Únicamente necesita tiempo para convencer a la comunidad inversora
Tecnocom creemos que está en disposición de iniciar un nuevo tramo alcista en tendencia una vez rota la directriz bajista principal. Haremos un análisis técnico del valor a lo largo de la mañana donde incidiremos en este hecho.
Antes de ese análisis queremos traer de nuevo el siguiente artículo, en el que nuestros analistas dibujan el escenario fundamental de la compañía para los próximos años:
Tecnocom cerró el primer trimestre de 2014 con un beneficio neto atribuible de 68.000 euros, lo que supone incrementar por 533,3% lo obtenido en el mismo periodo de 2013. Los ingresos subieron un 1,1% hasta los 92,3 millones de euros. El Ebitda aumentó un 7,2% a 4,45 millones.
Buenas cifras, pero muy lejos del potencial de la compañía. Ahora bien, en la presentación de resultados hubo algo que ha pasado desapercibido por el mercado. Tecnocom presentó a sus accionistas una propuesta para remunerar de manera extraordinaria a su Consejero Delegado, Javier Marín, por un total de 375.000 euros y un paquete de acciones de 300.000 para el período comprendido entre 2014 y 2016. Lo interesante de este plan de incentivos son las cifras a las que está supeditado:
- El CEO debe permanecer en la compañía.
- El Ebitda de Tecnocom en 2016 debe ser mayor o igual al 7% del importen neto (actualmente el 4,8%).
- El porcentaje de ingresos correspondientes a clientes internacionales debe ser mayor o igual al 33%.
- El importe neto de la cifra de negocios en 2016 debe ser superior a los 490 millones de euros. Es decir, el Ebitda 2016 deberá ser como mínimo de 34,3 millones de euros.
Las condiciones anteriores son para que Javier Marín reciba los 375.000 euros en efectivo en 2017. Para que reciba el paquete de acciones Tecnocom deberá alcanzar un beneficio neto atribuible acumulado en 2014, 2015 y 2016 igual o mayor a 27 millones de euros.
La compañía capitaliza ahora 128 millones de euros, por lo que en los tres próximos ejercicios el valor cotizaría a un ratio Capitalización/Ebitda de 3,7 veces y obtendría un beneficio neto acumulado en esos tres años del 25% de la capitalización del grupo.
El consenso de mercado espera que Tecnocom alcance un beneficio neto en 2014 de 3,5 millones de euros, y en 2015 de 7 millones de euros. Esto implicaría que para que se cumpliera el plan de incentivos la compañía en 2016 tendría que alcanzar un beneficio neto de 16 millones de euros, lo que implicaría valorar actualmente Tecnocom en un PER16e de 8 veces beneficio, lo cual es muy bajo para una compañía que más que doblaría su beneficio con respecto al año anterior.
La pregunta es, ¿los criterios del plan de incentivos son alcanzables? Evidentemente sí. Y no sólo por el elevado potencial de la compañía, sino simplemente porque históricamente se ha comprobado que en condiciones normales de mercado, los planes de incentivo suelen alcanzarse con cierta solvencia.
La conclusión es obvia: Tecnocom está ahora muy infravalorada.
En el día de hoy, deberíamos tener una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial.
Pero una vez más, el sinsentido de esta negociación tan importante nos lleva hacia un peligroso “filo de navaja” que en FeS-UGT nos preocupa enormemente.
La patronal AEC nos ha comunicado de forma escueta, que mientras no se realice por parte de todos una “introspección” sobre qué aspectos podemos forzar cada uno para la búsqueda de un convenio sectorial, ellos no piensan seguir negociando. Inclusive alguna que otra empresa amenaza ya de forma directa que este convenio en ultraactividad indefinida a ellos “les va muy bien”, ya que mientras tanto negocian su convenio de empresa con condiciones “a la baja” con respecto del sectorial.
Es un dato evidente para todos que son varios los miles de puestos de trabajo que se han perdido en nuestro sector en los últimos dos años (y más que podrían perderse a corto plazo) como consecuencia de:
Que el “boom” del sector se ha desinflado por causas ajenas a la crisis, al entrar en un periodo de estacionalidad donde lo que ya prima son las “software factory” con trabajadores que están cobrando “convenio pelado”. Las empresas ponen sus ojos aquí, ya que les permite competir en precios con otros países.
Que las cabeceras de las principales multinacionales están tomando, o directamente ya han tomado la decisión de “levantar el vuelo” de nuestro país (deslocalización), porque ha dejado de ser competitivo nuestro sector con respecto a otros países.
Que las multinacionales que no se van están siendo fusionadas o reestructuradas, oliéndonos fácilmente que en estas reestructuraciones están por caer expedientes de regulación de empleo, para intentar ser competitivos con otros países.
Desde FeS-UGT consideramos, y así lo hemos expuesto en la negociación por activa y por pasiva, que hay que dar pasos hacia adelante en lo relativo al mantenimiento del empleo en este importante sector. Y esto pasa por garantías en el empleo e incremento del control en la subcontratación de empresas de servicios.
En cambio la postura de la patronal, como se ha podido ver reunión tras reunión, es dar pasos hacia atrás: aumento de la flexibilidad horaria, incremento desmedido en la distribución irregular de la jornada, eliminación del plus de antigüedad (sin ofrecer alternativa económica alguna)…
Hemos podido comprobar que mantenemos unas menores diferencias en otros temas, por lo que desde FeS-UGT creemos que es necesario profundizar en los importantes asuntos antes indicados y que hasta el momento no han tenido en la negociación la discusión necesaria para poder desbloquear un posible preacuerdo.
En FeS-UGT esperamos que este cambio de rumbo en la negociación se produzca en el menor tiempo posible, y que en la próxima reunión de la mesa de negociación TODOS seamos capaces de demostrar claramente esta voluntad, ya que creemos que en este momento se tiene que producir un punto de inflexión en la deriva del futuro inmediato de la negociación.
¡EL CONVENIO NO CADUCA, PERO QUEREMOS UNO MEJOR!
UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
A ver si ahora va a resultar que en la Comisión de Empleabilidad se pasan los miércoles leyendo titulares de prensa y comunicados de los sindicatos a sus afiliados y representados. Y nos enteramos por los pasillos de que están pensando hacernos llegar una advertencia como ésta:
"Tanto CC.OO. como la parte
empresarial solicitan a UGT que dé instrucciones a los autores del blog y
artículo siguiente por libelo, poniendo en su conocimiento que no hacerlo puede
conllevar denuncia judicial"
Hace bien poco, y sin hablar previamente con nosotros, nos acusaba CC.OO. ante nuestra Federación de blasfemias y ahora lo hace de libelo. Muchas películas americanas están viendo.
Hasta que no recibamos su requerimiento no podemos saber ni adivinar que les podrá haber molestado de lo reflejado en ese post, y si hubiese algo que no refleje la realidad, naturalmente que nos ponemos a su disposición para poder corregirlo y enmendarlo y reflejar, cuanto mas fielmente mejor, lo ocurrido.
Pero eso sí, lo que no pueden es ir editando y reeditando las actas hasta que encuentren un redactado perfecto para poder denunciar lo que aquí se indique que ocurrió de forma que cuando hacemos referencia a las actas, de las que no dan copia, les bastaría con emitir un acta nueva, falsear la fecha a un día del pasado y firmarla todos ellos e ir como fuenteovejuna a decirle a un magistrado que ese acta es la original.
Mientras tanto sí podemos comentar otros aspectos.
Lo primero, la Comisión de Empleabilidad no tiene entre sus funciones comentar comunicados de la representación sindical.
Lo segundo, la Comisión de Empleabilidad no tiene entre sus funciones enviar mensajes a Secciones Sindicales de ningún tipo sobre el contenido de sus comunicados.
Tercero, lo que la Empresa o CC.OO. quiera hacer llegar a la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de FeS-UGT en Tecnocom TTE Madrid puede hacerlo o bien hablando con cualquier de sus miembros o bien a través de la cuenta de mail específica de la Secicón Sindical de Fes-UGT TTE Madrid en el domino @tecnocom.es
Cuarto, UGT hace tiempo que nos dio instrucciones para actuar con responsabilidad y denunciar ante los trabajadores cualquier abuso empresarial que detectásemos, como los que se vienen realizando semana tras semana desde la Comisión de Empleabilidad.
Quinto, ya están tardando en poner cuantas demandas gusten. Y que vayan preparándose para desfilar en calidad de testigos a testificar uno por uno.
Eso no me lo pierdo yo. En España el perjurio se denomina falso testimonio. Es un delito que tiene una especial relevancia en lo referente a su aplicación a los testigos que puedan presentarse en un juicio. El testigo tiene la obligación legal de decir la verdad, y en el caso de que incumpliese su obligación, podría ser procesado por vía penal.
El código penal de España regula el falso testimonio en los artículos 458 al 462, dentro de los delitos contra la Administración de Justicia. El artículo 458 establece que el testigo que faltare a la verdad en su testimonio en causa judicial será castigado con las penas de prisión de seis meses a dos años y multa de tres a seis meses.
Al último que llamaremos a testificar será al Consejero Delegado, una persona de Honor a años luz de los que tiene por debajo y que en este caso conoce de primera mano lo sucedido. Ya que de no ser por su mediación jamás se habría salido de esa situación de bloqueo, y fue el que les dijo que se dejasen de tonterías y pusiesen a producir a ese trabajador.
Se cargan de razón desde la Comisión de Empleabilidad diciendo que el trato que le han dado a este trabajador ha sido adecuado durante cuatro reuniones, y ellos mismos se lo creen. Y sostienen que en las dos primeras queda de manifiesto que su respuesta en un correo fue insuficientemente clarificadora (sobre la falta de entendederas no vamos a emitir ningún juicio de valor).
El mismo correo se escala a la oficina del empleado para que le llegue al Consejero Delegado. Éste entiende el asunto, habla con las partes, RRHH y la unidad de negocio para escuchar todas las versiones y puntos de vista y concluye que la petición del trabajador sí es sufcientemente clarificadora sobre qué es lo que quiere. Que sólo quiere trabajar. Así que da instrucciones a la unidad de negocio para que se dejen de pamplinas y reasignen al trabajador. Y al trabajador le pide que siga en esa linea de compromiso laboral con la empresa como en sus últimos 19 años, y contribuya a mejorar la productividad en la empresa, así que hala, a trabajar.
Cabe mencionar que en la reunión en que le notifican su reasignación al trabajador, al despedirse de Jose Manuel, quien le había estado coordinando los cursos y dudas durante la fase de desasignación, éste le pidió disculpas por si durante el fragor de alguna reunión le hubiese podido decir o hacer algo que hubiese podido ofender al compañero. Su gesto le honra y ennoblece. Le han colocado en una posición ingrata y nada envidiable teniendo que tratar con situaciones bastante tensas con los compañeros desasignados y en el ERTE. Tener a alguien que te muestra un factor humano, una cara amable, de verdad que se agradece. Hay muchas maneras de hacer las cosas en esta vida, la que ha elegido Tecnocom para gestionar el ERE/ERTE no nos ha parecido la mas acertada por el trato que se le ha dado a las personas. El tener un mínimo gesto de amabilidad, humanidad, cercanía y humildad como tuvo Jose Manuel con nuestro compañero, aún siendo un caso puntual, lo valoramos y agradecemos.
Pero volviendo al tema que nos ocupa, los de la Comisión de Empleabilidad se quedaron dando la pataleta porque ni se habían enterado que se les ha escapado otro representante que tenían pintado de azul al que hacer daño y enviar al paro.
Ya se han cepillado y enviado al Paro (ERTE) al Secretario General de FeS-UGT TTE Madrid. Y lo mismo con el Secretario de Organización de FeS-UGT TTE Madrid. Idem con los Secretarios de Organización y de Comunicación de STIC. Otro tanto ocurre con los representantes de CGT, que han enviado al paro (ERTE) a 1 miembro del Comité de Empresa de TTE Madrid, 2 delegados sindicales uno por TES y otro por TTE y el cuarto era miembro del Comité de Empresa de Almería si bien ya ha dejado la compañía
La Comisión de Empleabilidad tal y como está creada y a lo que se está dedicando hace que Tecnocom sea una empresa que lesiona el derecho de libertad sindical, y es sólo cuestión de tiempo que los que han participado en estas persecuciones sindicales paguen por ello.
Por fin nos llegó el mensaje del Kickoff 2014 sobre cuidar mejor a las personas y ofrecerles más planes de carrera, mejores condiciones y cuidar el talento. Y aunque hay cierta inercia en los mandos intermedios con látigo del 2013 (mas en Miguel Yuste, no tanto en Josefa Valcárcel), parece que por fin está llegando ese mensaje a los mandos intermedios.
Hemos leído como agua de Mayo el comunicado del 19 de Mayo del Comité Ejecutivo en el que por fin se indica la intención de crecer vendiendo más en vez de reduciendo costes cortando cabezas. Lo cual consideramos que nos devuelve la esperanza para la tranquilidad y que podamos dedicarnos exclusivamente a trabajar y tengamos la mente centrada en nuestro puesto de trabajo, sin otros temores a cosas raras.
Todos queremos que Tecnocom vaya bien y ganemos numerosos proyectos con buenos márgenes.
En dicho comunicado se habla de la situación de cambio de ciclo económico que se percibe y la expectativa de crecimiento económico en España. Y se lanza un programa para incentivar las ventas premiando al Vendedor del año, con hasta un total de 10 premios en metálico.
La iniciativa nos suena a música celestial a nuestros oídos en tanto en cuanto ya no se habla de extinción de contratos, sino que se habla de crecimiento ganando proyectos. Excelente.
Comentábamos hace poco que como lo hemos visto tan negro, cuando ves una flor ya te crees que es primavera.
Es cierto que desde aquí hemos vertido críticas ácidas sobre aquello que nos ha parecido incorrecto, y lo seguiremos haciendo. Pero de la misma manera sabremos valorar y reconocer los que nos parece correcto. Que se empiezan a percibir nuevos aires, es cierto, y es bueno para todos.
Pero un momento, que no nos olvidamos que durante esta pasada crisis han sido los trabajadores, quienes no tenían ninguna responsabilidad en el origen de la crisis, los que han pagado con creces, de una manera incluso cruel las consecuencias de esta recesión.
El tener a los compañeros con sus condiciones recortadas “voluntariamente” bajo coacciones de si no firmaban iban al paro (ERTE), sin ya incentivos por los que luchar al quitarles el variable (los objetivos han de ser difíciles pero alcanzables), y viviendo cada semana con el temor de ver a quien despiden el próximo viernes, no ha sido nada que ayudase a la productividad.
Confiamos en que no sea demasiado tarde en cuanto al desánimo que se ha respirado estos meses atrás. En las últimas semanas han sido numerosos compañeros que siendo referencias de conocimiento para el resto, se han ido voluntariamente a la competencia porque han llegado a la conclusión (equivocada o no) que Tecnocom no era un lugar al que deseaban ir a trabajar cada mañana al despertar. Y eso es lo mas terrible que nos podía pasar.
Toca ahora centrarnos en la productividad. Bien. Hagamos piña y rememos todos en la misma dirección. Pero eso sí:
No más despidos.
Restitución de las condiciones que bajo coacciones se obligó a firmar a titulo individual a los trabajadores en el 2013 y principios del 2014.
Recibamos a los compañeros que vuelven del ERTE en Septiembre devolviendoles a un puesto de trabajo. Sin excepción. Sin discriminación por su edad.
El apartado 3.1 del Convenio Colectivo habla de Revisión Salarial. No nos parece apropiado hablar de subidas salariales mientras haya un solo despido o haya compañeros en el ERTE (el paro). Un poco de solidaridad con ellos y propongamos repartir esa masa salarial que resulte entre los compañeros mas necesitados en el ERTE.
Una vez estén recolocados todos los compañeros del ERTE, la apuesta con las nuevas contrataciones ha de ser por un empleo de calidad, por un empleo con derechos, por un empleo con salarios dignos.
Que Tecnocom sea una referencia en la que mirarse las empresas que aspiren a observar el máximo respeto por sus trabajadores y sus derechos. Cosa que no está reñida con maximizar la productividad.
Y concretando en los nuevos aires comunicados en el Kickoff y en el mensaje del Premio al vendedor del 2014, nos parece que es algo bien hecho por el Consejero Delegado, y bien hecho por el Comité Ejecutivo. Y no nos duelen prendas en reconocerlo.
Hay que ver como funciona la envolvente que te hace la empresa hasta abducirte. La última es de traca, tienen a la mayoría de los representantes que participan en la Comisión de Empleabilidad con la convicción de que su función es buscar trabajo a los compañeros y ejercer labores administrativas para la empresa actualizando las hojas excel al respecto para llevar las cuentas del estado de cada desasignado y participando en la empleabilidad de cada trabajador.
Te los encuentras por los pasillos haciendo acopio de los Curriculum de todo el que se le acerca y si se te ocurre cuestionarles lo que están haciendo, estás perdido, porque ya han dado con la frase que lo justifica todo: "¿Acaso no quieres que te encontremos trabajo?".
P- ¿Y por qué no les enviáis a esos cursos de iniciación a la Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RLT) para que les aclaren cual ha de ser la función de un Representante Legal de los Trabajadores?
Y no hay reunión en la que sin ser este un tema a tratar no saquen las medallas que se ponen de a cuanta gente han reasignado gracias a su labor en dicha Comisión de Empleabilidad, y te dice uno, habremos recuperado por lo menos unas 500 personas, a lo que el otro replica, más, más, más. Bueno, pues habremos reasignado unas 700 personas, y dice el otro, más, más, más. Bueno pues unas 800 personas habremos reasignado. Más, más, más. ¿Cómo estaba la plaza de reasignados desde la Comisión de Empleabilidad?: Abarrotá.
Pero, ¿de qué va esto de los cientos de reasignaciones? ¿hay algo de cierto en ello?. Que va, esto no es mas que el numerito de la cabra como hacían el duo sacapuntas, te acordarás de sus skteches con el video anterior. La realidad es que la Comisión de Empleabilidad practicamente no ha reasignado a nadie. Salvo muy contadas excepciones que se pueden contar con los dedos de una mano en que muy claramente han manejado una vacante con alguien que encajaba perfecto y lo han tramitado, en el resto de casos su participación se he limitado a actualizar una hoja excel en la que se reflejaban las reasignaciones que realizaba cada Unidad de Negocio, como es lo suyo.
Así que tenlo claro, quien te desasigna es tu Unidad de Negocio, y quien te reasigna es tu Unidad de negocio. Que no te cuenten cuentos.
¿Y si no vale la Comisión de Empleabilidad para buscar trabajo a los desasignados entonces para que sirve? Pues ha degenerado en una herramienta cuyo único uso es el de controlar a los representantes que puedan hacer oposición a los que bailan el agua a la empresa.
Tecnocom es una de las pocas empresas en España, sino la única, cuyos representantes han firmado enviar al paro a los propios representantes.
Entonces, ¿cómo puede un representante levantar la mano y decir que no está de acuerdo con tal o cual propuesta si a la mínima de cambio en cuanto hace algo de ruido se le manda al paro?
Es justamente con la RLT con la que la Comisión de Empleabilidad puede jugar a hacer la goma. A alguien que sea muy reivindicativo, le envían a la nevera del paro unos meses para que se tranquilice, y pasado un tiempo le proponen volver, pero si era técnico, a pesar de la desbandada de técnicos que estamos sufriendo, mejor que volver a su puesto natural, denle un trabajo, que se yo, por ejemplo en Recursos Humanos, así conoce de primer mano lo mucho que se sufre en RRHH teniendo que limpiarnos la sangre de los decapitados. La persona, estar ahí, está. Pero queda por ver si despierta del mundo de los zombies o si ha entendido el mensaje de que se acabó el perfil reivindicativo.
Otros casos con la RLT los han enviado al paro de forma pretendidamente irrecuperable como nos comentan compañeros de CGT y de STIC, que la creación de la Comisión de Empleabilidad persigue un único fin la persecución personal a la RLT por motivos sindicales.
Tal es el estado iluminado de alguno, que habiendo perdido el Norte y totalmente desbocado y fuera de control dice asistir a esas reuniones de la secta no ya en representación de las siglas de su sindicato, ni en representación de su Sección Sindical ni de su Federación, sino que asisten allí en calidad de invitados por la empresa y sus amigos de partida de mus.
P- Pero esto es un disparate, ¿no?
R- Totalmente. La empresa sabe perfectamente que todo esto es una pérdida de tiempo. Cualquier cosa que acuerde y firme con quien no es un interlocutor válido es nulo.
Lo último que ha hecho la secta es sacar una nueva versión de reglamento con un intento desesperado de blindar a las personas que han venido asistiendo desde la constitución de dicha Comisión saltándose la legitimidad que tienen las organizaciones sindicales para determinar en cada momento qué representantes de cada sindicato deben integrar dicha Comisión.
Al comenzar cada cónclave, a la voz de "Extra Omnes" todo lo que allí se diga será del máximo secreto y no darán copia del Acta ni a la Sección Sindical de FeS-UGT en TTE ni a su Federación alegando que los temas allí tratados son mas secreto que los del Vaticano dado que se citan nombres y apellidos de trabajadores desasignados. Como si no se pudiesen borrar los nombres de un acta o bien tratarlos en un anexo y referenciarlos en el acta con un número de orden. Esto es un sinsentido desde el momento que cualquier representante tiene el mismo deber de sigilo profesional que los asistentes a dicha Comisión.
También, ya lanzados con el todo vale han preparado un párrafo en dicho reglamento para modificarte las condiciones sustanciales del contrato saltándose a la torera el artículo 41 de los Estatutos de los trabajadores.
P- ¿Pero esto es legal?
R- Cuando menos es irregular, por no decir alegal.
P- ¿Y el resto de agrupaciones sindicales que dice?
R- Que les van a llover demandas por un tubo y les van a empapelar con denuncias hasta en el cielo de la boca.
A nosotros nos parece papel mojado y sin ningún valor todo lo que acuerden y firmen los amiguetes y simpatizantes de la empresa que se reúnan para jugar al mus o para firmar reglamentos. Desde el 25 de febrero de 2014 los interlocutores válidos de Fes-UGT han recibido directrices claras y directas de la Federación indicando que nuestro sindicato no puede ser firmante de decisiones empresariales sobre qué trabajador "puede" o "no puede" ser empleable. Nuestro único papel en dicha comisión debe ser el de velar porque se cumpla con la legalidad y luchar contra los abusos empresariales que pudieran producirse. Por lo que todas las resoluciones que allí se tomen y que pudieran afectar al empleo de cualquier trabajador del grupo, contarán con la abstención activa de UGT.
P- Y qué ocurre si alguno de vuestros portavoces no se toma la medicación o pierde el Norte y firma lo que le da la gana.
R - Es indiferente que persona vaya. El que va lo hace por la representatividad que le da su Federación y con el mandato de trasladar un mensaje. Si se le va la pinza y lo que traslada es el mensaje que le ha dado su sobrino de 7 años la noche anterior, no está yendo en representación de su Federación por lo que es papel mojado lo que firme, como si cuenta un chiste, son aportaciones personales pero que no representan al sindicato.
Así que si veis a alguien a quien teníais por representante y le escucháis que de su boca sale la frase: "¿Acaso no quieres que te busquemos trabajo?", tenedlo claro, esa persona no está actuando en representación de FeS-UGT, va por libre y ha perdido el Norte de cuales son los deberes y obligaciones de un Representante Legal de los Trabajadores.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado ue “la Gran Recesión ha traído como consecuencia la gran injusticia y la gran decepción” y que “la palabra recuperación solo tiene sentido si se inicia la senda de la creación de empleo. Empleo de calidad, empleo con derechos, empleo con salarios dignos”. Méndez ha hechos estas declaraciones durante su intervención en el tercer Congreso de la Confederación Sindical Internacional que se está celebrando en Berlín.
Méndez ha precisado que han sido los trabajadores y trabajadoras, que no tenían responsabilidad alguna en el origen de la crisis, los que han pagado con creces, de una manera incluso cruel las consecuencias de esta recesión. En España hay 6 millones de trabajadores sin empleo, el 56% de los jóvenes de menos de 25 años no tiene empleo, la gran mayoría de los parados lleva ya un año, dos años o más en el paro, sin esperanzas de encontrar un puesto de trabajo… En la UE, 26 millones de trabajadores están en paro, un récord histórico desde la segunda Guerra Mundial y 125 millones de personas están en el umbral de la pobreza.
Méndez ha manifestado que “los gobernantes de los países más ricos del planeta hablaron, al inicio de la crisis, de regular los mercados financieros, pero luego han sido derrotados en aquellas creencias y los mercados financieros siguen expandiéndose a nivel mundial, sin ningún tipo de control”. En este sentido, ha declarado “estamos en una situación en la que lo único que se ha globalizado han sido los mercados financieros, mientras se impide que se globalicen los derechos sociales y laborales. Se destruyen las últimas barreras para que circulen con libertad las empresas y los capitales y, sin embargo, se alzan barreras frente a los trabajadores migrantes que están buscando una oportunidad de vivir con dignidad. Se niega la universalización de la lucha contra el cambio climático, se niega la universalización de la justicia a nivel mundial”.
Méndez ha destacado que “el contrapoder democrático frente a la globalización financiera tiene que venir de la mano de la CSI, “la única alternativa, 176 millones de trabajadores organizados en esta gran Confederación, para globalizar los derechos del empleo digno”. Asimismo, ha reclamado que la CSI sea la vanguardia de la lucha contra la explotación de los trabajadores inmigrantes, que es “uno de los retos y desafíos que tiene el movimiento sindical, la libertad y la democracia a nivel mundial”.
Te lo pintan todo tan mal, hay tanto miedo y pesimismo, que si ves una flor, ya te crees que es primavera.
En todos los medios de comunicación y en la calle esta llena de la palabra crisis, grandes carteles negros y naranjas con la palabra SE VENDE y en los ojos de los trabajadores solo hay lágrimas y arrugas grises en la frente.
Doblas una esquina y hay crisis, bajas unas escalara y hay crisis. Los niños pequeños e incluso los mayores, ya no saben que quiere decir crisis, ni cuando empezó. Cerraban un negocio, decían crisis, despedían a trabajadores y decían crisis. Cuando las nuevas generaciones quieren identificar algo cuyo nombre desconocen, lo llaman crisis. Solo para los Directivos no tiene la misma connotación en este río revuelto que para el resto de los trabajadores. Para ellos y para los policíasnegociadores del pensamiento. Entre ellos se reparten las prebendas, entre los Directivos y la policía.
En las fábricas, por los altavoces repetían constantemente, que la crisis son ganancias, que si sigues las directrices de la empresa, ésta cuidará de ti. Cada año crean unas expectativas que ya sabes que no vas a cumplir, lo llaman COMPASS, también lo pueden llamar PATRAS Dicen que valoran tu trabajo y aptitudes, y así el Benefactor te repartirá sus migajas. Haces lo que dicen, vas donde te mandan con el mono azul y una palabra en la espalda, recurso. Dejas de ser persona, hay crisis, dejas de poder alimentar a tu familia, hay crisis. Así, un año, dos, siete, diez. No cumples los objetivos del COMPASS, nunca podrás avanzar, siempre vas para atrás.
Nadie conoce al gran Benefactor, al Gran Hermano. Sólo tienen contacto con él a través de los altavoces los directivos, gerentes y jefes de proyecto. Cumplen sus órdenes, su voluntad. Distribuyen los eslóganes del COMPASS, tenemos que crecer y trabajar mas, para así todos ganar mas. Pero ya los trabajadores de mono azul con la palabra recurso en la espalda, saben que lo que realmente quiere decir es que hay crisis y no te puedo pagar.
De vez en cuando ven que un recurso que trabajaba a su lado ya no esta. Otro día faltan mas. Los trabajadores, se quedan mas en el trabajo, trabajan en sus casas con hipotecas que les calientan en invierno. Nadie pregunta y se quedan mas y trabajan mas. Ya no se mira a los lados, ni hacia delante, solo las espaldas, cualquiera puede ser el próximo. Tienen que tener cuidado, en el silencio, los policías negociadores del pensamiento, no te escucharan y estas a salvo. No te puedes mover, si lo haces los Directivos te ven.
Nada es físicamente lo que siempre se ha creído que es. Ahora para motivar e incentivar a los trabajadores se les llena de miedo y cada recurso tiene encima una espada de Damocles y para rematar, se sube el sueldo a los Directivos, para que los trabajadores rindan y trabajen mas. Crisis, qué crisis??, Para ellos no, para ti si.
