Que dice la empresa que independientemente de lo que estén haciendo, que lo importante es que no pienses en ello. Tu no pienses, quédate tranquilo y no pienses.
http://www.equiposytalento.com/entrevistas/director-seleccion/tecnocom/ignacio-mut/
Los hechos son que sólo en TTE Madrid se han contratado en lo que va de año a unas 162 personas, y raro será que las 162 sean excepcionales, lo que hace que el ERE realizado este año en el que se despidieron a 175 trabajadores no se ajuste a derecho.
Lo cual pone de manifiesto el más absoluto fracaso del Plan de Formación en Tecnocom mediante la llamada Tecnocomunidad. Ni una sola persona ha podido ser reasignada gracias a ninguno de los cursos que se imparten y que ninguna unidad de negocio solicita.
Lo cual pone de manifiesto el más absoluto fracaso del Plan de Formación en Tecnocom mediante la llamada Tecnocomunidad. Ni una sola persona ha podido ser reasignada gracias a ninguno de los cursos que se imparten y que ninguna unidad de negocio solicita.
Nuevas contrataciones
En trance de analizar la razonabilidad de un
despido colectivo fundado en causas organizativas consistentes en la reducción
del número de encomiendas de gestión, la STS 21-5-14, Rec. 249/13 sostiene que
a falta de mayores precisiones que permitieran analizar la excepcionalidad de
las mismas, las nuevas contrataciones realizadas a lo largo del año en que se
inició el ERE hace incoherente la alegada necesidad de extinción de contratos
de trabajo que, por la amplitud con la que se propone por la empresa, abarca de
manera genérica y transversal a la plantilla, de modo que la falta de
razonabilidad se torna así palmaria y la calificación del despido debe ser la
de no ajustado a derecho por falta de adecuada justificación de la concurrencia
de causa válida.
