En el día de hoy, deberíamos tener una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial.
Pero una vez más, el sinsentido de esta negociación tan importante nos lleva hacia un peligroso “filo de navaja” que en FeS-UGT nos preocupa enormemente.
La patronal AEC nos ha comunicado de forma escueta, que mientras no se realice por parte de todos una “introspección” sobre qué aspectos podemos forzar cada uno para la búsqueda de un convenio sectorial, ellos no piensan seguir negociando. Inclusive alguna que otra empresa amenaza ya de forma directa que este convenio en ultraactividad indefinida a ellos “les va muy bien”, ya que mientras tanto negocian su convenio de empresa con condiciones “a la baja” con respecto del sectorial.
Es un dato evidente para todos que son varios los miles de puestos de trabajo que se han perdido en nuestro sector en los últimos dos años (y más que podrían perderse a corto plazo) como consecuencia de:
Que el “boom” del sector se ha desinflado por causas ajenas a la crisis, al entrar en un periodo de estacionalidad donde lo que ya prima son las “software factory” con trabajadores que están cobrando “convenio pelado”. Las empresas ponen sus ojos aquí, ya que les permite competir en precios con otros países.
Que las cabeceras de las principales multinacionales están tomando, o directamente ya han tomado la decisión de “levantar el vuelo” de nuestro país (deslocalización), porque ha dejado de ser competitivo nuestro sector con respecto a otros países.
Que las multinacionales que no se van están siendo fusionadas o reestructuradas, oliéndonos fácilmente que en estas reestructuraciones están por caer expedientes de regulación de empleo, para intentar ser competitivos con otros países.
Desde FeS-UGT consideramos, y así lo hemos expuesto en la negociación por activa y por pasiva, que hay que dar pasos hacia adelante en lo relativo al mantenimiento del empleo en este importante sector. Y esto pasa por garantías en el empleo e incremento del control en la subcontratación de empresas de servicios.
En cambio la postura de la patronal, como se ha podido ver reunión tras reunión, es dar pasos hacia atrás: aumento de la flexibilidad horaria, incremento desmedido en la distribución irregular de la jornada, eliminación del plus de antigüedad (sin ofrecer alternativa económica alguna)…
Hemos podido comprobar que mantenemos unas menores diferencias en otros temas, por lo que desde FeS-UGT creemos que es necesario profundizar en los importantes asuntos antes indicados y que hasta el momento no han tenido en la negociación la discusión necesaria para poder desbloquear un posible preacuerdo.
En FeS-UGT esperamos que este cambio de rumbo en la negociación se produzca en el menor tiempo posible, y que en la próxima reunión de la mesa de negociación TODOS seamos capaces de demostrar claramente esta voluntad, ya que creemos que en este momento se tiene que producir un punto de inflexión en la deriva del futuro inmediato de la negociación.
¡EL CONVENIO NO CADUCA, PERO QUEREMOS UNO MEJOR!
UGT llama a todos los trabajadores del Sector a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
A ver si ahora va a resultar que en la Comisión de Empleabilidad se pasan los miércoles leyendo titulares de prensa y comunicados de los sindicatos a sus afiliados y representados. Y nos enteramos por los pasillos de que están pensando hacernos llegar una advertencia como ésta:
"Tanto CC.OO. como la parte
empresarial solicitan a UGT que dé instrucciones a los autores del blog y
artículo siguiente por libelo, poniendo en su conocimiento que no hacerlo puede
conllevar denuncia judicial"
Hace bien poco, y sin hablar previamente con nosotros, nos acusaba CC.OO. ante nuestra Federación de blasfemias y ahora lo hace de libelo. Muchas películas americanas están viendo.
Hasta que no recibamos su requerimiento no podemos saber ni adivinar que les podrá haber molestado de lo reflejado en ese post, y si hubiese algo que no refleje la realidad, naturalmente que nos ponemos a su disposición para poder corregirlo y enmendarlo y reflejar, cuanto mas fielmente mejor, lo ocurrido.
Pero eso sí, lo que no pueden es ir editando y reeditando las actas hasta que encuentren un redactado perfecto para poder denunciar lo que aquí se indique que ocurrió de forma que cuando hacemos referencia a las actas, de las que no dan copia, les bastaría con emitir un acta nueva, falsear la fecha a un día del pasado y firmarla todos ellos e ir como fuenteovejuna a decirle a un magistrado que ese acta es la original.
Mientras tanto sí podemos comentar otros aspectos.
Lo primero, la Comisión de Empleabilidad no tiene entre sus funciones comentar comunicados de la representación sindical.
Lo segundo, la Comisión de Empleabilidad no tiene entre sus funciones enviar mensajes a Secciones Sindicales de ningún tipo sobre el contenido de sus comunicados.
Tercero, lo que la Empresa o CC.OO. quiera hacer llegar a la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de FeS-UGT en Tecnocom TTE Madrid puede hacerlo o bien hablando con cualquier de sus miembros o bien a través de la cuenta de mail específica de la Secicón Sindical de Fes-UGT TTE Madrid en el domino @tecnocom.es
Cuarto, UGT hace tiempo que nos dio instrucciones para actuar con responsabilidad y denunciar ante los trabajadores cualquier abuso empresarial que detectásemos, como los que se vienen realizando semana tras semana desde la Comisión de Empleabilidad.
Quinto, ya están tardando en poner cuantas demandas gusten. Y que vayan preparándose para desfilar en calidad de testigos a testificar uno por uno.
Eso no me lo pierdo yo. En España el perjurio se denomina falso testimonio. Es un delito que tiene una especial relevancia en lo referente a su aplicación a los testigos que puedan presentarse en un juicio. El testigo tiene la obligación legal de decir la verdad, y en el caso de que incumpliese su obligación, podría ser procesado por vía penal.
El código penal de España regula el falso testimonio en los artículos 458 al 462, dentro de los delitos contra la Administración de Justicia. El artículo 458 establece que el testigo que faltare a la verdad en su testimonio en causa judicial será castigado con las penas de prisión de seis meses a dos años y multa de tres a seis meses.
Al último que llamaremos a testificar será al Consejero Delegado, una persona de Honor a años luz de los que tiene por debajo y que en este caso conoce de primera mano lo sucedido. Ya que de no ser por su mediación jamás se habría salido de esa situación de bloqueo, y fue el que les dijo que se dejasen de tonterías y pusiesen a producir a ese trabajador.
Se cargan de razón desde la Comisión de Empleabilidad diciendo que el trato que le han dado a este trabajador ha sido adecuado durante cuatro reuniones, y ellos mismos se lo creen. Y sostienen que en las dos primeras queda de manifiesto que su respuesta en un correo fue insuficientemente clarificadora (sobre la falta de entendederas no vamos a emitir ningún juicio de valor).
El mismo correo se escala a la oficina del empleado para que le llegue al Consejero Delegado. Éste entiende el asunto, habla con las partes, RRHH y la unidad de negocio para escuchar todas las versiones y puntos de vista y concluye que la petición del trabajador sí es sufcientemente clarificadora sobre qué es lo que quiere. Que sólo quiere trabajar. Así que da instrucciones a la unidad de negocio para que se dejen de pamplinas y reasignen al trabajador. Y al trabajador le pide que siga en esa linea de compromiso laboral con la empresa como en sus últimos 19 años, y contribuya a mejorar la productividad en la empresa, así que hala, a trabajar.
Cabe mencionar que en la reunión en que le notifican su reasignación al trabajador, al despedirse de Jose Manuel, quien le había estado coordinando los cursos y dudas durante la fase de desasignación, éste le pidió disculpas por si durante el fragor de alguna reunión le hubiese podido decir o hacer algo que hubiese podido ofender al compañero. Su gesto le honra y ennoblece. Le han colocado en una posición ingrata y nada envidiable teniendo que tratar con situaciones bastante tensas con los compañeros desasignados y en el ERTE. Tener a alguien que te muestra un factor humano, una cara amable, de verdad que se agradece. Hay muchas maneras de hacer las cosas en esta vida, la que ha elegido Tecnocom para gestionar el ERE/ERTE no nos ha parecido la mas acertada por el trato que se le ha dado a las personas. El tener un mínimo gesto de amabilidad, humanidad, cercanía y humildad como tuvo Jose Manuel con nuestro compañero, aún siendo un caso puntual, lo valoramos y agradecemos.
Pero volviendo al tema que nos ocupa, los de la Comisión de Empleabilidad se quedaron dando la pataleta porque ni se habían enterado que se les ha escapado otro representante que tenían pintado de azul al que hacer daño y enviar al paro.
Ya se han cepillado y enviado al Paro (ERTE) al Secretario General de FeS-UGT TTE Madrid. Y lo mismo con el Secretario de Organización de FeS-UGT TTE Madrid. Idem con los Secretarios de Organización y de Comunicación de STIC. Otro tanto ocurre con los representantes de CGT, que han enviado al paro (ERTE) a 1 miembro del Comité de Empresa de TTE Madrid, 2 delegados sindicales uno por TES y otro por TTE y el cuarto era miembro del Comité de Empresa de Almería si bien ya ha dejado la compañía
La Comisión de Empleabilidad tal y como está creada y a lo que se está dedicando hace que Tecnocom sea una empresa que lesiona el derecho de libertad sindical, y es sólo cuestión de tiempo que los que han participado en estas persecuciones sindicales paguen por ello.
Por fin nos llegó el mensaje del Kickoff 2014 sobre cuidar mejor a las personas y ofrecerles más planes de carrera, mejores condiciones y cuidar el talento. Y aunque hay cierta inercia en los mandos intermedios con látigo del 2013 (mas en Miguel Yuste, no tanto en Josefa Valcárcel), parece que por fin está llegando ese mensaje a los mandos intermedios.
Hemos leído como agua de Mayo el comunicado del 19 de Mayo del Comité Ejecutivo en el que por fin se indica la intención de crecer vendiendo más en vez de reduciendo costes cortando cabezas. Lo cual consideramos que nos devuelve la esperanza para la tranquilidad y que podamos dedicarnos exclusivamente a trabajar y tengamos la mente centrada en nuestro puesto de trabajo, sin otros temores a cosas raras.
Todos queremos que Tecnocom vaya bien y ganemos numerosos proyectos con buenos márgenes.
En dicho comunicado se habla de la situación de cambio de ciclo económico que se percibe y la expectativa de crecimiento económico en España. Y se lanza un programa para incentivar las ventas premiando al Vendedor del año, con hasta un total de 10 premios en metálico.
La iniciativa nos suena a música celestial a nuestros oídos en tanto en cuanto ya no se habla de extinción de contratos, sino que se habla de crecimiento ganando proyectos. Excelente.
Comentábamos hace poco que como lo hemos visto tan negro, cuando ves una flor ya te crees que es primavera.
Es cierto que desde aquí hemos vertido críticas ácidas sobre aquello que nos ha parecido incorrecto, y lo seguiremos haciendo. Pero de la misma manera sabremos valorar y reconocer los que nos parece correcto. Que se empiezan a percibir nuevos aires, es cierto, y es bueno para todos.
Pero un momento, que no nos olvidamos que durante esta pasada crisis han sido los trabajadores, quienes no tenían ninguna responsabilidad en el origen de la crisis, los que han pagado con creces, de una manera incluso cruel las consecuencias de esta recesión.
El tener a los compañeros con sus condiciones recortadas “voluntariamente” bajo coacciones de si no firmaban iban al paro (ERTE), sin ya incentivos por los que luchar al quitarles el variable (los objetivos han de ser difíciles pero alcanzables), y viviendo cada semana con el temor de ver a quien despiden el próximo viernes, no ha sido nada que ayudase a la productividad.
Confiamos en que no sea demasiado tarde en cuanto al desánimo que se ha respirado estos meses atrás. En las últimas semanas han sido numerosos compañeros que siendo referencias de conocimiento para el resto, se han ido voluntariamente a la competencia porque han llegado a la conclusión (equivocada o no) que Tecnocom no era un lugar al que deseaban ir a trabajar cada mañana al despertar. Y eso es lo mas terrible que nos podía pasar.
Toca ahora centrarnos en la productividad. Bien. Hagamos piña y rememos todos en la misma dirección. Pero eso sí:
No más despidos.
Restitución de las condiciones que bajo coacciones se obligó a firmar a titulo individual a los trabajadores en el 2013 y principios del 2014.
Recibamos a los compañeros que vuelven del ERTE en Septiembre devolviendoles a un puesto de trabajo. Sin excepción. Sin discriminación por su edad.
El apartado 3.1 del Convenio Colectivo habla de Revisión Salarial. No nos parece apropiado hablar de subidas salariales mientras haya un solo despido o haya compañeros en el ERTE (el paro). Un poco de solidaridad con ellos y propongamos repartir esa masa salarial que resulte entre los compañeros mas necesitados en el ERTE.
Una vez estén recolocados todos los compañeros del ERTE, la apuesta con las nuevas contrataciones ha de ser por un empleo de calidad, por un empleo con derechos, por un empleo con salarios dignos.
Que Tecnocom sea una referencia en la que mirarse las empresas que aspiren a observar el máximo respeto por sus trabajadores y sus derechos. Cosa que no está reñida con maximizar la productividad.
Y concretando en los nuevos aires comunicados en el Kickoff y en el mensaje del Premio al vendedor del 2014, nos parece que es algo bien hecho por el Consejero Delegado, y bien hecho por el Comité Ejecutivo. Y no nos duelen prendas en reconocerlo.
Hay que ver como funciona la envolvente que te hace la empresa hasta abducirte. La última es de traca, tienen a la mayoría de los representantes que participan en la Comisión de Empleabilidad con la convicción de que su función es buscar trabajo a los compañeros y ejercer labores administrativas para la empresa actualizando las hojas excel al respecto para llevar las cuentas del estado de cada desasignado y participando en la empleabilidad de cada trabajador.
Te los encuentras por los pasillos haciendo acopio de los Curriculum de todo el que se le acerca y si se te ocurre cuestionarles lo que están haciendo, estás perdido, porque ya han dado con la frase que lo justifica todo: "¿Acaso no quieres que te encontremos trabajo?".
P- ¿Y por qué no les enviáis a esos cursos de iniciación a la Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RLT) para que les aclaren cual ha de ser la función de un Representante Legal de los Trabajadores?
Y no hay reunión en la que sin ser este un tema a tratar no saquen las medallas que se ponen de a cuanta gente han reasignado gracias a su labor en dicha Comisión de Empleabilidad, y te dice uno, habremos recuperado por lo menos unas 500 personas, a lo que el otro replica, más, más, más. Bueno, pues habremos reasignado unas 700 personas, y dice el otro, más, más, más. Bueno pues unas 800 personas habremos reasignado. Más, más, más. ¿Cómo estaba la plaza de reasignados desde la Comisión de Empleabilidad?: Abarrotá.
Pero, ¿de qué va esto de los cientos de reasignaciones? ¿hay algo de cierto en ello?. Que va, esto no es mas que el numerito de la cabra como hacían el duo sacapuntas, te acordarás de sus skteches con el video anterior. La realidad es que la Comisión de Empleabilidad practicamente no ha reasignado a nadie. Salvo muy contadas excepciones que se pueden contar con los dedos de una mano en que muy claramente han manejado una vacante con alguien que encajaba perfecto y lo han tramitado, en el resto de casos su participación se he limitado a actualizar una hoja excel en la que se reflejaban las reasignaciones que realizaba cada Unidad de Negocio, como es lo suyo.
Así que tenlo claro, quien te desasigna es tu Unidad de Negocio, y quien te reasigna es tu Unidad de negocio. Que no te cuenten cuentos.
¿Y si no vale la Comisión de Empleabilidad para buscar trabajo a los desasignados entonces para que sirve? Pues ha degenerado en una herramienta cuyo único uso es el de controlar a los representantes que puedan hacer oposición a los que bailan el agua a la empresa.
Tecnocom es una de las pocas empresas en España, sino la única, cuyos representantes han firmado enviar al paro a los propios representantes.
Entonces, ¿cómo puede un representante levantar la mano y decir que no está de acuerdo con tal o cual propuesta si a la mínima de cambio en cuanto hace algo de ruido se le manda al paro?
Es justamente con la RLT con la que la Comisión de Empleabilidad puede jugar a hacer la goma. A alguien que sea muy reivindicativo, le envían a la nevera del paro unos meses para que se tranquilice, y pasado un tiempo le proponen volver, pero si era técnico, a pesar de la desbandada de técnicos que estamos sufriendo, mejor que volver a su puesto natural, denle un trabajo, que se yo, por ejemplo en Recursos Humanos, así conoce de primer mano lo mucho que se sufre en RRHH teniendo que limpiarnos la sangre de los decapitados. La persona, estar ahí, está. Pero queda por ver si despierta del mundo de los zombies o si ha entendido el mensaje de que se acabó el perfil reivindicativo.
Otros casos con la RLT los han enviado al paro de forma pretendidamente irrecuperable como nos comentan compañeros de CGT y de STIC, que la creación de la Comisión de Empleabilidad persigue un único fin la persecución personal a la RLT por motivos sindicales.
Tal es el estado iluminado de alguno, que habiendo perdido el Norte y totalmente desbocado y fuera de control dice asistir a esas reuniones de la secta no ya en representación de las siglas de su sindicato, ni en representación de su Sección Sindical ni de su Federación, sino que asisten allí en calidad de invitados por la empresa y sus amigos de partida de mus.
P- Pero esto es un disparate, ¿no?
R- Totalmente. La empresa sabe perfectamente que todo esto es una pérdida de tiempo. Cualquier cosa que acuerde y firme con quien no es un interlocutor válido es nulo.
Lo último que ha hecho la secta es sacar una nueva versión de reglamento con un intento desesperado de blindar a las personas que han venido asistiendo desde la constitución de dicha Comisión saltándose la legitimidad que tienen las organizaciones sindicales para determinar en cada momento qué representantes de cada sindicato deben integrar dicha Comisión.
Al comenzar cada cónclave, a la voz de "Extra Omnes" todo lo que allí se diga será del máximo secreto y no darán copia del Acta ni a la Sección Sindical de FeS-UGT en TTE ni a su Federación alegando que los temas allí tratados son mas secreto que los del Vaticano dado que se citan nombres y apellidos de trabajadores desasignados. Como si no se pudiesen borrar los nombres de un acta o bien tratarlos en un anexo y referenciarlos en el acta con un número de orden. Esto es un sinsentido desde el momento que cualquier representante tiene el mismo deber de sigilo profesional que los asistentes a dicha Comisión.
También, ya lanzados con el todo vale han preparado un párrafo en dicho reglamento para modificarte las condiciones sustanciales del contrato saltándose a la torera el artículo 41 de los Estatutos de los trabajadores.
P- ¿Pero esto es legal?
R- Cuando menos es irregular, por no decir alegal.
P- ¿Y el resto de agrupaciones sindicales que dice?
R- Que les van a llover demandas por un tubo y les van a empapelar con denuncias hasta en el cielo de la boca.
A nosotros nos parece papel mojado y sin ningún valor todo lo que acuerden y firmen los amiguetes y simpatizantes de la empresa que se reúnan para jugar al mus o para firmar reglamentos. Desde el 25 de febrero de 2014 los interlocutores válidos de Fes-UGT han recibido directrices claras y directas de la Federación indicando que nuestro sindicato no puede ser firmante de decisiones empresariales sobre qué trabajador "puede" o "no puede" ser empleable. Nuestro único papel en dicha comisión debe ser el de velar porque se cumpla con la legalidad y luchar contra los abusos empresariales que pudieran producirse. Por lo que todas las resoluciones que allí se tomen y que pudieran afectar al empleo de cualquier trabajador del grupo, contarán con la abstención activa de UGT.
P- Y qué ocurre si alguno de vuestros portavoces no se toma la medicación o pierde el Norte y firma lo que le da la gana.
R - Es indiferente que persona vaya. El que va lo hace por la representatividad que le da su Federación y con el mandato de trasladar un mensaje. Si se le va la pinza y lo que traslada es el mensaje que le ha dado su sobrino de 7 años la noche anterior, no está yendo en representación de su Federación por lo que es papel mojado lo que firme, como si cuenta un chiste, son aportaciones personales pero que no representan al sindicato.
Así que si veis a alguien a quien teníais por representante y le escucháis que de su boca sale la frase: "¿Acaso no quieres que te busquemos trabajo?", tenedlo claro, esa persona no está actuando en representación de FeS-UGT, va por libre y ha perdido el Norte de cuales son los deberes y obligaciones de un Representante Legal de los Trabajadores.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado ue “la Gran Recesión ha traído como consecuencia la gran injusticia y la gran decepción” y que “la palabra recuperación solo tiene sentido si se inicia la senda de la creación de empleo. Empleo de calidad, empleo con derechos, empleo con salarios dignos”. Méndez ha hechos estas declaraciones durante su intervención en el tercer Congreso de la Confederación Sindical Internacional que se está celebrando en Berlín.
Méndez ha precisado que han sido los trabajadores y trabajadoras, que no tenían responsabilidad alguna en el origen de la crisis, los que han pagado con creces, de una manera incluso cruel las consecuencias de esta recesión. En España hay 6 millones de trabajadores sin empleo, el 56% de los jóvenes de menos de 25 años no tiene empleo, la gran mayoría de los parados lleva ya un año, dos años o más en el paro, sin esperanzas de encontrar un puesto de trabajo… En la UE, 26 millones de trabajadores están en paro, un récord histórico desde la segunda Guerra Mundial y 125 millones de personas están en el umbral de la pobreza.
Méndez ha manifestado que “los gobernantes de los países más ricos del planeta hablaron, al inicio de la crisis, de regular los mercados financieros, pero luego han sido derrotados en aquellas creencias y los mercados financieros siguen expandiéndose a nivel mundial, sin ningún tipo de control”. En este sentido, ha declarado “estamos en una situación en la que lo único que se ha globalizado han sido los mercados financieros, mientras se impide que se globalicen los derechos sociales y laborales. Se destruyen las últimas barreras para que circulen con libertad las empresas y los capitales y, sin embargo, se alzan barreras frente a los trabajadores migrantes que están buscando una oportunidad de vivir con dignidad. Se niega la universalización de la lucha contra el cambio climático, se niega la universalización de la justicia a nivel mundial”.
Méndez ha destacado que “el contrapoder democrático frente a la globalización financiera tiene que venir de la mano de la CSI, “la única alternativa, 176 millones de trabajadores organizados en esta gran Confederación, para globalizar los derechos del empleo digno”. Asimismo, ha reclamado que la CSI sea la vanguardia de la lucha contra la explotación de los trabajadores inmigrantes, que es “uno de los retos y desafíos que tiene el movimiento sindical, la libertad y la democracia a nivel mundial”.
Te lo pintan todo tan mal, hay tanto miedo y pesimismo, que si ves una flor, ya te crees que es primavera.
En todos los medios de comunicación y en la calle esta llena de la palabra crisis, grandes carteles negros y naranjas con la palabra SE VENDE y en los ojos de los trabajadores solo hay lágrimas y arrugas grises en la frente.
Doblas una esquina y hay crisis, bajas unas escalara y hay crisis. Los niños pequeños e incluso los mayores, ya no saben que quiere decir crisis, ni cuando empezó. Cerraban un negocio, decían crisis, despedían a trabajadores y decían crisis. Cuando las nuevas generaciones quieren identificar algo cuyo nombre desconocen, lo llaman crisis. Solo para los Directivos no tiene la misma connotación en este río revuelto que para el resto de los trabajadores. Para ellos y para los policíasnegociadores del pensamiento. Entre ellos se reparten las prebendas, entre los Directivos y la policía.
En las fábricas, por los altavoces repetían constantemente, que la crisis son ganancias, que si sigues las directrices de la empresa, ésta cuidará de ti. Cada año crean unas expectativas que ya sabes que no vas a cumplir, lo llaman COMPASS, también lo pueden llamar PATRAS Dicen que valoran tu trabajo y aptitudes, y así el Benefactor te repartirá sus migajas. Haces lo que dicen, vas donde te mandan con el mono azul y una palabra en la espalda, recurso. Dejas de ser persona, hay crisis, dejas de poder alimentar a tu familia, hay crisis. Así, un año, dos, siete, diez. No cumples los objetivos del COMPASS, nunca podrás avanzar, siempre vas para atrás.
Nadie conoce al gran Benefactor, al Gran Hermano. Sólo tienen contacto con él a través de los altavoces los directivos, gerentes y jefes de proyecto. Cumplen sus órdenes, su voluntad. Distribuyen los eslóganes del COMPASS, tenemos que crecer y trabajar mas, para así todos ganar mas. Pero ya los trabajadores de mono azul con la palabra recurso en la espalda, saben que lo que realmente quiere decir es que hay crisis y no te puedo pagar.
De vez en cuando ven que un recurso que trabajaba a su lado ya no esta. Otro día faltan mas. Los trabajadores, se quedan mas en el trabajo, trabajan en sus casas con hipotecas que les calientan en invierno. Nadie pregunta y se quedan mas y trabajan mas. Ya no se mira a los lados, ni hacia delante, solo las espaldas, cualquiera puede ser el próximo. Tienen que tener cuidado, en el silencio, los policías negociadores del pensamiento, no te escucharan y estas a salvo. No te puedes mover, si lo haces los Directivos te ven.
Nada es físicamente lo que siempre se ha creído que es. Ahora para motivar e incentivar a los trabajadores se les llena de miedo y cada recurso tiene encima una espada de Damocles y para rematar, se sube el sueldo a los Directivos, para que los trabajadores rindan y trabajen mas. Crisis, qué crisis??, Para ellos no, para ti si.
Si en el año 2013 te ponen una pistola en la cabeza y te piden que te bajes voluntariamente el sueldo, y que si no lo haces te desasignan, envían al ERTE y al paro, tu firmaste, sí, pero no voluntariamente, sino bajo coacciones.
Se te dijo que con ello contribuías a la supervivencia de la empresa. Pongamos que sí, y de buena fe y buena gana la mayoría de los trabajadores lo habría ello de forma solidaria, pero sin tomaduras de pelo. Perder tus condiciones de por vida no tiene ningún sentido. ¿Por qué no propusieron renunciar a tu variable por ejemplo durante el 2013 y ya hablaríamos para el 2014? Pero perder porque sí lo que has conseguido gracias a tus méritos durante tantos años de trabajo y que desaparezca sin dejar rastro para no volver nunca más ¿a son de qué?
Efectivamente el Bonus del Consejero Delegado estaba en torno a 1 millón de Euros allá por el 2012. Oye, cada cual, en su nivel, si su jefe le ha puesto ese incentivo será porque lo merece si consigue sus objetivos, nada que decir. Llega la época de crisis en el 2013 y como buen líder da ejemplo y se le baja el Bonus a 125.000€ en el año 2013. Ahora en el 2014 que empezamos a salir de la recesión el Consejero tiene un variable de 375.000€ más 300.000 acciones (que a día de hoy 16 de mayo de 2014 están a 1,70€ la acción por lo que supondrían 510.000€ adicionales) por lo que en total suma un variable de unos 885.000€ si consigue llegar a sus objetivos.
No entremos a juzgar si son cifras altas o bajas. Nos quedamos con que son síntomas de recuperación. Y que igualmente que fue ejemplar recortándose el variable en época de crisis, ahora que llega la salida de la recesión es importante que de nuevo dé ejemplo y no se olvide de quienes trabajan para él y que se les reponga a los trabajadores las condiciones a las que renunciaron bajo coacciones en el 2013. Ninguno de ellos denunció a su empresa, pero todos ellos consideró que se estaba produciendo un abuso contra ellos y que estaban bajo la política del miedo.
Tal es así y tal ambiente enrarecido han creado, que nuestros compañeros en activo han comenzado la gran espantá. Se van de Tecnocom, después de 13, 16 o más de 20 años de antigüedad, sin ninguna indemnización, a nuestra competencia directa o a clientes finales, en algunos casos cobrando lo mismo, en otros cobrando algo más. Simplemente porque consideran que Tecnocom no es un lugar en el que deseen trabajar y venir cada mañana a respirar este ambiente.
A las pruebas nos remitimos, por ejemplo en el departamento de Redes echamos de menos a nuestros Jose Carlos, Frank, Enrique, Santiago, Maxi, los dos Fernandos, José, Francisco, y en preventa a Enrique, Alexis, Anibal. Esto recordando a bote pronto a los que no se han ido de manera forzosa. Pocas referencias nos quedan a quien escalar problemas de comunicaciones.
La respuesta de la empresa para incentivaros ha sido enviar un mail selectivo para daros ánimo pero que sólo le llegue a Operaciones, diciendo que los de Redes y Sistemas somos los mejores y somos foco estratégico de la empresa. De forma que al resto de la empresa, a los que les llegó el mensaje real del Kickoff de que SAP y Core Bancario son el foco real no les cree confusión.
Nos llegan noticias de que cuando reasignan a un desasignado, que ya no tiene nada que perder y con quien la política del miedo de mandarle desasignado no funciona por razones obvias, le hacen saber que les parece totalmente injusto que si sus compañeros se bajaron voluntariamente el sueldo en el 2013, que el reasignado no se lo baje también "voluntariamente".
Tremendo el esquema mental del capataz. De tener buenos líderes alguno diría que lo que es totalmente injusto es que en el 2013 se bajase mediante coacciones el sueldo a sus subordinados y que va a luchar para que se les reponga. Aún no hemos conocido a ningún mando intermedio que piense así, salvo Maxi pero que cuando vio que hablaba contra un muro renunció a su puesto, dejó Tecnocom y se fue a la competencia donde pudiese ejercer de mando intermedio sin renunciar a sus valores éticos.
Y por otro lado, en un escenario ideal, lejos de Tecnocom, cuando alguien pide voluntarios para ir a la guerra y unas personas dan un paso al frente y otras no, lo que no se puede es ir luego a reprochar a los que no dieron el paso al frente su falta de solidaridad y lo malas personas que son y pensar en represalias, sacarles los colores y tirón de orejas. Y no se puede hacer eso por la sencilla razón de que lo que se pidió fueron voluntarios. Y si alguien sale voluntario, bien por él, y si alguien no sale voluntario, nada que decir.
¿Qué no saben como incentivaros, dicen? Que empiecen por reponeros las condiciones que bajo coacciones os usurparon en el 2013, y a partir de ahí hablamos.
La empresa nos ha hecho llegar por varias vías indirectas que desde que la nueva Sección Sindical de FeS-UGT en Tecnocom TTE Madrid está ejerciendo por primera vez en la historia sus funciones en defensa de los intereses de los trabajadores, y acuden a la Comisión de Empleabilidad a
velar porque se cumpla la legalidad vigente y luchar contra los abusos
empresariales que pudieran producirse, y a defender que nuestro sindicato no puede ser firmante de decisiones empresariales sobre qué trabajador "puede" o "no puede" ser empleable, se les desmonta el chiringuito.
Tanto es así que nos dicen que como sigamos así que amenazan con cerrar la Comisión de Empleabilidad. Que así no juegan, que el balón es suyo, se lo llevan y se acabó el partido. Que no puede ser que haya nadie que les lleve la contraria.
En el seno del Comité de Empresa de TTE Madrid, en el último pleno de este lunes 12 de mayo se propone el siguiente punto:
Dado que TTE no tiene
intercentros se propone que el Comité de Empresa de TTE Madrid solicite a
la empresa recibir, con la frecuencia indicada en la ley, toda la información a
la que tiene derecho como RLT recogida en el “Artículo
64. Derechos de información y consulta y competencias”.Tanto los datos actuales como las previsiones, tanto en
la parte económica como de empleo.
Asimismo, solicitarles nos
informen del presupuesto para el 2014 de horas a imputar a paro técnico y
a formación en paro. En los apartados 3.2 y 4.9 de nuestro Convenio Colectivo
se hace referencia a este dato y se toman decisiones a partir de un dato
desconocido por la RLT.
El Estatuto de los Trabajadores, que es ley de obligado cumplimiento, establece en su artículo 64 que el Comité de Empresa tiene derecho a ser informado sobre diferentes cuestiones que afectan a los trabajadores, así como de la situación económica de la empresa y su evolución.
Por primera vez en la historia del Comité de Empresa de TTE se recibe la propuesta por parte de la Sección Sindical de FeS-UGT para solicitar dicha información a la empresa, que lo debatamos internamente y lo votemos. Hasta la fecha la empresa no envía ninguna de estas informaciones al Comité de Empresa de TTE, por eso justamente lo solicitamos. Recordamos que las leyes están para cumplirlas y hacer cumplirlas.
Contemplamos incrédulos como varias representantes, sean de la agrupación sindical que sean, votaron en contra de la presente propuesta en la que lo que se solicitaba era que se cumpliese la ley.
Dado que se tiene permitido el voto delegado, nos preguntamos que opinarán los representantes que no pudieron asistir cuando se enteren que aquellos en quienes delegaron el voto votaron que no eran partidarios de que solicitase que se cumpla la ley.
Lanzamos un ruego para que cada cual haga un ejercicio de reflexión sobre lo que está haciendo con su puesto de representante y qué intereses está defendiendo. Si un representante no es capaz de defender que se cumpla el estatuto de los trabajadores, que es justamente la ley que recoge la creación de los comités de empresa y la representatividad legal que él tiene, mal vamos. Es un sinsentido que ese representante, que lo es por los Estatutos de los Trabajadores, no defienda que se solicite que se cumplan esos mismos Estatutos de los Trabajadores.
Vamos que un auténtico despropósito. Asistimos con bochorno a esa votación viendo como algunos representantes votaban que no eran partidarios de solicitar que se cumpla la ley. ¡Qué lastima!
Los individuos incompetentes tienden a
sobrestimar su propia habilidad.
Los individuos incompetentes son incapaces
de reconocer la habilidad de otros.
Los individuos incompetentes son incapaces
de reconocer su extrema insuficiencia.
Si pueden ser entrenados para mejorar
sustancialmente su propio nivel de habilidad, estos individuos pueden
reconocer y aceptar su falta de habilidades previa.
¿Cuánto
jefe hay con estas características? ¿Conoces alguno que sea más una carga que una ayuda para el departamento?
"Que han quedado acreditadas las circunstancias económicas,..., por lo que las partes consideran necesaria la adopción de medidas estructurales y coyunturales de reestructuración."
Esto se acordaba y firmaba a finales de enero de 2014 y ahora a principios de mayo de 2014 salen los resultados del primer trimestre. ¿Y a nadie se le cae la cara de vergüenza?
Tecnocom ha cerrado el primer trimestre de 2014 con un beneficio neto atribuible de 68.000 euros, lo que supone un incremento del 533,3% más respecto a la cifra del mismo periodo del año anterior, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía mejoró un 1,1% sus ingresos en el periodo, hasta los 92,3 millones de euros gracias a los "sólidos" resultados registrados en la Península Ibérica, donde se mantiene la actividad en los grandes clientes, y a la mayor actividad en Latinoamérica, donde la firma registra tasas de crecimiento de doble dígito excluyendo el efecto divisa.
Tecnocom ha indicado que los ingresos del mercado doméstico, que representan el 79% del negocio, mostraron una tendencia positiva en contraste con los últimos ejercicios y crecieron un 3%.
Además, el grupo ha señalado que mantiene un 'mix' de negocio "equilibrado" con presencia en los sectores de mayor demanda tecnológica y ha destacado el "fuerte" crecimiento registrado por los sectores de Administración Pública y de Industria.
Del mismo modo, el grupo ha explicado que la contratación ha crecido un 7%, hasta los 93,4 millones de euros, y el ratio de contratación sobre los ingresos del periodo se sitúa en 1,01 veces lo que contribuye a fortalecer su cartera.
El beneficio bruto de explotación (Ebitda) del grupo mejoró un 7,2%, hasta los 4,45 millones de euros, mientras que el beneficio neto de explotación (Ebit) aumentó un 37,7%, hasta los 2,4 millones de euros.
La firma ha indicado que ha reducido un 16,1% la deuda financiera neta, hasta los 49,9 millones de euros debido a las políticas de optimización de gestión de circulante y de la rentabilidad operativa.
Lástima que ya no estén con nosotros los 175 despedidos en el ERE del 2014 en una multinacional de 6.000 empleados y facturando en torno a 400 millones de Euros, para poder contribuir a la consecución de estos objetivos.
Noticia leída en Invertia el martes 6 de mayo de 2014 (pincha en el enlace).
Tecnocom propondrá a sus accionistas una remuneración extraordinaria al consejero delegado, Javier Martín García, que consistiría en el abono de 375.000 euros y la entrega de 300.000 acciones para el periodo 2014 a 2016, sujeta al cumplimiento de una serie de objetivos, según consta en los puntos del orden del día de la próxima junta general, que se celebrará previsiblemente el 26 de junio en primera convocatoria.
En concreto, la compañía someterá a votación un primer tramo correspondiente a una anualidad completa de la retribución bruta anual del directivo, que asciende a 375.000 euros, a pagar en efectivo si permanece en la compañía y si el beneficio bruto de explotación (Ebitda) de Tecnocom en 2016 es mayor o igual al 7% del importe neto consolidado de la cifra de negocios; el porcentaje de ingresos consolidados correspondientes a clientes internacionales es mayor o igual al 33% del importe neto consolidado en 2016 y el importe neto consolidado de la cifra de negocios en 2016 es superior a un objetivo de facturación de 490 millones de euros.
Tecnocom ha explicado que la cantidad, que se abonará en 2017 tras la aprobación de las cuentas anuales de 2016, no se abonará en caso de que el cumplimiento del objetivo de facturación no supere el 90% pero podrá aumentar proporcionalmente en caso de superar ese límite hasta un importe máximo de 450.000 euros.
Adicionalmente, se entregarán al directivo 300.000 acciones de la firma o, a su elección, su valor equivalente en efectivo si el beneficio neto atribuible acumulado en los ejercicio 2014, 2015 y 2016 es igual o mayor a 27 millones de euros.
Tecnocom ha precisado que este último tramo solo se abonará en caso de que se hayan distribuido dividendos con cargo a los ejercicios 2014, 2015 y 2016 por un importe total acumulado igual o superior a la suma de las retribuciones extraordinarias percibidas por los miembros del comité ejecutivo y por el consejero delegado durante estos años, excluida la retribución ordinaria variable anual.
Además de esta retribución extraordinaria al consejero delegado, los accionistas votarán la reelección de Deloitte como auditor de cuentas y la ratificación del nombramiento de Luis Solera Gutiérrez, que fue presidente y consejero delegado de Tecnocom de 1986 a 2005, como consejero.
Lástima que ya no estén con nosotros los 175 despedidos en el ERE del 2014 en una multinacional de 6.000 empleados y facturando en torno a 400 millones de Euros, para poder contribuir a a que directivos y gerentes puedan seguir disfrutando de sus fantásticas limusinas.
El consejo de administración de Tecnocom ha acordado implantar un plan de entrega de acciones procedente de autocartera dirigido a 36 directores y gerentes del grupo, según ha informado este martes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La firma ha indicado que con este sistema pretende reforzar la fidelización y compromiso de los beneficiarios, haciéndoles "partícipes de la creación de valor" para sus accionistas, a la vez que se fomenta la continuidad y permanencia de los trabajadores en la compañía.
La compañía ha acordado además la celebración de una junta general ordinaria para los días 26 de junio de 2014, en primera convocatoria, o 27 de junio de 2014, en segunda convocatoria, donde se someterá a la votación de los accionistas, entre otros puntos del orden del día, la aprobación de las cuentas anuales, la gestión del consejo de administración o la remuneración ordinaria anual máxima al máximo órgano ejecutivo.
Asimismo, la compañía propondrá la ratificación del nombramiento de Luis Solera Gutiérrez como consejero nombrado por cooptación y la reelección de Deloitte como auditor de cuentas de la sociedad y de su grupo consolidado para el ejercicio 2014.
El pasado miércoles 30 de mayo fuimos convocados como parte interesada al procedimiento de mediación solicitado por Comfia-CC.OO. frente a Tecnocom Telecomunicaciones y Energía S.A (TTE) por la información a la RLT de las "Nuevas condiciones salariales" adjuntas a los contratos y que no son coincidentes con las contenidas en los contratos.
A la RLT se le entrega una copia básica con el dato del salario que figura en el contrato, que es el que marca el convenio según las tablas por categorías en su apartado 3.3. sin embargo al trabajador, en la misma fecha que se celebra el contrato, se le entrega en documento aparte denominado "Nuevas condiciones salariales" se le hacen llegar condiciones diferentes con su salario bruto anual real.
A los representantes legales de los trabajadores les ha sido concedido por ley el derecho a ser informados en distintas materias, entre ellas, sobre el contenido de los contratos de trabajo celebrados, a través de entrega de una copia básica de los mismos, que contendrá todos los datos del contrato a excepción del DNI, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro dato de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal, no encontrándose en el ámbito de tal excepción el dato relativo a los salarios tal y como ha declarado el Tribunal Constitucional (Tco 142/1993).
Por lo tanto, las copias básicas deben recoger entre otros extremos el salario que va a ser abonado al trabajador y no otro diferente.
REUNIÓN
Con más de media hora de retraso esperando a que llegue el representante de la empresa se celebró la reunión de mediación para este conflicto. Además de Comfia-CCOO como parte solicitante y la empresa como parte no solicitante, fue grato comprobar que acudían como partes interesadas CGT, STIC y FeS-UGT.
Cuando la empresa presentó sus alegaciones utilizó el ventilador para salpicar con asuntos que no venían al caso diciendo que se había dado algún caso no no guardar el sigiulo profesional por parte de la RLT ya que en un reciente juicio algún trabajador a título particular había presentado 25 copias básicas y esas sólo podían venir de la RLT. Asímismo hizo referencia a la LOPD, y a que el Estatuto de los Trabajadores en su opinión no es claro con este detalle, que ellos ponen exactamente el mismo dato que en el contrato de trabajo que formalizan, pero que luego el mismo día hacen otro documento en el que acuerdan otra cantidad y esto lo consideran dentro de la más absoluta normalidad.
Indica la empresa que en la denuncia a inspección de trabajo allá por 2011 cuando ejercieron su derecho a recurrir el expediente sancionador que se abrió, su recurso se traspapeló en la oficina de la inspección de trabajo. Por lo que para actuar de buena fe y permitir su defensa habría que reiniciar todo el proceso de nuevo.
PROPUESTA
Aún así, y en vista de que recientemente se ha trabajado con la RLT en temas graves como ERE/ERTE y se han llegado a acuerdos con dicha RLT, y en pro de mantener la paz social la empresa propone hacer constar los salarios reales a partir del 1 de mayo de 2014.
ANALISIS DE LA PROPUESTA
Comenta la mediadora que por las experiencias pasadas valoremos lo sencillo que ha sido que nos hagan una propuesta favorable a lo solicitado. Y que si dejásemos a que siga el proceso puede que tarden unos 8 meses en darnos o quitarnos la razón en lo que se reclama. (Si esto lleva coleando desde el 2011, ¿afecta en algo lo que vaya a tardar ahora el final del proceso?)
El representante de la federación de FeS-UGT realiza una aportación en el sentido de que sería interesante conocer los datos reales de las copias básicas si no desde el 1 de enero sí al menos desde la fecha efectiva del ERE para poder hacer un seguimiento completo de nuevas contrataciones frente a los despidos del ERE.
Se le hace llegar esta contrapropuesta a la empresa por parte de los mediadores.
ACUERDO
La empresa no acepta otra fecha que no sea a partir del 1 de mayo de 2014.
Comfia-CCOO como parte solicitante acepta la propuesta (como mal menor el que sea desde el 1 de Mayo en vez desde que empezó el ERE) y firma el acuerdo.
El resto de partes interesadas firman el acuerdo como partes presentes en el mismo.
SEGUNDAS LECTURAS
Lo primero un tirón de orejas a la RLT entre los que nos incluimos por no haber sido capaces de agilizar este asunto desde que se abre en el 2011.
Respecto a las alusiones a la no observación del sigilo profesional por parte de la RLT que apuntaba la empresa, desconocemos si era una argucia argumental o si es un caso real. De ser cierto, si la empresa tiene sospechas que esas filtraciones han ocurrido en las filas de FeS-UGT les rogamos tengan la confianza para trasladarnos sus sospechas y lo escalaremos en la Federación para que se abra una investigación y se depuren responsabilidades. A fecha de hoy no hemos recibido ningún dialogo con la empresa en esa línea por lo que no descartamos que fuese una cortina de humo.
Lo ocurrido en el SIMA ni siquiera escenificó una negociación como tal de ir acercando posturas hasta llegar a una solución que satisfaga a ambas partes. Lo que allí ocurrió es que la empresa hizo una propuesta y o se aceptaba o no se aceptaba, eran lentejas, y se aceptó.
Figura como que la empresa hace una concesión de algo que en su opinión no nos merecemos pero que como hemos sido buenos chicos con todo lo sufrido en el ERE, bueno venga, por no discutir más os lo concedo, aún pensando que no os corresponde.
La pregunta es si allí íbamos a negociar y "ni pa ti ni pa mi, partimos la diferencia", o si allí íbamos a solicitar que se cumpla la ley.
Porque de haber ido a pedir justicia y que se cumpla la ley, en este caso no hay medias tintas. Se trataba de saber si la RLT tiene o no tiene derecho a conocer el salario real. Y si lo tiene que se lo den, y si no lo tiene que no se lo den y que no lo reclame más. Con este acuerdo no ha quedado dilucidado si la RLT tiene o no ese derecho.
Qué conveniente habría sido conocer si la empresa despide a 175 compañeros y al mismo tiempo contrata a nuevos 175 trabajadores de mismas categorías por igual, mayor o algo menor salario. Ahora con este acuerdo no tendremos esa información.
Se dijo que desde la Comisión de Empleabilidad la solicitarían. El pequeño detalle no carente de importancia es que a la información que se maneja en esa Comisión de Empleabilidad no tiene acceso ni CGT ni STIC ni la parte de FeS-UGT de TTE ya que se les deniega copia de cuanta información allí se genera.
La duda es si Comfia-CCOO compartirá esa información que la empresa les entregue en la Comisión de Empleabilidad con el resto de RLT.
TERCERAS LECTURAS
Cualquiera puede apreciar que las leyes en España, incluida la Ley 8/1980 con el Estatuto de los trabajadores comienzan de esta forma:
DON JUAN CARLOS I,
REY DE ESPAÑA,
A todos los que la presente vieren y entendieren,
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley:
Y terminan de esta manera:
La presente Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta Ley.
Palacio Real, de Madrid, a diez de marzo de mil novecientos ochenta.
JUAN CARLOS R.
Por lo tanto somos de la opinión que nuestra posición en el SIMA es y será la de cumplir y hacer cumplir la ley. Que la empresa nos envíe las copias básicas con todos los datos reales es innegociable.
Es lo más básico que se les puede pedir. El no hacerlo, el generar dos contratos uno con el mínimo por categoría para enviarle a la RLT esta cifra engañosa y luego un documento privado con las condiciones particulares reales para ese trabajador significa que esta empresa no tiene el más mínimo respeto hacia la representación legal de los trabajadores. Es de eso de lo que iba este acto de conciliación.
Y si la empresa mantuviese su postura de darnos información falsa, que sea un hombre de negro quien le explique a la empresa cuales son sus obligaciones. Que se lo diga un juez.
A continuación dos artículos del ET mencionados en la denuncia y el expediente de la inspectora de trabajo que vienen al caso que nos ocupa:
Artículo 8.3 del ET
Artículo 8. Forma del contrato.
3.a) El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo (RCL 1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.
Artículo 64.7 del ET:
7. El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
Una cosa es el talante conciliador y la buena disposición para llegar a acuerdos ante un conflicto. Pero otra cosa es tener afán negociador más propio de los tratantes de ganado que de un representante legal. En este caso se trataba tan sólo de cumplir y hacer cumplir la ley.
POSTADA
Sobre la mala gestión de la agenda por parte de la empresa y tenernos a 9 personas esperando para poder iniciar la reunión, no por un imprevisto (que a cualquiera nos puede ocurrir) sino por haberse puesto dos citas (una personal) a la misma hora.
