Estamos todos hartos de tantos recortes. Por
eso FeS-UGT ha dicho ¡BASTA!
Como ya os hemos informado, se va abrir un
nuevo proceso de negociación del convenio colectivo, el cual hemos denunciado en
tiempo y forma según está contemplado.
Ante este nuevo escenario tienes la
oportunidad de ser protagonista, haciéndonos partícipes de tus opiniones,
necesidades y expectativas para así poder plantear unos objetivos concretos de
mejoras sustanciales de las condiciones de trabajo de todos los compañeros.
Es el momento de participar, de aportar
ideas, de comunicar todo lo que te preocupa y condiciona respecto a los
derechos que se recogen en el Convenio Colectivo de Tecnocom.
Estas negociaciones que van a comenzar se
harán bajo el principio de buena fe, ya que tanto la empresa como la parte
social estamos obligados a ello.
Lo normal sería que un representante consulte
a su representado cuáles son sus intereses antes de reunirse con la otra parte
para transmitirlos y defenderlos. Sin embargo en Tecnocom, históricamente se
han montado asambleas informativas cuando ya estaba todo negociado y preacordado con la empresa, o incluso no se han celebrado, como en la segunda fase del
convenio actual, “¿para qué se iba a consultar nada a los trabajadores?”
pensarían los que ostentan la mayoría. Pués justamente porque se les representa
a ellos, decimos nosotros desde la renovada FeS-UGT en Tecnocom Madrid y son
sus intereses los que hay que defender y no otros, y para conocerlos hay que
dialogar con los trabajadores, comunicarse con ellos, visitarles si están
desplazados, establecer canales de comunicación basados en la confianza.
Lo que es significativo es que nunca antes se
haya hecho. Sin embargo, en la renovada FeS-UGT en Madrid tenemos muy claro
cuál es el rol de un representante.
Por eso necesitamos de vuestra participación,
que nos indiquéis cuales son vuestras reivindicaciones. Algo tendrás que decir,
puesto que son puntos que afectan directamente a tu relación laboral con la
empresa. Alguna opinión tendréis sobre lo que sobra, lo que falta o lo que
modificaríais para reflejar más fielmente vuestros intereses.
Para facilitarte el localizar los documentos
de los que estamos hablando aquí te indicamos los enlaces oficiales:
Y aquí te indicamos alguno de los artículos a
negociar:
- 1.4 Ámbito Personal
- 2.1 Jornada laboral y Horarios
- 2.3 Vacaciones
- 2.4 Distribución irregular de la jornada y flexibilidad horaria
- 3.1 Revisión salarial
- 3.2 Premio por ahorro de costes de inactividad temporal
- 3.3 Clasificación de grupos profesionales
- 3.5 Horas extraordinarias
- 3.6 Absentismo laboral
- 3.7 Disponibilidades e Intervenciones
- 4.1 Ayuda a Estudios
- 4.3 Armonización de la vida laboral y familiar
- 4.9 Fondo social para los empleados
- Sección 5ª. Estabilidad en el empleo
- 5.2 Comisión de Empleabilidad
- Sección 6ª. Plan de Igualdad
- Sección 7ª. Derechos de la Representación Legal de los Trabajadores
- 7.2 Acceso al correo electrónico
- 7.3 Proponer candidatos/as a elecciones para cubrir los puestos del Comité de Empresa
- 7.4 Comité de Seguimiento
- 7.5 Bolsa de horas sindicales
- Sección 8ª. Dietas y Desplazamientos
- Sección 9ª. Formación
- Sección 10ª. Prevención de riesgos
- Sección 11ª. Teletrabajo
- Dietas, desplazamientos y Pluses
- Turnicidad y Nocturnidad
- Formación
- Prevención
- Jornadas especiales Latinoamérica
- Remuneración
- Complemento absorbible
- Régimen disciplinario
- Teletrabajo
- Antigüedad
No hace falta que nos digáis que estáis hartos de ver a la parte social desunida, que vosotros esperabais que vuestros representantes sindicales tuviesen una sola voz en defensa de los intereses de los trabajadores. Eso son dos cosas y entendemos como prioritaria la segunda. Damos por hecho que no nos queréis ver unidos con quienes defienden los intereses de la empresa.
Por eso principalmente observáis desunión en la parte social. Los que tenemos claro que nuestra función es representar y defender los intereses del trabajador nunca aceptaremos unirnos a quien defiende los recortes para el trabajador.
Podéis escribirnos tanto al buzón oficial en
Tecnocom s-sincical-UGT@tecnocom.es como al privado en Gmail por si no queréis que vuestros comentarios pasen por los servidores de la empresa. Si estáis desplazados y os sentís más cómodos si os visitamos, así lo haremos, pero no para soltar ningún discurso sino para escucharos y tomar buena nota de vuestras reivindicaciones.
- seccionsindical.ugt.tte.madrid@gmail.com si eres de TTE
- seccionsindical.ugt.tes.madrid@gmail.com si eres de TES
Lucha por lo tuyo. En la renovada FeS-UGT
Madrid encontrarás el apoyo para hacerlo.
