Con la que está cayendo y hoy te venimos con una nota de humor.
Envió la empresa el 19 de enero un comunicado con los calendarios para
el año 2015 y para Madrid enviaron el siguiente donde lo dicen bien claro, en
Marzo no hace falta que vengas. Vienes 0 jornadas y te imputan 168,5 días en el
SAP. Más que una semana blanca es un mes blanco.
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Ni que decir tiene que es una errata, todos nos equivocamos, y nosotros
los primeros. Pero nos dio pie a bromear semana y pico hasta que ya lo han
corregido. Las erratas que detectamos fueron que:
- En marzo ponía 0 y son 21 jornadas
- En agosto ponía 20 y son 21 jornadas
- En noviembre ponía 19 y son 20 jornadas
En fin que se les fue la mano con el Excel. Así quedaría según nuestros
cálculos
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Tienes claro que según de qué tribu vengas antes de
la compra por Tecnocom tendrás más o menos horas de libre disposición ya que
vendrías de otro convenio colectivo diferente al de Consultoría de las 1.800
horas, salvo los de Open que sí venían de Consultoría.
Así las cosas,
- Si provienes de Eurocomercial, este año tendrás 6 horas de libre disposición.
- Si provienes de la antigua Tecnocom, la original, este año tendrás 20 horas de libre disposición.
- Si provienes de Scorpion este año tendrás -2 (menos dos) horas de libre disposición en horario laboral, lo que viene a ser incrementar en 1 hora extra tu jornada anual.
- Si provienes de Open Solutions incrementarás tu jornada anual en 7 horas.
¿De dónde salen estas cuentas tan misteriosas? Muy fácil.
Si no te cuadran las horas de vacaciones las
cuentas salen de considerar que de los 22 días que tienes derecho a vacaciones
11 los tomas en jornada de verano de 7 horas y 11 en jornada de invierno de 8
horas. 165 = (11*8+11*7). “Es que yo me
las tomo todas en Agosto y sólo consumo 7 horas”, ya y habrá quien le guste
esquiar y se las toma todas en invierno, pero eso sólo lo sabrás realmente al
acabar el año y como el calendario hay que publicarlo antes de que se soliciten
y se sepan realmente cuando se las toma cada cual y como el cálculo ha de ser
colectivo y válido para todos, te las tomes cuando te las tomes este es el
cálculo que se ha venido utilizando todos estos años, y del que hasta ahora
nadie te había informado. Pues ahí lo tienes, para las vacaciones se considera a todos los efectos que consumes 165 horas.
“¿Oye, y si soy de TES?”. Pues mira, hay quien te lo enfoca por el
apartado “2.2 Colectivo TES” del Convenio, de aquello de una bolsa de 50 horas
de cuando teníais jornada intensiva de junio a septiembre, y 50 menos 12 dicen
que son 38. Y si lo ha dicho Blas, punto redondo. ¿Dónde está la bolita, aquí o
aquí?
Nosotros en UGT
te lo enfocamos por el apartado “2.1 Jornada laboral y Horarios” donde se dice
que el personal de TES tendrá una jornada máxima anual de 1785 horas, menos las 1.788 horas disponibles en el calendario de este año y eliminando las 12 horas por las medidas de ahorro y sumando las 50 horas de la bolsa del apartado 2.2 del Convenio se
quedan en 41 horas, que es lo que te
corresponde este año si vienes de TES y no en 38 como defienden la empresa
y quien habla en su nombre. Te acaban de escamotear 3 horas, y tu chitón, que multiplicadas por 2.272 trabajadores que hay en TES se traduce en varios cientos de miles de Euros mal anotados en la cuenta de resultados, ¿y si no van a la cuenta de Gastos de Personal (cuenta 640 Sueldos y Salarios), a dónde van?
Esto ya está todo inventado, es una calculadora Excel, no hay que pensar. Sólo hay que meter en una celda las horas del convenio y decirle a los trabajadores la verdad.
Esto ya está todo inventado, es una calculadora Excel, no hay que pensar. Sólo hay que meter en una celda las horas del convenio y decirle a los trabajadores la verdad.
“La jornada
ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.785 horas anuales
para personal de TES y de 1.800 para el personal de TTE y TSyA.”
Sobre las 12 horas a restar por medidas de ahorro
en el ERE 2014 estás de suerte porque su aplicación era por dos años, así que
éste será el último en que te aplique aquella medida miserable que utilizaron
para hacerte cómplice del despido de 175 compañeros.
Acuérdate, primero te amenazaron con bajarte el
sueldo un 10%, e inmediatamente a continuación te dijeron que como eran tan
buenos negociadores que en vez de eso habían conseguido que solamente te
redujesen tus horas de libre disposición en 12 horas, pero que como era una
medida que afectaba a todos, tenían que hacer la consulta a 5.000 personas. Así
que te preguntan que qué te parece, y tu piensas que si en vez de que te corten
un brazo te cortan una uña pues que no está tan mal, tu nivel de ingresos es el
mismo a fin de mes, así que vas y votas que sí, que te parece bien, pensando en
lo que a ti te impacta de esa consulta. Y lo que estás firmando es el despido
inmediato de 175 compañeros en condiciones peores que las que marca la ley. Te
acaban de hacer cómplice de una de trileros, ¿dónde está la bolita?. Para colmo
la consulta que hicieron en la asamblea les sale rana y no consiguen la mayoría de votos favorables de la totalidad de los trabajadores, pero como vosotros sois de ciencias y eso de leeros las
leyes que dictan vuestros derechos es un ladrillo y son muy largas, apechugais,
os dicen que han salido la mayoría de los que han votado, pues vale, os han
vuelto a tomar el pelo. No es cierto que para ratificar un acuerdo en asamblea
se requiera la mayoría de los presentes (los que votan). El artículo 80 deja
claro que se requiere la mayoría de la totalidad de los trabajadores.
Artículo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la
asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al
conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto
favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de
la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Oye, pero nada, vosotros a lo vuestro, no levantéis
la cabeza de la mesa. Estos representantes que acostumbran a engañaros y a
tomaros el pelo, lejos de dimitir se siguen presentando en cabeza de lista por
CC.OO. para ser reelegidos y los que hemos expulsado de UGT por, entre otras cosas, este tipo de prácticas han montado
un nuevo sindicato in-dependiente con la empresa llamado aSIT. Así que vosotros veréis. Todos. De vosotros depende. Tenemos los representantes que nos
merecemos.
Cuando llegue el momento haz lo que tengas que
hacer según tu conciencia delante de una urna. El voto es libre, directo y
secreto, por lo que no hay miedo a las represalias al ejercer ese acto
personal. Las personas honestas e integras se visten por los pies.
