sábado, 22 de febrero de 2014

Fantasías 9: ¿Solidari_qué?

Recuerda que estas novelas ficticias están escritas dentro de este apartado:

Cuando estás viendo que no se da abasto con el trabajo que entra y que a los compañeros de tu mesa de al lado los desasignan y envían al ERTE, y tú te pones a hacer turnos dobles trabajando por las noches y los fines de semana, por aquello de que es lo que toca y hay que hacerlo. Te han pedido algo para mañana y habrá que hacerlo.“¿Y qué quieres que haga, si sabes que tengo hijos e hipoteca?”. “No, si ya. Si yo te entiendo”. Puedo entender que estés bajo la política del miedo, pero al menos no me hables de solidaridad.

Fantasías 8: Reloj no marques las horas

Recuerda que estas novelas ficticias están escritas dentro de este apartado:

Oye, que parece que están en racha. ¿Pues no nos dice el jefe de mi jefe que ni los comerciales ni los preventas tenemos derecho a horas extras? Dejan caer que como tenemos variable (sin entrar en el pequeño detalle no carente de importancia que al multiplicar por 0 debido a la influencia del EBITDA no cobramos ese variable) pues que llevamos incluido en el sueldo esos esfuerzos extra. Lo mismo les dicen a algunos gerentes, que dado su puesto y su sueldo, que su disponibilidad por las noches y los fines de semana que va incluida en su sueldo.

De nuevo es un abuso basando su fuerza en la política del miedo. “Y no rechistes que tengo a 20 haciendo cola en la puerta que estarían encantados de ocupar tu puesto. Que la cola del paro está llena de personal con tu perfil”.

Pues sí, y seguramente la cola del paro también esté llena de gerentes eficientes pero poco eficaces.

La nómina de todos y cada uno de los empleados de Tecnocom es por realizar un trabajo por cuenta ajena en su jornada laboral. Siempre dentro de su jornada laboral.

En el hipotético caso en que le pida usted un viernes por la tarde a un preventa y a un comercial  que preparen una oferta para entregarla el lunes, necesariamente y de forma voluntaria tendrán que acordar unas horas extras, que como mínimo y para la categoría profesional mas baja se establecen incrementando esas horas extras en un 75% como horas de descanso.

A modo de recordatorio adjuntamos lo que establece el convenio colectivo en cuanto a Horas Extras

Fantasía 7: De Sol a Sol

Recuerda que estas novelas ficticias están escritas dentro de este apartado:

¡Ay que gracia!. ¿Pues no va el jefe del jefe de mi jefe y nos dice que ahora que ya no están los desasignados vamos a tener que trabajar Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes, Viernes y Viernes?.

¡Amos anda…!

Ingenioso ha sido un rato, porque él no ha pronunciado que tengas que trabajar Sábados y Domingos, será que tú lo has querido entender así, el sólo ha dicho que hay que trabajar los viernes. ¡Ya!

Pues sí, ha estado fino, porque estaba en juego una breve nota a inspección de trabajo para que alguien le recuerde que los empleados de Tecnocom son trabajadores por cuenta ajena con una jornada laboral establecida por el Convenio Colectivo de TTE TES y TSA que a continuación reproducimos. Pocas bromas admitimos ni con nuestro horario ni con nuestro sueldo. Con otros asuntos podemos entender más o menos bien un chiste y reír una gracia (sobre todo en un estado del miedo según el cual quien no le ría una gracia a su jefe está primero desasignado y luego despedido), pero con estos dos asuntos nos ponemos serios.

Fantasía 6: Antes de la venta no hay antes

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Ni se te ocurra tocar a la capa de gerencia por muy duplicada que esté. Voy a empezar a cargarme a la capa de preventa, esa panda de vagos y maleantes que ahora se decían Desarrollo de Negocio. Total para lo que hacen. Y ya verás como mejoro el margen. Vender más no venderemos, ni hoy ni a medio plazo, pero recortando estos costes cumplo mi objetivo de mejorar el margen de contribución. A mi nadie me ha pedido mejorar los ingresos.

Y uno va y se pone una venda en la cara y da por bueno que entren pedidos sin que para ese proyecto haya ni una hora imputada a preventa. ¿Cómo es posible eso?. Por definición no es posible.

Según el Procedimiento Ciclo de Venta en su versión mil quinientos siete, es necesario que una vez tomada la decisión de elaborar la oferta, se designe un equipo preventa que trabajará la oferta. Este equipo de preventa se registrará  en SAP/CRM.

Fantasía 5: Mucho jefe y poco indio

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Alguno de vosotros nos ha hecho llegar el sketch de humor del programa “Vaya Semanita” en el que en una empresa con dos trabajadores y seis jefes está en muy mala situación por la crisis. ¿Qué decisión tomarán para solventar sus problemas?



En el caso de Tecnocom, cuando se inicia la fusión de IM e IST todo apuntaba a que la capa de gerencia,  que gestionan personas, estaría duplicada, puesto que los indios se dedican a trabajar en funciones y tecnologías diferentes.

¿Qué decisión tomaron nuestros gerentes? Pues la misma que la del sketch. “¿Y qué quieres que haga, si sabes que tengo hijos e hipoteca?”. “No, si ya. Si yo te entiendo”.

Se dieron casos de recortar y recortar con las desasignaciones hasta llegar algún grupo a tener 4 jefes y 1 empleada. “Tu crees que alguien se dará cuenta?” “Calla y sigue desasignando y si alguien pone el ojo en nosotros, ya innovaremos”.

Hubo casos curiosos en el que al jefe se le quitan los galones, se le baja el sueldo y se le pide que realice los trabajos que venía haciendo el indio recién desasignado. ¿A ver si va a ser que el indio no era el que sobraba?. “¿Y qué quieres que haga, si sabes que tengo hijos e hipoteca?”. “No, si ya. Si yo te entiendo”.


Fantasía 4: Una piedra en el camino me enseñó que mi destino era rodar y rodar…

Recuerda que estas novelas ficticias están escritas dentro de este apartado:

Lo que tiene la política del miedo en la que si le llevas la contraria al Master & Commander estás despedido es que una división de 1.000 o 2.000 personas se convierte en una entidad con 1 solo cerebro. Sólo se permite que un cerebro piense. A ningún otro se le permite que aporte nada. Es alto el riesgo de que degenere en una cultura del peloteo como en aquella escena de Pretty Woman, “Además de guapo es usted inteligente Don Master & Commander”.

Tanto la primera capa de gerencia como varias capas de mandos intermedios por debajo saben que están haciendo las cosas mal. “¿Y qué quieres que haga, si sabes que tengo hijos e hipoteca?”. “No, si ya. Si yo te entiendo”.

A nadie le importa ya nada. Pasa un pedido incompleto por 15 personas, ni una menos. Y ninguna se da cuenta y si se da cuenta se calla, de que el pedido está incompleto. Y es cuando llega al cliente y ve que el equipo está incompleto que nos saca los colores. ¿Y ahora quien paga el material que falta? ¿Y a quién le importa? Total si me mantengo aquí sin hacer mucho ruido pasaré desapercibido, no sea que si levanto la mano y digo algo ya sea de viva voz o por mail se me ponga la etiqueta de conflictivo. Quita, quita.

Fantasías 3: Truco o Trato

Recuerda que estas novelas ficticias están escritas dentro de este apartado:

Te voy a proponer un juego. Mira es muy fácil, voy a establecer un sistema para imputar horas y tú vas imputando cada semana los códigos de los PEPs a los que te dedicas y las horas que imputas a cada uno. Eso sí, cuando imputes horas al código que hemos creado de “Paro” te despido. ¿Estamos?

“Venga vale, juego.”

¿A que te crees que va a imputar cada empleado los códigos? A cualquier cosa menos a Paro. Si te dan una herramienta para que tú mismo te hagas el Harakiri y te suicides, ¿la usarías?.

Total, que se ha creado una trama descomunal con un mercado gris de tráfico de influencias con la mitad del personal mendigando horas y la otra mitad haciendo encaje de bolillos concediéndolas de otros proyectos, pero que el jefe de mi jefe ni el comercial de ese otro proyectos no se enteren de que te las he dado, ¿eh?

Un sistema demencial en el que lo de menos es llevar el soñado control de costes por el que nace este chiringuito. Ahora se trata de diluir las horas de los compañeros que me caen bien y medio bien buscando proyectos de debajo de las piedras para que queden mas o menos desapercibidos y no les despidan, y si no existen esos proyectos ya lo maquillamos con los mantenimientos, pero que no se entere nadie. Y cuando se acabe la música, los que no tenían trato conmigo se quedarán sin silla, “ahh, se siente”. Qué locura, qué despropósito. Haber elegido susto.


Nos llevamos las manos a la cabeza cuando vemos lo de Bárcenas y los casos de corrupción que saturan los telediarios, pero no veo que seamos tan diferentes. Ellos trapichean con montañas de dinero, mientras que nosotros trapicheamos con imputación de horas. Quien esté libre de pecado que tire la primera piedra. Nuestros mecanismos de corrupción se basan en engañar al sistema con el único objetivo de que no te indiquen la casilla de salida, y que el jefe de tu jefe no se entere de los tejemanejes que has usado para conseguir no imputar horas a Paro. ¿Y qué hay de vender, o de desplegar los proyectos con un mínimo de calidad?, No, no te equivoques, ya te lo explicó el soldado Ryan, se trata de mirarnos el ombligo para escapar de las penalizaciones internas, poco importa el exterior y ya nadie mira hacia fuera.