Madrid, 07 de Diciembre de 2016
VICTORIA DE UGT EN EL SUPREMO
Era un tema complejo, pero, en este caso, la verdad solo tenía un camino. Y no era el que defendía la empresa…
Nuestra enhorabuena y felicitaciones al Gabinete Jurídico de UGT por su buen trabajo realizado en un caso de complejidad jurídica, tal y como reconoce la sentencia, y gracias a los argumentos y fundamentos del Gabinete Jurídico de UGT se ha logrado salvar la posición contraria tanto de la empresa como del propio fiscal y han quedado en evidencia las numerosas contradicciones de la empresa.
Es muy fácil saber cuándo vamos por el buen camino, porque es siempre recto y cuesta arriba. Este es el camino, así se defienden los intereses de los trabajadores.
Por el contrario vosotros habéis recibido el 1/12/2016 un comunicado de CCOO titulado “Indra lanza una OPA sobre el 100% de Tecnocom” donde os hablan con el mismo discurso que los mandos intermedios tóxicos que tenéis, cuando dicen:
¿Qué efectos tendría sobre nuestras condiciones de trabajo?
En principio, las condiciones de trabajo que tuviéramos reconocidas cada uno en el momento de la inte-gración en Indra viajarían en una mochila personal, como derechos individuales.
Ya sabemos de dónde y de quienes viene el discurso en el que se denomina mochila a vuestros derechos.
¿Que tendrá que ver una posible compra aun no autorizada por la CNMV y la CNMC con dejar de luchar por los derechos de los empleados?
Si defienden en su comunicado que ahora vamos a ir con la mochila que tengamos... sería el momento de presionar, ¿no? No tenemos nada que perder.
Hoy 7 de Diciembre de 2016, cuando se cumple el aniversario de la traición a la que nos sometieron los que ostentan la mayoría absoluta sindical en Tecnocom, quienes ni se personaron en el juicio para defender que os pagasen los trienios, y que con la excusa de convocatoria de Huelga y asambleas sin contenido ni estrategia a seguir, y que retiraron a cambio de nada a favor de los trabajadores sino que reuniéndose en un despacho del SIMA con la empresa firmaron dejar sin efecto el convenio de TES, y ahora os dicen que ahí os quedáis, con la mochila que tengáis cada uno y que ellos se afanaron en recortar.
Que ni lo intenten. Nos encontrarán en frente
Exigimos a CCOO lleve a un arbitraje la regulación de las materias pendientes en cumplimiento tanto el artículo 1.7 como lo que firmaron en el SIMA el 7/12/2015 según lo cual “En caso de no alcanzarse un acuerdo en alguna de las Materias durante la Tercera Fase, ambas partes se obligan a someterse a un arbitraje en el sistema de solución autónoma de conflictos SIMA.
1.7 Disposición transitoria
[…]
En caso de desacuerdo sobre la regulación de las materias antes descritas, ambas partes se obligan a someterse a un arbitraje en el sistema de solución autónoma de conflictos correspondiente.
[…]
Después de más de 2,5 años de negociaciones de la 3ª fase en la que no se ha avanzado ni una sola línea negociada ni acordada es momento ya de llevar a arbitraje estas materias y que sea un tercero el que decida lo que la incompetencia de los negociadores les ha hecho incapaces de llegar a ningún acuerdo. Y esto es así porque ellos mismos lo previeron y contemplaron, que llegados a este punto se comprometían a pasar por el arbitraje. Así que ahora no os abandonen a vuestra suerte y dejen sin resolver estas materias antes de que cambie de manos la empresa.
Puede que no obtengamos el 7% en la revisión salarial que reivindicamos, pero lo que es seguro es que obtendremos algo mejor que cero, tal y como llevamos obteniendo en esta empresa con los últimos 7 años de salarios congelados. Y ahora que Lalo Azcona se lleva 57 millones de Euros, es el momento, antes de que cambie la empresa de dueños, que los actuales cumplan sus obligaciones con los trabajadores.
Que la empresa defienda por ley los intereses de los accionistas es comprensible. Igualmente comprensible que los representantes sindicales defiendan los intereses de los trabajadores.
Os adjuntamos enlaces a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sentencia de la Audiencia Nacional y el Informe del Fiscal para vuestra consulta y documentación. Y os pegamos las últimas páginas de las dos sentencias donde se refleja el fallo favorable a los trabajadores tal y como UGT ha venido defendiendo con convicción desde el inicio.
