Recuerda que estas narraciones están escritas dentro de este apartado:
El jueves 09 de octubre de 2014 recibimos un email de la empresa con un enlace al que pinchar para confirmar de manera rápida y online la comunicación de los incentivos relativos al año 2014.
Pinchas y te aparece un formulario para que digas que Sí has recibido la comunicación de dichos incentivos. Obviamente los que no los han recibido en la lista desplegable seleccionan que No han recibido dicha comunicación.
Si has seleccionado No, te piden que rellenes un campo indicando que por qué no lo has recibido. "Pues mire usted, desconozco las razones por las que no me lo han entregado, eso deberían preguntárselo a quien debería habérmelo entregado en tiempo y forma, yo sólo puedo reiterarles que no lo he recibido" fue la respuesta mas común.
Pasan los días y a algunos de los que no lo habían recibido hasta la fecha les va llamando su inmediato superior el día 13 de octubre de 2014 para entregarles la carta con sus incentivos y para que la firmen.
Dicha carta termina con una línea en negrita al final del documento que dice así, y citamos literalmente:
"Para proceder al pago de la Compensación de Incentivos se requiere que esta Hoja de Objetivos, cumplimentada y firmada por el Participante, se remita a la Dirección General de Personas antes del 30 de Junio de 2014."
¿Oiga usted, me la han entregado el 13 de Octubre y me están diciendo que para cobrar mi variable debería haberla entregado antes del 30 de Junio? ¿Esto es a ver si pico? ¿Qué tipo de insulto es este? Y el documento viene firmado por 4 directores todos el 18 de Marzo de 2014.
¿Me están pidiendo que falsee un documento privado en presencia de testigos y que ponga una fecha falsa anterior al 30 de junio? ¿A que tipo de prácticas del vale todo están acostumbrados ustedes?
¿A qué se debe este desajuste de fechas?:
- Torpeza
- Se traspapeló en la mesa de alguien y se les olvidó hasta hoy
- Es intencionado y esconde trampa a ver si no cobras
No sabríamos decantarnos por qué opción es peor.
Por favor Don Javier, pongannos a alguien mas eficiente para llevar estos asuntos.
Mire usted, si me dan a firmar algo hoy, la fecha que figurará es la de hoy. Y si ambas partes acuerdan que la fecha de efecto es la que sea, en el documento así figurará, pero no cuenten conmigo para el "no pasa nada, tu firma que ya nos encargamos nosotros" y el hecho cierto y real es que acabas de falsificar un documento privado entre las partes.
Con nosotros que no cuenten para este tipo de fullerías.
Y por otra parte sepa usted que los objetivos de un año se ponen antes de que finalice Diciembre del año anterior, de forma que cuando uno se despierta el 1 de enero sepa en que dirección dirigirse y con qué condiciones. Eso de poner objetivos el 13 de Octubre de ese año en curso con todo el "pescao" vendido y cuando ya se sabe a ciencia cierta que cifra ponerte para que no llegues y no consigas esa parte de tu salario se llama juego sucio y es propia de malos gestores y de una política de no cuidar el talento ni a las personas. No es esto lo que se nos dijo en el Kickoff. Cuando los hechos contradicen a las palabras, mal vamos, ya que supone una andanada en la línea de flotación de la credibilidad de quien nos dirigió aquellas palabras
Este verano se reunió el Consejero con algunos departamentos para animarles y retener el talento. Ante la queja de algunos trabajadores Don Javier se comprometió a tratarlo con el Consejo porque estaba de acuerdo en que el personal no podía seguir sin cobrar su variable. Esa fórmula dependiente del EBITDA que hace multiplicar por CERO año tras año es totalmente desmotivante y requiere una revisión urgente. El documento que se nos ha dado a firmar es el mismo que el de todos los años. Aún así creemos en la palabra del Consejero y confiamos en que la plantilla vuelva a cobrar su salario variable.
