Recientemente detectamos en UGT Madrid que se estaba discriminando a los trabajadores en situación de ERTE en cuanto a su derecho a realizarse el reconocimiento médico anual.
Consultada la empresa recibimos versiones contradictorias. Por un lado desde las alturas de los despachos de RRHH inicialmente nos decían que sí que sí, que el reconocimiento es independiente de la situación del trabajador, y mientras esté en plantilla hay que ofrecerle el Reconocimiento médico, y será el trabajador quien determinará si consiente hacérselo o renuncia al mismo.
Sin embargo a pie de campo en el sótano del servicio médico los hechos eran al contrario, y nos decían que no, que no. Y nos indicaban que el reconocimiento se está pasando a todas las personas desasignadas, pero en cambio NO se está pasando a los trabajadores que actualmente están en el ERTE (salvo desconocimiento por parte del servicio médico, que suelen detectar si pertenecen a este colectivo en la entrevista inicial del mismo).
Nos indicaban que actúan de la misma forma que cuando se está de baja o con excedencia, y que en esos casos no se pasa.
Seguidamente desde UGT Madrid dimos instrucciones a nuestros Delegados de Prevención para volverlo a contrastar con la alturas en RRHH y se nos pasó a decir una versión contraria a la inicial. Ya nos indicaban abiertamente que lo que habían acordado con el médico de la empresa es que los integrantes del ERTE al estar con el contrato suspendido temporalmente en Tecnocom y además estar cobrando la prestación por desempleo, no debiese de hacérseles la revisión médica anual hasta que no reingresen.
En defensa de los intereses de los trabajadores, desde esta Sección Sindical de UGT Madrid volvimos a insistir en nuestra reclamación y solicitamos que se escalase una consulta a jurídico por ambas partes.
A vueltas de dicha consulta la empresa nos da la razón en nuestra solicitud y da instrucciones al Servicio Médico en los siguientes términos:
"Realizada la consulta legal pertinente en relación con este
asunto, me informan que los trabajadores que están en esta situación temporal,
sí tienen derecho a realizarse el reconocimiento médico anual, entre otros
derechos como puede ser el acceso a la formación y a ejercer sus funciones
sindicales si las tuviesen.
Por ello te ruego que citéis a aquellos trabajadores a los
que se les negó ese derecho y no se impida a ningún otro trabajador que estando
en esa situación, solicite y de su consentimiento a realizarse el
reconocimiento médico anual para la revisión periódica de su salud."
Remarcar que es de agradecer a la Empresa el interés y colaboración que ha puesto en resolver este asunto, colaborando con la petición que desde la Sección Sindical de UGT en Madrid se les ha hecho llegar a través de nuestros Delegados de Prevención. Han entendido que nuestro rol es el de la defensa de los intereses de los trabajadores, con dialogo, respeto y transparencia.
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