legal de los Trabajadores.

Cuídenos, Señor Martín. Cuídenos.

Un millonario budista propone olvidarse de los accionistas y buscar la felicidad de los empleados

·        Kazuo Inamori ha amasado una fortuna tratándoles bien

·        Asimila a la plantilla con una gallina, a la que hay que cuidar

Lea con atención, porque hay un anciano japonés de 83 años que desafía las lecciones de todas las escuelas de negocios. Porque, ¿qué es toda esa palabrería sobre centrarse en los accionistas? Kazuo Inamori, un empresario nipón que además de multimillonario es monje budista y gurú de la gestión empresarial, cree que habría que olvidarse de esa idea.

Inamori propone a los directivos que se centren en su lugar en hacer más feliz a su plantilla.

Y a juzgar por los resultados de su filosofía, la idea merece ser considerada: estableció el gigante de la electrónica Kyocera, creó KDDI -una teleco nipona valorada en 64.000 millones de dólares, y en 2010 -entrado ya en la tercera edad- rescató a Japan Airlines de la quiebra.

"El trabajo os hará felices"

Inamori expresa sus dudas sobre el funcionamiento de muchas empresas en el sistema capitalista. "Si quieres huevos, cuida a la gallina", afirmaba hace unos días el budista millonario. "Si la acosas, o la matas, no los conseguirás", concluía.

Su filosofía pasa por hacer entender a los centenares de ejecutivos a los que imparte (gratuitamente) charlas, cómo funciona la sociedad en miniatura que es una compañía.

"Los líderes de la compañía deberían buscar la felicidad de todos sus empleados, felicidad tanto material como intelectual", afirma. "Ese debería ser su propósito, y no el de trabajar para los accionistas", añade.

Sus posiciones podrían dejar frías a muchos inversores, pero Inamori no percibe que haya ningún conflicto. Porque el anciano empresario entiende la felicidad desde el punto de vista del 'shojin' budista. Es decir: elevar el alma a través del trabajo.

Involucrar a los empleados

De hecho, en uno de los libros en los que expone su visión, critica duramente la tendencia hacia el ocio que observa en los jóvenes japoneses. Además, los accionistas sólo buscan rentabilidad. Y la mejor manera de conseguirla es hacer que los empleados trabajen mejor, para que trabajen más.

"Las empresas son propiedad de los accionistas", reconoce, "pero los centenares de miles de empleados que las hacen funcionar también tienen que estar involucrados". La gallina, explica, tiene que estar saludable.

Fuente de la información:

http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/7124739/11/15/El-anciano-budista-que-propone-olvidarse-de-los-accionistas-y-buscar-la-felicidad-de-los-empleados.html

BOLETIN UGT – OCTUBRE 2015

BOLETIN UGT – OCTUBRE 2015

               INDICE

1  Mudanza con Pérdida de Derechos

2  Defendiendo lo indefendible sobre desplazamiento de los empleados sin oficina

3  Trasposición de categorías a grupos profesionales

4  Sorteo del niño de locales sindicales. A alguno le ha tocado el gordo

5  UGT pone en marcha una página web para combatir la brecha salarial

6  29º Comunicado XVII Convenio Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado

1.    Mudanza con Pérdida de Derechos

La mudanza desde Josefa Valcárcel 26 a Miguel Yuste 45 ha supuesto un enorme esfuerzo y coordinación de Servicios Generales que agradecemos públicamente desde aquí. Tanto por el trato exquisito y siempre serviciales con los trabajadores que les consultaban dudas como por las mínimas incidencias ocurridas, todas menores como algún parcheo que revisar. Pero el caso es que el lunes teníamos todos nuestras cajas en nuestro sitio preparadas para desembalarlas y comenzar a trabajar. ¡Excelente trabajo el de los compañeros de Servicios Generales!

Queríamos comentar con vosotros que en este proceso la empresa ha hecho llegar a las personas afectadas una nueva política de utilización del aparcamiento, de obligado conocimiento y aplicación por parte de todos los empleados con acceso al parking, que aprovechando esta mudanza se han inventado sobre la marcha y de manera unilateral.

Entre otras cosas os envían una perla que no tiene desperdicio:

b)      El uso de las plazas de garaje constituye un servicio que se ofrece por parte de la empresa a determinados empleados, de forma excepcional y discrecional, y que, por tanto, no puede ser considerado como un beneficio social, ni tampoco como un derecho adquirido o condición más beneficiosa a favor del empleado. La empresa se reserva expresamente la facultad de modificar, suspender o suprimir este servicio, por cualquier causa y con independencia de que varíen o no las circunstancias que motivaron su implantación y, sin estar obligada en ningún caso a compensar/indemnizar la pérdida o supresión de tal disfrute.

Luego llegado el día te dan una carta con esta política de utilización del aparcamiento, y son tan gentiles que ya la redactan finalizando con un “Recibido y conforme:” en el lugar donde ha de ir tu firma. Pues mire usted, una cosa es admitir haberla leído y conocido y admitir que se aplique tal y como de manera unilateral utilizando el rodillo han impuesto, pero al menos permítannos expresar que no estemos conformes y la firmemos como “Recibido no conforme:” de la misma manera que firmamos nuestros objetivos impuestos individuales del año en curso en Septiembre y se nos imponga llegar a un 80% del EBITDA para poder cobrar el primer céntimo. Y como cada año llega un gasto no contemplado en Colombia que da al traste el EBITDA y por mucho que tu unidad de negocio llegue al 110% o tu como comercial llegues al 120% no cobrarás variable. Salvo que estés dentro del círculo de confianza y entonces te den 60.000€ por el premio a dedo del Comercial del Año.

Por cierto, en 2008 esta misma empresa sí lo consideraba como Beneficios Sociales. En aquella época era para 71 personas en JV26 con nombre y apellidos y 5 plazas para itinerantes. De hecho lo publicaba junto al Seguro Médico y los Vales de Comida en la Intranet debajo de RRHH/Beneficios Sociales, y ahora declaran que “no puede ser considerado como un beneficio social, ni tampoco como un derecho adquirido”. Despliegan unas técnicas demasiado sutiles de retención del talento, porque brillan por su ausencia, no consiguen más que malestar y que los trabajadores se vayan a otra empresa donde se cuide más y mejor a las personas.

Os adjuntamos una captura del enlace a dicho Beneficio Social.

Apechugar es una cosa, pero al menos que no esperen que estemos conformes.

El concepto de Pool puede funcionar con la ley de los grandes números, y si tienes 40 plazas para 50 personas, cabe esperar que siempre haya alguna visitando un cliente, enfermo, preparando un concurso en la sede del fabricante o en casa, etc, de forma que más o menos todos encuentren plaza y puedan salir y entrar a sus visitas a cliente y al volver encontrar plaza.

Ahora se ha propuesto en varios casos compartir una plaza entre dos personas (¡¡!!). De forma que lo mires como lo mires el 100% de las veces uno se queda fuera a buscarse la vida. “Es que usted tiene moto”. Pues sí, pero es decisión personal mía si los días de lluvia vengo en coche para no jugarme la vida, o los días que según el régimen de visitas llevo los niños al cole he de moverme en coche. ¿Desde cuándo se ha hecho uso de condiciones personales para darte o quitarte un recurso laboral? No son nadie reteniendo el talento y cuidando a las personas en esos pequeños detalles que le hacen a uno la vida relativamente más cómoda.

2.    Defendiendo lo indefendible sobre desplazamiento de los empleados sin oficina

Sabéis que no nos gusta hablar de otros, pero en esta empresa es complicado no hacerlo cuando esos otros, que se dicen representantes, cada vez que hablan lesionan los derechos de sus representados.

Nos hacemos eco del último comunicado de la Empresa….perdón, de Asit, en la que leerles es como si leyeses a la empresa. Su discurso, en contra de la última sentencia del Tribunal de la UE, defiende a capa y espada lo que ellos propusieron en la 2ª fase del Convenio. Da igual desde que sindicato operen, estas personas sólo buscan lesionar y recortar los derechos de los trabajadores en esta empresa.

Naturalmente que los Técnicos de campo que atienden incidencias desde la furgoneta de flota de empresa han de estar dados de alta en algún centro de trabajo en términos administrativos para que así figure en su contrato de trabajo, faltaría más. Nadie duda que estén debidamente dados de alta. ¿Pero donde está su puesto de trabajo?,  ¿Cuál es su mesa y su silla? ¿Dónde está su PC? Ahhhh, ¿que no tienen? Pues claro que no, puesto que su puesto de trabajo es a todos los efectos su furgoneta. Y si un técnico opera en la zona de Ourense por mucho que en su contrato de trabajo figure A Coruña, o un técnico que reside en Zaragoza atienda avisos en Valencia, lo que no hace es pasar primero por el centro de trabajo que figura en su contrato de trabajo. Desde el momento en que pone la llave y enciende el motor de la furgoneta y se pone a rodar para hacer su ruta, ya está trabajando. Su puesto de trabajo es el coche de flota que le ha puesto la empresa y por lo tanto empieza a contabilizar como tiempo de trabajo efectivo desde que sale de casa a la primera incidencia hasta que vuelve a casa y apaga el motor al finalizar la última incidencia.

Ya os lo comentábamos en este comunicado

http://ugt-tecnocom.blogspot.co.uk/2015/05/hechos-frente-palabras.html

Y ahora de nuevo sale Asit a hablar en nombre de la empresa y defender el recorte de derechos que sufrís. Lo indefendible ¿Y que hacéis vosotros? Pues presentaros con ellos en las elecciones porque algún amigo va con ellos y votarles para que sigan recortando vuestros derechos. Siendo así, no se entiende de qué os quejáis.

Estos despropósitos se arreglan en las urnas. Mientras os vaya la marcha de que quien os representa defienda a la parte contraria, no cambiará nada. Eso es decisión vuestra.

3.    Trasposición de categorías a grupos profesionales

El pasado 23 de Julio de 2015 CCOO convocó a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio para apremiar a la empresa transcurridos dos años desde la firma del convenio, se hace necesario realizar la transposición para dar cumplimiento al art. 3.4 del convenio, quedando reflejadas en la nómina los grupos profesionales o categorías de convenio.

La empresa, que para algunas cosas no reconoce la vigencia del convenio, como por ejemplo para pagaros los Trienios, sin embargo sí que reconoce su vigencia primero para que se reúna la citada comisión y segundo para aplicaros la transposición de categorías a grupos profesionales.

La Empresa propuso establecer un calendario para la elaboración de la transposición de las categorías que es el siguiente:

·       Agosto y septiembre: cambios técnicos en el sistema de gestión por parte RRHH.

·       Inicio mes de octubre: comunicación a los empleados de su categoría. Durante un mes desde la fecha de comunicación los empleados podrán dirigir sus reclamaciones a la empresa.

·       Noviembre y diciembre: la comisión paritaria resolverá las reclamaciones planteadas por los empleados.

Dicho y esto y para vuestra tranquilidad informaros que estas medidas estaban acordadas desde Junio de 2013 en la primera fase del Convenio de Tecnocom TTE, TES y TSyA, por lo tanto no tiene absolutamente nada que ver con la llegada de la nueva Directora de RRHH como alguno nos ha preguntado, ni tiene que ver con las medidas de mejora de eficiencia que han motivado los recientes recortes en la plantilla en este año 2015.

En el siguiente enlace encontrarás tanto el Convenio de Tecnocom como el Convenio del Sector que nos aplica

http://ugt-tecnocom.blogspot.co.uk/p/enlaces-de-interes.html

Aún no se ha creado la Comisión paritaria por lo que no tenemos acceso a las reclamaciones que estáis enviando. A fecha de hoy quien os está respondiendo de manera unilateral es la Empresa, sin ningún conocimiento de dichas comunicaciones por parte de los Sindicatos. Desde la Sección Sindical de UGT ya estamos tratando los casos que nuestros afiliados y simpatizantes a UGT nos han hecho llegar de sus reclamaciones para que velemos porque realmente se tratan sus casos en dicha comisión, ya que allí se tratarán los casos que la empresa saque o los que nosotros tengamos conocimiento. Lo que la empresa no saque y nosotros desconozcamos difícilmente podremos perseguirlo.

Sólo las partes firmantes del actual Convenio de Tecnocom TTE, TES y TSyA participarán en dicha Comisión paritaria, es decir la Empresa, CCOO y UGT.

En el comunicado de la empresa no notifican el Grupo Profesional al que te han asignado puesto que no te especifican el Area o Carrera Profesional, y hay 6 posibles en el artículo 3.3 del Convenio.

Se definen las siguientes Áreas o Carreras Profesionales:

1.      Soporte Técnico

2.      Comercial

3.      Sistemas y Tecnología

4.      Consultoría

5.      Administración

6.      Desarrollo

Y tampoco están teniendo en cuenta en muchos casos tu Licenciatura.

TRABAJOS FORZOSOS

TRABAJOS FORZOSOS

De acuerdo con el art. 1.1 ET, podríamos decir que un contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona (trabajador) se compromete voluntariamente a prestar sus servicios, retribuidos y por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica (empleador o empresario).

De la definición dada se desprenden los cuatro elementos que definen al contrato de trabajo: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad. Sólo si concurren los cuatro estaremos ante un contrato de trabajo. Y sólo entonces, y como consecuencia directa de la existencia de tal contrato, se aplicará la normativa laboral.

El elemento de la voluntariedad supone que la prestación de servicios debe ser resultado de un consentimiento libremente manifestado por el trabajador y que éste puede desistir en cualquier momento de continuar su relación laboral, sin otra obligación que la de preavisarlo. No obstante, el concepto de la voluntariedad contractual es excesivamente formalista, pues si bien es cierto que el trabajador que se compromete a prestar sus servicios lo hace de modo voluntario, no lo es menos que, en la mayoría de los casos, su decisión vendrá condicionada por una ineludible necesidad económica.

El elemento de la retribución supone que ha de tratarse de un trabajo prestado con ánimo de ganancia, no de forma gratuita. Y ello sin necesidad de que de él derive un beneficio para el empresario.

Allá en el 2013 Tecnocom anunciaba su compromiso con la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) al adherirse al Pacto Global de Naciones Unidas donde pone de manifiesto su compromiso con los diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medioambiente y Lucha contra la Corrupción.

A continuación, poco más de un año después Tecnocom negocia y firma (ya sabemos todos con qué personas de la parte social) el siguiente artículo del actual Convenio:

3.7 Disponibilidades e Intervenciones

Se define como disponibilidad la prestación de un servicio fuera de la jornada de trabajo, donde se requiere que el empleado esté localizable y disponible en el tiempo requerido por el mencionado servicio.

3.7.3 Técnicos no Voluntarios

Si no existiesen técnicos voluntarios para la prestación del servicio, la empresa designará a los técnicos necesarios para la prestación del mismo bajo las siguientes premisas:

Se preavisará con la mayor antelación posible, al menos 30 días naturales salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas, previos al inicio de la prestación.

El personal designado deberá tener la capacitación suficiente para realizar con garantías las funciones requeridas por el mismo.

Un empleado podrá realizar un máximo de 12 semanas de disponibilidad no voluntaria en un periodo de 12 meses consecutivos.

El periodo máximo de disponibilidad será de 2 semanas en un periodo de 4 semanas.

Quedan excluidos de la obligatoriedad de disponibilidades e intervenciones no voluntarias los empleados que pertenezcan a colectivos especiales:

·       Reducciones de jornada por guarda legal.

·       Familia numerosa.

·       Cuando, como consecuencia del cuidado de un familiar dependiente acreditado, el empleado se vea impedido de continuar prestando sus servicios en régimen de disponibilidad.

·       Cuando así fuere recomendado por los servicios médicos de la empresa.

La fecha de efecto y aplicación de este apartado será el 1 de marzo de 2014.

¿Consideras las disponibilidades e Intervenciones del “3.7.3 Técnicos no Voluntarios” del actual Convenio como Trabajos Forzosos?

¿Veis otras de las razones por las que UGT denunció el actual Convenio plagado de ilegalidades y clausulas lesivas para los trabajadores, para que se pueda negociar un Convenio nuevo?

¿Qué es el trabajo forzoso? La OIT define el trabajo forzoso como “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”

La definición de la OIT contiene dos elementos fundamentales:

• ·   Ausencia de consentimiento para realizar el trabajo (o falta de voluntad) (comienzo de la situación de trabajo forzoso)
• ·       Amenaza de una pena (medios para mantener a alguien en una situación de trabajo forzoso)

“Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas”

Observa en la tabla adjunta, al final del comunicado, una de las posibilidades de Ausencia de consentimiento “Coacción psicológica, esto es, orden de trabajar acompañada de una amenaza creíble de pena en caso de incumplimiento”, y observa otras de las posibles amenazas “Despido del puesto de trabajo” “Exclusión de empleos futuros”.

En esta empresa, Tecnocom, que en el año 2013 sacaba pecho adhiriéndose al Pacto Global de naciones Unidas hemos asistido a como os llamaban a la 4ª Planta a que bajo coacciones de perder vuestro puesto de trabajo, quedar desasignados, ir al ERTE, ir al ERE, etc, firmaseis una novación de vuestro contrato para que os bajaseis el salario pretendidamente de forma voluntaria por vuestra parte. Todos vosotros os despertasteis ese día en esa semana y decidisteis voluntariamente bajaros el salario. Algunos de vosotros tenéis pruebas de que fuisteis víctimas de las coacciones y amenazas que esta empresa os hizo llegar a través de sus mandos intermedios.

Ahora se avecina el proyecto de Elecciones Generales. Se va a requerir mucha mano de obra en muy poco tiempo. La empresa descarta, excepto para el CAU, subcontratar nada, y cuenta con que este proyecto os llenará de orgullo y satisfacción, mientras la empresa se llena los bolsillos. Ya se verá que condiciones os proponen y de qué manera os lo proponen.

Cuando algo es realmente voluntario, no se requiere justificarse para que no te miren mal porque tengas que salir corriendo al terminar el trabajo para ir a clase de inglés, de pintura, de teatro, de música, al gimnasio, a recoger a tus hijos, a cuidar de tus padres o tus abuelos, o a lo que quiera que te venga en gana sin miedo a las represalias. Ni a que te abochornen con que no estás comprometido con esta empresa, ni poco implicado. Tu contrato de trabajo indica tu horario. Y si es de 8:30 a 18:00, todo lo que sobrepase ese horario por el que recibes tu remuneración se considera Horas Extraordinarias, de carácter voluntario.

¿Hace falta que lo llevemos a Estrasburgo?